Ideal für Leute die anpacken und etwas Sinnstiftendes wollen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten, der Job ist sinnstiftend. Wenn du hier anpackst und versuchst Pain Points von anderen Leuten zu minimieren, wirst du dafür früher oder später belohnt. Fleiß zahlt sich aus. Find ich wirklich wichtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist in den letzten zwei Jahren stark gewachsen. Leider wurde hier nicht wirklich bei jedem genau hingeschaut, wer in die Firma gekommen ist und auch zu spät aussortiert. Das lag auch teils an einer früheren Führungsposition, die meiner Meinung nach, ebenfalls eine Fehlbesetzung war. Glücklicherweise sind von den nicht mehr viele da. Das sorgt aber immer für Unruhe, wenn die dann auch irgendwann gehen. Lieber etwas mehr Zeit nehmen und jemanden finden, der wirklich ins Team passt. Das macht auch den Kern der Firma glücklicher.
Verbesserungsvorschläge
Drauf achten, dass gute Leute nicht die Firma verlassen. Dass sie gefördert und gefordert werden. Und die gehen lassen, die sich am liebsten verstecken wollen und sich weigern, gemeinsam die Probleme anzugehen, um Schritte vorwärts zu kommen. Solche Menschen demotivieren jeden der Motivation hat was zu leisten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Bereiches und auch in vielen anderen Bereichen, herrscht eine top Arbeitsatmosphäre. Es wird drauf geachtet, dass man in Ruhe arbeiten kann. Wenn man eine dringende Frage hat, wird einem immer ein Ohr geschenkt und man unterstützt sich gegenseitig. Leider gibt es Bereiche, die mit einer "ist nicht meine Aufgabe" / "Ich kann das nicht. ich werde es aber auch nicht probieren" Mentalität rangehen. Auch bei Aufgaben, die sie hinbekommen würden und eigentlich von keinem die "Aufgabe" sind. Gleichzeitig, muss denen dann oft unter die Arme gegriffen werden. Das ist demotivierend und entspricht nicht meiner Arbeitsphilosophie.
Kommunikation
Hier gut Potential vorhanden. Es gibt Quartalsmeetings, die ich sehr gut finde, da sie nochmal tiefere Einblicke in andere Bereiche gibt respektive, wie es der Firma wirtschaftlich geht / nächste Projekte etc. Jedoch außerhalb dieser Meetings, erhielt man als "normaler" Mitarbeiter, spät und teils ad hoc neue Informationen. Es fühlt sich manchmal hektisch an. Mittlerweile werden bei Änderungen an Prozessen oder ähnliches, alle betroffenen Bereiche / Mitarbeiter involviert, zudem früher und nach ihrer Meinung gefragt. Ich sehe hier einen deutlichen Aufwärtstrend. Dadurch 4 statt 3 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams und auch Bereich sehr stark. Außerhalb des Bereiches, fast... Wie bereits erwähnt. "Das ist nicht meine Aufgabe". Starke Ellenbogengesellschaft ist manchmal leider noch vertreten. Der überwiegende Teil der Bereiche / Mitarbeiter, arbeiten wirklich wirklich richtig gut zusammen und packen gemeinsam an. Das ist dann richtig toll
Work-Life-Balance
Sofern nicht die komplette Infrastruktur abraucht oder die Kunden einen überrollen, wird hier nicht "erwartet", dass man nach seinen 8h arbeitet. Klar, wenn es grad mal nötig ist, sollte man schon Bereit sein, länger zu arbeiten. Jedoch kann man dies auch sehr schnell wieder abbauen (zeitlich gesehen). Du wirst dazu auch nicht gezwungen, es wird aber richtigerweise nicht gerne gesehen.
Gleitzeit, Büro zentral in Berlin. Es ist sehr gewünscht ins Office zu gehen, aber keine deckende Pflicht und bist hier auch flexibel an welchen Tagen nach vorheriger Absprache. Rechne so mit 1-2 Officetagen. Was ich nicht gut finden würde, wenn die Firma sich in Richtung Präsenzpflicht entwickelt. Da schätzungsweise 30% der Mitarbeitenden außerhalb Berlins wohnen und das dann wahrscheinlich nur die Berliner treffen würde.
Zu guter letzt: wir arbeiten so gut wie alle in nem warmen Office in nem gemütlichen Stuhl. Ich denke man sollte das schon wertschätzen, dass das ein Privileg ist zu vielen anderen Berufen. Wer hier bei dem Punkt ne unbegründet schlechte Bewertung gibt, will einfach nur haten.
Vorgesetztenverhalten
Moderne Führungsstil. Leider sind viele Vorgesetzte meist Leistungsträger, die Aufgaben auch aus anderen Bereichen übernehmen und dadurch weniger Zeit für das eigene Team haben. Nachdem der neue Geschäftsführer übernommen hat und er Probleme an der Ursachen spüren möchte, ist dies deutlich besser geworden, da die Vorgesetzten nun wieder mehr Zeit aufbringen können, Ihr Team zu leaden.
Interessante Aufgaben
Rettungsdienste in Deutschland digitalisieren und zu sehen, dass unsere Anwendungen tagtäglich verwendet werden, empfinde ich als deutlich interessanter, als ne 0815 E-Business Anwendung. Jeder kann, wenn er möchte, sich sehr einbringen und die Produkte, aber auch die Firma formen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich nicht alt bin kann ich das nicht gut beurteilen. Ich kann nur sagen, dass auch jüngere Kollegen Probleme haben können, in einem Umfeld zu wirken. Hier habe ich überhaupt nicht das Gefühl, dass jüngere Leute nicht ernst genommen werden. Hier kann man gefühlt als junger Werkstudent, mit der Führung argumentieren und wenn das Argument gut ist, siegt das Argument.
Arbeitsbedingungen
Manche Büros sind direkt an der Hauptstraße. Leider sehr laut. Auch die Türen sind nicht extrem Schallisoliert. Ansonsten top. Hübsches Büro und wenn man argumentieren kann, wieso man etwas benötigt, bekommt man es auch. Ausstattung ist für so gut wie jeden ein aktuelles MacBook. Zudem kann man sich innerhalb einer Preisrange (die nicht zu niedrig ist) selbst seine Arbeitsmittel aussuchen.
Karriere/Weiterbildung
sehr hoch. Wenn du was leistest, wirst du dafür belohnt. Find ich sehr wichtig bei einer Firma. Es wurden vor zwei Jahren viel Geld in Schulungen gesteckt. Diese waren weit weg von nem 5,99€ Udemy Kurs.