punker 

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Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für dein Feedback!

Wir möchten darauf aufmerksam machen, dass wir gerade eine umfangreiche Mitarbeiterumfrage durchgeführt haben und diese erst Mitte April geschlossen und anschließend ausgewertet wurde. Erste Gesamtergebnisse wurden auch im punker-Intranet veröffentlicht.

Ein erster Workshop der Führungskräfte hat bereits am 29.04.2026 stattgefunden, in dem es um Potenziale und die realistische Umsetzbarkeit Eures Inputs und Eurer Verbesserungsvorschläge ging. In einem zweiten Workshop Ende Mai soll dann über konkretere Umsetzungspläne gesprochen werden und wer sich um welche Themen kümmert. Diese Ergebnisse werden Anfang Juni vor der gesamten Belegschaft in Form einer "Info-Pause" vorgestellt.

Zwischen dem ersten und zweiten Workshop werden aber auch noch einmal alle Mitarbeitenden eingebunden, da in jeder Abteilung Meetings durchgeführt werden, in denen die geplanten Maßnahmen vorgestellt werden und Ihr Eure Meinung dazu kundtun könnt. Was wurde vergessen oder übersehen? Welche Maßnahmen sind am dringensten umzusetzen? Usw.

Es konnte somit leider noch keine spürbare Umsetzung stattfinden, aber wir sind dran und möchten, dass sich alle unsere Kolleginnen und Kollegen daran beteiligen können und die nächsten Schritte aktiv mitgestalten!

Wir schätzen es wert, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns eine Rückmeldung zu geben. Wenn es noch mehr Themen gibt, die Dir wichtig sind und die Du ansprechen möchtest, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden. Wir sind stets offen für konstruktive Kritik.

Mit freundlichen Grüßen,
Jasmin Diekmann

Lieber ehemaliger Kollege/liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Dein Feedback und die offenen Worte. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich verbessert werden. Zu den angesprochenen Punkten möchten wir Folgendes mitteilen:

Schichtplanung:
Die Schichtplanung erfolgt bei uns stets transparent und planbar. Die Schichten für die folgende Woche werden regelmäßig jeden Mittwoch festgelegt und kommuniziert. Wir nutzen in der Regel ein rollierendes System, bei dem die Schichten so weit wie möglich gleichmäßig verteilt werden, um eine faire und ausgewogene Verteilung der Arbeitszeiten zu gewährleisten. Natürlich berücksichtigen wir, wann immer möglich, auch die individuellen Wünsche unserer Mitarbeiter bei der Schichtgestaltung.

Kommunikation:
Wir haben bereits vor einiger Zeit die "punker Group News" eingeführt, um die interne Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter jederzeit Zugang zu aktuellen Informationen und Neuigkeiten haben, die aus den Teams oder der Geschäftsführung stammen. Darüber hinaus werden regelmäßig Info-Pausen durch die Geschäftsführung durchgeführt, in denen wichtige Themen angesprochen werden. Hier besteht auch jederzeit die Möglichkeit individuelle Themenvorschläge einzureichen. Diese Formate sollen den Austausch fördern und gewährleisten, dass alle Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind.

Wir schätzen Deine Rückmeldung sehr und werden weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen zu optimieren. Solltest Du weitere Verbesserungsvorschläge haben, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden. Wir sind stets offen für konstruktive Kritik.

Mit freundlichen Grüßen,
Jasmin Diekmann

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine offenen Worte! Leider lässt sich im Rahmen der Zeitarbeit aufgrund der flexiblen Einsatzzeiten nicht immer auf individuelle Wünsche und Interessen bei den Arbeitseinsätzen Rücksicht nehmen, da zum Beispiel unterschiedliche Einarbeitungszeiten erforderlich sind.

Unsere Führungskräfte bei punker nehmen regelmäßig an Schulungen zur Mitarbeiterführung teil. Es tut uns leid, dass Du anscheinend Grund zur Beanstandung hattest. Wir hätten uns gewünscht, dass Du uns Dein Feedback direkt über den internen Kanal für Verbesserungsvorschläge mitgeteilt hättest.

Wir bedanken uns herzlich für Deine Rückmeldung und würden uns freuen, mehr darüber zu erfahren, wie wir uns aus Deiner Sicht in den genannten Bereichen weiter verbessern können.

Viele Grüße aus Eckernförde,
Gunnar Westphal | Marketing & Kommunikation