20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt und Tiefgarage
HR, Kommunikation und Atmosphäre
Sich auf das besinnen was das Haus mal ausgemacht hat: einen persönlichen Touch, offene und direkte Kommunikation und Dankbarkeit für jeden Mitarbeiter. Das HR sollte sich auf HR Arbeit konzentrieren und sich nicht in Geschäftsführungsaufgaben einmischen.
Unter einem großen Teil der Mitarbeiter herrscht eine gute Atmosphäre, ausgenommen davon sind Mitarbeiter des Empfangs. Aber diese sind meist nicht länger als 4-6 Monate da und deren Vorgesetzte hat auch kein Interesse / kein Talent dies zu ändern.
Marke lebt von ihrem positiven internationalen Image
Hier interessieren es niemanden wie die Arbeit erledigt wird, Hauptsache sie wird gemacht. Ob dafür der ein oder andere mal gegen Arbeitszeitvorgaben verstößt? Egal, Hauptsache die Arbeit ist erledigt und das bitte so unauffällig (günstig) wie möglich!
In über 3 Jahren keine Weiterbildung angeboten gekommen. Das HR hat keinerlei Interesse daran das Personal zu fördern. Oft werden Fragen nach Karriere und Weiterbildung als Last abgetan.
Gehalt war fair. Sozialleistungen auf einem Minimum.
Umwelt Ja, Sozial auf keinen Fall.
Unter den normalen Kollegen ganz gut.
Bei einigen älteren Kollegen war man froh, dass diese in Rente gegangen sind!
Ich bin der Meinung, dass die Vorgesetzten nur ein Ziel haben: alles mit so wenig Personalaufwand und daher mit niedrigen Kosten zu erledigen um am Jahresende seinen Bonus so gut/hoch wie möglich zu bekommen. Das dies bedeutet das einige Mitarbeiter mehr arbeiten müssen als.sie sollten/dürfen!
Schlechte Arbeitszeiten ä
Alles läuft über eine Kommunikation App! Direkter und persönlicher Austausch findet daher nicht statt, was den Vorteil hat, dass die Geschäftsführung sich nicht mit dem "normalen" Angestellten beschäftigen muss.
Zu wenig Frauen in Führungspositionen!
Abwechslungsreiche Arbeit, welche leider auch immer weniger und langweiliger wird, durch streichen von Dienstleistungen (Zimmerservice, F&B Leistungen).
Ganz anstrengend - für dienHotelerie untypisch
Das ist das schlimmste und unprofessionellste das ich je gesehen habe
Büros sind schmierig
Manche Mitarbeiter haben mehrere hundert ungelesene Emails, dafür viel WhatsApp via privatem Handy
Die Manager im F&B Bereich ist super!
Der Barchef ist sehr schwierig. Bevorzugt bestimmte Mitarbeiter, kommt an freien Tagen vorbei um das Personal zu kontrollieren, kann nicht unter Stress arbeiten, schiebt eigene Fehler immer auf andere, Aggressionen hat er nicht im
Griff, Umgangston oft nicht angebracht, teils unfreundlich und unangebracht im Umgang mit Gästen, einige aufgaben (zb saubermachen) erledigt er nicht. Mit ihm zu arbeiten macht absolut keinen Spaß. Alle anderen Kollegen und Vorgesetzten sind toll!
Atmosphäre und Kollegenzusammenhalt.
Das gesamte Betriebsklima ist super und das Produkt ist toll!
Sehr wenig um ehrlich zu sein!
Mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten wären sicher sinnvoll.
Schätze Wert was du hast, Fördere gute Mitarbeiter und behalte den Willen nach mehr!
Verbinde die operative und administrative mehr.
Hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun - dafür ist jede Person selbst Verantwortlich.
Ich kann mich nicht beklagen
Das Streben nach mehr wird leider häufig übersehen
Gehalt könnte üppiger Ausfallen, ist aber über dem Tarifvertrag
stets dem Standard voraus und auf der Jagd nach neuen Dingen
Einer für Alle, Alle für Einen - Jedenfalls meistens
Top!
stets Einwandfrei
Was man braucht erhält man auch:
Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Stuhl, usw.
Wo läuft die schon optimal
Immer in Ordnung
Je nach Position und Bereitschaft der Person, sind viele spannende Projekte oder Aufgaben oder Innovationen dabei
wenig
bevorzugung einzelner Mitarbeiter
Mitarbeiter Fördern
0*
Teamwork
Struktur
Entwicklungsraum
Gehalt
Besseres Gehalt
Weiterbildungsmöglichkwiten
Worklife balance
Den Mitarbeiter als Mensch sehen und nicht als Maschine m
Unmut, wird nur hin und her geschoben
Keine Schulungen, keine Weiterbildung, Aufstiegschancen gleich null
Alle halten zusammen
Jeder muss alles machen und das schnell, danke gibts keins , alle Abteilungen unterbesetzt. Gespart wird am falschen Ende
Sporadische Kommunikation, da alle im Stress sind
Das Team in der Operativen (Empfang, HSK, Küche, Restaurant)
Kommunikation von vorgesetzten und die Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten im Operativen, Ehrliche Aussprache nach der Probezeit, Beurteilungsgespräche halbjährlich. Beurteilungsgespräche finden NIE statt.
Team im Operativen Teil sehr gut, Büro und Verwaltung eher Eigensinnig
Sehr geringe Möglichkeiten im Operativen Bereich
Operative ja.
Klasse Team und gute Atmosphäre,
zu geringe Bezahlung
mehr Weiterbildungen
Wirklich viele nette Leute, die sich sehr ins Zeug legen. Gerade im Vergleich zu anderen Hotels ein guter Arbeitgeber.
sehr gutes Haus, durch den weniger bekannten Namen aber natürlich leicht im Nachteil im Gegensatz zu z.B. Marriott oder Hilton.
Viele Beförderungen in den eigenen Reihen, viele Schulungen. Um Azubis und duale Studenten wird sich sehr bemüht.
Zahlung nach Tarif
Standard in der Gastronomie, aber manches könnte man echt besser machen.
Der Papierverbrauch z.B. ist Wahnsinn, aber auch das wohl normal.
Manche eigentlich wichtige Informationen dringen nicht zu jeden durch, je weiter runter es in der Hierarchie geht. Gerade eine langfristige Informationssammlung und Verwaltung fehlt.
So verdient kununu Geld.