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PULS 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei der PULS GmbH - dem Technologieführer für Hutschienen Netzteile

Die PULS GmbH hat sich voll und ganz auf die Entwicklung von Hutschienen Netzteilen spezialisiert. Dieser Fokus macht uns als Unternehmen weltweit einzigartig. Ohne unsere Produkte würde Ihr Alltag stillstehen. Hutschienen Netzteile versorgen die elektrischen Systeme in Zügen, in der Gebäudetechnik, im Maschinenbau und in unzähligen weiteren Bereichen mit der nötigen Energie.

Unsere Leidenschaft für die Elektrotechnik, unsere nachhaltige Arbeitsweise, unser wirtschaftlicher Erfolg und unser familiäres Betriebsklima werden von unseren weltweit ca. 1.300 Mitarbeitern geliebt und auch selbst gelebt. Zusammen arbeiten wir an unserem gemeinsamen Ziel: Als Technologieführer unsere Kunden zu begeistern und durch echte Innovationen neue Standards im Bereich der Hutschienen Stromversorgungen zu setzen. All das macht PULS seit 35 Jahren zu einem erfolgreichen Mittelständler mit viel Herz.

Sie sind Elektroingenieur und möchten durch Ihre Arbeit neue Maßstäbe in der Leistungselektronik setzen? Oder möchten Sie als Spezialist mit betriebswirtschaftlichen Background den Erfolg eines internationalen Mittelständlers mitgestalten? Dann informieren Sie sich über unsere offenen Vakanzen auf unserer Website und sprechen Sie uns gerne an. Wir sind permanent auf der Suche nach neuen Kollegen!

Weitere Informationen

Impressum

Offene Stellenanzeigen

Website

Produkte, Services, Leistungen

PULS entwickelt Hutschienen Netzteile für Anwendungen im Maschinenbau, Energiesektor, Bahnbereich sowie in der Automobilindustrie, Gebäudeautomatisierung, Logistik und in einer Vielzahl von weiteren Industriezweigen. Dabei unterscheiden wir zwischen Standard-Stromversorgungen - die jederzeit ab Lager verfügbar sind - und kundenspezifischen Lösungen, die wir gemeinsam mit unserer Tochterfirma MGV umsetzen.

All unsere Produkte spiegeln die PULS-Maxime wieder: Wir streben nach Innovation, die bei Stromversorgungen durch eine hohe Effizienz und Zuverlässigkeit sowie durch die längste Lebensdauer und die kleinste Baugröße erlebbar wird.

Unsere Netzteile sind beispielsweise in Maschinen zu finden, die Automobilhersteller in ihrer Fertigung einsetzen. Im 24/7-Produktionsbetrieb der Automobilindustrie gelten extrem hohe Anforderungen in Bezug auf Zuverlässigkeit und Lebensdauer, denn jeder Stillstand ist extrem kostenintensiv. Mindestens 15 Jahre müssen unsere Stromversorgungen in diesem Umfeld zuverlässig funktionieren.

Wir entwickeln unsere Stromversorgungen und die passenden Ergänzungsgeräte (DC-USV, Redundanz-, Batterie- und Schutzmodule) in Deutschland und fertigen sie in der Tschechischen Republik und China in unseren eigenen, umweltfreundlichen Produktionsstätten.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unseren Netzgeräten sind wir Technologieführer und dies wollen wir auch in Zukunft sein, in dem wir in Forschung und Entwicklung investieren und weiterhin neue Standards im Markt setzen.

Mit unserer Digitalisierungsstrategie wollen wir Trendsetter im Mittelstand werden und dabei legen wir Wert auf eine gesamtheitliche Betrachtung. Zu unseren Bausteinen für die Entwicklung einer modernen Arbeitskultur gehören unter anderem:

  • die Einführung einer weltweiten Social Collaboration-Plattform,
  • die Umsetzung eines innovativen "Look- & Feel-Konzeptes" mit modernster Technologie für die Arbeitsumgebung unseres neuen Headquarters ab 2017 sowie
  • individuelle Trainings für unsere Mitarbeiter zum Thema "Grenzen zu überwinden".

Ziel hierbei ist es, die Zusammenarbeit und Kreativität zu fördern.

