25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Renn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pull & Bear Deutschland B.V. & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal, wenn man nicht funktioniert, wie die Vorgesetzten es möchten. Dann bist du auf dem Kicker.
Work-Life-Balance
Gibt kein, wenn man jeden Tag unterschiedlich arbeitet und dienstpläne sich von heute auf morgen ändern
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nur junge Mitarbeiter, sind ja schneller und kann man besser ausbeuten
Vorgesetztenverhalten
Fragt erst gar nicht
Arbeitsbedingungen
Wenn du nachdem Job einen Therapeuten willst, nur empfehlenswert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Minijob bei Pull&Bear
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Pull & Bear in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen waren freundlich und hilfsbereit. Allerdings sorgten Personalmangel und hoher Arbeitsdruck häufig für eine angespannte Arbeitsatmosphäre.
Image
Gut
Work-Life-Balance
war sehr gut. Da ich als Minijobber gearbeitet habe, konnte ich meine Arbeitszeiten gut mit meinem Studium und meinen Lernzeiten vereinbaren. Dadurch hatte ich immer genügend Zeit zum Lernen und konnte Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Rabatte, Weihnachtsgeld, Geburtstagsgeld usw. Sehr Gut!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung, es gab ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit und einen respektvollen Umgang miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Pull&Bear ist sehr positiv. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, und man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Bei Fragen oder Problemen wird man unterstützt, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war insgesamt neutral. Die Kommunikation war meistens in Ordnung und bei Fragen oder Anliegen konnte man sich an die Vorgesetzten wenden. Die Zusammenarbeit verlief größtenteils problemlos.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Die Arbeitsabläufe waren organisiert und die Arbeitsumgebung angenehm. Die Ausstattung und die Zusammenarbeit im Team haben dazu beigetragen, dass man die Aufgaben gut erledigen konnte.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team war offen und freundlich. Informationen wurden rechtzeitig weitergegeben, und Fragen konnten unkompliziert geklärt werden.
Gleichberechtigung
meh
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Pull&Bear waren interessant und abwechslungsreich. Durch die verschiedenen Tätigkeiten im Verkauf konnte man viele Erfahrungen sammeln und neue Fähigkeiten entwickeln.
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Nicht zum zu empfehlen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pull & Bear Deutschland B.V. & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist einiger maßen gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation l, Work-Life-Balance, zu hohe Anforderungen, mit der Aussage, es sei mit weniger Personal auch zu schaffen
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Kommunikation über EIN Kanal und nicht über mehrere Teams Gruppen.
Mehr auf die Mitarbeitenden hören.
Nicht 1000 Sachen erwarten machen zu können und am ende sauer sein, wenn nicht alles erledigt werden konnte.
Mehr Mitarbeitende einstellen zu können, damit die Aufgaben erledigt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs ganz gut. Man ist mit Elan an die Sache heran gegangen, bis man gemerkt hat, dass irgendwas schief läuft. Das macht sich dann im gesamten Team bemerkbar, wodurch viele Krankmeldungen entstanden sind.
Image
Ich finde das das Image nur nach außen gut wirkt. Im Inneren reden die Mitarbeitenden eher sehr schlecht über die Firma.
Work-Life-Balance
Ist hier leider ein Fremdwort, da man permanent Überstunden macht, eine 6-Tage Woche ist auch die Regel, obwohl das HQ sagt wir sollen es nicht, es aber keine andere Möglichkeit besteht die Arbeit sonst zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterentwickeln, muss hierfür aber auch in Kauf nehmen, dass man - wenn man die Arbeit schlecht macht - gleich ganz raus gekickt wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für Einzelhandel gut. Für die Arbeit, die man macht zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von außen gibt man sich als sehr Umweltbewusst, und versucht dies mit Mülltrennung und einer Kleiderspendenbox dem Team zu zeigen. Es fallen aber so viele Müllberge täglich an.
Kollegenzusammenhalt
Der zusammenhalt unter dem Team ist sehr gut. Vor allem, wenn man Unterstützung bei anderen Jobs braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht!
