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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird durchgehend dafür gesorgt, dass man als Arbeitnehmer ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld hat. Ich habe mich immer sehr gefreut in diesen sehr liebevoll gestalteten Laden zu kommen und in diesem Umfeld meine Schicht zu bestreiten.
Die anderen Kollegen
Sie sind hübsch.
Die Kollegen die einem halt geben
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung.
Narzisstisch, selbstverliebt und keinerlei Fachkompetenz im operativem Bereichen. Überstundenmanipulation.
Umgang mit dem Personal
oft alles sehr chaotisch und verpeilt.
Verbesserungsvorschläge
In erster Linie wünschen ich meinem ehemaligen Arbeitgeber nichts Böses. Ich habe in meiner Zeit im Pulverfass, so viele schöne Dinge erlebt, die ich niemals missen möchte. Ich würde dem Geschäftsführer nur den Rat geben, nicht immer so unnahbar zu sein und sich von seinem Olymp hinunter zu seinen Angestellten begeben und versuchen, auch ein Teil dieser Truppe zu sein. Diese Truppe führt und lässt dieses Haus leben und wirken. Nicht die Führung im Büro, wo der Ein oder Andere ...
Zuerst mal einen neuen Creative Director einstellen. Der Stil der Shows ist immer gleich und der Creative Director ist gefühlt immer im Stress und überfordert und hängt nur am Smartphone rum.
Die Geschäftsführung sollte sich einfach mal schulen lassen, wie man ein Unternehmen im Gastrobereich führt.
Einfach kompetentes Fachpersonal einstellen und sich komplett aus den Arbeitsbereichen zurückziehen.
Kritik zulassen. Nicht immer glauben, dass man alles besser weiß. Einen anderen Creative Director einstellen
Einen neuen Geschäftsführer einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Pulverfass Cabaret ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Haus hat unendlich viel Potential und könnte Abwechslung bieten.
Jede Menge! Wechselndes Programm, immer wieder neue Shows, Künstler, Gäste.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pulverfass Cabaret ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Existiert nicht. Weder im persönlichen Gespräch und erst recht nicht in Schriftform. Es gibt weder Informationen über anstehende Events noch Abläufe.
wie schon andere hier erwähnt haben, gibt es nicht wirklich eine Kommunikation.
Es herrscht keine Kommunikation.
Kommunikation ist nicht wirklich vorhanden. Geschäftsführer als auch der Creative Director sind zu sehr mit sich selber beschäftigt.
Es fehlt an interner und externer Kommunikation.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pulverfass Cabaret wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Pulverfass Cabaret schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pulverfass Cabaret als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pulverfass Cabaret als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Kultur
Pulverfass Cabaret
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pulverfass Cabaret
Branchendurchschnitt: Gastronomie