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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und Tiefgarage
Atmosphäre und Kollegenzusammenhalt.
Das gesamte Betriebsklima ist super und das Produkt ist toll!
Die Manager im F&B Bereich ist super!
Wirklich viele nette Leute, die sich sehr ins Zeug legen. Gerade im Vergleich zu anderen Hotels ein guter Arbeitgeber.
Das Team in der Operativen (Empfang, HSK, Küche, Restaurant)
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR, Kommunikation und Atmosphäre
Der Barchef ist sehr schwierig. Bevorzugt bestimmte Mitarbeiter, kommt an freien Tagen vorbei um das Personal zu kontrollieren, kann nicht unter Stress arbeiten, schiebt eigene Fehler immer auf andere, Aggressionen hat er nicht im
Griff, Umgangston oft nicht angebracht, teils unfreundlich und unangebracht im Umgang mit Gästen, einige aufgaben (zb saubermachen) erledigt er nicht. Mit ihm zu arbeiten macht absolut keinen Spaß. Alle anderen Kollegen und Vorgesetzten sind toll!
Sehr wenig um ehrlich zu sein!
Mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten wären sicher sinnvoll.
bevorzugung einzelner Mitarbeiter
Struktur
Entwicklungsraum
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Sich auf das besinnen was das Haus mal ausgemacht hat: einen persönlichen Touch, offene und direkte Kommunikation und Dankbarkeit für jeden Mitarbeiter. Das HR sollte sich auf HR Arbeit konzentrieren und sich nicht in Geschäftsführungsaufgaben einmischen.
Schätze Wert was du hast, Fördere gute Mitarbeiter und behalte den Willen nach mehr!
Verbinde die operative und administrative mehr.
Mitarbeiter Fördern
Besseres Gehalt
Weiterbildungsmöglichkwiten
Worklife balance
Den Mitarbeiter als Mensch sehen und nicht als Maschine m
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Pullman Munich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den normalen Kollegen ganz gut.
Einer für Alle, Alle für Einen - Jedenfalls meistens
Alle halten zusammen
Operative ja.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pullman Munich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In über 3 Jahren keine Weiterbildung angeboten gekommen. Das HR hat keinerlei Interesse daran das Personal zu fördern. Oft werden Fragen nach Karriere und Weiterbildung als Last abgetan.
Das Streben nach mehr wird leider häufig übersehen
Keine Schulungen, keine Weiterbildung, Aufstiegschancen gleich null
Sehr geringe Möglichkeiten im Operativen Bereich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pullman Munich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Pullman Munich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pullman Munich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pullman Munich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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