punker 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleginnen und Kollegen, Hansefitt, Betriebssport und Massage, Sommer- Weihnachtsfest, Urlaubsgeld

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung näher an IGM Tarif anlehnen

Arbeitsatmosphäre

Nette Mitarbeiter

Work-Life-Balance

40h Woche ist veraltet

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg werden ermöglicht

Gehalt/Benefits

Unter dem IGM Tarif, 13. Gehalt durch Urlaubsgeld

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf die Belastbarkeit von Mitarbeitern geachtet

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung positive oder negative Erfahrungen gemacht

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung unterschiedlich

Kommunikation

Kommunikationskette teilweise schwach

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Aufgaben im Technischen Bereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die KollegInnen, die Möglichkeiten, mitzugestalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den bei einigen wenigen nicht vorhandenen Zukunftsfokus

Arbeitsatmosphäre

In den meisten Arbeitsbereichen ist die Arbeitsatmosphäre von Respekt, Vertrauen und Fairness geprägt. Es wird eine hohe Fehlertoleranz gelebt, noch schöner wäre eine "Ausprobiermentalität". Man spürt deutlich einen Generationswechsel und ein Umdenken in Richtung von Themen wie New Work, Wissenskultur und Konnektivität.

Image

punker hat bei Kunden und auch Wettbewerbern weltweit einen sehr guten Ruf und steht für Qualität und Know How.

Work-Life-Balance

Es gibt Flex-Zeit, Gleitzeit, Remote Arbeit, etc. Zur Zeit sind allerdings viele KollegInnen stark ausgelastet, da wir uns vielleicht zu viel auf einmal vorgenommen haben. Prozesse werden optimiert und digitalisiert, Fertigungskapazitäten auf Grund der guten Auftragslage enorm ausgebaut, etc. Dauerhaft sollte diese Auslastung nicht anhalten.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier gilt: man muss sich schon selber kümmern. Dann werden aber in der Regel keine Steine in den Weg gelegt. Personalentwicklungskonzepte haben leider die wenigsten Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Es wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld, in der Produktion gibt es Nacht-, Wochenend- und Feiertagszuschläge, es gibt einen transparenten Haustarif, meist orientiert der Betrieb sich an den Tarifabschlüssen der IG Metall.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da wir eine sehr hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit (ich glaube ca. 17 Jahre) haben, gehe ich davon aus, dass mit älteren Kollegen gut umgegangen wird.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es große Unterschiede. Nicht jede/r Vorgesetzte/r bringt Führungsqualitäten, wie man sie heutzutage erwarten darf, mit. In einigen Bereichen tut sich einiges, oft auf Grund eines Generationenwechsels. Nur wenige Vorgesetzte fördern und fordern ihre Teams und schöpfen damit ihr Potenzial aus. In einigen Bereichen wirkt es als, als hätten die MitarbeiterInnen mehr Weitsicht als die Führungspersonen.

Arbeitsbedingungen

Hier spreche ich nur für den nicht-fertigenden Bereich. Wie vielen anderen mittelständischen Unternehmen hat die Pandemie auch punker dazu gezwungen, die Ausstattung für das Remote-Arbeiten in kürzester Zeit auszubauen. Die Firma ist über mittlerweile fast 70 Jahre an ein und demselben Standort gewachsen. Die Gebäude sind alles andere als modern, aber im Großen und Ganzen ist alles da, was man braucht.

Kommunikation

Es ist eine umfangreiche Regelkommunikation, z.B. in Form von Boardings von der Geschäftsführungsebene bis zum Produktionshelfer, installiert. Bei internen Themen wird noch nicht ausreichend (gut) informiert, Vieles läuft nur informell über den Flurfunk und erreicht daher nur gut vernetzte MitarbeiterInnen.

Gleichberechtigung

Dass es bei punker nur eine Frau in einer Führungsposition gibt, sagt einiges. Andererseits gibt es durchaus Frauen, die sich keine traditionelle Rolle im Unternehmen aneignen lassen und Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens nehmen (wollen). In einigen Bereichen ist das Hierarchiedenken aber ohnehin schon obsolet, sodass die Frage nach dem Zugang zu Führungspositionen für Frauen weniger Relevanz hat. Ich habe nicht das Gefühl, dass Frauen ODER Männer, die aus der Elternzeit zurückkommen, benachteiligt behandelt werden. Dass viele Männer bei punker Elternzeit in Anspruch nehmen, finde ich bemerkenswert.

