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PULS 
GmbH
Vorstellungsgespräche

21 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Gut organisierte & angenehme Gespräche + PULS wurde professionell repräsentiert

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Puls GmbH als Pricing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

ggf. einen Praxisfall (grob) vorstellen oder zusammen erarbeiten

Bewerbungsfragen

  • Was können Sie uns von Ihnen außerhalb der Arbeitswelt erzählen?
  • Was sind Ihre wichtigsten Entscheidungskriterien bei der Jobwahl?
  • Gab es in der Vergangenheit knifflige Momente mit Kunden/Partnern... wie haben Sie reagiert?
  • Warum wurde bisher entsprechender Schwerpunkt im Studium und/oder im Berufsleben gesetzt?
  • Warum passen Sie Ihrer Meinung nach (gut) auf diese Position? Und was bringen Sie dafür an Kenntnissen und Erfahrungen mit?
  • Wo soll es beruflich hingehen, was könnte das persönliche Ziel bei PULS sein?
  • Was spricht für Sie pro PULS

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofesional bei der Personal Verantwortung. ÖDE.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Puls GmbH als Teamleiter Konstruktion beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keins

Bewerbungsfragen

  • Kam es Gar nicht dazu. Ping-Pong miteinandern die Personal Frauen!
  • Herausforderung+Erfahrung ableiten
  • Warum bin ich nicht Überrascht?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr fairer und super organisierter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei puls gmbh als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Würde ich rückwirkend im meinem bisherigen Werdegang etwas anders machen und wenn ja, warum?
  • Motivation für die Stelle/für die Arbeit im Unternehmen
  • Grundlegende Fragen zum Produkt des Unternehmens: Wichtige Merkmale, elektrotechnische Grundlagen (Mit einer vernünftigen Vorbereitung waren die Fragen gut zu beantworten)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Puls GmbH beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ablauf:
  • Vorab ein Videointerview über Teams, danach folgte die Einladung zu einem persönlichen Gespräch vor Ort worauf am nächsten Tag eine telefonische Zusage folgte.
  • Sehr freundschaftliches und offenes Gespräch in welchem die Ziele, Wünsche und Anforderungen beider Parteien ausgetauscht/besprochen wurden um zu sehen ob ein Arbeitsverhältnis sinnvoll ist.
  • Im Bewerbungsgespräch wurde der berufliche Werdegang besprochen und Fragen zum Lebenslauf geklärt. Des Weiteren wurde gefragt wie man in bestimmten Situationen handelt und wie man sich dabei behilft z.B. um den Überblick nicht zu verlieren. Zum Schluss gab es eine kleine Führung durch die Räumlichkeiten, um sich ein noch genaueres Bild vom Arbeitsalltag machen zu können.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Bewerbung, Absage und neuer Kontakt von der Firma? Ist mit mir passiert...

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Puls GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wie kann es sein, dass ich eine Absage bekomme nach meiner Bewerbung, und dann wird nochmal kontaktiert genau von der gleichen Person, die in der Anzeige benannt war? Total unprofessionell, ein sehr schlechtes Zeichen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Hagen SchorschGlobal Collaboration Expert & Social Recruiter

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

Ihre Enttäuschung über eine Absage können wir gut nachvollziehen und möchten gerne zu Ihrem Kommentar Stellung nehmen.

Ein Lebenslauf ist nicht immer deckungsgleich mit Profilen in sozialen Netzwerken, sodass die Bewertungen unterschiedlich ausfallen können. Gleichzeitig nutzen wir auch gerne die Chance mit Kandidaten in ein Vorgespräch zu gehen, die auf den ersten Blick nicht die idealen Voraussetzungen mitbringen. Denn ein Gespräch bringt mehr Details zum Vorschein. Ein telefonisches Vorgespräch (oder auch ein persönliches Interview) sind jedoch keine Garantie für eine Zusammenarbeit. Sie bilden die Basis, damit beide Seiten sich ein Bild voneinander machen können, um eine gute Entscheidung zu treffen.

Gerne stehen wir Ihnen für einen persönlichen Austausch im Nachgang noch zur Verfügung.

Mit besten Grüßen,

Ihr HR-Team

Zunächst großes Interesses, danach Standardabsage

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Puls GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde direkt einem Tag nach der Abgabe meiner Bewerbung zu einem Telefoninterview eingeladen. Kurz daraufhin auch zum Vorstellungsgespräch, das Interesse schien groß. Mehrmals (im TI, auf dem Fragebogen, mündlich im VG) wurden Dinge wie Gehaltswunsch und Kündigungsfrist thematisiert. Die Hoffnung war also hoch, dennoch folgte die Standardabsage per Email.

