PULS 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- Strukturen stärken und Abhängigkeiten zu den einzelnen Personen abschaffen.
- Prozesse konkretisieren und deren Nutzung begünstigen.
- Mehr Spielraum für neue Ideen schaffen.

Image

- sehr gutes Image im Markt

Work-Life-Balance

- Home-Office möglich
- 39h Verträge

Karriere/Weiterbildung

- Gute Aufstiegschancen
- Weiterbildung meistens durch Eigeninitiative

Gehalt/Benefits

- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- kein Tarifvertrag
- kein Fitnessabo, Jobrad etc.
- keine Essenszulage / Kantine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Effizienz und Energiewende stehen im Vordergrund
- Klare Distanzierung zur Waffenindustrie und Länder, die Menschenrechte missachten.

Kollegenzusammenhalt

- Zu starker Wettbewerb zwischen Standorte und Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

- Ältere Kollegen sind weiterhin motiviert und offen für neue Ideen

Vorgesetztenverhalten

- Hängt stark von der Person ab

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

- Firmenziele und Prognosen werden offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

- wenige Frauen im Management

Interessante Aufgaben

- Es wird einem nicht langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen. Die PULS wird getragen von vielen Menschen in Schlüsselpositionen die sich sehr viel mühe geben die arbeit für Kollegen und sich selbst so angenehm wie möglich zu gestalten und dabei auch etwas zu bewirken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine kleine Menge an Kollegen mit riesen ego und wenig Ergebnissen.

Verbesserungsvorschläge

Fördert junge Menschen ein wenig mehr.
Bringt mehr Transparenz in Gehälter und Aufstiegschancen als Motivatior.
Entlastet gute Leute/Manager anstatt dass sich dort immer mehr Aufgaben anhäufen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliche Kollegen in vor allem in der IT selber aber auch in anderen Abteilungen.

Work-Life-Balance

Abhängig von dir selber kannst du recht frei wählen ob du nur das vertragliche minimum machst oder dich darüber hinaus entwickeln möchtest. Da ist die PULS sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Aus Eigeninitiative sehe gut möglich aber wenig Förderung generell.

Gehalt/Benefits

"Normale" Sozialleistungen. Gehalt ist fair aber nicht extrem attraktiv. Hier sind leider vor allem die Wege mehr zu verdienen und Mehrarbeit zu Entlohnung leider unklar und sehr steinig.

Vorgesetztenverhalten

Hat zum größten Teil die besten Vorgesetzten welche ich bislang hatte. Andere Teams haben aber leider zum Teil größere Probleme gehabt mit ihren Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert aber manchmal resultieren daraus leider keine Konsequenzen/ es entsteht keine Veränderung.

Interessante Aufgaben

Interessante Firma die sich aktuell in vielen Themen im Wandel befindet. Daher gibt es viel zu tun in vielen Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

Patriarchat ist keine fördernde Arbeitswelt. Daher Mikromanagement einstellen und Mitarbeiter zu verantwortlichem Handeln führen.

Arbeitsatmosphäre

Schöne Räume, aber Lob gibt es nur in den unteren Ebenen. Die Mitarbeiter sind wirklich die Retter des Tages hier.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, Hybridmodell, Teamtage je nach Teamabsprache

Karriere/Weiterbildung

keine Weiterbildungskultur, aber Möglichkeiten gibt es

Kollegenzusammenhalt

nahezu durchgehend gut, bis auf ein paar Ausreißer

Vorgesetztenverhalten

Ganz oben 1* (Schuld sind die anderen), weiter drunter sehr bemüht 5* (lösungsorientiert)

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

die zweitgrößte Schwäche. Projektänderungen erfährt man über den Flurfunk. Kommunikation ist unkoordiniert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Mittelfeld, dafür werden Mitarbeiter auch behalten.

