Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die wünsche nach den Arbeitszeiten werden,wenn möglich berücksichtigt,flache Hierarchien im Betrieb.
Die Wertschätzung für Mitarbeiter kommen zu kurz,auch keinerlei Bonuszahlungen für langjährige Mitarbeiter.
Mitarbeiter die schon lange dabei sind,bekommen das gleiche Gehalt,wie Neueinsteiger....Auch sollte es eine Bonuszahlung für Betriebszugehörigkeit geben.....Die Wertschätzung für Mitarbeiter kommt zu kurz,und das ist eigentlich schade,für einen guten Arbeitgeber.
Meist lockere Arbeitsatmosphäre.....
Gehalt könnte besser sein,besonders für Kollegen die schon lange dabei sind...
Wir sind alles Kollegen,und halten alle zusammen....
Junge und ältere Kollegen verstehen sich sehr gut
Guter flacher Umgangston....
Sehr gut,oft werden Getränke oder auch mal Essen gestellt......
Kommunikation ist sehr gut,ob Kollegen oder Vorgesetzten.....
Alles wird respektiert,jung,alt,weiblich oder männlich. .
Einsatzgebiet ist vielfältig......
Ich finde bis jetzt alles gut
Manche Dienste sind im Winter schon nicht so toll,weil man draußen arbeitet,da helfen aber schon mal die dicken Wellensteyn Jacken und der heiße Tee,die gestellt werden
Ich arbeite als VB in Ordnungssdienst der Barclaycard Arena,je nachdem,welchen Dienst man hat, kann unter Umständen sogar Konzerte umsonst essen.
Alle Duzen sich,flache Strukturen,wenn man seinen Job gut macht,hat man nichts auszustehen.Gut es gibt Positionen die nicht so toll sind,aber auch die überlebt man
Die Flexibilität der Aufgaben und die Dienstplanung
Die Kommunikation und die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das Unternehmen sollte sich für den Veranstaltungsbereich besser und zukunftsorientierter Aufstellen. Neue Wege gehen, auch mal was ausprobieren und riskieren.
Arbeitsabläufe sollten vereinfacht werden und niedergeschrieben werden.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte deutlicher werden. Das geht auch mit Kleinigkeiten, Wasserspender, Obstkorb, neue Kleidung usw. Es muss nicht immer die dicke Gehaltserhöhung sein.
Im Prinzip in Ordnung, aber leider auch viel Getratsche und Fehlinterpretationen
Das Unternehmen macht stetig Gewinne.
Die Mitarbeiter könnten finanziell besser gestellt werden. Mit Jahressonderzahlungen bspw.
Die Kommunikation ist verbesserungsfähig auf allen Ebenen. Das Wissen muss transportiert werden, bei der Vielzahl von Mitarbeitern sicher auch schwierig, aber trotzdem notwendig. Gerade die Corona Zeit hat deutlich gemacht, dass mehr und zügigere Informationen den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden müssten.
Es wird versucht allen gerecht zu werden.
Alle
Manchmal zu schlechte Kommunikation.. also missverständnisse
flexible Dienstplanung, Teamarbeit, Zusammenhalt, sachliche Problemlösung, interessante Tätigkeit
nicht der Rede wert!
Weiter so! Auch der Auftritt in den sozialen Medien hat deutlich an Qualität zugelegt.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich als gut und nahezu familiär zu bezeichnen. Von einer Zweiklassengesellschaft, speziell in der Arena für die Großveranstaltungen, würde ich in der Form nicht sprechen. Man sollte hier unterscheiden zwischen langjährigen Mitarbeitern, die sich aufgrund vieler gemeinsamer Dienst gut kennen und den neuen Mitarbeitern, die sich mit der Zeit in das Konstrukt einfügen und einbringen. Natürlich redet man mehr mit den Menschen, die man schon länger kennt und ist zurückhaltender bei Menschen, die neu in einem Team sind.
