Ein Statement von Herzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird durchgehend dafür gesorgt, dass man als Arbeitnehmer ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld hat. Ich habe mich immer sehr gefreut in diesen sehr liebevoll gestalteten Laden zu kommen und in diesem Umfeld meine Schicht zu bestreiten.
Verbesserungsvorschläge
In erster Linie wünschen ich meinem ehemaligen Arbeitgeber nichts Böses. Ich habe in meiner Zeit im Pulverfass, so viele schöne Dinge erlebt, die ich niemals missen möchte. Ich würde dem Geschäftsführer nur den Rat geben, nicht immer so unnahbar zu sein und sich von seinem Olymp hinunter zu seinen Angestellten begeben und versuchen, auch ein Teil dieser Truppe zu sein. Diese Truppe führt und lässt dieses Haus leben und wirken. Nicht die Führung im Büro, wo der Ein oder Andere schon fragte, ob man sich darin versteckt.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen war es meist ganz in Ordnung. Die Philosophie des Geschäftsführers, aber eben nicht Inhaber (!), kein Miteinander unter den einzelnen Abteilungen. Dies wurde nie offen gesagt, aber dafür gesorgt. Nur so konnte der Geschäftsführer den Überblick behalten und musste keinen kollektiven Aufstand befürchten.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter wurden gut in die Gemeinschaft aufgenommen, immer. Doch gab es immer die Kollegen die sehr nett waren und immer ein offenes Ohr hatten, hilfsbereit waren und dann postwendend Bericht erstattet haben. Im Grunde war man wie aus Glas und wusste es nicht einmal, weil man einfach vertraut hatte.
Arbeitsbedingungen
Es wird sich über eine "Stempeluhr" an- und abgemeldet. Kollegen und auch Schichtleiter haben in meiner Zeit, versucht einige Dinge zu optimieren, nur wurde Alles angehört und dann war es dann auch gewesen. Das Augenmerk wurde eben auf die Prioritäten und Vorlieben des Geschäftsführers gelegt. Da blieben zu meiner Zeit, so Dinge wie ein Pausenraum eben auf der Strecke. Was meiner Meinung nach, auch das Teamgefühl stärkt und auch das Wohlgefühl.
Gleichberechtigung
Auch hier war es unter den Kollegen, meist sehr entspannt. Für die Führungsebene, waren dass Themen, die Sie im Großen und Ganzen nicht interessierten. Da es sich dabei um die Arbeitnehmer handelte und für Die waren ja dann die Schichtleiter zuständig!