kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Strukturen stärken und Abhängigkeiten zu den einzelnen Personen abschaffen.
- Prozesse konkretisieren und deren Nutzung begünstigen.
- Mehr Spielraum für neue Ideen schaffen.
- sehr gutes Image im Markt
- Home-Office möglich
- 39h Verträge
- Gute Aufstiegschancen
- Weiterbildung meistens durch Eigeninitiative
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- kein Tarifvertrag
- kein Fitnessabo, Jobrad etc.
- keine Essenszulage / Kantine
- Effizienz und Energiewende stehen im Vordergrund
- Klare Distanzierung zur Waffenindustrie und Länder, die Menschenrechte missachten.
- Zu starker Wettbewerb zwischen Standorte und Abteilungen
- Ältere Kollegen sind weiterhin motiviert und offen für neue Ideen
- Hängt stark von der Person ab
- Sehr schickes Büro
- Sehr gute IT-Infrastruktur
- Firmenziele und Prognosen werden offen kommuniziert.
- wenige Frauen im Management
- Es wird einem nicht langweilig
Die Menschen. Die PULS wird getragen von vielen Menschen in Schlüsselpositionen die sich sehr viel mühe geben die arbeit für Kollegen und sich selbst so angenehm wie möglich zu gestalten und dabei auch etwas zu bewirken.
Eine kleine Menge an Kollegen mit riesen ego und wenig Ergebnissen.
Fördert junge Menschen ein wenig mehr.
Bringt mehr Transparenz in Gehälter und Aufstiegschancen als Motivatior.
Entlastet gute Leute/Manager anstatt dass sich dort immer mehr Aufgaben anhäufen.
Sehr freundliche Kollegen in vor allem in der IT selber aber auch in anderen Abteilungen.
Abhängig von dir selber kannst du recht frei wählen ob du nur das vertragliche minimum machst oder dich darüber hinaus entwickeln möchtest. Da ist die PULS sehr flexibel.
Aus Eigeninitiative sehe gut möglich aber wenig Förderung generell.
"Normale" Sozialleistungen. Gehalt ist fair aber nicht extrem attraktiv. Hier sind leider vor allem die Wege mehr zu verdienen und Mehrarbeit zu Entlohnung leider unklar und sehr steinig.
Hat zum größten Teil die besten Vorgesetzten welche ich bislang hatte. Andere Teams haben aber leider zum Teil größere Probleme gehabt mit ihren Vorgesetzten.
Es gibt super schöne Ecken im büro und dann wieder Bereiche die komplett grau sind. Ein wenig mehr Farbe vor allem an den Arbeitsplätzen selber wäre schön.
Es wird sehr viel kommuniziert aber manchmal resultieren daraus leider keine Konsequenzen/ es entsteht keine Veränderung.
Interessante Firma die sich aktuell in vielen Themen im Wandel befindet. Daher gibt es viel zu tun in vielen Bereichen.
Patriarchat ist keine fördernde Arbeitswelt. Daher Mikromanagement einstellen und Mitarbeiter zu verantwortlichem Handeln führen.
Schöne Räume, aber Lob gibt es nur in den unteren Ebenen. Die Mitarbeiter sind wirklich die Retter des Tages hier.
flexible Arbeitszeiten, Hybridmodell, Teamtage je nach Teamabsprache
keine Weiterbildungskultur, aber Möglichkeiten gibt es
nahezu durchgehend gut, bis auf ein paar Ausreißer
Ganz oben 1* (Schuld sind die anderen), weiter drunter sehr bemüht 5* (lösungsorientiert)
physisch sehr schön designt
die zweitgrößte Schwäche. Projektänderungen erfährt man über den Flurfunk. Kommunikation ist unkoordiniert.
Gehalt ist Mittelfeld, dafür werden Mitarbeiter auch behalten.
wenn die Projekte koordiniert wären und fokussiert durchgeführt werden könnten, wäre die Arbeit richtig interessant
Machen die selbe Arbeit wie alle anderen. Arbeiten absolut auf Augenhöhe
Nichts
Sehe hier keine Notwendigkeit etwas zu verbessern.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Viel Freiraum zur persönlichen Entfaltung
Bei Kunden hoch angesehen
Flexible Arbeit immer möglich
Vieles möglich
Als kleine Firma nicht schlechter als in großen Betrieben
Keine Beanstandung
Man unterstützt sich in allen Belangen
Kein Problem
Vorbildlich
sehr gut. Keinerlei Einmischungen
Sehr gute Kommunikation, kurze und schnelle Entscheidungswege
Kein Thema
Neue Ideen werden stehts versucht umzusetzen, so dass es immer Interessant bleibt.
Die Kollegen, Führungskräfte und Personalabteilung sind sehr nett. Home-Office Möglichkeit während der Pandemie hat super funktioniert. IT Support leistet gute Arbeit.
