65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PULS GmbH Bewertungen
PULS
GmbH
65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich habe zwei Jahre lang als Junior-Systemadministrator bei Puls gearbeitet, und es war eine sehr effiziente Erfahrung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei PULS GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeit und Freizeit lassen sich gut miteinander vereinbaren. Das funktioniert zum einen durch eine sehr flexible Home-Office-Regelung
Kollegenzusammenhalt
sehr freundlich und unterstützen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Egal wenn man fragt oder schreibt der immer da gewesen
Kommunikation
immer schnelle und beste Entscheidungen
Gleichberechtigung
immer gleich Behandlung und gegenseitig Respektiert
Interessante Aufgaben
zahlreiche Optionen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Super Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Puls GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super flexibel und immer pro Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Wirklich klasse!
Work-Life-Balance
Könnte nicht besser sein!
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr vorbildlich!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freundliches Arbeitsatmosphäre in einer modernen und schicken Büroumgebung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Puls GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen, Führungskräfte und Personalabteilung sind sehr nett. Home-Office Möglichkeit während der Pandemie hat super funktioniert. IT Support leistet gute Arbeit.
Work-Life-Balance
Die flexible Kernarbeitszeit erlaubt es, private Termine (z.B. Arzt) frei zu wählen. Weil die Home-Office Möglichkeit so gut funktioniert, ist es einfach fehlende Stunden nachzuholen. Sogar nach der Pandemie wird die Möglichkeit bestehen bleiben, im Home-Office zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Offen für Weiterbildungswünsche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 neutral zu werden ist sehr wichtig.
Sehr hohes soziales Engagement, Spenden für verschiedene Notfallprojekte.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter sind freundlich und viele sind hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es war für einige Kollegen möglich, nach dem Renteneintritt dort einige Stunden pro Woche weiter zu arbeiten
Arbeitsbedingungen
Verstellbare Tische und ergonomische Stühle in kleinen dreier Büros (während der Pandemie nur 1 oder 2 Kollegen).
Tolle dekorierte Raumgestaltung.
Freizeitraum mit Massagesessel oder Liege für Nickerchen.
Kommunikation
Man bekommt immer eine Antwort und man fühlt sich umsorgt: zusammen eine Lösung finden.
Interessante Aufgaben
Man muss flexibel denken und offen für spontane Veränderungen sein.
Image
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Menschen-zentrierter Hidden Champion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Puls GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation - besonders für Standardabläufe - würde den Arbeitsaltag, sowie das Onboarding deutlich erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Zwar hört man von fast allen Kollegen, dass sie sehr viel zu Tun haben (besonders seit das firmeninterne ERP Projekt gestartet hat) jedoch ist es eher eine Stimmung des Aufbruchs und des Ergreifen von Chancen
Image
Nicht jeder kennt die Firma, aber in der Industrie ein Vorreiter (Stichwort Hidden Champion)
Work-Life-Balance
Mit einer Kernzeit von 6 bis 23 Uhr hat man die Zeichen der Zeit erkannt. Auch die neue Zeitenregelung ermöglicht es in Projekten erarbeitete Zeit gut auszugleichen.
Außerdem lernt man hier aus der Pandemie-Situation, dass 100% Back to Office nicht die Strategie der Zukunft sein wird.
Karriere/Weiterbildung
Das Wings Programm von 2019/2020 sucht aktiv intern nach Tallenten. Unabhängig davon werden Potentialträger nicht vergrault, sondern von Führungskräften gefordert und gefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist wegen dem hohen Wirkungsgrad in der Industrie bekannt. Der President hat die strategische Richtung vorgegeben CO2-Neutral zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter haben ein offenes Ohr füreinander - etwas, was sich sogar bis in die höhere Führungsebene durchzieht. Ganz starkes Plus der PULS
Arbeitsbedingungen
Das Optimum, was man in gemieteten Räumen bewerkstelligen kann. Belüftung per se gibt es leider keine, aber man arbeitet mit einem guten Lärmschutzkonzept, der Arbeitsplatz ist top modern mit guten Stühlen, höhenverstellbaren Tischen und top IT Equipment.
Kommunikation
Hier gibt es noch ein starkes Potential. Das nutzen des internen Wissensmanagement System müsste stark ausgebaut werden, damit die Transparenz steigt.
Interessante Aufgaben
Solange man gute Impulse einbringt und sich aktiv für die Weiterentwicklung einsetzt, wird das entsprechend von Führungskräften gesehen, die das entsprechend unterstützen.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Toller, moderner Arbeitgeber, bei dem immer der Mensch im Vordergrund steht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Puls GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mensch steht im Mittelpunkt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Sich bei einigen Mitarbeitern besser verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Super modern und auf dem neuesten Stand der Technik. Total flexibel und sehr gemütlich, aber trotzdem zweckmäßig eingerichtet.
Image
Top Standing bei allen Partnern
Work-Life-Balance
....joggen in der Mittagspause, oder mal eben eine Abkühlung im nahe gelegenden Eisbach, kein Problem....!