Interessante Aufgaben

Bei punker gibt es mehr als genug interessante Aufgaben bzw. "Baustellen", die nur drauf warten, eigeninitiativ angegangen zu werden. Man muss sie sich aber eben oft eigenmächtig suchen bzw. aneignen. Das wird aber eigentlich immer gern gesehen. Wer Lust hat, Mitzugestalten und Veränderungen herbeizuführen, dem wird hier definitiv nicht langweilig und er bzw. sie ist in kleiner, aber feiner Gesellschaft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

stabile Wirtschaftslage mit gutem Wachstum, bringt Sicherheit.

Verbesserungsvorschläge

Investitionen in die Gebäude wären erforderlich

Arbeitsatmosphäre

Gutes Teamwork über die Prozessgrenzen hinweg. Scrum-Schulungen befördern die Zusammenarbeit der Teams

Image

Gute Ausbildungsmöglichkeiten in 10-15 Berufszweigen mit dem immer wieder hervorbringen von Innungsbesten in den Jahrgängen.

Work-Life-Balance

viel Arbeit und viele Projekte, da wird es nicht langweilige, aber dadurch ist es halt auch immer interessant und man kann sich einbringen und mitgestalten

Karriere/Weiterbildung

Könnte manchmal besser sein, aber das ist auch stark abhängig in welcher Abteilung man unterwegs ist. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, auch wenn man sich da manchmal selbst drum kümmern muß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird langsam, hatten einen Nachholbedarf, aber so langsam setzt sich die Denke im gesamten Betrieb durch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gutes Zusammenspiel zwischen Alt und Jung. Spricht auch für die hohe Betriebszugehörigkeit bei punker.

Vorgesetztenverhalten

durchweg gut, offene Ohren sind vorhanden, sowohl bei den Vorgesetzten als auch beim Betriebsrat.

Arbeitsbedingungen

Ist stark Abteilungsabhängig, wird sich aber wesentlich verbessern wenn erstmal der geplante Neubau steht.

Kommunikation

überwiegend gut, in geregelten Info-Pausen wird die gesamte Belegschaft über die wirtschaftliche Situation von der Geschäftsführung informiert, Info-Boards mit täglichen Informationen zu Auftragseingängen und Umsätzen sind uns als Mitarbeiter jederzeit zur Verfügung.

Gleichberechtigung

Starke Frauen bringen uns hier intern richtig voran, macht Spass
den Wandel zu sehen und zu begleiten, halte ich für einen wichtigen Faktor.

Interessante Aufgaben

Ja auf jeden Fall, auch Prozessübergreifende Projekte sind immer wieder hochinteressant, insbesondere auch die Zusammenarbeit mit unseren Tochtergesellschaften in den USA.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Veränderungen werden überprüft und durchgeführt

Verbesserungsvorschläge

Die Chance auf Weiterbildung und honorierrung Überprüfung

Arbeitsatmosphäre

Abwechselnd je nach Besetzungen

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance auf Weiterbildung da praktisch fachkundig.

Gehalt/Benefits

Wie gesagt auch hier der Gedanke nicht gerecht aber zufrieden weil ich meine Erwartungen nicht so hoch habe

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ernst genug aber zuvorkommend

Arbeitsbedingungen

Manchmal schon hart

Kommunikation

Verständnis, entgegenkommend

Gleichberechtigung

Bin neugierig und überall eingesetzt worden und doch manchmal dachte ich, es ist nicht gerecht

Interessante Aufgaben

Tägliche Herausforderung, Abwechslung garantiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er kümmert sich um die sorgen seiner Angestellten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er lässt zu viel durch gehen. Stellt Regeln auf und vergisst sie gleich wieder bzw werden nicht kontrolierrt

Verbesserungsvorschläge

mehr auf regeln achten und die auch durch ziehen

Arbeitsatmosphäre

hier und da mal streit zwischen arbeitern

Image

sehr gut und sehr bekannt

Work-Life-Balance

geregelte arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich immer weiter bilden

