Pullman 

Berlin 

Schweizerhof

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nichts verändert, keiner übernimmt Verantwortung und die Küche ist absolut schmutzig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter drauf eingehen, Vorgesetzte müssen Verantwortung übernehmen und nicht alle Probleme ignorieren

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist maximal traurig, es hat keiner Lust zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ein Team gab es auch nicht. Jeder hat nur für sich selbst gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs haben sich andauernd über einen gestellt und deutlich signalisiert das du als Arbeitnehmer nichts wert bist.

Arbeitsbedingungen

Es waren regelmäßig essenzielle Geräte kaputt die meistens Wochen bis Monate gebraucht haben um repariert zu werden, was das Arbeiten sehr schwer gemacht hat.

Kommunikation

Absprachen oder überbergaben gab es keine. Geredet wurde auch nie mit einem. Entweder man informiert sich selber oder man hatte Pech.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war tatsächlich das einzige was dort oke war.

Gleichberechtigung

Ich hatte mehrfach Probleme mit der Gleichberechtigung, leider führten mehrere Gespräche mit meinen Vorgesetzten zu nichts.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gab es nicht. Von 8 Stunden Arbeitszeit stand ich 7 Stunden nur rum.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern: Informationen klarer, rechtzeitig und transparent weitergeben, um Missverständnisse und Stress zu reduzieren.

Arbeitsatmosphäre stärken: Ein unterstützendes, respektvolles Teamklima fördern, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen.

Work-Life-Balance beachten: Dienstpläne planbarer gestalten und Überstunden reduzieren, um Erholung und Motivation zu sichern.

Führung entwickeln: Führungskräfte in konstruktivem Feedback, klarer Aufgabenverteilung und unterstützender Teamleitung schulen.

Weiterbildung und Karriere: Mehr gezielte Schulungen, Entwicklungsmöglichkeiten und transparente Aufstiegschancen anbieten.

Gehalt und Benefits: Vergütung überprüfen und zusätzliche Leistungen einführen, um Mitarbeitende langfristig zu motivieren.

Umwelt- und Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung stärker im Alltag verankern und Mitarbeitende einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich überwiegend als angespannt und wenig unterstützend erlebt. Statt eines offenen und motivierenden Umfelds herrschte häufig Stress und eine gewisse Unsicherheit im Team. Kolleg*innen wirkten oft überlastet, was sich spürbar auf den Umgang miteinander ausgewirkt hat. Lob oder Anerkennung gab es selten, wodurch das Gefühl entstand, dass Engagement kaum wahrgenommen wird. Insgesamt fehlte es an einem Klima, in dem man sich wirklich wohlfühlen oder langfristig entfalten kann.

