Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Püschel Automation die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Immer nur das Gleiche machen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig bzw. gar nichts von Seiten der Geschäftsführung.
Der Zusammenhalt ist noch gut
Bis auf die 35h Woche und 4 Tage Woche leider nichts.
Ausgewählte Mitarbeiter dürfen allerdings auch Homeoffice machen und kommen und gehen wie sie möchten.
Dafür muss man sich mit der Geschäftsführung aber sehr gut verstehen und ihr auch gern mal selbst gemachte Marmelade etc. mitbringen.
Ob das immer richtige Vorgesetzte sind mag ich bezweifeln, eher aufgrund von Sympathie eingesetzte als wirklich fähige Vorgesetzte.
Bei Fragen an die GF wird nie direkt geantwortet es muss erstmal drüber nachgedacht werden oder man hört den Satz: „ Da muss ich erstmal mit meiner Mutter drüber sprechen.“
Immer das gleiche, es soll möglichst nicht verändert werden.
Auch Anlagen werden am liebsten so gebaut wie sie immer gebaut wurden.
Die Atmosphäre ist eher gedrückt, die langjährigen Mitarbeiter haben auch die Nase voll und sind nicht begeistert von dem Wandel der Firma