PULS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

An der Basis versucht jeder das Beste möglich zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz oben Führungsstil der 80er.

Verbesserungsvorschläge

Nachwuchs fördern, Führung abgeben, die Welt hat sich weitergedreht, ohne uns.

Arbeitsatmosphäre

Wenn nur einer alles richtig macht, und alle anderen es falsch, dann drückt das Stimmung und Motivation.

Image

alternder Marktführer der wegen der alternden Führung nicht mithalten kann.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und Urlaub im normalen Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In den unteren Ebenen wunderbar. Oben herablassend bestimmend.

Vorgesetztenverhalten

Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht einbezogen, auch nicht wenn sie fachlich genau dafür angestellt wurden. Mitarbeiter werden nicht zu dem Stand gefördert, der sie in das selbstständige Denken und Handeln führt.

Kommunikation

Von oben nach unten desorientiert. Statt zielgerichtet mit den Verantwortlichen in den Dialog zu gehen, werden diese umgangen.

Gleichberechtigung

sehr männlich dominiert.

Verbesserungsvorschläge

- Strukturen stärken und Abhängigkeiten zu den einzelnen Personen abschaffen.
- Prozesse konkretisieren und deren Nutzung begünstigen.
- Mehr Spielraum für neue Ideen schaffen.

Image

- sehr gutes Image im Markt

Work-Life-Balance

- Home-Office möglich
- 39h Verträge

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- kein Tarifvertrag
- kein Fitnessabo, Jobrad etc.
- keine Essenszulage / Kantine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Effizienz und Energiewende stehen im Vordergrund
- Klare Distanzierung zur Waffenindustrie und Länder, die Menschenrechte missachten.

Kollegenzusammenhalt

- Zu starker Wettbewerb zwischen Standorte und Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

- Ältere Kollegen sind weiterhin motiviert und offen für neue Ideen

Vorgesetztenverhalten

- Hängt stark von der Person ab

Arbeitsbedingungen

- Sehr schickes Büro
- Sehr gute IT-Infrastruktur

Kommunikation

- Firmenziele und Prognosen werden offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

- wenige Frauen im Management

Interessante Aufgaben

- Es wird einem nicht langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen. Die PULS wird getragen von vielen Menschen in Schlüsselpositionen die sich sehr viel mühe geben die arbeit für Kollegen und sich selbst so angenehm wie möglich zu gestalten und dabei auch etwas zu bewirken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine kleine Menge an Kollegen mit riesen ego und wenig Ergebnissen.

Verbesserungsvorschläge

Fördert junge Menschen ein wenig mehr.
Bringt mehr Transparenz in Gehälter und Aufstiegschancen als Motivatior.
Entlastet gute Leute/Manager anstatt dass sich dort immer mehr Aufgaben anhäufen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliche Kollegen in vor allem in der IT selber aber auch in anderen Abteilungen.

Work-Life-Balance

Abhängig von dir selber kannst du recht frei wählen ob du nur das vertragliche minimum machst oder dich darüber hinaus entwickeln möchtest. Da ist die PULS sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

"Normale" Sozialleistungen. Gehalt ist fair aber nicht extrem attraktiv. Hier sind leider vor allem die Wege mehr zu verdienen und Mehrarbeit zu Entlohnung leider unklar und sehr steinig.

Vorgesetztenverhalten

Hat zum größten Teil die besten Vorgesetzten welche ich bislang hatte. Andere Teams haben aber leider zum Teil größere Probleme gehabt mit ihren Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Es gibt super schöne Ecken im büro und dann wieder Bereiche die komplett grau sind. Ein wenig mehr Farbe vor allem an den Arbeitsplätzen selber wäre schön.

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert aber manchmal resultieren daraus leider keine Konsequenzen/ es entsteht keine Veränderung.

Interessante Aufgaben

Interessante Firma die sich aktuell in vielen Themen im Wandel befindet. Daher gibt es viel zu tun in vielen Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

Patriarchat ist keine fördernde Arbeitswelt. Daher Mikromanagement einstellen und Mitarbeiter zu verantwortlichem Handeln führen.

Arbeitsatmosphäre

Schöne Räume, aber Lob gibt es nur in den unteren Ebenen. Die Mitarbeiter sind wirklich die Retter des Tages hier.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, Hybridmodell, Teamtage je nach Teamabsprache

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

nahezu durchgehend gut, bis auf ein paar Ausreißer

Vorgesetztenverhalten

Ganz oben 1* (Schuld sind die anderen), weiter drunter sehr bemüht 5* (lösungsorientiert)

Arbeitsbedingungen

physisch sehr schön designt

Kommunikation

die zweitgrößte Schwäche. Projektänderungen erfährt man über den Flurfunk. Kommunikation ist unkoordiniert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Mittelfeld, dafür werden Mitarbeiter auch behalten.