Interessante Aufgaben

wenn die Projekte koordiniert wären und fokussiert durchgeführt werden könnten, wäre die Arbeit richtig interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Machen die selbe Arbeit wie alle anderen. Arbeiten absolut auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Sehe hier keine Notwendigkeit etwas zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut. Viel Freiraum zur persönlichen Entfaltung

Image

Bei Kunden hoch angesehen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeit immer möglich

Karriere/Weiterbildung

Vieles möglich

Gehalt/Benefits

Als kleine Firma nicht schlechter als in großen Betrieben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Beanstandung

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich in allen Belangen

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation, kurze und schnelle Entscheidungswege

Gleichberechtigung

Kein Thema

Interessante Aufgaben

Neue Ideen werden stehts versucht umzusetzen, so dass es immer Interessant bleibt.

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation - besonders für Standardabläufe - würde den Arbeitsaltag, sowie das Onboarding deutlich erleichtern.

Arbeitsatmosphäre

Zwar hört man von fast allen Kollegen, dass sie sehr viel zu Tun haben (besonders seit das firmeninterne ERP Projekt gestartet hat) jedoch ist es eher eine Stimmung des Aufbruchs und des Ergreifen von Chancen

Image

Nicht jeder kennt die Firma, aber in der Industrie ein Vorreiter (Stichwort Hidden Champion)

Work-Life-Balance

Mit einer Kernzeit von 6 bis 23 Uhr hat man die Zeichen der Zeit erkannt. Auch die neue Zeitenregelung ermöglicht es in Projekten erarbeitete Zeit gut auszugleichen.
Außerdem lernt man hier aus der Pandemie-Situation, dass 100% Back to Office nicht die Strategie der Zukunft sein wird.

Karriere/Weiterbildung

Das Wings Programm von 2019/2020 sucht aktiv intern nach Tallenten. Unabhängig davon werden Potentialträger nicht vergrault, sondern von Führungskräften gefordert und gefordert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist wegen dem hohen Wirkungsgrad in der Industrie bekannt. Der President hat die strategische Richtung vorgegeben CO2-Neutral zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Alle Mitarbeiter haben ein offenes Ohr füreinander - etwas, was sich sogar bis in die höhere Führungsebene durchzieht. Ganz starkes Plus der PULS

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hier gibt es noch ein starkes Potential. Das nutzen des internen Wissensmanagement System müsste stark ausgebaut werden, damit die Transparenz steigt.

Interessante Aufgaben

Solange man gute Impulse einbringt und sich aktiv für die Weiterentwicklung einsetzt, wird das entsprechend von Führungskräften gesehen, die das entsprechend unterstützen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mensch steht im Mittelpunkt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Sich bei einigen Mitarbeitern besser verkaufen.

Arbeitsatmosphäre

Super modern und auf dem neuesten Stand der Technik. Total flexibel und sehr gemütlich, aber trotzdem zweckmäßig eingerichtet.

Image

Top Standing bei allen Partnern

Work-Life-Balance

....joggen in der Mittagspause, oder mal eben eine Abkühlung im nahe gelegenden Eisbach, kein Problem....!

Karriere/Weiterbildung

Es ist seit 2019 Einiges passiert. Wer sich weiterbilden möchte, wird individuell unterstützt.

Gehalt/Benefits

Die Kombination passt absolut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist im Bewusstsein der Mitarbeiter und wird von dem Gründer und Eigentümer forciert und propangiert,

Kollegenzusammenhalt

immer wertschätzend und unterstützend

Umgang mit älteren Kollegen

sind die Säule des Unternehmens!

Vorgesetztenverhalten

offen, einfühlsam, wertschätzend, verständnisvoll

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

immer vorhanden und stets transparent. Offen und ehrlich.

Gleichberechtigung

Sowohl die Frauenquote, als auch die Anzahl der Nationalitäten ist sehr hoch. Erfrischend!

Interessante Aufgaben

man kann sich nach Gusto einbringen. Die Technologie sieht einfach aus, ist aber im Detail äußerst spannend. Es gibt immer diverse zukunftsweisende Projekte die laufen und bei denen man sich einbringen darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich die modernen Büroräumlichkeiten sowie die vielfältigen Aufgaben, die dafür sorgen, dass es nie langweilig wird und man viel lernt und über den Tellerrand blickt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit bei den Mitarbeitern. Trotz kurzer Entscheidungswege dauern diese teils sehr lange.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre bei der PULS. Sowohl das sehr moderne Büro als auch der nette und offene Umgang miteinander trägt dazu bei!