Karriere/Weiterbildung
Es ist seit 2019 Einiges passiert. Wer sich weiterbilden möchte, wird individuell unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Kombination passt absolut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist im Bewusstsein der Mitarbeiter und wird von dem Gründer und Eigentümer forciert und propangiert,
Kollegenzusammenhalt
immer wertschätzend und unterstützend
Umgang mit älteren Kollegen
sind die Säule des Unternehmens!
Vorgesetztenverhalten
offen, einfühlsam, wertschätzend, verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
...lassen keine Wünsche offen!
Kommunikation
immer vorhanden und stets transparent. Offen und ehrlich.
Gleichberechtigung
Sowohl die Frauenquote, als auch die Anzahl der Nationalitäten ist sehr hoch. Erfrischend!
Interessante Aufgaben
man kann sich nach Gusto einbringen. Die Technologie sieht einfach aus, ist aber im Detail äußerst spannend. Es gibt immer diverse zukunftsweisende Projekte die laufen und bei denen man sich einbringen darf.
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Innovativer Mittelständler mit den Menschen im Blick
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Puls GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die modernen Büroräumlichkeiten sowie die vielfältigen Aufgaben, die dafür sorgen, dass es nie langweilig wird und man viel lernt und über den Tellerrand blickt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit bei den Mitarbeitern. Trotz kurzer Entscheidungswege dauern diese teils sehr lange.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre bei der PULS. Sowohl das sehr moderne Büro als auch der nette und offene Umgang miteinander trägt dazu bei!
Work-Life-Balance
Es gibt eine verpflichtende Anwesenheitszeit, die mit einer Gleitzeitregelung einhergeht. Diese ermöglicht es, sich die Arbeitszeiten während Kernarbeitszeiten weitgehend flexibel einzuteilen. Die Arbeitszeit wird dabei überwiegend in den sehr modernen Büroräumen erbracht, dies wird vom Management auch so vorgelebt (aufgrund von Corona gibt es natürlich Sonderbestimmungen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PULS handelt sehr umwelt- und sozialbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird bei PULS groß geschrieben. Man kann jeden alles fragen und bekommt immer Hilfe, egal worum es geht. Besonders hervorzuheben ist das tolle Office Management und HR Team, das nahezu alle Belange der Mitarbeiter aufnimmt und sämtliche Probleme, die einem im täglichen Arbeitsleben begegnen, mit viel persönlichem Engagement löst.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch der Umgang mit älteren Kollegen wird bei PULS sehr fair gestaltet. Wenn es gewünscht wird, dann wird auch die Möglichkeit für ältere Mitarbeiter gefunden, weiterhin an Board zu blieben mit einem angepassten Aufgaben- und Zeitspektrum.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist im Allgemeinen positiv und fair. PULS ist inhabergeführt und es herrschen flache Hierarchien, das ermöglicht oft den kurzen Dienstweg. Manchmal sind dadurch Entscheidungen aber nicht immer nachvollziehbar und transparent.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei PULS sind mehr als fair! Die Büroräumlichkeiten sind absolut modern und hochwertig ausgestattet, so dass es weder an Equipment noch gutem Kaffee fehlt. Von Wänden, die man in Workshops beschreiben kann, bis hin zu einem Nap-room gibt es bei PULS alles. Hier kann sich wirklich jeder austoben. Seit der Corona-Zeit ist auch Homeoffice erlaubt. Auch dort wurden alle Mitarbeiter mit Bildschirmen, Webcams etc. ausgestattet, um das Arbeiten zu Hause möglichst gut zu unterstützen.
Kommunikation
Für die Kommunikation wird ein Social Intranet eingesetzt, das erleichtert an vielen Stellen einen transparenten Austausch auf Unternehmensebene. Auf Abteilungsebene könnte die Kommunikation stellenweise offener sein, hier sind einige wenige Informationssilos (Einzele behalten ihr Wissen eher bei sich statt es zu teilen) vorhanden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei PULS groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend interessant. Dadurch, dass die Unternehmensgröße noch überschaubar ist, ist es öfter notwendig, auch fachfremde Aufgaben oder spezielle Projekte zu erledigen. Dabei unterstützen sich alle Kollegen jedoch nach Kräften. Zudem erweitert dies den Horizont, da man selten nur mit seiner eigenen Jobrolle beschäftigt oder darauf begrenzt ist.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Mehr leistungsgerechte Entlohnung; bessere Strukturierung und Absprache.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Puls GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten. Zentrale Lage. Bürogebäude, HO Möglichkeit, Firmenhandy. Umgang mit Corona. Sicherer Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende und richtige Wertschätzung der MA.
Vertrauen in die MA.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr den MA annehmen und ihnen vor Allem eine leistungsgerechte Entlohnung geben! Es ist immer wieder schade, dass an sich gute Firmen die Leistung ihrer MA nicht wertschätzen, obwohl die dafür sorgen, dass die Bude läuft und teilweise fix und fertig nach Feierabend sind. Mehr Vertrauen in die MA und ihnen zuhören!
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Personal für die Unternehmensgröße und das Arbeitspensum.