Interessante Aufgaben

wenn die Projekte koordiniert wären und fokussiert durchgeführt werden könnten, wäre die Arbeit richtig interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Machen die selbe Arbeit wie alle anderen. Arbeiten absolut auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Sehe hier keine Notwendigkeit etwas zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut. Viel Freiraum zur persönlichen Entfaltung

Image

Bei Kunden hoch angesehen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeit immer möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Als kleine Firma nicht schlechter als in großen Betrieben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Beanstandung

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich in allen Belangen

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich

Arbeitsbedingungen

sehr gut. Keinerlei Einmischungen

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation, kurze und schnelle Entscheidungswege

Gleichberechtigung

Kein Thema

Interessante Aufgaben

Neue Ideen werden stehts versucht umzusetzen, so dass es immer Interessant bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen, Führungskräfte und Personalabteilung sind sehr nett. Home-Office Möglichkeit während der Pandemie hat super funktioniert. IT Support leistet gute Arbeit.

Work-Life-Balance

Die flexible Kernarbeitszeit erlaubt es, private Termine (z.B. Arzt) frei zu wählen. Weil die Home-Office Möglichkeit so gut funktioniert, ist es einfach fehlende Stunden nachzuholen. Sogar nach der Pandemie wird die Möglichkeit bestehen bleiben, im Home-Office zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2 neutral zu werden ist sehr wichtig.
Sehr hohes soziales Engagement, Spenden für verschiedene Notfallprojekte.

Kollegenzusammenhalt

Alle Mitarbeiter sind freundlich und viele sind hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es war für einige Kollegen möglich, nach dem Renteneintritt dort einige Stunden pro Woche weiter zu arbeiten

Arbeitsbedingungen

Verstellbare Tische und ergonomische Stühle in kleinen dreier Büros (während der Pandemie nur 1 oder 2 Kollegen).
Tolle dekorierte Raumgestaltung.
Freizeitraum mit Massagesessel oder Liege für Nickerchen.

Kommunikation

Man bekommt immer eine Antwort und man fühlt sich umsorgt: zusammen eine Lösung finden.

Interessante Aufgaben

Man muss flexibel denken und offen für spontane Veränderungen sein.

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation - besonders für Standardabläufe - würde den Arbeitsaltag, sowie das Onboarding deutlich erleichtern.

Arbeitsatmosphäre

Zwar hört man von fast allen Kollegen, dass sie sehr viel zu Tun haben (besonders seit das firmeninterne ERP Projekt gestartet hat) jedoch ist es eher eine Stimmung des Aufbruchs und des Ergreifen von Chancen

Image

Nicht jeder kennt die Firma, aber in der Industrie ein Vorreiter (Stichwort Hidden Champion)

Work-Life-Balance

Mit einer Kernzeit von 6 bis 23 Uhr hat man die Zeichen der Zeit erkannt. Auch die neue Zeitenregelung ermöglicht es in Projekten erarbeitete Zeit gut auszugleichen.
Außerdem lernt man hier aus der Pandemie-Situation, dass 100% Back to Office nicht die Strategie der Zukunft sein wird.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist wegen dem hohen Wirkungsgrad in der Industrie bekannt. Der President hat die strategische Richtung vorgegeben CO2-Neutral zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Alle Mitarbeiter haben ein offenes Ohr füreinander - etwas, was sich sogar bis in die höhere Führungsebene durchzieht. Ganz starkes Plus der PULS

Arbeitsbedingungen

Das Optimum, was man in gemieteten Räumen bewerkstelligen kann. Belüftung per se gibt es leider keine, aber man arbeitet mit einem guten Lärmschutzkonzept, der Arbeitsplatz ist top modern mit guten Stühlen, höhenverstellbaren Tischen und top IT Equipment.

Kommunikation

Hier gibt es noch ein starkes Potential. Das nutzen des internen Wissensmanagement System müsste stark ausgebaut werden, damit die Transparenz steigt.

Interessante Aufgaben

Solange man gute Impulse einbringt und sich aktiv für die Weiterentwicklung einsetzt, wird das entsprechend von Führungskräften gesehen, die das entsprechend unterstützen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mensch steht im Mittelpunkt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Sich bei einigen Mitarbeitern besser verkaufen.