Vorgesetztenverhalten
Im Managerteam instore sehr gut. Von den District Management und HR Management sehr sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage funktioniert nicht (Teilweise über 30 Grad in der Anprobe),
Pausenraum ist für +20 Mitarbeitenden viel zu klein, es wird mit Apple Produkten gearbeitet.
Kommunikation
Kommunikation ist eine große Katastrophe hier. Erst wird A gesagt und eine Minute vorher erfährt man, dass Z gemeint wurde.
Gleichberechtigung
Wird hier groß geschrieben und versucht umzusetzen. Wir als Store sollten Ideen sammeln was man besser machen kann. Ist ja nett gemeint, aber wenn die Ideen abgelächelt werden, kann man das "Change-Maker-Programm" auch gleich abschaffen.
Interessante Aufgaben
Es ist Fast-Fashion. Jede Wiche der gleiche Ablauf.
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it’s like a family
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pull & Bear Deutschland B.V. & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
urban Sports Club and a lot of other benefits
Arbeitsatmosphäre
team is so lovely and great , the managers here to help and good music
Image
cool Young brand represented by cool young adults
Work-Life-Balance
wishes and requests are always taken in accounts, if you have classes for German language or student , the shifts can be arranged to it
Karriere/Weiterbildung
inditex stands for intern development, if you’re doing a great job and you’re loyal they see you’re potential and you can grow fast
Gehalt/Benefits
could be better for sure, but sometimes you are reaching bonus , after a year in company also holiday and Christmas money
Umwelt-/Sozialbewusstsein
it’s fast fashion but you see a big development , working with electronic tickets , paperbags, zero waste
Kollegenzusammenhalt
the team is like a family and a big reason why I come to work
Umgang mit älteren Kollegen
Long term colleagues are happy inside and they are menthors , potential employees are gettin chances to support other stores or gettin full time job
Vorgesetztenverhalten
storemanager is making a good job , and also good leadership , managerteam in generell always tryin to be there and organised
Arbeitsbedingungen
costumers are sometimes very rude
Kommunikation
the managers are always there to talk and try to fix problems as fast as they can
Gleichberechtigung
Diversity stands for pull &bear
Interessante Aufgaben
the balance between the tasks is given , depends on the situation , can be in the beginning same tasks , but you will learn a lot from it
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Arbeitgeber zahlt vertraglich vereinbarte Gehälter nicht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pull & Bear Deutschland B.V. & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeitenden bekommen einen Bonus bei Ziellereichung des Umsatzes in der Filiale. Vertraglich vereinbarte Summen werden mit fadenscheinigen Ausreden allerdings einfach nicht ausbezahlt. Viele meiner Kollegen müssen Gehältern nachlaufen, weil die Abrechnungen einfach nicht stimmen!
Ich hatte als Filalleiter so wenig Werkzeuge die mir an die Hand gegeben wurden um meinen Job effizient und effektiv machen zu können.
Alle in diesem Unternehmen sind komplett überarbeitet und überfordert, was bedeutet das Rückfragen und Co ewig nicht bearbeitet und beantwortet werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation!
Arbeitsatmosphäre
Im Store hat das Team eine gute Atmosphäre, das liegt aber an dem Team und nicht an dem Unternehmen. Stressig ist es aber trotzdem extrem.
Image
Pull&Bear schafft es trotz Fast Fashion auf der Stufe von Primark ein gutes Bild nach außen zu erzeugen
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber tut nichts für eine besondere Work - Life Balance
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für den Einzelhandel kein schlechtes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typisch Fast Fashion
Kollegenzusammenhalt
Das Team untereinander war super
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
Stress, Dreck, lange Arbeitszeiten
Kommunikation
Rückfragen bleiben ewig unbeantwortet
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird extrem viel Wert gelegt
Interessante Aufgaben
Typischer Job im Einzelhandel
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Ausbeute
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pull & Bear Deutschland B.V. & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man muss nicht viel können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Mal drüber nachdenken, ob sich das so wirtschaftlich trägt mit den Menschen und der Umwelt so umzugehen... mehr als fragwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Ein paar Kolleginnen sind nett, manche aber auch total unberechenbar. Du wirst teils von Gleichgestellten angeschnauzt, ohne Grund.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tja, Fast Fashion halt. Übel.
