PULS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich die modernen Büroräumlichkeiten sowie die vielfältigen Aufgaben, die dafür sorgen, dass es nie langweilig wird und man viel lernt und über den Tellerrand blickt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit bei den Mitarbeitern. Trotz kurzer Entscheidungswege dauern diese teils sehr lange.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre bei der PULS. Sowohl das sehr moderne Büro als auch der nette und offene Umgang miteinander trägt dazu bei!

Work-Life-Balance

Es gibt eine verpflichtende Anwesenheitszeit, die mit einer Gleitzeitregelung einhergeht. Diese ermöglicht es, sich die Arbeitszeiten während Kernarbeitszeiten weitgehend flexibel einzuteilen. Die Arbeitszeit wird dabei überwiegend in den sehr modernen Büroräumen erbracht, dies wird vom Management auch so vorgelebt (aufgrund von Corona gibt es natürlich Sonderbestimmungen).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PULS handelt sehr umwelt- und sozialbewusst.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch der Umgang mit älteren Kollegen wird bei PULS sehr fair gestaltet. Wenn es gewünscht wird, dann wird auch die Möglichkeit für ältere Mitarbeiter gefunden, weiterhin an Board zu blieben mit einem angepassten Aufgaben- und Zeitspektrum.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist im Allgemeinen positiv und fair. PULS ist inhabergeführt und es herrschen flache Hierarchien, das ermöglicht oft den kurzen Dienstweg. Manchmal sind dadurch Entscheidungen aber nicht immer nachvollziehbar und transparent.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei PULS sind mehr als fair! Die Büroräumlichkeiten sind absolut modern und hochwertig ausgestattet, so dass es weder an Equipment noch gutem Kaffee fehlt. Von Wänden, die man in Workshops beschreiben kann, bis hin zu einem Nap-room gibt es bei PULS alles. Hier kann sich wirklich jeder austoben. Seit der Corona-Zeit ist auch Homeoffice erlaubt. Auch dort wurden alle Mitarbeiter mit Bildschirmen, Webcams etc. ausgestattet, um das Arbeiten zu Hause möglichst gut zu unterstützen.

Kommunikation

Für die Kommunikation wird ein Social Intranet eingesetzt, das erleichtert an vielen Stellen einen transparenten Austausch auf Unternehmensebene. Auf Abteilungsebene könnte die Kommunikation stellenweise offener sein, hier sind einige wenige Informationssilos (Einzele behalten ihr Wissen eher bei sich statt es zu teilen) vorhanden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei PULS groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind überwiegend interessant. Dadurch, dass die Unternehmensgröße noch überschaubar ist, ist es öfter notwendig, auch fachfremde Aufgaben oder spezielle Projekte zu erledigen. Dabei unterstützen sich alle Kollegen jedoch nach Kräften. Zudem erweitert dies den Horizont, da man selten nur mit seiner eigenen Jobrolle beschäftigt oder darauf begrenzt ist.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Tolles Krisenmanagment, man vertraut in PULS als Arbeitgeber, der Zusammenhalt wird gestärkt, das Collaboration Tool zahlt sich aus, Home-Office ist super - obwohl dies bei PULS vorher nicht so üblich war.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Momentan gibt es keine Verbesserungen - es wird alles getan

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Man wird jeden Tag informiert und es wird an alles gedacht. Der Zusammenhalt auch international ist sehr groß. Aktuell bekommen wir viele Tipps aus China.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitumgebung, nette Kollegen, viel Freiheit und ein unglaublicher toller Zusammenhalt bei dem Thema Corona

Image

Tolles inhabergeführtes Unternehmen mit erstklassigen Produkten - immer eine Nasenlänge vorn

Work-Life-Balance

Im ausgewogenen Verhältnis - momentan verschmilzt Arbeit und Job oder Job und Arbeit - und es ist einfach ok

Karriere/Weiterbildung

Mit dem Start des "Wings-Programms" im ersten Quartal wurde ein neuer Maßstab gesetzt. Jeder konnte sich bewerbern oder von Kollegen oder Vorgesetzten nominiert werden. Karrieregespräche werden individuell geführt und ein Programm entwickelt. Ungewöhnlich ist, dass die Selbstverantwortung gefördert wird und man es selber in der Hand hat.

Gehalt/Benefits

Mittelfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde schon immer darauf geachtet - sei es bei den Produkten oder auch bei den super modernen Produktionswerken.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mit der Rente ist noch lange nicht Schluss - PULS bietet interessante individuelle Modelle

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte strahle Sicherheit aus und das sorgt für Stabilität. Geschäftsführer wird digital und erzeugt dadurch Nähe und Transparenz - eine Chance?