Die Einsatzleiter sind jederzeit ansprechbar und bei Problemen oder Konflikten um Lösungen bemüht. Ich wurde bei meinen bisherigen zahlreichen Diensten noch nie schlecht behandelt oder in irgendeiner Form "abgebügelt". Hierbei ist allerdings auch immer der eigene Auftritt und das Erscheinungsbild wichtig. Wer Respekt ausstrahlt, bekommt auch Respekt zurück. So funktioniert ein gutes Miteinander und Arbeitsklima! Der Geschäftsführer tritt grundsätzlich sehr freundlich und motivierend auf.
Wie sagte der Prüfer bei der IHK letztens: "Sie kommen von Firma Pütz??! Das ist eine der wenigen ordentlichen und guten Sicherheitsfirmen in Norddeutschland!"
Urlaub kann jederzeit über das Dienstplansystem eingetragen werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und künftig erweitert.
Trotz der üblichen Grüppchenbildung halten die Kollegen zusammen, wenn es drauf ankommt. In allen Betrieben gibt es die unterschiedlichsten Charaktäre und natürlich auch Exoten. Bei Pütz wird jeder mit eingebunden.
Ältere Kollegen werden natürlich bevorzugt auf Positionen eingesetzt, die keinen großen körperlichen Einsatz abverlangen. Daher kommt es natürlich oft dazu, dass die Saaltüren mit älteren Kollegen besetzt werden. Hierbei sollte man aber nicht übersehen, dass einige ältere Kollegen selbst für die einfachsten Tätigkeiten nur noch im geringsten Maße geeignet sind. (eher Risiko statt Sicherheit)
Die Einsatzleiter sind immer bemüht alle gleich zu behandeln. Bei Problemen oder Konflikten wird nach Lösungen gesucht. Wie bereits erwähnt hatte ich während meiner Dienstzeit noch keine negativen Erlebnisse.
Die Arbeitsbedingungen sind als gut zu bezeichnen. Die Ausrüstung erfüllt ihren Zweck. Man bekommt gegen einen kleinen Pfand jedes benötigte Kleidungsstück bis auf das Schuhwerk. Hier sollte nachgebessert werden, da es immer wieder vereinzelt zu Diskussionen bezüglich des Schuhwerks kommt.
An der Kommunikation ist nichts auszusetzen. Man wird rechtzeitig über Änderungen informiert und kann dementsprechend reagieren. Die Dienstplanung geht bei unvorhergesehenen Situation auch mal über Zuruf und kurzen Dienstweg. Informationen werden per Email oder telefonisch versendet bzw. kundgetan. Mehr geht nicht!
Der Stundenlohn ist für die gebotenen Vorzüge völlig annehmbar. Über Zuschläge für Nachtdienste und Dienste an Feiertagen sollte beim Finanzvorstand gelegentlich nachgedacht werden. Das Ergebnis wäre eine enorme Motivationssteigerung !! In heutigen Zeiten mit Corona und künftigen Pandemien wird ersichtlich, wie wichtig die Sicherheitsbranche ist und sein wird. Um gutes Personal zu generieren, zu halten und zu motivieren, darf der finanzielle Aspekt nicht aus den Augen verloren werden.
Natürlich müssen neue Kollegen sich erst mal bewähren. Das ist aber überall so. Wie sonst kann man herausfinden, ob jemand für gewissen Positionen oder Bereiche geeignet ist?! So kommt es halt vor, dass man seine ersten Dienst auf allgemein unbeliebten Positionen ausüben muss. Wer sich gut anstellt und verkauft, steht nicht lange auf den vorgenannten Positionen.
In welchem Betrieb kann man seine Dienste einen Monat im Voraus eintragen und zusätzlich unzählige Live-Shows erleben?! Wenn man an einer Saaltür steht, sieht man Konzerte, für die der Gast hunderte Euro an Eintritt gezahlt hat. Ähnlich verhält es sich in den Theatern und bei Open-Air-Veranstaltungen.
Man bekommt 1 Monat im vorab über ein einfach zu bedienendes Online-Portal alle Veranstaltungen des Folgemonats eingestellt. Dort kann man sich eigenständig für die Dienste eintragen und selbst entscheiden, an welchen Tagen und Veranstaltungen man arbeiten möchte. Differenziert werden kann dann auch noch zwischen einem kurzen (3,5 h) oder einem langen Dienst (ca. 6 h). Wo gibt es das schon? Es ist quasi freiwillig. Bei einer Nebentätigkeit ist das für mich besonders wichtig, denn dieser soll Freude bringen und eher ein Hobby sein. Natürlich nehme ich diesen Job dennoch ernst, aber irgendwie ist es immer noch ein Neben- und kein Hauptjob und da möchte man sich eben nicht so bevormundet fühlen. Man kann auch mal längere Zeit seinen Dienst aussetzen, wenn man privat oder hauptberuflich Probleme und weniger Zeit für den Job hat. Kurz um, es ist absolut flexibel!!! Die Personaldisposition geht (soweit möglich) auf Wünsche bei den Positionen ein, nimmt Rücksicht, wenn man lieber eine ruhige Position wünscht oder mal die Veranstaltung mit verfolgen möchte. Das Gehalt ist seit Jahren immer pünktlich und es gab noch nie einen Fehler. Parkplätze sind ausreichend und kostenlos vorhanden.
Nichts!!!
Zum Disponic-Portal: Eventuell hinter jede Veranstaltung noch eine Spalte für Bemerkungen einfügen, in der man Positionswünsche o. ä. zu diesem Dienst eintragen kann. So hätte die Personaldisposition es bei der Planung noch einfacher. Manchmal kommt es nämlich noch vor, dass am Abend zwei Mitarbeiter ihre Positionen gern tauschen würden. Denn der eine arbeitet eben lieber an ruhigen Orten, der andere mag es lieber abwechslungsreicher mit Publikumsverkehr. Das könnte man so noch besser steuern. Und man müsste sowas nicht gesondert per Mail anfragen.
Die Pütz Security AG hat ein sehr gutes Image. Die Angestellten sind gut ausgebildet und auch auf ein seriöses Auftreten und gepflegtes Erscheinungsbild (Kleidung) wird Wert gelegt.
Ältere Kollegen sind wichtig, denn sie können oft Tagesschichten übernehmen, wo andere arbeiten oder studieren müssen. Es wird Rücksicht genommen auf evtl. gesundheitliche Einschränkungen, man bekommt z. B. Plätze mit Sitzpositionen etc.
In der Arena bekommt man alles gestellt, was man für seine Position benötigt. Sind es Außenpositionen, so bekommt man leihweise eine qualitativ hochwertige warme Jacke. Auch Taschenlampen, Ohrenstöpsel etc. (sofern diese für die Aufgabe notwendig sind) werden gestellt.
Man bekommt rechtzeitig für jede Veranstaltung, für die man sich zum Dienst eingetragen hat, ein Briefing per E-Mail mit allen wichtigen Informationen. So kann man sich immer gut auf seine Tätigkeit am jeweiligen Tag/Abend vorbereiten. Auch vor Ort und vor Beginn der Dienstzeit bekommt man von seinem Einsatzleiter nochmal alle Hinweise und Besonderheiten zur Veranstaltung. Die Kommunikation ist aus meiner Sicht einwandfrei. Das ist bei anderen Sicherheitsfirmen bei weitem nicht so gut organisiert.
Mindestgehalt, jedoch für die Art der Tätigkeit vollkommen angebracht. Allerdings ein Punkt Abzug, da es keinen Nachtzuschlag o. ä. gibt und man doch zumeist erst gegen 0.00 Uhr Feierabend hat.
Es ist Familiär die Chefs und andere Führungskräfte sind mega freundlich und haben immer ein offenes Ohr
Nichts
Keine Macht einfach weiter so
Der Umgang zwischen den Mitarbeitern ist super locker, entspannt und lustig.
