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Bewertung

Patriarchat aus den 80ern

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PULS GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An der Basis versucht jeder das Beste möglich zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz oben Führungsstil der 80er.

Verbesserungsvorschläge

Nachwuchs fördern, Führung abgeben, die Welt hat sich weitergedreht, ohne uns.

Arbeitsatmosphäre

Wenn nur einer alles richtig macht, und alle anderen es falsch, dann drückt das Stimmung und Motivation.

Image

alternder Marktführer der wegen der alternden Führung nicht mithalten kann.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und Urlaub im normalen Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich.

Kollegenzusammenhalt

In den unteren Ebenen wunderbar. Oben herablassend bestimmend.

Vorgesetztenverhalten

Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht einbezogen, auch nicht wenn sie fachlich genau dafür angestellt wurden. Mitarbeiter werden nicht zu dem Stand gefördert, der sie in das selbstständige Denken und Handeln führt.

Kommunikation

Von oben nach unten desorientiert. Statt zielgerichtet mit den Verantwortlichen in den Dialog zu gehen, werden diese umgangen.

Gleichberechtigung

sehr männlich dominiert.


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Larissa SteinbergTalent Acquisition Expert

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre detaillierte und konstruktive Bewertung. Es ist wertvoll für uns zu erfahren, wie Sie verschiedene Aspekte unseres Unternehmens erleben. Besonders freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit an der Basis positiv hervorheben und dass jede:r Mitarbeitende das Beste möglich zu machen versucht. Auch die zufriedenstellenden Arbeitsbedingungen nehmen wir gerne zur Kenntnis.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass in wichtigen Bereichen wie Kommunikation, Führungsverhalten und Gleichberechtigung Unzufriedenheit durchscheint. Ihre Kritik bezüglich der Führungskultur und der mangelnden Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse nehmen wir ernst.

Ihre Verbesserungsvorschläge zur Nachwuchsförderung und modernen Führungsansätzen sind konstruktiv und zeigen uns konkrete Entwicklungsfelder auf. Wir sind offen für den Dialog und möchten gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne an uns wenden.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.