Kommunikation

Offene Gesprächsführung - akutelles Beispiel: Corona

Interessante Aufgaben

Es wird nicht langweilig - kopieren bei PULS war noch nie ein Weg

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Frühzeitiges Ergreifen von Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter; Soziale und verständnisvolle Einstellung der Geschäftsführung; Frühzeitige Entwicklung von Plan-B-Szenarien für den Krisenfall.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Kein Thema offen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kein Wunsch offen, Unterstützung ist vorbildlich

Arbeitsatmosphäre

Alle erdenklichen Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter wurden und werden getroffen

Work-Life-Balance

Durch aktuelle Krisenthemen erhöht sich er Arbeitsaufwand, dennoch bleibt Zeit zur Erholung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter, die ins Büro müssen, erhalten Pool Fahrzeug um nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln fahren zu müssen. Flexible Handhabung der Arbeitszeit-Konten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Exzellentes Verhalten des Geschäftsführers, verantwortungsvoll und vertrauensbildend in seiner Kommunikation und Handlungsweise

Arbeitsbedingungen

Sofortige Anpassung der Arbeitsbedingungen an die Corona Krise, wie beispielsweise Handys und Notebooks für die Home Office Ausstattung.

Kommunikation

Digitale Medien werden vollumfänglich genutzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büroumgebung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Der Eigentümer muss verstehen, dass er seinen Führungskräften und Mitarbeitern vertrauen muss (und kann)

Arbeitsatmosphäre

Die Athmosphäre ist zwischen vielen Angestellten gut, jedoch gibt es einige Mitarbeiter die sehr viel Unruhe stiften

Image

Die Produkte haben einen guten Namen, jedoch verspricht das Unternehmen viel, was nicht gehalten wird

Work-Life-Balance

Wenn man davon absieht, dass die Art der Führung schlaflose Nächte bedeuten kann, ist es vernünftig. Homeoffice möglich, Gleitzeit, Mutterschutz

Karriere/Weiterbildung

vernünftig

Gehalt/Benefits

Bezahlung eher unter dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewustsein ja, Sozialverhalten teilweise sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

bekommen ebenfalls eine Chance

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte sind sehr gut, jedoch hat unter dem Strich niemand etwas zu sagen und zu entscheiden. Der Eigentümer entscheidet. Führungskräfte aber auch Mitarbeiter müssen sehr leidensfähig sein.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, allerdings machten tolle Büros die negativen Punkte nicht wett

Kommunikation

Man bemüht sich über moderne Tools eine optimale Kommunikation sicherzustellen. Das macht jedoch nicht gut, dass die Komunikation mit der Unternehmensleitung oft sehr schwierig ist.

Gleichberechtigung

vernünftig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Strukturen in der Organisation

Verbesserungsvorschläge

Zuhören, Augen auf!!

Arbeitsatmosphäre

Vergiftet, kein Teamspirit

Image

Die Produkte sind besser als das Unternehmen

Work-Life-Balance

Wird vieles versucht, gefühlt ohne Plan

Karriere/Weiterbildung

Kein Angebot, keine Aussichten

Gehalt/Benefits

Keine marktgerechte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja! Sozial nein!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eigentlich nur einen Vorgesetzten der aber nicht führen kann.

Arbeitsbedingungen

Waren Ok!

Kommunikation

Nicht existent

Gleichberechtigung

Keine Ahnung

Interessante Aufgaben

Guter Kundenkreis mit spannenden Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, gutes Arbeitsklima, kostenloser Kaffee/Wasser.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima, wozu nicht nur die Kollegen und Vorgesetzten, sondern auch die moderne Arbeitsumgebung beitragen.

Work-Life-Balance

Sehr familienfreundlich, flexible Arbeitszeit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Von dem Vorgesetzten immer ernst genommen und gut informiert.

Arbeitsbedingungen

Neue Räumlichkeiten, teilweise Großraumbüros. Man hat immer eine Möglichkeit, sich zurück zu ziehen (konzentrierte Arbeit, wichtige Telefonate).

Kommunikation

Bei geplanten sowie spontanen Meetings immer über das Aktuelle und Wesentliche informiert.

Gleichberechtigung

Hier zählt die Leistung, nicht das Geschlecht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neuen Büroräume sind sensationell und es macht Freude zur Arbeit zu gehen. Puls ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen und Technologieführer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nichts negatives sagen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre mit netten und kompetenten Kollegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut aufgestellte HR-Abteilung die sich um die Mitarbeiter aktiv kümmert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selber schon älter und schon einige Jahren bei der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind Kompetent und kümmern sich um ihre Mitarbeiter.

Kommunikation

Vorgesetzte informieren regelmäßig über Neuigkeiten und aktuelles.

Interessante Aufgaben

Mein Job ist abwechslungsreich und vielseitig. Man kann einiges bewegen durch flache Hirarchien.

Gut am Arbeitgeber finde ich

freie Getränke; Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abkehr seiner Herkunft

Verbesserungsvorschläge

"Schuster bleib bei deinen Leisten" und "vergiss nicht wo Du herkommst" beschreibt es wohl am besten

Arbeitsatmosphäre

vergiftete Stimmung

Image

Image ist wirklich toll, wird jedoch von neuen branchenfremden Entscheidern zugrunde gerichtet. Da hilft weder eine tolle neue Arbeitsumgebung, noch die sehr guten Produkte und die hohe Lieferfähigkeit.