Gehalt/Benefits

absolut in ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die umwelt ist diesem Unternehmen egal

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ältere müssen schwere sachen tragen

Vorgesetztenverhalten

klappt alles soweit gut

Arbeitsbedingungen

sind gut , es werden sogar obstkörbe angeboten

Kommunikation

klappt nicht immer. Manchmal gibt es missverständnisse

Gleichberechtigung

alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

immer die gleichen aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlungen, dreißig Urlaubstage,Weihnachts-und Urlaubsgeld. Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter und seine Leistungen wertschätzen. Menschenführung lernen, manchmal ist Respekt mehr Wert als Geld.

Arbeitsatmosphäre

Der Mitarbeiter ist nur noch eine Nummer, jegliche Menschlichkeit ist verloren gegangen

Image

Der Mitarbeiter ist frustriert, Wertschätzung ist nicht gegeben. Gerade Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, fühlen sich nicht mehr wohl

Work-Life-Balance

Rücksichtslos, in jeder Form. Drei,Vierschicht obwohl es regulär ein zweischicht Betrieb ist.

Karriere/Weiterbildung

Reiner Nasenfaktor

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer pünktlich,es gibt noch Urlaubs und Weihnachtsgeld. Der Betrieb ist nicht Tarifgebunden und bezahlt dementsprechend niedrigere Durchschnittslöhne. Gleiche Tätigkeit heißt nicht gleicher Lohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf jeden Fall wirbt sie damit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Angebote zum vorzeitigen gehen gemacht, wofür die Firma aber kein Geld ausgeben will. Ältere Mitarbeiter gelten als Belastung.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter stehen unter stetigem Druck. Verbote und Nullrunden

Arbeitsbedingungen

Im Winter kalte,im Sommer stickige warme Hallen.

Kommunikation

In Informations Veranstaltungen wird der Belegschaft immer wieder vorgehalten, wie teuer sie sind

Gleichberechtigung

Überhaupt nicht, Frauen haben keine Chance besserbezahlte Stellen zu besetzen. Werden trotz Können, von Anfang an nicht berücksichtigt

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er behandelt alle gleich ,egal ob Weiblich ,Männlich , dunkle oder helle Hautfarbe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er hält sich nicht immer an absprachen und Regeln werdern nie durch gezogen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten die Regeln einhalten und darauf muss geachtet werden

Arbeitsatmosphäre

alle freundlich

Image

sehr gut und sehr bekannt

Work-Life-Balance

geregelte arbeitszeiten und planung

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich immer weiter bilden

Gehalt/Benefits

absolut in ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die umwelt ist unintressant für das unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

alte Menschen müssen zu schwere Aufgaben machen

Vorgesetztenverhalten

es gibt luft nach oben

Arbeitsbedingungen

sind in ordnung

Kommunikation

klappt nicht immer. Manchmal gibt es missverständnisse

Gleichberechtigung

alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

immer die gleichen aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Stimmung und Atmosphäre, jeder kennt jeden, ein guter Mix aus verschiedenen Kulturen, bei Fragen/Problemen wird sich geholfen, es wird viel investiert, die Ausstattung ist gut, ich konnte mich zu jeder Zeit dort wohlfühlen.

Image

Einen sehr guten Ruf auf dem Markt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist schon lean unzerwegs und man sich gut organisieren können und auch die Gabe haben, zu priorisieren. Durch die Gleitzeit ist es aber möglich, Beginn und Ende zu variieren, auch mal spontan einen Tag frei nehmen, wenn es einem nicht gut geht, ist überhaupt kein Thema. Teils sicherlich etwas personell unterbesetzt, was sich aber nun geändert hat, es dauert nur etwas.
Es gibt Gesundheitstage, gesunde Pausen, Zuschuss zu Präventionsreisen , Gesundheitstopf, einen sehr guten Betriebsarzt , täglich kostenlos Obst, also sehr viel für einen Mittelständler.