Die flexible Kernarbeitszeit erlaubt es, private Termine (z.B. Arzt) frei zu wählen. Weil die Home-Office Möglichkeit so gut funktioniert, ist es einfach fehlende Stunden nachzuholen. Sogar nach der Pandemie wird die Möglichkeit bestehen bleiben, im Home-Office zu arbeiten.
Offen für Weiterbildungswünsche.
CO2 neutral zu werden ist sehr wichtig.
Sehr hohes soziales Engagement, Spenden für verschiedene Notfallprojekte.
Alle Mitarbeiter sind freundlich und viele sind hilfsbereit.
Es war für einige Kollegen möglich, nach dem Renteneintritt dort einige Stunden pro Woche weiter zu arbeiten
Verstellbare Tische und ergonomische Stühle in kleinen dreier Büros (während der Pandemie nur 1 oder 2 Kollegen).
Tolle dekorierte Raumgestaltung.
Freizeitraum mit Massagesessel oder Liege für Nickerchen.
Man bekommt immer eine Antwort und man fühlt sich umsorgt: zusammen eine Lösung finden.
Man muss flexibel denken und offen für spontane Veränderungen sein.
Transparentere Kommunikation - besonders für Standardabläufe - würde den Arbeitsaltag, sowie das Onboarding deutlich erleichtern.
Zwar hört man von fast allen Kollegen, dass sie sehr viel zu Tun haben (besonders seit das firmeninterne ERP Projekt gestartet hat) jedoch ist es eher eine Stimmung des Aufbruchs und des Ergreifen von Chancen
Nicht jeder kennt die Firma, aber in der Industrie ein Vorreiter (Stichwort Hidden Champion)
Mit einer Kernzeit von 6 bis 23 Uhr hat man die Zeichen der Zeit erkannt. Auch die neue Zeitenregelung ermöglicht es in Projekten erarbeitete Zeit gut auszugleichen.
Außerdem lernt man hier aus der Pandemie-Situation, dass 100% Back to Office nicht die Strategie der Zukunft sein wird.
Das Wings Programm von 2019/2020 sucht aktiv intern nach Tallenten. Unabhängig davon werden Potentialträger nicht vergrault, sondern von Führungskräften gefordert und gefordert.
Man ist wegen dem hohen Wirkungsgrad in der Industrie bekannt. Der President hat die strategische Richtung vorgegeben CO2-Neutral zu werden.
Alle Mitarbeiter haben ein offenes Ohr füreinander - etwas, was sich sogar bis in die höhere Führungsebene durchzieht. Ganz starkes Plus der PULS
Das Optimum, was man in gemieteten Räumen bewerkstelligen kann. Belüftung per se gibt es leider keine, aber man arbeitet mit einem guten Lärmschutzkonzept, der Arbeitsplatz ist top modern mit guten Stühlen, höhenverstellbaren Tischen und top IT Equipment.
Hier gibt es noch ein starkes Potential. Das nutzen des internen Wissensmanagement System müsste stark ausgebaut werden, damit die Transparenz steigt.
Solange man gute Impulse einbringt und sich aktiv für die Weiterentwicklung einsetzt, wird das entsprechend von Führungskräften gesehen, die das entsprechend unterstützen.
Mensch steht im Mittelpunkt!
gar nichts.
Sich bei einigen Mitarbeitern besser verkaufen.
Super modern und auf dem neuesten Stand der Technik. Total flexibel und sehr gemütlich, aber trotzdem zweckmäßig eingerichtet.
Top Standing bei allen Partnern
....joggen in der Mittagspause, oder mal eben eine Abkühlung im nahe gelegenden Eisbach, kein Problem....!
Es ist seit 2019 Einiges passiert. Wer sich weiterbilden möchte, wird individuell unterstützt.
Die Kombination passt absolut.
ist im Bewusstsein der Mitarbeiter und wird von dem Gründer und Eigentümer forciert und propangiert,
immer wertschätzend und unterstützend
sind die Säule des Unternehmens!
offen, einfühlsam, wertschätzend, verständnisvoll
...lassen keine Wünsche offen!
immer vorhanden und stets transparent. Offen und ehrlich.
Sowohl die Frauenquote, als auch die Anzahl der Nationalitäten ist sehr hoch. Erfrischend!
man kann sich nach Gusto einbringen. Die Technologie sieht einfach aus, ist aber im Detail äußerst spannend. Es gibt immer diverse zukunftsweisende Projekte die laufen und bei denen man sich einbringen darf.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Zentrale Lage. Bürogebäude, HO Möglichkeit, Firmenhandy. Umgang mit Corona. Sicherer Arbeitgeber.
Die fehlende und richtige Wertschätzung der MA.
Vertrauen in die MA.