Verbesserungsvorschläge:
- Gehaltswunsch/Kündigungsfristen nicht so oft thematisieren, erweckt einen falschen Eindruck
- Stellenausschreibung passend auf die Stelle und nicht erst im Gespräch durchblicken lassen, dass die Position einen anderen Schwerpunkt hat
- Informationen zur Stelle der externen Personalerin besser zur Verfügung stellen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Toller erster Eindruck eines innovativen Unternehmens

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Puls GmbH als Senior Global Collaboration Expert beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was zeichnet mich für die Position aus?
  • Gründe für den Wechsel, verschiedene Stationen im Lebenslauf
  • Was erhoffe ich mir von der Position? Wie sehe ich das Unternehmen von außen?

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Top Bewerbungsprozess

4,5
Bewerber/inHat sich 2017 bei Puls GmbH als PCB-Layouter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • wie gehe ich in bestimmten Problemsituationen um? welche persönlichen Stärken helfen mir dabei?
  • Gesamter Werdegang wurde Abgefragt, dazu wurden Fragen zur genauen Tätigkeit gestellt und welche Dinge dabei leicht/schwer gefallen sind.
  • Fachliche Kompetenz wurde abgefragt, hierbei auch welche Erfahrungen man mit bestimmten technischen Abläufen hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Classical questions, non-constructive approach and process, improvisation.

1,3
Bewerber/inHat sich 2017 bei Puls GmbH als Entwickler und Initiativ beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

-To be constructive, an interview is by definition a construction time not to waste the time of the candidate and the company.
-To be internationally minded, open and thus creative with full meaning, at least with the questions.

Bewerbungsfragen

  • Why you want to work in Germany?
  • Will you come to Germany?
  • ..
  • some other questions from 1970, 1880 or before.
  • What have you done in that and that step.
  • What kind of job are you looking to ?
  • .. just improvising and chitchatting.
  • Why are you looking for a job? have you found another job? do you have another offer? ..
  • .. no comment.

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Professionalität des Gesprächs

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Sehr innovatives Unternehmen mit einer sehr angenehmen Arbeitskultur

5,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Puls GmbH als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner schriftlichen Bewerbung bekam ich per Email eine Einladung zu einem Telefoninterview, dass von einer Personalberaterin durchgeführt wurde. Bei dem Gespräch habe ich mich anhand meines Werdegangs vorgestellt. Von der Personalberaterin wurden zu meinen einzelnen Stationen kurze Fragen gestellt wie:"Was haben Sie daraus gelernt?" oder "Was würden Sie anders machen?", "Was waren besondere Schwierigkeiten?" etc. Das Gespräch war insgesamt sehr angenehm und es wurden anschließend viel Informationen über Puls und den Bewerbungsprozess gegeben. Anschließend habe ich eine EInladung zu einem Online-AC erhalten, dass ich von zeitunabhängig durchführen konnte. Dabei musste ich Aufgaben lösen bei denen u.a. logisches Denken erforderlich war und am Ende Einschätzungen zu meiner Person machen. Nachdem ich auch diese Aufgabe gemeistert hatte, wurde ich zu einem persönlichen Gespräch bei der Puls GmbH eingeladen. Das Gespräch wurde von der HR von Anfang an sehr offen und sympathisch geführt. In dem Gespräch ging es um meinen Werdegang und meine persönlichen Stärken und Vorstellungen. Darüber hinaus wurde der Ablauf und Abfbau des Programms besprochen und alle Fragen beantwortet. Die letzte Station war das AC. Bei dem AC wurden wir "Die Bewerber" einen Tag von 3 Managern bei diversen Übungen beobachtet. Beim Mittagessen hatte man die Chance mit ehemaligen Trainees ins Gespräch zu kommen und noch mehr über das Programm und das Unternehmen zu erfahren. Am Ende des ACs gab es ein ausführliches Feedback für alle Kandidaten, bei dem auch die Zu- und Absagen mitgeteilt wurden.

Bewerbungsfragen

  • Die Stärken und Schwächen wurden nicht direkt abgefragt, sondern stets während der Stationen des Werdegangs indirekt erfragt (z.B. Was ist dabei schwer gefallen, was lief besonders gut und warum etc.)
  • Man sollte sich natürlich gut vorbereiten und seine Stationen kennen und auch begründen können warum man was wann und wie gemacht hat.
  • Puls ist auch sehr an der Persönlichkeit der Kandidaten interessiert, von daher sollte man auch unbedingt auf seine Hobbies und Interessen eingehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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