kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt, tolles Team
Fehlende Verlässlichkeit. Durch die fehlenden Prozesse mangelnde Kommunikation. Da der Geschäftsführer vieles im Alleingang entscheidet ständig wechselnde Marschrichtung.
Verbindliche Prozesse schaffen
noch gut
Umweltbewusstsein für meinen Geschmack zu hoch. Sozialbewusstsein könnte besser sein.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Meiner ist top.
Notwendige Informationen bekommt man oft nur zufällig mit.
An der Basis versucht jeder das Beste möglich zu machen.
Ganz oben Führungsstil der 80er.
Nachwuchs fördern, Führung abgeben, die Welt hat sich weitergedreht, ohne uns.
Wenn nur einer alles richtig macht, und alle anderen es falsch, dann drückt das Stimmung und Motivation.
alternder Marktführer der wegen der alternden Führung nicht mithalten kann.
Arbeitszeiten und Urlaub im normalen Rahmen.
Weiterbildung ist möglich.
In den unteren Ebenen wunderbar. Oben herablassend bestimmend.
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht einbezogen, auch nicht wenn sie fachlich genau dafür angestellt wurden. Mitarbeiter werden nicht zu dem Stand gefördert, der sie in das selbstständige Denken und Handeln führt.
Von oben nach unten desorientiert. Statt zielgerichtet mit den Verantwortlichen in den Dialog zu gehen, werden diese umgangen.
sehr männlich dominiert.
Die Menschen. Die PULS wird getragen von vielen Menschen in Schlüsselpositionen die sich sehr viel mühe geben die arbeit für Kollegen und sich selbst so angenehm wie möglich zu gestalten und dabei auch etwas zu bewirken.
Eine kleine Menge an Kollegen mit riesen ego und wenig Ergebnissen.
Fördert junge Menschen ein wenig mehr.
Bringt mehr Transparenz in Gehälter und Aufstiegschancen als Motivatior.
Entlastet gute Leute/Manager anstatt dass sich dort immer mehr Aufgaben anhäufen.
Sehr freundliche Kollegen in vor allem in der IT selber aber auch in anderen Abteilungen.
Abhängig von dir selber kannst du recht frei wählen ob du nur das vertragliche minimum machst oder dich darüber hinaus entwickeln möchtest. Da ist die PULS sehr flexibel.
Aus Eigeninitiative sehe gut möglich aber wenig Förderung generell.
"Normale" Sozialleistungen. Gehalt ist fair aber nicht extrem attraktiv. Hier sind leider vor allem die Wege mehr zu verdienen und Mehrarbeit zu Entlohnung leider unklar und sehr steinig.
Hat zum größten Teil die besten Vorgesetzten welche ich bislang hatte. Andere Teams haben aber leider zum Teil größere Probleme gehabt mit ihren Vorgesetzten.
Es gibt super schöne Ecken im büro und dann wieder Bereiche die komplett grau sind. Ein wenig mehr Farbe vor allem an den Arbeitsplätzen selber wäre schön.
Es wird sehr viel kommuniziert aber manchmal resultieren daraus leider keine Konsequenzen/ es entsteht keine Veränderung.
Interessante Firma die sich aktuell in vielen Themen im Wandel befindet. Daher gibt es viel zu tun in vielen Bereichen.
Einige Kolleg:innen waren freundlich und hilfsbereit. Die Aufgaben im Bereich Datenanalyse hatten grundsätzlich Potenzial.
Nach dem Onboarding gab es keine regelmäßigen Review-Gespräche oder konstruktives Feedback. Die Kommunikation war intransparent, und die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kam überraschend und ohne Vorwarnung. Insgesamt wirkte es, als gäbe es wenig Bereitschaft seitens der Vorgesetzten, Zeit oder Unterstützung in Werkstudent:innen zu investieren.
Regelmäßige, strukturierte Feedbackgespräche mit Werkstudent:innen einführen. Erwartungen sollten transparent kommuniziert und Unterstützung angeboten werden, anstatt frühzeitig zu urteilen. Es wäre hilfreich, wenn Führungskräfte mehr Bereitschaft zeigen würden, in Werkstudent:innen zu investieren.
Flexible Regelungen, interessante Aufgaben
Dass er so weit weg ist.
Strukturen und Prozesse schaffen
Total flexible Arbeitszeiten. Es ist kein Problem, wenn man mal was erledigen muss.
Ich bin zufrieden.
Etwas zu viel Umweltbewusstsein für meinen Geschmack
Viele kommen selbst nach Renteneintritt noch stundenweise.
Manchmal etwas eingeschränkt durch die übermäßige Auslastung der Vorgesetzten.
Nicht
Hinterheltig
Neubildung der Finanz Department
Schlecht
Studenbissigkeit
Hinterhältig
Außerordenlich schlecht
Sehr sehr altmutig
Machen die selbe Arbeit wie alle anderen. Arbeiten absolut auf Augenhöhe
Nichts
Sehe hier keine Notwendigkeit etwas zu verbessern.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Viel Freiraum zur persönlichen Entfaltung
Bei Kunden hoch angesehen
Flexible Arbeit immer möglich
Vieles möglich
Als kleine Firma nicht schlechter als in großen Betrieben
Keine Beanstandung
Man unterstützt sich in allen Belangen
Kein Problem
Vorbildlich
sehr gut. Keinerlei Einmischungen
Sehr gute Kommunikation, kurze und schnelle Entscheidungswege
Kein Thema
Neue Ideen werden stehts versucht umzusetzen, so dass es immer Interessant bleibt.
