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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 52 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • RabatteRabatte
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die lockere Stimmung und das "wir-Gefühl", die moderne Ausstattung in der Verwaltung, die außergewöhnlich umfangreichen Benefits und der einheitliche Stolz auf unser Produkt.
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Wieviele kreative Köpfe es hier gibt und was doch noch bewegt wird, obwohl wir finanziell und personell kaum Spielraum haben
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Die Firma bietet viele Soziale Vorteile und lässt Privat und Beruf gut miteinander vereinbaren.
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Pünktlich Gehalt. Guter Kollegen Zusammenhalt
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Den Kaffevollautomaten im Empfangsbereich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sich in Gehaltsverhandlungen zu sperren und keinerlei Gesprächen stellen zu wollen
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Dass es aufgrund der finanziellen Abhängigkeit der Firma keinen Gestaltungsspielraum gibt
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Die alte Gebäudeinfrastruktur und alle die Probleme und Risiken, die daraus resultieren.
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Er hat kein Vertrauen in seine Mitarbeiter, hört stattdessen auf externe Berater.
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Ich weiß garnicht wo ich anfangen soll.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alle Vorgesetzten und Teamleiter weg und gegen Leute mit Ahnung austauschen,keine ungelernten Leiharbeiter
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Für eine angemessene Entlohnung sorgen. Und bei Problemen auf die Erfahrungen der Mitarbeiter vertrauen.
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Entgeldstufen anpassen je nach Zugehörigkeit und können. Nicht nach Mangel an MA.
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Führungspersonal austauschen
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In einen Intensiveren Dialog mit den Mitarbeitern gehen und regelmäßiges Feedback einholen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von punker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Außergewöhnlich. Das habe ich in meiner Karriere so noch nicht erlebt. Ich glaube, ich könnte jede Kollegin und jeden Kollegen um Hilfe bitten und es würden sofort Taten folgen. Bei punker arbeiten wirklich wichtig viele nette, loyale und engagierte Menschen.
5
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Die Kollegen sind das Salz in der Suppe. Ohne diesen Zusammenhalt hätten schon einige den Betrieb gewechselt
4
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Könnte besser sein
3
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Ist vor allem in den Abteilungen untereinander gut
4
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Kommt auf Abteilungen an sowie Kollegen
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von punker ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Man verbringt Jahre um eine Gehaltsstufe höher zu kommen. Dann heißt das sie dürfen nur zwei MA vorschlagen oder du hattest ja vor zwei jahren
2
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Löhne und Gehälter liegen leider unter dem Durschnitt. Gehalt kommt aber immer pünktlich.
3
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Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt Bahntarife und Betriebssport
2
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Sehr niedriges Lohnniveau, deshalb kaum Fachkräfte
1
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Weit unter Tarif.
Eingruppierung werden wild ohne Struktur vergeben.
Mitarbeiter gehen, weil Gehaltserhöhungen von 50 bis 100 Euro nicht genehmigt werden.
Im Nachhinein werden mit der Aussage "das sonst ja keiner hier bleibt" neue Mitarbeiter mit weniger Erfahrung für mehr Geld eingestellt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Aufstiegschancen sind natürlich aufgrund der Größe des Betriebes schwierig in einigen Bereichen, dennoch werden Weiterbildungen angeboten und unterstützt.
4
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Bildest du dich selber weiter bist du für die Kollegen der größte Feind
1
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Scheint nicht gewünscht zu sein wenn man Karriere machen möchte
1
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Man hat meistens die Möglichkeit sich weiterzubilden.
4
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Leider Abhängig von der Abteilung. Ich habe bislang jede Weiterbildung bezahlt bekommen, bin aber auch sehr fordernd damit umgegangen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • punker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet punker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen punker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei punker als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

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