Work-Life-Balance

Es gibt eine verpflichtende Anwesenheitszeit, die mit einer Gleitzeitregelung einhergeht. Diese ermöglicht es, sich die Arbeitszeiten während Kernarbeitszeiten weitgehend flexibel einzuteilen. Die Arbeitszeit wird dabei überwiegend in den sehr modernen Büroräumen erbracht, dies wird vom Management auch so vorgelebt (aufgrund von Corona gibt es natürlich Sonderbestimmungen).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PULS handelt sehr umwelt- und sozialbewusst.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wird bei PULS groß geschrieben. Man kann jeden alles fragen und bekommt immer Hilfe, egal worum es geht. Besonders hervorzuheben ist das tolle Office Management und HR Team, das nahezu alle Belange der Mitarbeiter aufnimmt und sämtliche Probleme, die einem im täglichen Arbeitsleben begegnen, mit viel persönlichem Engagement löst.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch der Umgang mit älteren Kollegen wird bei PULS sehr fair gestaltet. Wenn es gewünscht wird, dann wird auch die Möglichkeit für ältere Mitarbeiter gefunden, weiterhin an Board zu blieben mit einem angepassten Aufgaben- und Zeitspektrum.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist im Allgemeinen positiv und fair. PULS ist inhabergeführt und es herrschen flache Hierarchien, das ermöglicht oft den kurzen Dienstweg. Manchmal sind dadurch Entscheidungen aber nicht immer nachvollziehbar und transparent.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Für die Kommunikation wird ein Social Intranet eingesetzt, das erleichtert an vielen Stellen einen transparenten Austausch auf Unternehmensebene. Auf Abteilungsebene könnte die Kommunikation stellenweise offener sein, hier sind einige wenige Informationssilos (Einzele behalten ihr Wissen eher bei sich statt es zu teilen) vorhanden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei PULS groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind überwiegend interessant. Dadurch, dass die Unternehmensgröße noch überschaubar ist, ist es öfter notwendig, auch fachfremde Aufgaben oder spezielle Projekte zu erledigen. Dabei unterstützen sich alle Kollegen jedoch nach Kräften. Zudem erweitert dies den Horizont, da man selten nur mit seiner eigenen Jobrolle beschäftigt oder darauf begrenzt ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexible Arbeitszeiten. Zentrale Lage. Bürogebäude, HO Möglichkeit, Firmenhandy. Umgang mit Corona. Sicherer Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende und richtige Wertschätzung der MA.
Vertrauen in die MA.

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr den MA annehmen und ihnen vor Allem eine leistungsgerechte Entlohnung geben! Es ist immer wieder schade, dass an sich gute Firmen die Leistung ihrer MA nicht wertschätzen, obwohl die dafür sorgen, dass die Bude läuft und teilweise fix und fertig nach Feierabend sind. Mehr Vertrauen in die MA und ihnen zuhören!

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Personal für die Unternehmensgröße und das Arbeitspensum.

Work-Life-Balance

Viel zu viel Arbeit und kaum Abschaltmöglichkeiten. Stellen werden nicht einmal neu ausgeschrieben, obwohl die MA regelmäßig nach Entlastung schreien.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Seminare oder Weiterbildungsangebote.
Interne Schulungen, nur nach Aufforderung.

Gehalt/Benefits

Keinerlei leistungsgerechte und marktgerechte Entlohnung! Bei anderen Firmen bekommt man schon bei der kleinsten Mehrarbeit eine Lohnerhöhung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Langsam wird es besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Super :)

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Pro: nette Kollegen und mit eng zusammenarbeitenden Abteilungen ganz gut.
Contra: Es wird zu wenig abteilungsübergreifend kommuniziert. Zu viel Imput - Besser weniger und dafür prägnant.