kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Zentrale Lage. Bürogebäude, HO Möglichkeit, Firmenhandy. Umgang mit Corona. Sicherer Arbeitgeber.
Die fehlende und richtige Wertschätzung der MA.
Vertrauen in die MA.
Sich mehr den MA annehmen und ihnen vor Allem eine leistungsgerechte Entlohnung geben! Es ist immer wieder schade, dass an sich gute Firmen die Leistung ihrer MA nicht wertschätzen, obwohl die dafür sorgen, dass die Bude läuft und teilweise fix und fertig nach Feierabend sind. Mehr Vertrauen in die MA und ihnen zuhören!
Zu wenig Personal für die Unternehmensgröße und das Arbeitspensum.
Viel zu viel Arbeit und kaum Abschaltmöglichkeiten. Stellen werden nicht einmal neu ausgeschrieben, obwohl die MA regelmäßig nach Entlastung schreien.
Keinerlei Seminare oder Weiterbildungsangebote.
Interne Schulungen, nur nach Aufforderung.
Keinerlei leistungsgerechte und marktgerechte Entlohnung! Bei anderen Firmen bekommt man schon bei der kleinsten Mehrarbeit eine Lohnerhöhung.
Langsam wird es besser.
Super :)
Viel neue und teuere Technik. Tolle Büros. Man könnte das Geld aber besser in die Mitarbeiter investieren.
Pro: nette Kollegen und mit eng zusammenarbeitenden Abteilungen ganz gut.
Contra: Es wird zu wenig abteilungsübergreifend kommuniziert. Zu viel Imput - Besser weniger und dafür prägnant.
Tolles Krisenmanagment, man vertraut in PULS als Arbeitgeber, der Zusammenhalt wird gestärkt, das Collaboration Tool zahlt sich aus, Home-Office ist super - obwohl dies bei PULS vorher nicht so üblich war.
Momentan gibt es keine Verbesserungen - es wird alles getan
Man wird jeden Tag informiert und es wird an alles gedacht. Der Zusammenhalt auch international ist sehr groß. Aktuell bekommen wir viele Tipps aus China.
Tolle Arbeitumgebung, nette Kollegen, viel Freiheit und ein unglaublicher toller Zusammenhalt bei dem Thema Corona
Tolles inhabergeführtes Unternehmen mit erstklassigen Produkten - immer eine Nasenlänge vorn
Im ausgewogenen Verhältnis - momentan verschmilzt Arbeit und Job oder Job und Arbeit - und es ist einfach ok
Mit dem Start des "Wings-Programms" im ersten Quartal wurde ein neuer Maßstab gesetzt. Jeder konnte sich bewerbern oder von Kollegen oder Vorgesetzten nominiert werden. Karrieregespräche werden individuell geführt und ein Programm entwickelt. Ungewöhnlich ist, dass die Selbstverantwortung gefördert wird und man es selber in der Hand hat.
Mittelfeld
Es wurde schon immer darauf geachtet - sei es bei den Produkten oder auch bei den super modernen Produktionswerken.
Ein Zusammenhalt zeigt sich, wenn man vor einer Herausforderung steht. Man ist füreinander da und man arbeitet an gemeinsamen Zielen
Mit der Rente ist noch lange nicht Schluss - PULS bietet interessante individuelle Modelle
Vorgesetzte strahle Sicherheit aus und das sorgt für Stabilität. Geschäftsführer wird digital und erzeugt dadurch Nähe und Transparenz - eine Chance?
Offene Gesprächsführung - akutelles Beispiel: Corona
Es wird nicht langweilig - kopieren bei PULS war noch nie ein Weg
Frühzeitiges Ergreifen von Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter; Soziale und verständnisvolle Einstellung der Geschäftsführung; Frühzeitige Entwicklung von Plan-B-Szenarien für den Krisenfall.
Kein Thema offen.
Kein Wunsch offen, Unterstützung ist vorbildlich
Alle erdenklichen Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter wurden und werden getroffen
Durch aktuelle Krisenthemen erhöht sich er Arbeitsaufwand, dennoch bleibt Zeit zur Erholung
Mitarbeiter, die ins Büro müssen, erhalten Pool Fahrzeug um nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln fahren zu müssen. Flexible Handhabung der Arbeitszeit-Konten
Starker Team-Zusammenhalt zwischen allen Abteilungen
Exzellentes Verhalten des Geschäftsführers, verantwortungsvoll und vertrauensbildend in seiner Kommunikation und Handlungsweise
Sofortige Anpassung der Arbeitsbedingungen an die Corona Krise, wie beispielsweise Handys und Notebooks für die Home Office Ausstattung.
Digitale Medien werden vollumfänglich genutzt
Top Krisenmanagement und ausgezeichnete Informationspolitik. Der Mitarbeiter und das soziale Umfeld hat hier sehr großen Stellenwert. Jeder Einzelne wird hier bedacht und es werden immer wieder neue Ideen und Lösungen zur Krisenbewältigung angeboten (vom aktiven Schutz durch Maskenverteilung und konsequents social Distancing bis hin zu Ideen zur Kinderberteuung und psychologischer Unterstützung). Durch aktiven Austausch arbeiten alle Mitarbeiter an der Krisenbewältigung. Die Infrastruktur lässt arbeiten im HomeOffice sehr gut zu.