Das Thema Industrie 4.0 bekommt bei uns eine besondere Bedeutung, indem wir die Möglichkeiten unserer Produkte prüfen und auch unsere Fertigung durch den Einsatz von Robotern immer weiter zu einem High Tech-Umfeld entwickeln. Der Aufbau eines eigenen Geschäftsbereiches in Form eines Lab-Ansatzes gibt uns hier jederzeit einen wichtigen Input vom Markt. Unser Ziel ist es, unsere Professionalität eines erfahrenen Mittelständlers mit der notwendigen Flexibilität eines Start-Ups zu verbinden und die Individualität des Einzelnen zu fördern sowie ein gemeinsames Ziel zu verfolgen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gestalten Sie aktiv die Zukunft des Technologieführers für Hutschienen Netzteile mit

Erleben Sie ein Betriebsklima mit Herz bei einem international aufgestellten Mittelständler

Lernen Sie Neues kennen: Sie haben Freiraum für Entfaltung & entwickeln sich gemeinsam mit Ihren Kollegen weiter

Begleiten Sie uns auf dem Weg zu einer modernen Arbeitskultur- und Umgebung (Arbeiten 4.0)

Teilen Sie mit uns die Freude an einem lebendigen Miteinander

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Technologieführer sind wir, weil wir uns den Pioniergeist erhalten haben, Wert auf Perfektion legen und unsere Arbeitskultur weiterentwickeln. All das ist nur durch unsere Mitarbeiter möglich, die den Kopf voller innovativer Ideen haben und die Freude an der Zusammenarbeit leben. Daraus ergeben sich spannende und dynamische Aufgabengebiete:

Entwicklung

Vom Prototyp bis zur Serienreife - Als Elektroingenieur betreuen Sie den kompletten Entwicklungszyklus Ihres Produkts und arbeiten eng mit den Kollegen in der Konstruktion und Fertigung zusammen. Schaltungen sind Ihre Welt und Sie lieben es, den Lötkolben selbst in die Hand zu nehmen und in Ruhe an Ihren neuen Ideen zu tüfteln.

Sales

Neue Kunden und alte Bekannte? Als Technik affiner Vertriebskollege nutzen Sie in Ihrem Vertriebsgebiet den großen Handlungsspielraum für Ihre kreativen Ideen zur Neukundenakquise und eine intensive Betreuung unserer Bestandskunden. Dabei ist der unkomplizierte Austausch mit Kollegen über kurze Wege möglich. Als Vertriebsmitarbeiter eines renommierten Herstellers können Sie Kunden jederzeit einen zuverlässigen technischen Support bieten.

Trainee

Eine komplette Firma in 24 Monaten durchlaufen? Bei PULS geht das! Sie lernen vier verschiedene Abteilungen (Global Operations, Sales, Quality sowie R&D) kennen und bauen sich so ein gutes Netzwerk auf. Außerdem können Sie so herausfinden, was Ihnen am meisten Spaß macht.

Bleiben Sie mit uns am PULS der Zeit - bewerben Sie sich jetzt!

Gesuchte Qualifikationen

Entwicklung

Sie haben Ihr Studium der Elektrotechnik oder eine vergleichbare Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen und sich gute Kenntnisse im Bereich der Leistungselektronik angeeignet. Sie verfügen über praktische Erfahrungen im Umgang mit analoger und digitaler Schaltungstechnik sowie Schaltungssimulationen. Außerdem können Sie fachbezogene Themen mit Kollegen auf Englisch diskutieren. Nicht ganz ohne Fehler, aber grundsätzlich kein Problem für Sie!

Sales

Technisches Verständnis und Vertriebskompetenz sind für Sie keine leeren Worthülsen, sondern unverzichtbar für die strategische Bearbeitung Ihres Gebiets bis hin zu Preisverhandlungen und Vertragsabschlüssen. Sie sind fit in Elektrotechnik und fühlen sich im Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte quasi wie zu Hause. Industriezweige wie z.B. Mess- und Regeltechnik oder Schaltschrankbau sind für Sie kein Neuland mehr.

Trainee

Sie haben Ihr Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik Maschinenbau o.ä. erfolgreich abgeschlossen und erste Praxiserfahrung durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder Bachelor-/Masterthesis in Unternehmen gesammelt. Dabei zeichnet Sie Ihre ausgeprägte technische Affinität und Hands-on Mentalität aus. Als Trainee sind Sie für PULS auch projektbezogen im Ausland tätig, deshalb setzen wir Flexibilität und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse voraus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PULS GmbH.

  • Sie finden in unseren Stellenanzeigen einen Ansprechpartner für Rückfragen zu der jeweiligen Stellenausschreibung.

    Für allgemeine Fragen können Sie uns sehr gerne auch per E-Mail unter career@pulspower.com kontaktieren oder sich an Hagen Schorsch wenden:

    Kontakt

    Hagen Schorsch

    Tel.: +49 89 9278 319

  • Arbeiten bei PULS steht für Begeisterung, Wissensdurst und Liebe zur Technik. Dabei trifft jeden Tag umfangreiches Erfahrungswissen auf neue Impulse. Jeder einzelne Mitarbeiter bringt sich selbstständig, engagiert und flexibel ein. Wir lieben die Herausforderung und machen uns gemeinsam stark. Das macht uns zum Technologieführer.