Sich mehr den MA annehmen und ihnen vor Allem eine leistungsgerechte Entlohnung geben! Es ist immer wieder schade, dass an sich gute Firmen die Leistung ihrer MA nicht wertschätzen, obwohl die dafür sorgen, dass die Bude läuft und teilweise fix und fertig nach Feierabend sind. Mehr Vertrauen in die MA und ihnen zuhören!
Zu wenig Personal für die Unternehmensgröße und das Arbeitspensum.
Viel zu viel Arbeit und kaum Abschaltmöglichkeiten. Stellen werden nicht einmal neu ausgeschrieben, obwohl die MA regelmäßig nach Entlastung schreien.
Keinerlei Seminare oder Weiterbildungsangebote.
Interne Schulungen, nur nach Aufforderung.
Keinerlei leistungsgerechte und marktgerechte Entlohnung! Bei anderen Firmen bekommt man schon bei der kleinsten Mehrarbeit eine Lohnerhöhung.
Langsam wird es besser.
Super :)
Viel neue und teuere Technik. Tolle Büros. Man könnte das Geld aber besser in die Mitarbeiter investieren.
Pro: nette Kollegen und mit eng zusammenarbeitenden Abteilungen ganz gut.
Contra: Es wird zu wenig abteilungsübergreifend kommuniziert. Zu viel Imput - Besser weniger und dafür prägnant.
Tolles Krisenmanagment, man vertraut in PULS als Arbeitgeber, der Zusammenhalt wird gestärkt, das Collaboration Tool zahlt sich aus, Home-Office ist super - obwohl dies bei PULS vorher nicht so üblich war.
Momentan gibt es keine Verbesserungen - es wird alles getan
Man wird jeden Tag informiert und es wird an alles gedacht. Der Zusammenhalt auch international ist sehr groß. Aktuell bekommen wir viele Tipps aus China.
Tolle Arbeitumgebung, nette Kollegen, viel Freiheit und ein unglaublicher toller Zusammenhalt bei dem Thema Corona
Tolles inhabergeführtes Unternehmen mit erstklassigen Produkten - immer eine Nasenlänge vorn
Im ausgewogenen Verhältnis - momentan verschmilzt Arbeit und Job oder Job und Arbeit - und es ist einfach ok
Mit dem Start des "Wings-Programms" im ersten Quartal wurde ein neuer Maßstab gesetzt. Jeder konnte sich bewerbern oder von Kollegen oder Vorgesetzten nominiert werden. Karrieregespräche werden individuell geführt und ein Programm entwickelt. Ungewöhnlich ist, dass die Selbstverantwortung gefördert wird und man es selber in der Hand hat.
Mittelfeld
Es wurde schon immer darauf geachtet - sei es bei den Produkten oder auch bei den super modernen Produktionswerken.
Ein Zusammenhalt zeigt sich, wenn man vor einer Herausforderung steht. Man ist füreinander da und man arbeitet an gemeinsamen Zielen
Mit der Rente ist noch lange nicht Schluss - PULS bietet interessante individuelle Modelle
Vorgesetzte strahle Sicherheit aus und das sorgt für Stabilität. Geschäftsführer wird digital und erzeugt dadurch Nähe und Transparenz - eine Chance?
Offene Gesprächsführung - akutelles Beispiel: Corona
Es wird nicht langweilig - kopieren bei PULS war noch nie ein Weg
Büroumgebung
Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter
Der Eigentümer muss verstehen, dass er seinen Führungskräften und Mitarbeitern vertrauen muss (und kann)
Die Athmosphäre ist zwischen vielen Angestellten gut, jedoch gibt es einige Mitarbeiter die sehr viel Unruhe stiften
Die Produkte haben einen guten Namen, jedoch verspricht das Unternehmen viel, was nicht gehalten wird
Wenn man davon absieht, dass die Art der Führung schlaflose Nächte bedeuten kann, ist es vernünftig. Homeoffice möglich, Gleitzeit, Mutterschutz
vernünftig
Bezahlung eher unter dem Durchschnitt
Umweltbewustsein ja, Sozialverhalten teilweise sehr schlecht
Teilweise sehr, teilweise sehr unkollegial
bekommen ebenfalls eine Chance
Die meisten Führungskräfte sind sehr gut, jedoch hat unter dem Strich niemand etwas zu sagen und zu entscheiden. Der Eigentümer entscheidet. Führungskräfte aber auch Mitarbeiter müssen sehr leidensfähig sein.
Sehr gut, allerdings machten tolle Büros die negativen Punkte nicht wett
Man bemüht sich über moderne Tools eine optimale Kommunikation sicherzustellen. Das macht jedoch nicht gut, dass die Komunikation mit der Unternehmensleitung oft sehr schwierig ist.
vernünftig
So verdient kununu Geld.