Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt und Tiefgarage
Atmosphäre und Kollegenzusammenhalt.
Das gesamte Betriebsklima ist super und das Produkt ist toll!
Die Manager im F&B Bereich ist super!
Das Team in der Operativen (Empfang, HSK, Küche, Restaurant)
Wirklich viele nette Leute, die sich sehr ins Zeug legen. Gerade im Vergleich zu anderen Hotels ein guter Arbeitgeber.
HR, Kommunikation und Atmosphäre
Der Barchef ist sehr schwierig. Bevorzugt bestimmte Mitarbeiter, kommt an freien Tagen vorbei um das Personal zu kontrollieren, kann nicht unter Stress arbeiten, schiebt eigene Fehler immer auf andere, Aggressionen hat er nicht im
Griff, Umgangston oft nicht angebracht, teils unfreundlich und unangebracht im Umgang mit Gästen, einige aufgaben (zb saubermachen) erledigt er nicht. Mit ihm zu arbeiten macht absolut keinen Spaß. Alle anderen Kollegen und Vorgesetzten sind toll!
Sehr wenig um ehrlich zu sein!
Mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten wären sicher sinnvoll.
bevorzugung einzelner Mitarbeiter
Struktur
Entwicklungsraum
Gehalt
Sich auf das besinnen was das Haus mal ausgemacht hat: einen persönlichen Touch, offene und direkte Kommunikation und Dankbarkeit für jeden Mitarbeiter. Das HR sollte sich auf HR Arbeit konzentrieren und sich nicht in Geschäftsführungsaufgaben einmischen.
Schätze Wert was du hast, Fördere gute Mitarbeiter und behalte den Willen nach mehr!
Verbinde die operative und administrative mehr.
Mitarbeiter Fördern
Besseres Gehalt
Weiterbildungsmöglichkwiten
Worklife balance
Den Mitarbeiter als Mensch sehen und nicht als Maschine m
Der am besten bewertete Faktor von Pullman Munich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den normalen Kollegen ganz gut.
Einer für Alle, Alle für Einen - Jedenfalls meistens
Alle halten zusammen
Operative ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pullman Munich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In über 3 Jahren keine Weiterbildung angeboten gekommen. Das HR hat keinerlei Interesse daran das Personal zu fördern. Oft werden Fragen nach Karriere und Weiterbildung als Last abgetan.
Das Streben nach mehr wird leider häufig übersehen
Keine Schulungen, keine Weiterbildung, Aufstiegschancen gleich null
Sehr geringe Möglichkeiten im Operativen Bereich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Offen und transparent informieren.