    Lassen Sie uns gemeinsam an Erfahrungen wachsen und geben auch Sie uns Ihren imPULS!

    • Sie möchten gerne ein technisches Thema diskutieren und erleben, wie sich "entwickeln" bei PULS anfühlt?
    • Sie möchten mehr zu einem konkreten Unternehmensbereich erfahren?
    • Oder haben Sie allgemeine Fragen zur Ihrer Bewerbung?

    Rufen Sie uns an oder kontaktieren Sie uns über Twitter @PULSpowersupply - wir freuen uns auf Sie!

    Lassen Sie sich inspirieren und lesen Sie hier was Lukas Müller, Junior Design Engineer bei seinem Bewerbungsgespräch für die PULS GmbH begeistert hat.

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an career@pulspower.com.

  • In der Regel führen wir bei PULS zwei Vorstellungsgespräche. Je nach Wohnort des Kandidaten kann das Erstgespräch auch in Form eines Telefoninterviews stattfinden. Abhängig von der Position nutzen wir zudem moderne, online-basierte Auswahlverfahren und Assessment Center, um die Kandidaten noch besser kennenzulernen.

Standorte

Ein mittelständisches Unternehmen mit internationaler Reichweite

Die PULS GmbH hat ihr Headquarter in München sowie zwei weitere Entwicklungsstandorte in Bad Lobenstein und Chemnitz. Die Produktion unserer Produkte erfolgt in Chomutov und Suzhou. Der Vertrieb wird über unsere internationalen Vertriebsstandorte und Distributionspartner organisiert.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich die modernen Büroräumlichkeiten sowie die vielfältigen Aufgaben, die dafür sorgen, dass es nie langweilig wird und man viel lernt und über den Tellerrand blickt.
Bewertung lesen
Sehr flexible Arbeitszeiten. Zentrale Lage. Bürogebäude, HO Möglichkeit, Firmenhandy. Umgang mit Corona. Sicherer Arbeitgeber.
Wie gesagt ist die Gleitzeit ein riesiger Vorteil der PULS. Wenn man mal private Termine hat oder sonst früher gehen oder später kommen möchte, ist das alles nach Absprache bzw. Bescheid sagen möglich und klappt sehr gut.
Die sehr neuen Büroräume (mit höhenverstellbaren Tischen, vielen Besprechungsräumen, "Think Tanks" und einem Ruhebereich (Bibliothek)) sind natürlich auch ein großer Vorteil und ermöglichen es einem auch in stressigen Situationen konzentriert zu Arbeiten.
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Mensch steht im Mittelpunkt!
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Freiraum für Kreativität, viele Chancen auf Weiterbildungen, Möglichkeit in viele verschiedene Abteilungen zu schnuppern, nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fehlende und richtige Wertschätzung der MA.
Vertrauen in die MA.
fehlende Strukturen in der Organisation
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gar nichts.
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Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter
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Komplett alles! Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeiten, Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr den MA annehmen und ihnen vor Allem eine leistungsgerechte Entlohnung geben! Es ist immer wieder schade, dass an sich gute Firmen die Leistung ihrer MA nicht wertschätzen, obwohl die dafür sorgen, dass die Bude läuft und teilweise fix und fertig nach Feierabend sind. Mehr Vertrauen in die MA und ihnen zuhören!
Sich bei einigen Mitarbeitern besser verkaufen.
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Mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit bei den Mitarbeitern. Trotz kurzer Entscheidungswege dauern diese teils sehr lange.
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Der Eigentümer muss verstehen, dass er seinen Führungskräften und Mitarbeitern vertrauen muss (und kann)
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Zuhören, Augen auf!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PULS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt wird bei PULS groß geschrieben. Man kann jeden alles fragen und bekommt immer Hilfe, egal worum es geht. Besonders hervorzuheben ist das tolle Office Management und HR Team, das nahezu alle Belange der Mitarbeiter aufnimmt und sämtliche Probleme, die einem im täglichen Arbeitsleben begegnen, mit viel persönlichem Engagement löst.
5
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immer wertschätzend und unterstützend
5
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Ein Zusammenhalt zeigt sich, wenn man vor einer Herausforderung steht. Man ist füreinander da und man arbeitet an gemeinsamen Zielen
5
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Starker Team-Zusammenhalt zwischen allen Abteilungen
5
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Teilweise sehr, teilweise sehr unkollegial
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PULS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Keinerlei Seminare oder Weiterbildungsangebote.
Interne Schulungen, nur nach Aufforderung.
2
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Kein Angebot, keine Aussichten
1
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schwierig....einfach nur sehr schwierig
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännischer Leiter3 Gehaltsangaben
Ø73.000 €
Konstruktionsingenieur3 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PULS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PULS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards