Willkommen bei der PULS GmbH - dem Technologieführer für Hutschienen Netzteile
Die PULS GmbH hat sich voll und ganz auf die Entwicklung von Hutschienen Netzteilen spezialisiert. Dieser Fokus macht uns als Unternehmen weltweit einzigartig. Ohne unsere Produkte würde Ihr Alltag stillstehen. Hutschienen Netzteile versorgen die elektrischen Systeme in Zügen, in der Gebäudetechnik, im Maschinenbau und in unzähligen weiteren Bereichen mit der nötigen Energie.
Unsere Leidenschaft für die Elektrotechnik, unsere nachhaltige Arbeitsweise, unser wirtschaftlicher Erfolg und unser familiäres Betriebsklima werden von unseren weltweit ca. 1.300 Mitarbeitern geliebt und auch selbst gelebt. Zusammen arbeiten wir an unserem gemeinsamen Ziel: Als Technologieführer unsere Kunden zu begeistern und durch echte Innovationen neue Standards im Bereich der Hutschienen Stromversorgungen zu setzen. All das macht PULS seit 35 Jahren zu einem erfolgreichen Mittelständler mit viel Herz.
Sie sind Elektroingenieur und möchten durch Ihre Arbeit neue Maßstäbe in der Leistungselektronik setzen? Oder möchten Sie als Spezialist mit betriebswirtschaftlichen Background den Erfolg eines internationalen Mittelständlers mitgestalten? Dann informieren Sie sich über unsere offenen Vakanzen auf unserer Website und sprechen Sie uns gerne an. Wir sind permanent auf der Suche nach neuen Kollegen!
Weitere Informationen
PULS entwickelt Hutschienen Netzteile für Anwendungen im Maschinenbau, Energiesektor, Bahnbereich sowie in der Automobilindustrie, Gebäudeautomatisierung, Logistik und in einer Vielzahl von weiteren Industriezweigen. Dabei unterscheiden wir zwischen Standard-Stromversorgungen - die jederzeit ab Lager verfügbar sind - und kundenspezifischen Lösungen, die wir gemeinsam mit unserer Tochterfirma MGV umsetzen.
All unsere Produkte spiegeln die PULS-Maxime wieder: Wir streben nach Innovation, die bei Stromversorgungen durch eine hohe Effizienz und Zuverlässigkeit sowie durch die längste Lebensdauer und die kleinste Baugröße erlebbar wird.
Unsere Netzteile sind beispielsweise in Maschinen zu finden, die Automobilhersteller in ihrer Fertigung einsetzen. Im 24/7-Produktionsbetrieb der Automobilindustrie gelten extrem hohe Anforderungen in Bezug auf Zuverlässigkeit und Lebensdauer, denn jeder Stillstand ist extrem kostenintensiv. Mindestens 15 Jahre müssen unsere Stromversorgungen in diesem Umfeld zuverlässig funktionieren.
Wir entwickeln unsere Stromversorgungen und die passenden Ergänzungsgeräte (DC-USV, Redundanz-, Batterie- und Schutzmodule) in Deutschland und fertigen sie in der Tschechischen Republik und China in unseren eigenen, umweltfreundlichen Produktionsstätten.
Mit unseren Netzgeräten sind wir Technologieführer und dies wollen wir auch in Zukunft sein, in dem wir in Forschung und Entwicklung investieren und weiterhin neue Standards im Markt setzen.
Mit unserer Digitalisierungsstrategie wollen wir Trendsetter im Mittelstand werden und dabei legen wir Wert auf eine gesamtheitliche Betrachtung. Zu unseren Bausteinen für die Entwicklung einer modernen Arbeitskultur gehören unter anderem:
Ziel hierbei ist es, die Zusammenarbeit und Kreativität zu fördern.
Das Thema Industrie 4.0 bekommt bei uns eine besondere Bedeutung, indem wir die Möglichkeiten unserer Produkte prüfen und auch unsere Fertigung durch den Einsatz von Robotern immer weiter zu einem High Tech-Umfeld entwickeln. Der Aufbau eines eigenen Geschäftsbereiches in Form eines Lab-Ansatzes gibt uns hier jederzeit einen wichtigen Input vom Markt. Unser Ziel ist es, unsere Professionalität eines erfahrenen Mittelständlers mit der notwendigen Flexibilität eines Start-Ups zu verbinden und die Individualität des Einzelnen zu fördern sowie ein gemeinsames Ziel zu verfolgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageGestalten Sie aktiv die Zukunft des Technologieführers für Hutschienen Netzteile mit
Erleben Sie ein Betriebsklima mit Herz bei einem international aufgestellten Mittelständler
Lernen Sie Neues kennen: Sie haben Freiraum für Entfaltung & entwickeln sich gemeinsam mit Ihren Kollegen weiter
Begleiten Sie uns auf dem Weg zu einer modernen Arbeitskultur- und Umgebung (Arbeiten 4.0)
Teilen Sie mit uns die Freude an einem lebendigen Miteinander
Technologieführer sind wir, weil wir uns den Pioniergeist erhalten haben, Wert auf Perfektion legen und unsere Arbeitskultur weiterentwickeln. All das ist nur durch unsere Mitarbeiter möglich, die den Kopf voller innovativer Ideen haben und die Freude an der Zusammenarbeit leben. Daraus ergeben sich spannende und dynamische Aufgabengebiete:
Entwicklung
Vom Prototyp bis zur Serienreife - Als Elektroingenieur betreuen Sie den kompletten Entwicklungszyklus Ihres Produkts und arbeiten eng mit den Kollegen in der Konstruktion und Fertigung zusammen. Schaltungen sind Ihre Welt und Sie lieben es, den Lötkolben selbst in die Hand zu nehmen und in Ruhe an Ihren neuen Ideen zu tüfteln.
Sales
Neue Kunden und alte Bekannte? Als Technik affiner Vertriebskollege nutzen Sie in Ihrem Vertriebsgebiet den großen Handlungsspielraum für Ihre kreativen Ideen zur Neukundenakquise und eine intensive Betreuung unserer Bestandskunden. Dabei ist der unkomplizierte Austausch mit Kollegen über kurze Wege möglich. Als Vertriebsmitarbeiter eines renommierten Herstellers können Sie Kunden jederzeit einen zuverlässigen technischen Support bieten.
Trainee
Eine komplette Firma in 24 Monaten durchlaufen? Bei PULS geht das! Sie lernen vier verschiedene Abteilungen (Global Operations, Sales, Quality sowie R&D) kennen und bauen sich so ein gutes Netzwerk auf. Außerdem können Sie so herausfinden, was Ihnen am meisten Spaß macht.
Bleiben Sie mit uns am PULS der Zeit - bewerben Sie sich jetzt!
Entwicklung
Sie haben Ihr Studium der Elektrotechnik oder eine vergleichbare Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen und sich gute Kenntnisse im Bereich der Leistungselektronik angeeignet. Sie verfügen über praktische Erfahrungen im Umgang mit analoger und digitaler Schaltungstechnik sowie Schaltungssimulationen. Außerdem können Sie fachbezogene Themen mit Kollegen auf Englisch diskutieren. Nicht ganz ohne Fehler, aber grundsätzlich kein Problem für Sie!
Sales
Technisches Verständnis und Vertriebskompetenz sind für Sie keine leeren Worthülsen, sondern unverzichtbar für die strategische Bearbeitung Ihres Gebiets bis hin zu Preisverhandlungen und Vertragsabschlüssen. Sie sind fit in Elektrotechnik und fühlen sich im Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte quasi wie zu Hause. Industriezweige wie z.B. Mess- und Regeltechnik oder Schaltschrankbau sind für Sie kein Neuland mehr.
Trainee
Sie haben Ihr Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik Maschinenbau o.ä. erfolgreich abgeschlossen und erste Praxiserfahrung durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder Bachelor-/Masterthesis in Unternehmen gesammelt. Dabei zeichnet Sie Ihre ausgeprägte technische Affinität und Hands-on Mentalität aus. Als Trainee sind Sie für PULS auch projektbezogen im Ausland tätig, deshalb setzen wir Flexibilität und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse voraus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PULS GmbH.
Ein mittelständisches Unternehmen mit internationaler Reichweite
Die PULS GmbH hat ihr Headquarter in München sowie zwei weitere Entwicklungsstandorte in Bad Lobenstein und Chemnitz. Die Produktion unserer Produkte erfolgt in Chomutov und Suzhou. Der Vertrieb wird über unsere internationalen Vertriebsstandorte und Distributionspartner organisiert.
Die Menschen. Die PULS wird getragen von vielen Menschen in Schlüsselpositionen die sich sehr viel mühe geben die arbeit für Kollegen und sich selbst so angenehm wie möglich zu gestalten und dabei auch etwas zu bewirken.
An der Basis versucht jeder das Beste möglich zu machen.
Kollegenzusammenhalt, tolles Team
Flexible Regelungen, interessante Aufgaben
Einige Kolleg:innen waren freundlich und hilfsbereit. Die Aufgaben im Bereich Datenanalyse hatten grundsätzlich Potenzial.
Fehlende Verlässlichkeit. Durch die fehlenden Prozesse mangelnde Kommunikation. Da der Geschäftsführer vieles im Alleingang entscheidet ständig wechselnde Marschrichtung.
Nach dem Onboarding gab es keine regelmäßigen Review-Gespräche oder konstruktives Feedback. Die Kommunikation war intransparent, und die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kam überraschend und ohne Vorwarnung. Insgesamt wirkte es, als gäbe es wenig Bereitschaft seitens der Vorgesetzten, Zeit oder Unterstützung in Werkstudent:innen zu investieren.
Eine kleine Menge an Kollegen mit riesen ego und wenig Ergebnissen.
Ganz oben Führungsstil der 80er.
Dass er so weit weg ist.
- Strukturen stärken und Abhängigkeiten zu den einzelnen Personen abschaffen.
- Prozesse konkretisieren und deren Nutzung begünstigen.
- Mehr Spielraum für neue Ideen schaffen.
Nachwuchs fördern, Führung abgeben, die Welt hat sich weitergedreht, ohne uns.
Fördert junge Menschen ein wenig mehr.
Bringt mehr Transparenz in Gehälter und Aufstiegschancen als Motivatior.
Entlastet gute Leute/Manager anstatt dass sich dort immer mehr Aufgaben anhäufen.
Patriarchat ist keine fördernde Arbeitswelt. Daher Mikromanagement einstellen und Mitarbeiter zu verantwortlichem Handeln führen.
Regelmäßige, strukturierte Feedbackgespräche mit Werkstudent:innen einführen. Erwartungen sollten transparent kommuniziert und Unterstützung angeboten werden, anstatt frühzeitig zu urteilen. Es wäre hilfreich, wenn Führungskräfte mehr Bereitschaft zeigen würden, in Werkstudent:innen zu investieren.
Der am besten bewertete Faktor von PULS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In den unteren Ebenen wunderbar. Oben herablassend bestimmend.
- Zu starker Wettbewerb zwischen Standorte und Abteilungen
Läuft Hand in Hand
nahezu durchgehend gut, bis auf ein paar Ausreißer
Man unterstützt sich in allen Belangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PULS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Von oben nach unten desorientiert. Statt zielgerichtet mit den Verantwortlichen in den Dialog zu gehen, werden diese umgangen.
Notwendige Informationen bekommt man oft nur zufällig mit.
die zweitgrößte Schwäche. Projektänderungen erfährt man über den Flurfunk. Kommunikation ist unkoordiniert.
Außerordenlich schlecht
Hier gibt es noch ein starkes Potential. Das nutzen des internen Wissensmanagement System müsste stark ausgebaut werden, damit die Transparenz steigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
- Gute Aufstiegschancen
- Weiterbildung meistens durch Eigeninitiative
Aus Eigeninitiative sehe gut möglich aber wenig Förderung generell.
Weiterbildung ist möglich.
keine Weiterbildungskultur, aber Möglichkeiten gibt es
Vieles möglich
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.