Mensch steht im Mittelpunkt!
gar nichts.
Sich bei einigen Mitarbeitern besser verkaufen.
Super modern und auf dem neuesten Stand der Technik. Total flexibel und sehr gemütlich, aber trotzdem zweckmäßig eingerichtet.
Top Standing bei allen Partnern
....joggen in der Mittagspause, oder mal eben eine Abkühlung im nahe gelegenden Eisbach, kein Problem....!
Es ist seit 2019 Einiges passiert. Wer sich weiterbilden möchte, wird individuell unterstützt.
Die Kombination passt absolut.
ist im Bewusstsein der Mitarbeiter und wird von dem Gründer und Eigentümer forciert und propangiert,
immer wertschätzend und unterstützend
sind die Säule des Unternehmens!
offen, einfühlsam, wertschätzend, verständnisvoll
...lassen keine Wünsche offen!
immer vorhanden und stets transparent. Offen und ehrlich.
Sowohl die Frauenquote, als auch die Anzahl der Nationalitäten ist sehr hoch. Erfrischend!
man kann sich nach Gusto einbringen. Die Technologie sieht einfach aus, ist aber im Detail äußerst spannend. Es gibt immer diverse zukunftsweisende Projekte die laufen und bei denen man sich einbringen darf.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Zentrale Lage. Bürogebäude, HO Möglichkeit, Firmenhandy. Umgang mit Corona. Sicherer Arbeitgeber.
Die fehlende und richtige Wertschätzung der MA.
Vertrauen in die MA.
Sich mehr den MA annehmen und ihnen vor Allem eine leistungsgerechte Entlohnung geben! Es ist immer wieder schade, dass an sich gute Firmen die Leistung ihrer MA nicht wertschätzen, obwohl die dafür sorgen, dass die Bude läuft und teilweise fix und fertig nach Feierabend sind. Mehr Vertrauen in die MA und ihnen zuhören!
Zu wenig Personal für die Unternehmensgröße und das Arbeitspensum.
Viel zu viel Arbeit und kaum Abschaltmöglichkeiten. Stellen werden nicht einmal neu ausgeschrieben, obwohl die MA regelmäßig nach Entlastung schreien.
Keinerlei Seminare oder Weiterbildungsangebote.
Interne Schulungen, nur nach Aufforderung.
Keinerlei leistungsgerechte und marktgerechte Entlohnung! Bei anderen Firmen bekommt man schon bei der kleinsten Mehrarbeit eine Lohnerhöhung.
Langsam wird es besser.
Super :)
Viel neue und teuere Technik. Tolle Büros. Man könnte das Geld aber besser in die Mitarbeiter investieren.
Pro: nette Kollegen und mit eng zusammenarbeitenden Abteilungen ganz gut.
Contra: Es wird zu wenig abteilungsübergreifend kommuniziert. Zu viel Imput - Besser weniger und dafür prägnant.
Tolles Krisenmanagment, man vertraut in PULS als Arbeitgeber, der Zusammenhalt wird gestärkt, das Collaboration Tool zahlt sich aus, Home-Office ist super - obwohl dies bei PULS vorher nicht so üblich war.
Momentan gibt es keine Verbesserungen - es wird alles getan
Man wird jeden Tag informiert und es wird an alles gedacht. Der Zusammenhalt auch international ist sehr groß. Aktuell bekommen wir viele Tipps aus China.
Tolle Arbeitumgebung, nette Kollegen, viel Freiheit und ein unglaublicher toller Zusammenhalt bei dem Thema Corona
Tolles inhabergeführtes Unternehmen mit erstklassigen Produkten - immer eine Nasenlänge vorn
Im ausgewogenen Verhältnis - momentan verschmilzt Arbeit und Job oder Job und Arbeit - und es ist einfach ok
Mit dem Start des "Wings-Programms" im ersten Quartal wurde ein neuer Maßstab gesetzt. Jeder konnte sich bewerbern oder von Kollegen oder Vorgesetzten nominiert werden. Karrieregespräche werden individuell geführt und ein Programm entwickelt. Ungewöhnlich ist, dass die Selbstverantwortung gefördert wird und man es selber in der Hand hat.
Mittelfeld
Es wurde schon immer darauf geachtet - sei es bei den Produkten oder auch bei den super modernen Produktionswerken.
Ein Zusammenhalt zeigt sich, wenn man vor einer Herausforderung steht. Man ist füreinander da und man arbeitet an gemeinsamen Zielen
Mit der Rente ist noch lange nicht Schluss - PULS bietet interessante individuelle Modelle
Vorgesetzte strahle Sicherheit aus und das sorgt für Stabilität. Geschäftsführer wird digital und erzeugt dadurch Nähe und Transparenz - eine Chance?
Offene Gesprächsführung - akutelles Beispiel: Corona
Es wird nicht langweilig - kopieren bei PULS war noch nie ein Weg
So verdient kununu Geld.