Die Arbeitszeiten sind manchmal echt lang
Geregeltere Pausen wären cool
Generell sehr entspannt und nett. Klar wird‘s mal stressig, wenn viele Gäste auf einmal kommen, aber trotzdem bleiben alle freundlich.
Man kann einen 34A-Schein machen.
Die Kollegen sind alle super und der Umgang ist total entspannt und locker, auch zu den Einsatzleitern.
Alle super nett, offen & lustig.
Leider werden Pausen-/ & Arbeitszeiten manchmal nicht eingehalten. So eine 14-Stunden-Schicht lässt sich mit wenigen/ kurzen Pausen dann doch eher schlecht aushalten. Ansonsten darf man natürlich immer trinken, auf einige Positionen auch Essen mitnehmen. Manchmal bekommt man auch auf der Veranstaltung zu essen & trinken. Ab und an kommt eigentlich auch immer jemand vorbei und schaut nach einem.
Wir werden immer rechtzeitig über anstehende Events, den Rahmen und die Besonderheiten informiert.
Mindestlohn halt...
bezahlt wird man immer für mindest 3,5 Stunden, auch wenn der Dienst kürzer ist. Ansonsten wird zur Viertelstunde aufgerundet. Bei Veranstaltungen im Umland wird selten auch mal die Anfahrt mit bezahlt. Zuschläge für Nachtschichten etc. gibt‘s leider auch eher selten.
Ich hatte auf jeden Fall noch nie das Gefühl, benachteiligt zu werden. Klar ist auffällig, das Mitarbeiter, die im „engen Pütz-Kreis“ sind, häufiger Backstagepositionen etc. Bekommen, aber das liegt vermutlich daran, dass sie schon lange dort arbeiten und/oder einfach einen guten Job machen.
Manche Positionen sind leider doch sehr eintönig und langweilig. Auf der anderen Seite gibt es dafür auch total abwechslungsreiche Postionen. Kommt ganz darauf an, wo ma eingeteilt wird.
ich fahre gut gelaunt zur Arbeit und wieder gut gelaunt nach Hause
mir fällt, nach fast fünf Jahren, nichts ein
Durch die flachen Hierachien fehlt es an einigen Stellen an innerer Führungsstruktur
eine sehr familiäre Atmosphäre
Die Firma genießt medial und bei allen Kunden ein hohes Ansehen
Freizeitpläne können gut in den Arbeitsalltag mit eingebaut werden
Jeder kann mit Engagement die Karriereleiter aufsteigen.
Das Gehalt wird konsequent der Arbeitsleistung angepasst. Wie mit den Überstunden verfahren wird, wird an die eigenen Bedürfnisse angepasst.
Jeder bestärkt den anderen und man unterstützt sich gegenseitig
Viele ältere Kollegen sind schon in Rente und sehen ihre Arbeiten als Hobby
Für alle Anliegen gibt es immer ein offenes Ohr und die Hierarchien sind sehr flach gehalten.
für alles ist gesorgt
für alle Fragen steht immer ein Ansprechpartner zur Verfügung
Wir haben viele weibliche Führungskräfte
Jeder hat die Möglichkeit an exklusiven Events und Event-Locations zu arbeiten. Oft verfolgt man beim Arbeiten Weltstars, Musicals und alle Arten von Shows.
Verschiedene Einsätze
Kein offenes Ohr, öfter werden Stunden falsch angerechnet, wenn man das anspricht ist es nicht gern gesehen
Auf die Mitarbeiter zugehen, für Sie da sein. Es wird nur genommen aber nix gegeben!
Man kommt nicht weiter, obwohl man hart dafür arbeitet, man hat nur zu funktionieren, Dienstzeiten ändern sich öfter mal. Dabei hat man ja auch zu planen und selbst darf man ja auch nicht ständig seine Zeiten ändern
Die Stunden werden ständig falsch eingetragen von den Einsatzleitern, wenn man länger arbeitet, wird es nicht geändert und man bekommt zu wenig Geld
Feiertags/Nachtzuschläge werden nicht bezahlt
So verdient kununu Geld.