Image

Nach außen wirkt das Pullman Berlin Schweizerhof als renommiertes Haus, allerdings deckt sich dieser Eindruck nur teilweise mit den internen Erfahrungen. Die Erwartungen, die nach außen kommuniziert werden, spiegeln nicht immer die Realität im Arbeitsalltag wider. Mitarbeitende erleben oft ein deutlich anderes Bild, insbesondere in Bezug auf Organisation, Kommunikation und Unterstützung durch die Führung. Dadurch entsteht eine gewisse Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Image und der tatsächlichen Arbeitsrealität.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht sehr unausgewogen. Dienstpläne änderten sich häufig kurzfristig, was eine private Planung fast unmöglich machte. Überstunden kamen regelmäßig vor und wurden teilweise als selbstverständlich angesehen. Erholungsphasen zwischen den Schichten waren oft knapp bemessen, sodass man sich dauerhaft gestresst und ausgelaugt fühlte. Insgesamt hatte man das Gefühl, dass der Arbeitsbedarf klar über dem verfügbaren Personal lag – auf Kosten des eigenen Wohlbefindens.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfand ich als unterdurchschnittlich für die Branche und die anfallenden Aufgaben. Zusatzleistungen oder Benefits waren nur begrenzt vorhanden, und transparente Informationen zu Vergütung oder möglichen Zuschlägen gab es kaum. In Verbindung mit der hohen Arbeitsbelastung wirkte die Entlohnung häufig nicht angemessen, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden beeinträchtigte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach meiner Erfahrung wurde das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein im Arbeitsalltag nur begrenzt umgesetzt. Nachhaltige Maßnahmen oder soziale Initiativen schienen eher punktuell und nicht konsequent in die Betriebsabläufe integriert zu sein. Mitarbeitende hatten wenig Möglichkeiten, aktiv in diese Themen eingebunden zu werden, und klare Richtlinien oder Anreize, um umweltfreundlich oder sozialverantwortlich zu handeln, fehlten größtenteils. Insgesamt wirkte das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung eher unterentwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ließ leider zu wünschen übrig. Durch den hohen Arbeitsdruck und fehlende klare Strukturen war oft jeder mit sich selbst beschäftigt, sodass echte Teamarbeit selten zustande kam. Neue Mitarbeitende hatten es schwer, Anschluss zu finden, weil es kaum Zeit oder Bereitschaft gab, jemanden einzuarbeiten oder zu unterstützen. In stressigen Situationen kam es häufiger zu Spannungen, und statt sich gegenseitig zu helfen, entstanden schnell Schuldzuweisungen. Insgesamt fehlte ein gemeinsames „Wir-Gefühl“, das für ein funktionierendes Team wichtig wäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wirkte oft nicht besonders wertschätzend. Ihre Erfahrung wurde selten aktiv eingebunden, und bei der Aufgabenverteilung schien wenig Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse oder körperliche Belastungen genommen zu werden. Teilweise entstand der Eindruck, dass ältere Mitarbeitende weniger Aufmerksamkeit oder Unterstützung erhielten, obwohl sie einen wichtigen Beitrag zum Team leisten. Insgesamt fehlte ein respektvoller und bewusster Umgang, der die Stärken unterschiedlicher Altersgruppen wirklich nutzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich überwiegend als wenig unterstützend und nur bedingt professionell erlebt. Entscheidungen wurden häufig ohne nachvollziehbare Begründung getroffen, und auf Rückfragen reagierte die Führung teilweise ausweichend oder gestresst. Klare Orientierung oder konstruktives Feedback gab es nur selten, was die Zusammenarbeit unnötig erschwert hat. In belastenden Situationen fehlte oft die nötige Präsenz und Unterstützung seitens der Leitung, wodurch man sich als Mitarbeitende*r schnell allein gelassen fühlte. Insgesamt wirkte die Führung eher reaktiv als lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen empfand ich als verbesserungswürdig. Häufig fehlte es an ausreichend Personal, was zu hoher Arbeitsbelastung führte. Arbeitsmittel und technische Ausstattung waren teilweise veraltet oder nicht optimal, wodurch Aufgaben unnötig erschwert wurden. Pausen- und Erholungszeiten waren oft knapp bemessen, und ergonomische Aspekte wurden kaum berücksichtigt. Insgesamt hinterließen die Arbeitsbedingungen den Eindruck, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden nicht ausreichend im Fokus steht.

Kommunikation

Die Kommunikation im Haus war häufig unstrukturiert und lückenhaft. Wichtige Informationen wurden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, was im Arbeitsalltag regelmäßig zu Verwirrung und unnötigem Mehraufwand führte. Entscheidungen wurden teilweise ohne klare Begründung getroffen, sodass man nicht immer nachvollziehen konnte, warum bestimmte Abläufe geändert oder Aufgaben verteilt wurden. Ein offener Austausch fand selten statt, wodurch Missverständnisse und Frustration schnell zunahmen. Insgesamt wirkte die interne Kommunikation eher reaktiv als proaktiv.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung wurde aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt. Manche Mitarbeitende hatten spürbar bessere Möglichkeiten, sich einzubringen oder Aufgaben zu übernehmen, während andere weniger berücksichtigt wurden. Transparente Kriterien für Entscheidungen – etwa bei Schichtverteilungen, Verantwortlichkeiten oder Entwicklungschancen – waren kaum erkennbar. Dadurch entstand gelegentlich der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen oder die gleiche Wertschätzung erhielten.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich war leider wenig abwechslungsreich. Viele Tätigkeiten wiederholten sich täglich, ohne dass man die Möglichkeit bekam, neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen oder sich weiterzuentwickeln. Kreative oder herausfordernde Aufgaben gab es kaum, und Initiative wurde selten gefördert. Dadurch wirkte der Arbeitsalltag schnell monoton und bot auf Dauer wenig Motivation oder Perspektive.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts bin froh das ich niemanden von der Führungsetage wieder sehen muss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenn ich hier anfange alles aufzuschreiben sitze ich noch morgen hier

