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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die lockere Stimmung und das "wir-Gefühl", die moderne Ausstattung in der Verwaltung, die außergewöhnlich umfangreichen Benefits und der einheitliche Stolz auf unser Produkt.
Nach 6 Jahren fällt mir hier nichts mehr ein.
Gehalt kommt wirklich immer Pünktlich. Nur weiß ich nicht ob das gut oder Selbstverständlich sein sollte.
Wieviele kreative Köpfe es hier gibt und was doch noch bewegt wird, obwohl wir finanziell und personell kaum Spielraum haben
Die Firma bietet viele Soziale Vorteile und lässt Privat und Beruf gut miteinander vereinbaren.
Pünktlich Gehalt. Guter Kollegen Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sich in Gehaltsverhandlungen zu sperren und keinerlei Gesprächen stellen zu wollen
Er hat kein Vertrauen in seine Mitarbeiter, hört stattdessen auf externe Berater.
Dass es aufgrund der finanziellen Abhängigkeit der Firma keinen Gestaltungsspielraum gibt
Die alte Gebäudeinfrastruktur und alle die Probleme und Risiken, die daraus resultieren.
Ich weiß garnicht wo ich anfangen soll.
Verbesserungsvorschläge
Für eine angemessene Entlohnung sorgen. Und bei Problemen auf die Erfahrungen der Mitarbeiter vertrauen.
Entgeldstufen anpassen je nach Zugehörigkeit und können. Nicht nach Mangel an MA.
Führungspersonal austauschen
Verbesserung der Arbeitsumgebung. Gehatsgespräche führen und fair verhandeln.
Alle Vorgesetzten und Teamleiter weg und gegen Leute mit Ahnung austauschen,keine ungelernten Leiharbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von punker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kollegen sind das Salz in der Suppe. Ohne diesen Zusammenhalt hätten schon einige den Betrieb gewechselt
Könnte besser sein
Ist vor allem in den Abteilungen untereinander gut
Außergewöhnlich. Das habe ich in meiner Karriere so noch nicht erlebt. Ich glaube, ich könnte jede Kollegin und jeden Kollegen um Hilfe bitten und es würden sofort Taten folgen. Bei punker arbeiten wirklich wichtig viele nette, loyale und engagierte Menschen.
Kommt auf Abteilungen an sowie Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von punker ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man verbringt Jahre um eine Gehaltsstufe höher zu kommen. Dann heißt das sie dürfen nur zwei MA vorschlagen oder du hattest ja vor zwei jahren
Sehr niedriges Lohnniveau, deshalb kaum Fachkräfte
Weit unter Tarif.
Eingruppierung werden wild ohne Struktur vergeben.
Mitarbeiter gehen, weil Gehaltserhöhungen von 50 bis 100 Euro nicht genehmigt werden.
Im Nachhinein werden mit der Aussage "das sonst ja keiner hier bleibt" neue Mitarbeiter mit weniger Erfahrung für mehr Geld eingestellt.
Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt Bahntarife und Betriebssport
Unter dem Durchschnitt und 40 Std. Woche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Scheint nicht gewünscht zu sein wenn man Karriere machen möchte
Man hat meistens die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Sofern man Stur genug ist um seine Ziele kund zu tun,hat man vielleicht Chancen
Weiterbildung nur für neue MA . Ältere sind wohl zu alt. Ab 40/ 50
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Aufstiegschancen sind natürlich aufgrund der Größe des Betriebes schwierig in einigen Bereichen, dennoch werden Weiterbildungen angeboten und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- punker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet punker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen punker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei punker als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
punker
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