good product for a great cause led by the wrong people
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolles Produkt mit positivem Zweck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare oder nicht eingehaltene Versprechen.
Schwache Kommunikation und Erreichbarkeit im Management.
Unstrukturierte Prozesse rund um Wissenstransfer und On- und Offboarding.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen im Recruiting klar formulieren und einhalten.
Wissen breit im Team verteilen und nicht auf wenige Personen konzentrieren.
Erreichbarkeit und Zuverlässigkeit der Führung verbessern.
Offboarding respektvoll und professionell gestalten, ohne Druck oder Drohungen.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team war die Stimmung meist positiv und kollegial.
Drucksituationen entstanden vor allem durch unklare Erwartungen von oben.
Image
Nach außen wirkt das Produkt sinnvoll und positiv.
Intern passen Führung, Kommunikation und Struktur aus meiner Sicht nicht zu diesem Anspruch.
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance war durch Rufbereitschaften eingeschränkt.
Die Rufbereitschaft wurde mir vorher deutlich attraktiver dargestellt, als ich sie später erlebt habe.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Weiterbildung oder klare Karrierepfade habe ich nicht wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen im Betiebs‑ und Entwicklungs-Team waren hilfsbereit und unterstützend.
Trotz der strukturellen Probleme gab es einen guten Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Vorgesetzte als schwer erreichbar erlebt.
Während meines Urlaubs zum Ende des Arbeitsverhältnisses wurde ich mehrfach unter Zeitdruck zur Rückgabe des Laptops aufgefordert, teilweise mit Verweis auf mögliche rechtliche Schritte.
Zusätzlich bekam ich Anrufe von einer Person aus dem erweiterten Managementumfeld, was ich in dieser Situation als unprofessionell und unangemessen empfunden habe.
Entscheidungen zu Remote‑Tagen und kleinen Benefits wirkten teilweise wie Druckmittel, nicht wie wertschätzende Maßnahmen.
Arbeitsbedingungen
Mir wurde ein bestimmtes Arbeitsgerät zugesagt, tatsächlich bekam ich etwas anderes und gebrauchtes.
Es gab Regeln zu Anwesenheit, Getränken und Reinigung, die ich als wenig motivierend und eher als Bestrafung empfunden habe.
Kommunikation
Im Betriebsteam war die Kommunikation offen.
Informationen aus anderen Bereichen waren schwer zu bekommen, wichtige Themen hingen an sehr wenigen Personen.
Gehalt/Benefits
Die Perspektiven wurden für mich im Nachhinein anders bewertet als beim Einstieg.
Die Begründung für mein Ausscheiden („nicht senior genug“) passte aus meiner Sicht nicht zu der ursprünglich vereinbarten Rolle.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nur wenig sagen. Meiner Wahrnehmung nach haben jedoch nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen. Persönliche Beziehungen („Vitamin B“), insbesondere familiäre, scheinen hierbei von Vorteil zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Betriebsteam waren fachlich interessant.
Gleichzeitig fehlten klare Prozesse und geregelter Wissenstransfer.