Verbesserungsvorschläge

alles

Arbeitsatmosphäre

Dauerhafter Stress man kommt nie zu ruhe und ist gefühlt immer auf Arbeit weil es laut Führungsetage keine freizeit geben soll vorallem seit der neue General Manager da ist

Image

von aussen immer alles tip top aber sobald man hier anfangen tut hast du kein leben mehr und wenn du dann versuchst zu gehen zb. in ein anderes Hotel dann versucht die Personal Chefin alles um dich bei anderen Hotels schlecht zureden wie sie es bei mir auch versucht hat aber zum glück gibt es Hotels die bereits wissen wie schlimm dieses Hotel ist

Work-Life-Balance

Null vorhanden vorallem seit Januar 25 als ein neuer GM angefangen hat, Überstunden sind an der Tagesordnung, Doppeldienste sind auch schon vorgekommen ab und an sind auch einfach mal freie Tage weggefallen und dann arbeitet man halt auch mal 8 bis 9 Tage durch für nichts

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man bekommt Tarifgehalt was aber auch so zugeteilt wird von der Personalabteilung wie tief man auf die Knie geht und betteln tut

Kollegenzusammenhalt

Jeder kommt nur noch weil es am ende des Monats Geld gibt was man auch niemanden verübeln kann

Vorgesetztenverhalten

Meine vorgesetzte hatte null ahnung was sie macht (hat vorher noch nie diesen Job gemacht) hat aber auch absolut keine unterstützung bekommen die ihr hoch und heilig versprochen wurde

Arbeitsbedingungen

Es ist wirklich schlimm nichts wird Repariert oder erneuert und schimmel in den Zimmern führen zu extrem vielen Beschwerden

Kommunikation

wichtige dinge werden erst (wenn überhaupt) sehr Kurzfristig bescheid gegeben

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden Rassismus ist aber ganz groß hier

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles denn es ist Menschenunwürdig hier zu Arbeiten weder die Führungsebene noch dein direkter Vorgesetzter und nicht zu vergessen der grauenhafte Betriebsrat interessieren sich für dich

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die direkte Führungsebene austauschen vorallem das Personalbüro genauso wie den Betriebsrat der Hand in Hand mit dem Personalbüro geht und über deine Probleme zusammen lachen

Arbeitsatmosphäre

Absolute Katastrophe von Mitarbeiter die von nichts eine Ahnung haben bis hin zur Katastrophalen Führungsebene vor allem die Personalchefin

Image

Das Image von diesem Hotel ist schäbig Rechnungen an Lieferanten und Techniker werden nicht bezahlt oder so Spät das diese nicht mehr liefern oder Reperaturen ausführen wollen. Die Mitarbeiter werden wie Müll behandelt.

Work-Life-Balance

Null vorhanden wenn man in diesem Hotel anfängt gehen deine Vorgesetzten davon aus das du hier Leben tust dauerhaftes einspringen und meist 6 bis 8 Arbeitstage

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für das was du an Arbeit machen musst nicht genügend

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer zusammenhalt ist mal mehr mal weniger vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

werden Null gewürdigt und links liegen gelassen

Vorgesetztenverhalten

Ich weiß leider nicht wofür meine Vorgesetzten bezahlt worden sind keiner hatte Ahnung von irgendwas und wenn du Hilfe von einem gebraucht hast wirst du entweder komplett ignoriert oder es wird von Person zu Person weitergeschoben

Arbeitsbedingungen

wirklich schlimm von veraltete Technik bis hin zu Schimmel ist alles dabei

Kommunikation

Abteilungen sprechen fast gar nicht mit einander und sollten so etwas wie Veranstaltungen sein bekommt man erst 1 Tag vorher Bescheid wie was Abläuft

Gleichberechtigung

Von ausserhalb wird ganz groß mit Gleichberechtigung geworben was aber absolut nicht der Fall ist Diskriminierung liegt an der Tagesordnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsrechtliche-Gesetze werden nicht eingehalten
- Psychischer Schaden verursacht durch das Klima vom Arbeitgeber wird nicht ernst genommen
- Fürsorgepflicht wird nicht ernst genommen
- Beruflichen Ziele und Erwartungen stimmen nicht mit den aktuellen Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten im derzeitigen Arbeitsumfeld überein
- Vorgehensweise, die gezielt die Person treffen, kränken und die Persönlichkeit herabwürdigen soll
- Verhaltensweise ist deutlich Schikane!