Work-Life-Balance

es wird vieles versucht

Karriere/Weiterbildung

schwierig....einfach nur sehr schwierig

Gehalt/Benefits

spiegelt die Vorteile eines (noch) inhabergeführten Unternehmens nicht annähernd wieder

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein wird an wenigen Stellen erkannt und entschieden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

katastrophal

Arbeitsbedingungen

einzigartig aber das täuscht nicht über die neue Kultur welche branchenfremde Entscheider mit dem Hang zur Selbstverwirklichung in das Unternehmen einbringen hinweg

Kommunikation

Kommunikation gibt es, ehrlich und direkt darf sie allerdings nicht sein

Interessante Aufgaben

die gibt es durchaus

Gut am Arbeitgeber finde ich

Um mich optimal auf meinen Arbeitsalt vorzubereiten hat sich das Unternehmen viel Zeit für die Einarbeitung und diverse Schulungen genommen. Auf den Welcome Days haben sich alle Abteilungsleiter bei mir vorgestellt und mir etwas über ihre Abteilung und Mitarbeiter erzählt.\n\nDie Umgebung ist sehr praktisch. Man hat eine sehr große Auswahl in der Mittagspause und hat zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten direkt vor der Tür. Die Anbindung zur U4, der Tramlinie 16\/17\/18 sowie zahlreiche Busverbindungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher bin ich wirklich sehr zufrieden hier. :)

Verbesserungsvorschläge

In Bezug auf die Vereinbarung von Familie und Beruf würde ich mir wünschen, dass es Mitarbeitern erleichtert wird hin und wieder von zu Hause zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sind alle Mitarbeiter wichtig und es gibt noch viele Mitarbeiter, die fast von Anfang an dabei waren. Diese werden sogar besonders geschätzt, denn sie kennen das Unternehmen und die Produkte unheimlich gut.

Vorgesetztenverhalten

Von den Vorgesetzten bekommt man kontinuierlich konstruktives Feedback und arbeitet eng mit ihnen zusammen. Zudem ist den Vorgesetzten meiner Erfahrung nach meine Meinung und mein Feedback sehr wichtig. Das ist super, denn so lerne ich schneller und traue mir selbst auch mehr zu.

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro ist definitiv ein Highlight meines Arbeitstages. Wir haben hier wirklich schöne und praktische Arbeitsplätze und tolle Aufenthaltsräume! Super ist auch, dass Wasser und Kaffee für alle MA kostenlos sind.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr vielseitig und umfangreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsumfeld, das Betriebsklima, meine Kollegen und die Aufgaben. Gut gefällt mir auch, dass der Eigentümer und Geschäftsführer sich aktiv um das Vorankommen seines "Babys" kümmert und mit Herz/Verstand selber aktiv anpackt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach über einem Jahr kann ich nichts schlechtes berichten.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so ! Ggf. ein bisschen mehr "Mut zur Lücke" ;-)

Arbeitsatmosphäre

Sehr moderne, ansprechende Büro-Umgebung mit zentraler Lage und einer Menge netter, hilfsbereiter und offener Kollegen.

Image

Starke Marke mit positiver Kundenresonanz

Work-Life-Balance

Mehr Fairness kann ein Arbeitgeber eigentlich nicht bieten.

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte das noch nicht in Anspruch genommen, kann mir aber vorstellen, dass man das Thema abstimmen kann.

Gehalt/Benefits

Fair !

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mir gefällt der Mix. Ich habe teilweise von sehr erfahrenen Kollegen (teilweise schon fast oder in Rente) sowohl technisch als auch kaufmännisch bereits viel mitnehmen können. Das schütz vor "trivialen" Fehlern ungemein.

Vorgesetztenverhalten

Fairness wird groß geschrieben. Wichtig ist, dass man aktiv mit den Vorgesetzten in den Dialog tritt, wenn man Gesprächsbedarf hat. Im Eigentümer-geführten Unternehmen kann/darf man auf allen Ebenen diskutieren und mitgestallten, solange man (verständlicher Weise) die Meinung der Kollegen und des Eigentümers achtet und fachlich/sachlich korrekt ist. Das Unternehmen ist somit, im Gegensatz zu anderen mittelständischen Eigentümer-geführten Unternehmen, meilenweit von einer "militärischen" Organisation bzw. Führungskultur entfernt

Arbeitsbedingungen

Tip top Büro mit freiem Kaffee und Wasser.

Kommunikation

Ein praktisches Social Kollaboration Tool wurde eingeführt und man bekommt alles mit, wenn man mit liest.

Interessante Aufgaben

Es mag am Bereich liegen, aber ich würde als Person an den gleichen Themen arbeiten, wenn ich nicht dieses "Hobby" zum Beruf machen kann.