Kollegenzusammenhalt
Jeder, der die Möglichkeit hat, haut ab.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier. Der aktuelle Chef ist wirklich nett, aber die unter ihm sind hart, unberechenbar. Teils kommst du morgens zur Arbeit und wirst erst mal angeschnauzt. Gelästert wird natürlich auch sehr viel.
Arbeitsbedingungen
Furchtbar. Du stehst den ganzen Tag unter einer Klimaanlage, hast kaum Zeit zu trinken oder auf die Toilette zu gehen. Es gibt keine Pausen, ausser die Gesetzliche. Wenn das Unternehmen könnte, würde es uns wie die Menschen in Bangladesh behandeln. Es ist immer zu viel Arbeit für zu wenig Menschen. Einfach Umsatz auf Nacken der Mitarbeitenden. Richtig mies. Man bekommt pusteln von der Chemie in der Kleidung.
Kommunikation
Schwierig, da zumeist nur in dürftigem Englisch.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Massenabfertigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pull & Bear in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Gerüche sind belastend, die Vorgaben auch relativ schlimm. Man wird beobachtet von Vorgesetzten. Die führen Buch wie oft man auf Toilette geht oder etwas trinkt. Es kommt auch in einer 2-3 Stunden Schleife immer wieder die selbe Playlist und man dreht nach kürzester Zeit durch.
Image
Die meisten kommen nur um ein Jahr vor dem Studium oder ähnliches zu überbrücken. Niemand will da auf Dauer bleiben.
Work-Life-Balance
Ist okay, aber ich kann auch nur für Teilzeit beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mitbekommen, dass die Mitarbeiter aufsteigen können, wenn sie ihren Job gut machen. Jedoch ist das auch abhängig davon, ob die Chefin die Personen mag.
Gehalt/Benefits
Gibt schlimmeres Gehalt im Einzelhandel. Finde es schon relativ gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist Fast Fashion.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett zueinander, aber man darf ja auch eigentlich nicht miteinander reden, außer man hat Feierabend.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand war älter als 30.
Vorgesetztenverhalten
Store Managerin agiert von oben herab und ist sehr unnahbar, sodass man sich nicht traut fragen zu stellen. Meldet man sich krank, fragt sie am Telefon aus, warum man krank ist und ist dabei sehr unfreundlich und beachtet die Datenschutzrichtlinien nicht.
Arbeitsbedingungen
Laute Musik, chemischer Geruch. Aber geht schlimmer.
Kommunikation
Es ist keine Zeit dafür, etwas erklärt zu bekommen. Aber man bekommt Ärger, wenn man etwas falsch macht.
Gleichberechtigung
Es kam mir sehr vielfältig vor das Team, aber nicht wirklich gleichgestellt.
Interessante Aufgaben
Ware einräumen und kassieren. Mehr passiert da nicht.
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Man gibt viel und kriegt wenig zurück.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Pull & Bear Deutschland B.V. & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das system ist gut strukturiert egal ob Kasse oder das Sint System (online Bestellungen) es ist einfach und schell zu lernen da es sehr übersichtlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Probleme vom Management einem zugeschoben wurden diese musste man ausbaden. Dass Unternehmen spart wo es nur kann egal ob Stunden oder an Mitarbeitern aber die Arbeit bleibt die gleicht oft hatten wir Zeitmangel wenn ich später als 21 Uhr aus dem Laden raus war weil wir Abrechnung und aufräumen einfach nicht in 1 Stunden geschafft haben habe ich Ärger bekommen hätte ich die Arbeit liegen gelassen wäre das gleiche passiert. Also ein Teufelskreis ich habe eigentlich ein gutes stress Management aber samstags abends den Laden alleine zu zumachen war häufig wirklich Stressig wegen diesem genannten Punkten.
Verbesserungsvorschläge
Sich als Aufgabe zu nehmen das glückliche Mitarbeiter gut für das Unternehmen sind. Das Management zu entdämonisieren und Menschen in diese Position zu nehmen die wirklich Rückrad besitzen mit anpacken und Darauf zu setzt Mitarbeiter langjährig zu halten statt immer neu neu neu. Ich hätte mir mehr Fortbildungen gewünscht und das Gefühl das ich in dem Unternehmen wachsen kann.