Folgen:
- Schlafstörungen
- Depression
- Angststörung
- Gesundheitliche Schäden
- Kurz vor einem Burn Out
- Leiden der mentalen und körperlichen Gesundheit

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits viele andere in ihren Bewertungen geschrieben haben, würde es dem Hotel mehr als nur gut tun, wenn man sich von der Personalabteilungsführung trennen würde. Dann würde man es endlich auch schaffen, Mitarbeiter in diesem Unternehmen zu halten und das Klima deutlich zu verbessern. Da jedoch die Direktion und die Führungskraft im Betriebsrat mit HR Hand in Hand spielen, wird sich in diesem Unternehmen nichts ändern.

Daher meine Empfehlung: Sucht bloß das Weite und bewerbt euch woanders. Hier werdet Ihr ausschließlich unglücklich.

Arbeitsatmosphäre

Die Personalabteilung schafft es tatsächlich mit Ihrem Auftreten ieglichen Mitarbeiter zu verscheuchen und klein zu halten. Die Atmosphäre ist düster und kalt. Solch eine „Führungskraft“ hab ich in meinem ganzen Leben noch nie erlebt. Feedback- oder Kritikfähig ist da HR schon mal gar nicht.
Es wird auf hohem Niveau auf Mitarbeiter getrampelt was das Zeug hält.
Aber noch viel schlimmer: Der Betriebsrat arbeitet Hand in Hand mit der Geschäftsleitung eng zusammen und steht absolut 0 hinter seinen Mitarbeitern. Kein Wunder. Kein Wunder, dass das Vertrauen der Mitarbeiter verloren ist.

Image

Das Image nach außen ist so scheinheilig wie kein anderes Unternehmen. Allein, wenn man sich die Social Media Kanäle dieses Unternehmens wie Instagram oder LinkedIn anschaut, dann sieht man wie gestellt, die Bilder nach außen wirken. „Mitarbeiter haben zu lächeln, fröhlich zu sein, ein perfektes Klima und keinerlei Makel.“ Das ist das Bild, das das Unternehmen versucht zu wahren. Wenn man allerdings dort angestellt ist und das wahre Klima erlebt, dann ist man nur mehr als nur schockiert.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist ein Fremdbegriff für dieses Unternehmen:
- Urlaubsanträge werden über ! ! ! MONATE ! ! ! nicht bearbeitet- eher links liegen gelassen mit der Dauerschleife-Begründung, dass das Gästeaufkommen höhere Priorität hat und in der Führungsebene unterbesetzt sei.
- Arbeitszeiten werden über den gesetzlichen Regelungen überschritten. (Auch ein Betriebsrat interessiert das nicht)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Klima in der eigenen Abteilung ist kalt und grau. Ehrlichkeit von der Führungsebene ist fehl am Arbeitsplatz. Man wird belogen, um die Dinge „schön“ zu reden. Der Zusammenhalt ist gar nicht gegeben. Das interessiert aber auch niemanden so wirklich. Es ist kurz und knapp gesagt ein „Zweckhotel“.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die sogar über Jahrzehnte in diesem Unternehmen arbeiten werden nicht wirklich gewürdigt, wie es sich eigentlich gehört.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleitung lässt keine Eigeninitiative zu: Schön, wenn eine Führungskraft immer weiß, was die beste Strategie ist. Man sollte jedoch seine Mitarbeiter nicht unterschätzen. Ein schlechter Chef versucht, jene Mitarbeiter klein zuhalten (oder zu ignorieren), die etwas in der Firma verbessern wollen. Stattdessen ist es der Abteilungsleitung nur wichtig, dass sich die Beschäftigten auf ihre Aufgaben konzentrieren - und die gibt natürlich immer die Abteilungsleitung vor.
Man kann wirklich sagen: Die Führungskraft ist komplett unfähig zur Selbstreflexion: Selbst, wenn Mitarbeiter Probleme beim Chef ansprechen, ist die Abteilungsleitung nicht in der Lage, das eigene Verhalten zu überdenken. - „Denn schließlich weiß die Abteilungsleitung ja, wie es am besten geht.“ -
Dabei hätte die Abteilungsleitung spätestens jetzt die Chance, auf seine Mitarbeiter einzugehen - und vielleicht ja sogar etwas von ihnen zu lernen. Aber nein, das Interesse ist gleich 0.
Mal davon abgesehen, dass es auch auf die Abteilungsleitung selbst ohnehin schlecht zurückfällt, wenn es im Team Probleme gibt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind eine Katastrophe. Die PCs sowie die Technologie ist sowas von veraltet, dass man z.B. für das Öffnen einer Datei auf einem PC so lange braucht, dass man am nächsten Tag zum gleichen Arbeitsplatz wieder erscheint und selbst dann ist die Datei noch nicht offen. Im Winter ist es am Arbeitsplatz extrem kalt und im Sommer ist es extrem warm. Dagegen tut weder eine Abteilungsleitung noch eine Personalabteilung etwas- mit anderen Worten verletzen beide Seiten, ihre Fürsorgepflicht, und selbst wenn man beide Seiten darauf hinweist, interessiert es die nicht.