Arbeitsatmosphäre

Super modern und auf dem neuesten Stand der Technik. Total flexibel und sehr gemütlich, aber trotzdem zweckmäßig eingerichtet.

Image

Top Standing bei allen Partnern

Work-Life-Balance

....joggen in der Mittagspause, oder mal eben eine Abkühlung im nahe gelegenden Eisbach, kein Problem....!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Kombination passt absolut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist im Bewusstsein der Mitarbeiter und wird von dem Gründer und Eigentümer forciert und propangiert,

Kollegenzusammenhalt

immer wertschätzend und unterstützend

Umgang mit älteren Kollegen

sind die Säule des Unternehmens!

Vorgesetztenverhalten

offen, einfühlsam, wertschätzend, verständnisvoll

Arbeitsbedingungen

...lassen keine Wünsche offen!

Kommunikation

immer vorhanden und stets transparent. Offen und ehrlich.

Gleichberechtigung

Sowohl die Frauenquote, als auch die Anzahl der Nationalitäten ist sehr hoch. Erfrischend!

Interessante Aufgaben

man kann sich nach Gusto einbringen. Die Technologie sieht einfach aus, ist aber im Detail äußerst spannend. Es gibt immer diverse zukunftsweisende Projekte die laufen und bei denen man sich einbringen darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexible Arbeitszeiten. Zentrale Lage. Bürogebäude, HO Möglichkeit, Firmenhandy. Umgang mit Corona. Sicherer Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende und richtige Wertschätzung der MA.
Vertrauen in die MA.

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr den MA annehmen und ihnen vor Allem eine leistungsgerechte Entlohnung geben! Es ist immer wieder schade, dass an sich gute Firmen die Leistung ihrer MA nicht wertschätzen, obwohl die dafür sorgen, dass die Bude läuft und teilweise fix und fertig nach Feierabend sind. Mehr Vertrauen in die MA und ihnen zuhören!

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Personal für die Unternehmensgröße und das Arbeitspensum.

Work-Life-Balance

Viel zu viel Arbeit und kaum Abschaltmöglichkeiten. Stellen werden nicht einmal neu ausgeschrieben, obwohl die MA regelmäßig nach Entlastung schreien.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keinerlei leistungsgerechte und marktgerechte Entlohnung! Bei anderen Firmen bekommt man schon bei der kleinsten Mehrarbeit eine Lohnerhöhung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Langsam wird es besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Super :)

Arbeitsbedingungen

Viel neue und teuere Technik. Tolle Büros. Man könnte das Geld aber besser in die Mitarbeiter investieren.

Kommunikation

Pro: nette Kollegen und mit eng zusammenarbeitenden Abteilungen ganz gut.
Contra: Es wird zu wenig abteilungsübergreifend kommuniziert. Zu viel Imput - Besser weniger und dafür prägnant.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Tolles Krisenmanagment, man vertraut in PULS als Arbeitgeber, der Zusammenhalt wird gestärkt, das Collaboration Tool zahlt sich aus, Home-Office ist super - obwohl dies bei PULS vorher nicht so üblich war.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Momentan gibt es keine Verbesserungen - es wird alles getan

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Man wird jeden Tag informiert und es wird an alles gedacht. Der Zusammenhalt auch international ist sehr groß. Aktuell bekommen wir viele Tipps aus China.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitumgebung, nette Kollegen, viel Freiheit und ein unglaublicher toller Zusammenhalt bei dem Thema Corona

Image

Tolles inhabergeführtes Unternehmen mit erstklassigen Produkten - immer eine Nasenlänge vorn

Work-Life-Balance

Im ausgewogenen Verhältnis - momentan verschmilzt Arbeit und Job oder Job und Arbeit - und es ist einfach ok

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mittelfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde schon immer darauf geachtet - sei es bei den Produkten oder auch bei den super modernen Produktionswerken.

Kollegenzusammenhalt

Ein Zusammenhalt zeigt sich, wenn man vor einer Herausforderung steht. Man ist füreinander da und man arbeitet an gemeinsamen Zielen

Umgang mit älteren Kollegen

Mit der Rente ist noch lange nicht Schluss - PULS bietet interessante individuelle Modelle

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte strahle Sicherheit aus und das sorgt für Stabilität. Geschäftsführer wird digital und erzeugt dadurch Nähe und Transparenz - eine Chance?

Kommunikation

Offene Gesprächsführung - akutelles Beispiel: Corona

Interessante Aufgaben

Es wird nicht langweilig - kopieren bei PULS war noch nie ein Weg