Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pullman Munich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles läuft über eine Kommunikation App! Direkter und persönlicher Austausch findet daher nicht statt, was den Vorteil hat, dass die Geschäftsführung sich nicht mit dem "normalen" Angestellten beschäftigen muss.
Hier interessieren es niemanden wie die Arbeit erledigt wird, Hauptsache sie wird gemacht. Ob dafür der ein oder andere mal gegen Arbeitszeitvorgaben verstößt? Egal, Hauptsache die Arbeit ist erledigt und das bitte so unauffällig (günstig) wie möglich!
Ich bin der Meinung, dass die Vorgesetzten nur ein Ziel haben: alles mit so wenig Personalaufwand und daher mit niedrigen Kosten zu erledigen um am Jahresende seinen Bonus so gut/hoch wie möglich zu bekommen. Das dies bedeutet das einige Mitarbeiter mehr arbeiten müssen als.sie sollten/dürfen!
Abwechslungsreiche Arbeit, welche leider auch immer weniger und langweiliger wird, durch streichen von Dienstleistungen (Zimmerservice, F&B Leistungen).
Unter einem großen Teil der Mitarbeiter herrscht eine gute Atmosphäre, ausgenommen davon sind Mitarbeiter des Empfangs. Aber diese sind meist nicht länger als 4-6 Monate da und deren Vorgesetzte hat auch kein Interesse / kein Talent dies zu ändern.