Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei purecom die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel zu viele Meetings ohne Mehrwert oder Änderungen daraus. Teilweise werden Sachen direkt kommuniziert bei anderen wird immer wieder heraus gezögert.
Teils teils. Mit vielen kommt man gut aus. Bei anderen muss man Vorsichtig sein da viel gelästert und Lügen erzählt werden. Dies vermiest die Stimmung. Es werden auch an vorgesetzte Unwahrheiten weitergegeben, vielleicht auch durch Missverständnisse. War schon mal deutlich besser. Auch ein Grund für das verlassen mancher Mitarbeiter oder die gesteigerte Unzufriedenheit.
Urlaub, Überstunden werden auch kurzfristig genehmigt und bei Terminen kann man früher gehen. Wird allerdings teilweise mit home office etwas ausgenutzt da klarere Regeln fehlen. Ansonsten wirklich gut.
Fehlende Führungskompetenz in fast allen Bereichen. Sachliche und nachvollziehbare Argumente für manche Entscheidungen gibt es kaum oder garnicht. Vieles wird schön geredet und man hält sich für was besseres.
Dazu werden bei schlechten und wahren Bewertungen hier jeweils 1-2 sehr gute geschrieben um dies abzufedern. Von Führungspersonen, dies ist durch den Schreibstil und Formulierungen ersichtlich wenn man die Firma kennt.
Neue ideen kann man einbringen und teils auch umsetzen um die Arbeit zu erleichtern. Allerdings werden manche Dinge auch durch herauszögern oder mangelnde Entscheidungsfreude behindert.
Anfangs gut, im laufe der Zeit schlechter durch verschiedenste Entwicklungen. Personalentscheidungen, ungleiche Behandlung, keine klaren Regeln.