Work-Life-Balance
Viel zu viel Arbeit und kaum Abschaltmöglichkeiten. Stellen werden nicht einmal neu ausgeschrieben, obwohl die MA regelmäßig nach Entlastung schreien.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Seminare oder Weiterbildungsangebote.
Interne Schulungen, nur nach Aufforderung.
Gehalt/Benefits
Keinerlei leistungsgerechte und marktgerechte Entlohnung! Bei anderen Firmen bekommt man schon bei der kleinsten Mehrarbeit eine Lohnerhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Langsam wird es besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Super :)
Arbeitsbedingungen
Viel neue und teuere Technik. Tolle Büros. Man könnte das Geld aber besser in die Mitarbeiter investieren.
Kommunikation
Pro: nette Kollegen und mit eng zusammenarbeitenden Abteilungen ganz gut.
Contra: Es wird zu wenig abteilungsübergreifend kommuniziert. Zu viel Imput - Besser weniger und dafür prägnant.
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen wo der Mensch im Mittelpunkt steht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Puls GmbH in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Tolles Krisenmanagment, man vertraut in PULS als Arbeitgeber, der Zusammenhalt wird gestärkt, das Collaboration Tool zahlt sich aus, Home-Office ist super - obwohl dies bei PULS vorher nicht so üblich war.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Momentan gibt es keine Verbesserungen - es wird alles getan
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Man wird jeden Tag informiert und es wird an alles gedacht. Der Zusammenhalt auch international ist sehr groß. Aktuell bekommen wir viele Tipps aus China.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitumgebung, nette Kollegen, viel Freiheit und ein unglaublicher toller Zusammenhalt bei dem Thema Corona
Image
Tolles inhabergeführtes Unternehmen mit erstklassigen Produkten - immer eine Nasenlänge vorn
Work-Life-Balance
Im ausgewogenen Verhältnis - momentan verschmilzt Arbeit und Job oder Job und Arbeit - und es ist einfach ok
Karriere/Weiterbildung
Mit dem Start des "Wings-Programms" im ersten Quartal wurde ein neuer Maßstab gesetzt. Jeder konnte sich bewerbern oder von Kollegen oder Vorgesetzten nominiert werden. Karrieregespräche werden individuell geführt und ein Programm entwickelt. Ungewöhnlich ist, dass die Selbstverantwortung gefördert wird und man es selber in der Hand hat.
Gehalt/Benefits
Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde schon immer darauf geachtet - sei es bei den Produkten oder auch bei den super modernen Produktionswerken.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt zeigt sich, wenn man vor einer Herausforderung steht. Man ist füreinander da und man arbeitet an gemeinsamen Zielen
Umgang mit älteren Kollegen
Mit der Rente ist noch lange nicht Schluss - PULS bietet interessante individuelle Modelle
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte strahle Sicherheit aus und das sorgt für Stabilität. Geschäftsführer wird digital und erzeugt dadurch Nähe und Transparenz - eine Chance?
Kommunikation
Offene Gesprächsführung - akutelles Beispiel: Corona
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig - kopieren bei PULS war noch nie ein Weg
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vorbildliches Führungsverhalten anläßlich der Corona Krise
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Puls GmbH in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Frühzeitiges Ergreifen von Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter; Soziale und verständnisvolle Einstellung der Geschäftsführung; Frühzeitige Entwicklung von Plan-B-Szenarien für den Krisenfall.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Kein Thema offen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kein Wunsch offen, Unterstützung ist vorbildlich
Arbeitsatmosphäre
Alle erdenklichen Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter wurden und werden getroffen
Work-Life-Balance
Durch aktuelle Krisenthemen erhöht sich er Arbeitsaufwand, dennoch bleibt Zeit zur Erholung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter, die ins Büro müssen, erhalten Pool Fahrzeug um nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln fahren zu müssen. Flexible Handhabung der Arbeitszeit-Konten
Kollegenzusammenhalt
Starker Team-Zusammenhalt zwischen allen Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Exzellentes Verhalten des Geschäftsführers, verantwortungsvoll und vertrauensbildend in seiner Kommunikation und Handlungsweise
Arbeitsbedingungen
Sofortige Anpassung der Arbeitsbedingungen an die Corona Krise, wie beispielsweise Handys und Notebooks für die Home Office Ausstattung.
Kommunikation
Digitale Medien werden vollumfänglich genutzt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier zählt jeder!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Puls GmbH in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Top Krisenmanagement und ausgezeichnete Informationspolitik. Der Mitarbeiter und das soziale Umfeld hat hier sehr großen Stellenwert. Jeder Einzelne wird hier bedacht und es werden immer wieder neue Ideen und Lösungen zur Krisenbewältigung angeboten (vom aktiven Schutz durch Maskenverteilung und konsequents social Distancing bis hin zu Ideen zur Kinderberteuung und psychologischer Unterstützung). Durch aktiven Austausch arbeiten alle Mitarbeiter an der Krisenbewältigung. Die Infrastruktur lässt arbeiten im HomeOffice sehr gut zu.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.