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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rabatte bei Zara, Bershka, Stradivarius, Pull&Bear. Ich musste meine Rabatte und Shopping nicht gezwungen nur in der Filiale machen, wo ich arbeite.
urban Sports Club and a lot of other benefits
Das Gehalt ist einiger maßen gut
man muss nicht viel können.
Man hat klare Aufgaben, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle Mitarbeitenden bekommen einen Bonus bei Ziellereichung des Umsatzes in der Filiale. Vertraglich vereinbarte Summen werden mit fadenscheinigen Ausreden allerdings einfach nicht ausbezahlt. Viele meiner Kollegen müssen Gehältern nachlaufen, weil die Abrechnungen einfach nicht stimmen!
Ich hatte als Filalleiter so wenig Werkzeuge die mir an die Hand gegeben wurden um meinen Job effizient und effektiv machen zu können.
Alle in diesem Unternehmen sind komplett überarbeitet und überfordert, was bedeutet das Rückfragen und Co ewig nicht bearbeitet und beantwortet werden.
Kommunikation l, Work-Life-Balance, zu hohe Anforderungen, mit der Aussage, es sei mit weniger Personal auch zu schaffen
Das Probleme vom Management einem zugeschoben wurden diese musste man ausbaden. Dass Unternehmen spart wo es nur kann egal ob Stunden oder an Mitarbeitern aber die Arbeit bleibt die gleicht oft hatten wir Zeitmangel wenn ich später als 21 Uhr aus dem Laden raus war weil wir Abrechnung und aufräumen einfach nicht in 1 Stunden geschafft haben habe ich Ärger bekommen hätte ich die Arbeit liegen gelassen wäre das gleiche passiert. Also ein Teufelskreis ich habe eigentlich ein gutes stress ...
1. Bezahlung ist schlecht
2. Immer machen die Werbung die für mitarbeiter gut seien soll aber ich sehe nichts
3. Sprechen immer über denn Umsatz das der immer im Plus ist aber fühle mich dadurch sehr ausgenutzt weill die mitarbeiter und ich davon nichts sehen
Gehören zu inditex aber werden nicht so behandelt wie Zara ob wir müll wären von Zara
Verbesserungsvorschläge
Bessere Chefs einstellen. Zum Beispiel Leute, die vorher von den netten und Hilfsbereiten Chefs der neusten Filiale geschult werden einstellen. Als die auch meine Chefs waren, war alles viel einfacher.
Eine klare Kommunikation über EIN Kanal und nicht über mehrere Teams Gruppen.
Mehr auf die Mitarbeitenden hören.
Nicht 1000 Sachen erwarten machen zu können und am ende sauer sein, wenn nicht alles erledigt werden konnte.
Mehr Mitarbeitende einstellen zu können, damit die Aufgaben erledigt werden können.
Mal drüber nachdenken, ob sich das so wirtschaftlich trägt mit den Menschen und der Umwelt so umzugehen... mehr als fragwürdig.
Kommunikation!
keep a better eye on the managers. and hires better managers. If the loading head isn't right, the rest won't be able to work well either. watched the managers who just show up the good side if higher positions are there.
Employees quit every month. Instead of hiring new ones every time, please think about why so many employees leave. Most employees who are hired carelessly just want quick money. If you want good employees, expect a letter of motivation ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Pull & Bear ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Rabatte, Weihnachtsgeld, Geburtstagsgeld usw. Sehr Gut!!!
Ich fand nicht, dass ich unterbezahlt war aber so zufrieden war ich jetzt auch nicht, weil ich das Gefühl einfach hatte mehr zu machen als ich verdient habe.
Das Gehalt ist für den Einzelhandel kein schlechtes
could be better for sure, but sometimes you are reaching bonus , after a year in company also holiday and Christmas money
Gehalt ist für Einzelhandel gut. Für die Arbeit, die man macht zu wenig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pull & Bear ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hab viel negatives von Kollegen der anderen Filiale gehört. Sehr viel Diskriminierung. Anschließend habe ich es auch selbst erlebt und wurde gekündigt. Es war eine schwierige Zeit für mich und seitdem bin ich arbeitslos. Ich habe auch keine lust mehr mich irgendwo zu bewerben, weil ich so schlechte Erfahrungen gemacht habe.
Das Verhalten der Vorgesetzten war insgesamt neutral. Die Kommunikation war meistens in Ordnung und bei Fragen oder Anliegen konnte man sich an die Vorgesetzten wenden. Die Zusammenarbeit verlief größtenteils problemlos.
Fragt erst gar nicht
Im Managerteam instore sehr gut. Von den District Management und HR Management sehr sehr schlecht
Auch hier. Der aktuelle Chef ist wirklich nett, aber die unter ihm sind hart, unberechenbar. Teils kommst du morgens zur Arbeit und wirst erst mal angeschnauzt. Gelästert wird natürlich auch sehr viel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Musst wirklich ALLES geben, damit du gesehen und anerkannt wirst. Die Kollegen, die in eine höhere Position kommen wollten, haben fast ihr Leben und ihre Wochen dort verbracht.
Man kann sich weiterentwickeln, muss hierfür aber auch in Kauf nehmen, dass man - wenn man die Arbeit schlecht macht - gleich ganz raus gekickt wird.
inditex stands for intern development, if you’re doing a great job and you’re loyal they see you’re potential and you can grow fast
Vorsicht ihr werdet sehr häufig mit Versprechungen und übliche Dingen gelockt damit ihr schön fleißig seid ich wurde über ein halbes Jahr dahin manipuliert das ich ja hochgestiegen werde und hab 150% gegeben. Macht wenn Euch sowas versprochen wird alles schriftlich ich wollte immer mehr dort arbeiten um mehr Geld zu haben aber es wurden liebe neue Leute eingestellt die dann nichtmal bleiben wollten.
Unfortunately, it makes it difficult for you to move up. It is better to hire external staff instead of loyal employees who have been waiting there for years for a job.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pull & Bear wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pull & Bear schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pull & Bear als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pull & Bear als eher traditionell.
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