Rechtzeitig wurden wir sehr gut informiert, alle notwendigen Maßnahmen früh ergriffen und Home Office überall dort, wo es möglich ist, schnellstens umgesetzt! Super. Auch im Ausland im Produktionswerk. Kein Vergleich zu anderen Firmen, bei denen Corona wohl noch nicht angekommen ist.
Aktuell kann er nichts anders machen. Die Zukunft wird es zeigen.
Er macht alles, was ein Arbeitgeber tun kann.
Büroumgebung
Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter
Der Eigentümer muss verstehen, dass er seinen Führungskräften und Mitarbeitern vertrauen muss (und kann)
Die Athmosphäre ist zwischen vielen Angestellten gut, jedoch gibt es einige Mitarbeiter die sehr viel Unruhe stiften
Die Produkte haben einen guten Namen, jedoch verspricht das Unternehmen viel, was nicht gehalten wird
Wenn man davon absieht, dass die Art der Führung schlaflose Nächte bedeuten kann, ist es vernünftig. Homeoffice möglich, Gleitzeit, Mutterschutz
vernünftig
Bezahlung eher unter dem Durchschnitt
Umweltbewustsein ja, Sozialverhalten teilweise sehr schlecht
Teilweise sehr, teilweise sehr unkollegial
bekommen ebenfalls eine Chance
Die meisten Führungskräfte sind sehr gut, jedoch hat unter dem Strich niemand etwas zu sagen und zu entscheiden. Der Eigentümer entscheidet. Führungskräfte aber auch Mitarbeiter müssen sehr leidensfähig sein.
Sehr gut, allerdings machten tolle Büros die negativen Punkte nicht wett
Man bemüht sich über moderne Tools eine optimale Kommunikation sicherzustellen. Das macht jedoch nicht gut, dass die Komunikation mit der Unternehmensleitung oft sehr schwierig ist.
vernünftig
Wie gesagt ist die Gleitzeit ein riesiger Vorteil der PULS. Wenn man mal private Termine hat oder sonst früher gehen oder später kommen möchte, ist das alles nach Absprache bzw. Bescheid sagen möglich und klappt sehr gut.
Die sehr neuen Büroräume (mit höhenverstellbaren Tischen, vielen Besprechungsräumen, "Think Tanks" und einem Ruhebereich (Bibliothek)) sind natürlich auch ein großer Vorteil und ermöglichen es einem auch in stressigen Situationen konzentriert zu Arbeiten.
Durch das System der Gleitzeit kann man auch mal eine Stunde später (oder früher) kommen und selbst wenn man mal eine halbe Stunde länger bleibt um etwas fertig zu machen kann man dann diese Zeit an z.B. einem Freitag früher gehen.
Mein Ausbilder ist immer erreichbar und hilft bei allen Problemen, selbst wenn er mal nicht im Haus ist gibt es immer eine Vertretungm, die gerne hilft.
Durch den häufigen Abteilungswechsel und den breit gefächerten Aufgaben in den Abteilungen wird einem garantiert nie langweilig.
Alle Kollegen sind immer sehr respektvoll und freundlich, auch wenn man "nur" Azubi ist!
Freiraum für Kreativität, viele Chancen auf Weiterbildungen, Möglichkeit in viele verschiedene Abteilungen zu schnuppern, nette Kollegen
sehr angenehme, freundschaftliche Arbeitsatmosphäre mit anderen Kollegen außerdem sehr schöne, moderne Büroräume
Möglichkeiten auf Weiterbildungen, Auslandsaufenthalte und Besichtigungen der verschiedenen Produktionsstandorte
flexible Arbeits- und Urlaubszeiten aufgrund von Gleitzeit
hohes Engagement der Ausbilderin, immer ein offenes Ohr bei Fragen und Problemen
Die Produkte
fehlende Strukturen in der Organisation
Zuhören, Augen auf!!
Vergiftet, kein Teamspirit
Die Produkte sind besser als das Unternehmen
Wird vieles versucht, gefühlt ohne Plan
Kein Angebot, keine Aussichten
Keine marktgerechte Bezahlung
Umwelt ja! Sozial nein!
In Teilbereichen gut. Einige Mitarbeiter stellen sich auf Kosten anderer ins Rampenlicht.
Keine Ahnung
Es gibt eigentlich nur einen Vorgesetzten der aber nicht führen kann.
Waren Ok!
Nicht existent
Keine Ahnung
Guter Kundenkreis mit spannenden Aufgaben
Mein ehemaliger Arbeitsgeber macht überhaupt nichts gut!
Komplett alles! Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeiten, Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern!
Unternehmen muss von Grund auf umstrukturiert werden.
So verdient kununu Geld.