Kommunikation

Zur Abteilungsleitung: Kommunikation zu VIP Gästen ist hier 1A die Note zu vergeben. Wenn es aber darum geht, die interne Kommunikation zu verbessern, hört man lediglich sowas: „Das hat gerade keine Priorität. Unsere VIP Gäste haben oberste Priorität…“ mit anderen Worten wird man vertröstet auf „bald“… nur dieses bald hört man in diesem Unternehmen seit Monaten..- wenn sogar Jahre. Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird absolut gar nicht geachtet.

Gehalt/Benefits

Aufstiegsmöglichkeiten oder Gehaltsverhandlungen sind lediglich nur möglich bei Mitarbeitern, mit der die Personalabteilungsführung auch „gut kann“.

Gleichberechtigung

Vielfalt ist in diesem Unternehmen nur ein Aushängeschild. Man wirbt immer damit, dass man für Gleichberechtigung einstehen würde, dass man gegen Diskriminierung, Hass , Mobbing, Homophobie sowie Rassismus sei… das alles ist aber lachhaft wenn man überlegt, dass das Hotel "radikale Personengruppen" bei sich übernachten lässt und diese Personen wie die größten VIP‘s behandelt.

Was man sich unter „radikale Personengruppen“ vorstellen mag, ist jedem selbst überlassen, schließlich möchte man ja nicht gegen den sogenannten 'Datenschutz‘ verstoßen, sodass HR seine angebliche „Macht“ ausspielt und eine „Löschung“ der Bewertung hier in Gange bringt.
Nicht nur das: Ich denke, das HR um „gute Bewertungen“ im Unternehmen bereite betteln, um Ihren Score hier zu erweitern, aber eins muss sich das Hotel bewusst sein: Ich denke, selbst wenn der Score mit manipulierten Bewertungen nach oben geschossen wird, dann lebt dieses Unternehmen in seinem scheinheiligen Ego.

Um auf den Punkt zu kommen:
Dann soll man gleich doch sagen, dass man die ganzen Werte, die da oben stehen mit Füßen treten möchte. Aber nein, dazu ist sich HR zu feige!

Interessante Aufgaben

Eigeninitiative ist überhaupt gar nicht hier gesehen. Wehe, wenn jemand einen Verbesserungsvorschlag macht. Dann herrscht gleich wieder derbe Stimmung. Mit anderen Worten: -

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Team-Zusammenhalt und das Miteinander :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlecht finde ich gar nichts. Es gibt Herausforderungen, so wie in jedem Unternehmen auch.