Arbeitsatmosphäre
Filialen sind ganz nett aber viel zu hell und die Luft ist so stickig
Work-Life-Balance
Auf das eigene privat leben wird vom Management keinen Wert gelegt ich wurde soga genötigt kann arbeiten zu kommen wegen Personal Mangel (ganz mach dem Motto wenn du nicht im Krankenhaus liegt bist du auch nicht krank genug)
Karriere/Weiterbildung
Vorsicht ihr werdet sehr häufig mit Versprechungen und übliche Dingen gelockt damit ihr schön fleißig seid ich wurde über ein halbes Jahr dahin manipuliert das ich ja hochgestiegen werde und hab 150% gegeben. Macht wenn Euch sowas versprochen wird alles schriftlich ich wollte immer mehr dort arbeiten um mehr Geld zu haben aber es wurden liebe neue Leute eingestellt die dann nichtmal bleiben wollten.
Gehalt/Benefits
Man verdient ganz ok aber wenn Mann bedenkt das auch vieles teurer geworden ist fand. Ich es schon schade das man für alleinige Schließung über Monate hinweg keine Provisionen bekommt well mehr Verantwortung ja auch gefordert war mich hat die fehlende Anerkennung schon häufig sehr traurig gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was will man von einem Textilien Hersteller der allein seine Mitarbeiter in Deutschland schlecht behandelt schon erwarten. Es gibt so gut wie keine mülltrennung, und meine alte chefin was so emphatisch wie ein Stein .
Kollegenzusammenhalt
Min meinem Kollegen habe ich mich super verstanden. Aber das Management hat mich nach strich und Faden nur ausgenutzt
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hätte nach 1,5 Jahren einen festen Vertrag bekommen müssen und das war diesem Konzern Anscheinend zu viel und ich würde einfach gekündigt diese Art und weiße Beschreibung ganz gut diese Rückradlose Firmen Politik man nimmt Liebe immer wieder neue Leute statt Arbeitnehmer langjährig zu behalten dann spart man sich Weihnachtsmarkt gelassen und manch so andere Sachen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe ich frag mich wie solche Leute innerhalb des unternehmen befördert werden meine Vorgesetzte ist 1 Jahr lang gekommen und gegangen wann sie wollte ich habe sehr oft samstags alles alleine abschließen müssen und dafür habe ich nie einen Vergütung bekommen. Ich wurde immer nur vertröstet.
Arbeitsbedingungen
Es war in Ordnung nur das viel zu viel Arbeit für zu wenig Personal halt auch bedeutet das du wenn du mal so Hunger hast das du kurz in dein Brot rein beißt schon blöd angeschaut wirst. Der Druck der ausgeübt word ist war sehr oft spürbar.
Kommunikation
Es gab nur Schule Zuweisungen und am Ende hat man alles ausgebadet was das Management nicht macht. Man hatte oft das Gefühl keine Anerkennung Zu bekommen
Gleichberechtigung
Wir waren viele Frauen aber dieses Unternehmen gerade meine Filiale hat meiner Meinung nach, was Homophobie angeht ganz große Probleme. Ich habe mitbekommen das Leute allein wegen ihrer Sexualität entlassen wurden, klar wurde es nie gesagt aber es war schon sehr auffällig.
Interessante Aufgaben
Mir hat dieser Job von den Aufgaben super Spaß gemacht. Nur die Firmen Politik ist auf maximalen Gewinn und dafür schlachten dafür junge Menschen aus, die keine Ahnung von ihren Rechten haben.
Image
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Habe keine
Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Pull & Bear in Bochum gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind nett und respektvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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War okay aber würde dort nicht nochmal arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pull & Bear in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat klare Aufgaben, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten bis 21 Uhr obwohl Laden um 20 Uhr schließt, Man hat erst eine Pause ab 8 std, Beziehung zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Freundlicher und besserer mit Mitarbeitern sowie an Kritikfähigkeit und Planung arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pull & Bear durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Pull & Bear als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pull & Bear als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.