Karriere/Weiterbildung

Führungskräftefortbildungen, Techniker und
Meister-Fortbildungen, Ausbilderscheine, Unterstützung Studium, also es wird so einiges gemacht

Gehalt/Benefits

Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Unterstützung Altersversorgung, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub , Sozialkasse.
Ein einheitliches Entgeltsystem sorgt für Transparenz. Es gibt in der Regel jährlich prozentuale Steigerungen von 2 bis 4 Prozent, je nach Geschäftsjahr, darüber hinaus Umgruppierungen, wenn berechtigt, aber auch Zielvereinbarungen und Boni werden geschlossen zur Entwicklung Motivation. Aber gerade bei den Fachkräften wird es schwieriger mit dem Entgeltgruppensystem, externe Bewerber zu gewinnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Sozialkasse, für Hilfen an Mitarbeiter.
Umstellung Urlaubsanträge von Papier auf digital und weitere Digitalisierungsfortschritte

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Natürlich ist es gerade in der Produktion für ältere Kollegen nicht immer einfach, aber es wird nach Lösungen gesucht, keine Wechselschicht , Rotation oder Zusammenarbeit mit Integrationsamt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich beschweren, ich konnte sehr viel lernen. Mein direkter Vorgesetzten war auch sehr fürsorglich, war ansprechbar und interessiert an mich als Person aber auch an meinen Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

PC etc alles top, durch das Wachstum wird es teilweise etwas eng, aber auch daran wird gearbeitet.

Kommunikation

Es gibt die Mitarbeiterzeitschrift "Aufwind", regelmäßig Boardings, Infopausen durch den Geschäftsführer vierteljährlich, Intranet und Blog. Wer meint , hier kriegt man nichts mit , der will auch nicht informiert sein.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben.

Interessante Aufgaben

Ein sehr guter Mix aus operativen und strategischen Themen , langweilig wird es nie.

Arbeitsatmosphäre

Die Gebäude und Infrastruktur "erstrahlen" im originalen 70er Jahre Design / Used Look.
Leider gibt es auch z.B. keine guten Möglichkeiten zum Aufenthalt in der Mittagspause: Es muss bspw. am Arbeitsplatz oder auswärts gegessen werden.

Work-Life-Balance

Wer lange im Büro ist, schafft auch viel?!

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Bürostühle und Schreibtische sind teilweise mehrere Jahrzehnte alt. Durch die Fenster weht auch im geschlossenen Zustand eine frische Ostseebrise.
Es stehen zu wenig Parkplätze zur Verfügung: Wer morgens um 8 Uhr die Arbeit beginnt, findet keinen Parkplatz.

Arbeitsatmosphäre

Gute Auftragslage heisst auch viel Arbeit, aber durch gute Organisation geht es ganz entspannt über die Bühne.

Image

Bei Kunden und Lieferanten sowie den Schulen und Hochschulen im Umfeld hoher Bekanntheitsgrad und ein gutes Image. Es vergeht kaum mal eine Woche in der nicht zig Schüler / Praktikanten / Studenten im Haus sind.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeitkonten können wir Zeiten auf- und wieder abbauen, z.B. über die anstehenden Brückentage. Mittags kann man jederzeit ein- und auschecken, falls
man mal etwas mehr Zeit braucht. Überstunden sind begrenzt möglich, werden aber aufgrund einer genauen Betriebsvereinbarung geregelt. Hier wird seitens der Vorgesetzen genau darauf geachtet, das nicht zu viele Plus- oder auch Minusstunden auflaufen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In einigen Bereich verbesserungswürdig, aber das ist glaube ich, ist in vielen Betrieben so, aber eigentlich kann man sich mit jedem Vorgesetzten vernünftig austauschen.

Kommunikation

Es stehen uns viele Informationsmedien zur Verfügung....regelmäßige Info-Pause im gesamten Betrieb in denen wir über wirtschaftliche Lage informiert werden und neuerdings auch ein punker-Blog

Gehalt/Benefits

das übliche, leider kein IG-Metall-Tarif mehr im Haus.

Gleichberechtigung

kenne keine Unterschiede im Betrieb, wobei ich die Bezahlung nicht kenne.

Interessante Aufgaben

Durch die zusätzlichen Standorte in den USA ist die Arbeit interessanter und anspruchsvoller geworden, viele Kollegen waren schon drüben.