Verbesserungsvorschläge

Computer auf den neusten Stand bringen

Arbeitsatmosphäre

super Hotelteam, Kritik darf immer geäußert werden, die Personalabteilung nimmt sich viel Zeit für die Anliegen der Mitarbeitenden. Es gibt Staff Partys im Sommer und zu Jahresbeginn und eine monatliche Geburstagsrunde zusammenm mit Personalabteilung und Direktion.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich absolut gewährleistet. Überstunden werden auf die Minute genau im elektronischen Dienstplaprogramm eingetragen. Es wird darauf geachtet, den Jahresurlaub zu verplanen und es gibt Wunschbücher in jeder Abteilung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich und richtet sich nach dem Tarifvertrag. Es kann eine zusätzliche private Krankenversicherung über den AG abgeschlossen werden und es gibt einige Benefits wie z.B. einen zusätzlichen freien Tag zum Geburtstag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hotel hält sich an den Tarifvertrag und ich weiß, dass sich die Personalabteilung sehr für sensible Situationen der Mitarbeitenden einsetzt.
Müll wird getrennt und so weit ich weiß, wird auf regionalen Einkauf Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Ein starkes Team, dass alle neuen Mitarbeitenden super einarbeitet. Man kann Crosstrainings in anderen Abteilungen durcgführen, was den kollegialen Zusammenhalt weiter stärkt und mehr Verständnis für andere Abteilungen mit sich bringt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es arbeiten einige ältere Mitarbeitende im Haus, teilweise sind diese sogar schon auf Rente. Toll, dass hier das Know-how an die jüngere Generation weitergegeben wird.

Vorgesetztenverhalten

Alle meine Kolleginnen und Kollegen bringen sehr viel Hands on Mentalität mit und legen Wert auf einen offenen und transparenten Austausch untereinander. Alle Vorgesetzten sind nahbar und immer ansprechbar. Geht etwas schief, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.

Arbeitsbedingungen

klimatisierte Räume, saubere Büros, aber die technische Ausstattung muss verbessert werden.

Kommunikation

Kommunikation kann immer verbessert werden:-) Passt hier aber, da immer auf Augenhöhe. Die Personalabteilung teilt viele Informationen und es finden Town Hall Meetings, updates usw. statt. Als Mitarbeiter fühle ich mich gut informiert.

Gleichberechtigung

Sehr viele Frauen in Führungspositionen in diesem Hotel.

Interessante Aufgaben

kann ich für meinen Bereich bestätigen. Handlungsspielraum und Entscheidungsfreiheit ist gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich jederzeit mit Problemen direkt zu meinen Vorgesetzten gehen kann und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird

Arbeitsatmosphäre

Nette und freundliche Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung werden sehr geschätzt und Wissen an neue Mitarbeiter weitergegben

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoller Umgang

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt es leider nicht so viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass wichtige Schlüsselpostionen falsch besetzt sind. Eine Weiterentwicklung ist so kaum möglich. Man hängt in den ewig gestrigen Themen fest. Vielleicht fördert man mal nicht die ewig gleichen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Austausch und wichtiger Schlüsselpositionen. Gerade im Personalwesen. Mal darüber nachdenken, ob man im HR wirklich eine offene Tür für jedermann anbieten kann oder die nur offen ist, wenn es der Abteilung gerade so passt. Auch sollte das HR die eigene Rolle mal hinterfragen. Sie hat die Abteilungsleiter zu unterstützen, nicht sie zu steuern. Und gastrotechniwch mal vielleicht jemanden fragen, der eine Vision hat und nicht den Kram von gestern rausholt. Da kommt so rein überhaupt nichts. Innen wie von außen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder schaut, dass er irgendwie über die Runden kommt. Viel zu hoher Workload auf zu wenig Mitarbeiter.

Image

Fürs Zeugnis arbeitet hier keiner.

Work-Life-Balance

Hier läuft jeder auf dem Zahnfleisch. Doch wird das nicht anerkannt. Muss man mit leben oder halt gehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Karriere oder gutes Geld machen hier nur die Leader.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stammt alles aus dem letzten Jahrhundert.

Kollegenzusammenhalt

Einigermaßen ausgeprägt, wenn man in der Gemeinschaft so zu leiden hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist ok.

Vorgesetztenverhalten

Weiterbildung wird zwar immer wieder vorgegaukelt. Stattfinden tut es nicht.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Technik. Geräte werden nicht oder nur so lala repariert.

Kommunikation

Die Kommunikation gleicht der Personalührung. Man kann froh sein, wenn man überhaupt ein Entwicklungsgespräch im Jahr bekommt. Außerdem werden diese verwechselt mit einem Feedbackgespräch. Will man sich weiterentwickeln wird man schön mit negativem Feedback runtergemacht, so dass man danach nicht mehr an Weiterbildung geschweige denn Beförderung denkt. Abgesehen davon kommt es sogar vor, dass die Persnalabteilungsleiterin die Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft wegen des Personalessens zusammenfaltet. Zeitgemäßes Führen geht anders. Man sollte insbesondere über diese Position mal nachdenken oder sie sie mal auf eine Weiterbildung in Sachen Teamführung schicken. Gerade vertrauensvolle Themen wurden gerne mal mit Mitarbeitern so zur Belustigung und Tratsch geteilt.

