Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pull & Bear die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Probleme mit den Mitarbeitern werden nicht kommuniziert. Wenn überhaupt muss man im passiv aggresiven verhalten der manager lesen das etwas nicht stimmt. Kündigungen werden ausslislich per post gehanhabt und nicht angekündigt.
Wie so oft im einzelhandel ist das einzig gute die wirklichen netten Kollegen. Man ist durch den stress und druck des arbeitsalltags verbunden.
Vielleicht fällt es anderen leichter doch egal wie kurz der arbeitstag war ist man danach nicht mehr im stande etwas anderes zu machen.
Chefin war lieb der rest des managments sehr unprofessionell und hatten teilweise probleme mit dem ganzen team
wenn man riesige mengen an ware täglich auszupacken, aufzubügeln, aufzuhängen und mit nerviger kundschaft umzugehen interessant findet dann ja.
2 sterne für den kollegialen zusammenhalt. sonst gab es nicht angenehmenes an dieser arbeit. Abgesehen von den rechtlich vorgesehenen pausen gibt es keine zeit zum durchatmen. sobald man kurz was trinkt oder einen kollegen was fragt wird man direkt böse angeschaut oder ermahnt vom management.