Gleichberechtigung

Hier wird bis auf wenige Ausnahmen jeder gleicht schlecht behandelt. Ausnahmen findet man weiter oben im Team.

Interessante Aufgaben

Hier ist man froh, wenn man irgendwie das Business über die Bühne bekommt. Da gibt es nichts, was in irgend einer Art nach Innovation oder Trendbewustsein ausschaut. Alles sehr outdated. Gastronomische Themen werden nur noch aufgebrüht. Hier hat keiner Ideen. Aber woher sollen die auch kommen?
Bei dem F&B Konzept was von übergeordneten Stellen von außerhalb des Hauses so aufgedrückt wird. Scheint aber der Company nicht wirklich wichtig zu sein. Da klopft man sich gern selbstgefällig auf die Schulter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starkes und förderndes Management, Offenes Ohr sowie sehr viel Hilfe in allen Bereichen. Grade die Personalleitung sowie die Abteilungsleiter sind hier hervorzuheben. Ein Miteinander war sehr stark zu spüren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird leider nicht immer stark genug durchgegriffen, bei eindeutigen Fehlverhalten, da sehr viel Toleriert wird. In seltenen Fällen hat mir ein strengeres Auftreten gefehlt.

Verbesserungsvorschläge

Schnellst möglich einen Aufbau der schwachen Abteilungen mit kompetenten Mitarbeitern fördern. Der Leitung einer Abteilung muss gewisse Schulungszeit gegeben werden um die Mitarbeiter zu fördern. Das Daily Business muss dem entsprechend gecovert werden.
Weiter Benefits fördern die auch finanziell etwas hergeben.

Arbeitsatmosphäre

Ein größeres Arbeitsaufkommen sorgt durchaus mal für Unmut bei einigen Mitarbeitern. Dies wird jedoch in der Regel durch Team Work größtenteils wieder ausgeglichen.
Die aktuelle Lage der Hotellerie darf man hier nicht außer Acht lassen, es wird durchgehend Nachwuchs sowie nach Angestellten gesucht. Manche Abteilungen bauen sich noch auf und können somit noch nicht reibungslos laufen.

Work-Life-Balance

Geht man strikt nach Tarif sowie vorhandenen Betriebsrat ist dies einer der besten Arbeitgeber. Man kann durchaus mit wenig Überstunden und ab und an mit Wochenenden rechnen. - Allerdings wenn man mehr will und eine Gewisse Verantwortung trägt wird es eher sehr intensiv.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Leider hat nicht jeder Mitarbeiter die selbe Motivation/Spirit, dies sind jedoch eher die Ausnahmen. Je stärker das Team wird desto mehr Motivation empfindet jeder Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Man merkt das ein positives Arbeitsklima herrscht wenn man Umgeben ist von einigen Mitarbeitern die mittlerweile Ihre 20 Jahre im Unternehmen sind und bald schon Ihre verdiente Rente antreten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fördernd, jeder kann wenn er den wirklich will sich weiter bilden und zusätzlich auch eigene Projekte sofern diese in das Betriebsklima passen einbringen. Wenn man genug Interesse und Willen zeigt kann man durchaus auch über seinen eigenen Tellerrand hinausschauen und weitere Aufgabengebiete übernehmen, was für die eigene Zukunft nur förderlich ist.

Arbeitsbedingungen

Unter anderem durch den Betriebsrat unglaublich gute Benefits, die leider zu oft als „Standard“ gesehen werden aber in der Hotellerie eher selten sind. Eine Menge kleiner Benefits machen das Ganze auch finanziell gesehen Attraktiv

Kommunikation

Wahrheitsgetreu und auf Nachfrage wird durchaus ins Detail gegangen.

Interessante Aufgaben

In der Hotellerie passiert jeden Tag was neues :) Es ist allerdings auch klar das bestimmte Aufgabenbereiche sich routinemäßig wiederholen.