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PURELEI
Vorstellungsgespräche

Mannheim

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Arbeitgeber bewerten

57 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,9
Score-Details

57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Viel Zeit und sehr viel eigeninitiatives Nachfragen nach dem Bewerbungsstand nötig

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei PURELEI GmbH in Mannheim beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-Zeitnahes Feedback, kein Hinhalten über Monate
- mehr Transparenz zum weiteren Ablauf, hierbei keine widersprüchlichen Angaben von verschiedenen
- auf Rückfragen tatsächlich antworten und nicht nur auf das nächste Gespräch verweisen
-mehr Zeit für BewerberInnenfragen pro Gespräch planen. Das spart nachträglich mehr Köpfen und beiden Seiten Kapazitäten

Bewerbungsfragen

Starken, Schwächen, größte Errungenschaften beruflich pro Station

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Sehr schneller und angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei PURELEI GmbH in Mannheim als Werkstudent UGC Content Creation beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Deine Stärken, Schwächen, Herausforderungen bisher in vorherigen Jobs, Erwartungen an die Zusammenarbeit mit Kollegen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

P&C TeamPurelei GmbH

Vielen Dank für dein Feedback! Das freut uns sehr zu hören!

Mehr Schein als Sein – unnötig komplizierter Bewerbungsprozess

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei PURELEI GmbH in Mannheim beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Leider kann ich die positiven Eindrücke aus den Hochglanz-Beschreibungen nicht bestätigen. Der Bewerbungsprozess ist völlig überzogen und wirkt eher wie ein Sicherheitsscreening beim Pentagon als ein normales Vorstellungsgespräch. Der Bewerbungsprozess wurde in mehrere Stufen aufgeteilt:
  • 1. Erstes Telefonat
  • 2. Geplanter Video-Call (technisch schlecht umgesetzt, Verbindung wie aus einem Bunker)
  • 3. „Focus Interview“
  • 4. Referenzgespräche – nicht nur mit einer Kontaktperson, sondern gleich mit 3–4 ehemaligen Chefs und früheren Kollegen
  • Dazu kommen teils sehr seltsame Fragen wie:
  • „Wie würden Sie sich auf einer Skala von 1–10 selbst bewerten?“
  • „Wie würden Ihre Chefs Sie auf einer Skala von 1–10 selbst bewerten?“
  • „Wie hießen Ihre Vorgesetzten namentlich?“
  • Diese Fragen – kombiniert mit dem Drängen, ehemalige Chefs zu kontaktieren – empfand ich als sehr unangenehm und grenzüberschreitend. Das Ganze wirkte mehr wie ein Misstrauenscheck als ein Bewerbungsgespräch, zumal alle Arbeitszeugnisse und Diplome bereits vorlagen und offenbar nicht beachtet wurden.
  • Fazit: Der Prozess hat mehr abgeschreckt als überzeugt. Wer Wert auf einen respektvollen, fokussierten Bewerbungsablauf legt, sollte sich vorab gut informieren. Insgesamt wirkte das Gespräch unstrukturiert und wenig wertschätzend.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

P&C TeamPurelei GmbH

Aloha,

und Mahalo, für Dein ausführliches Feedback zu unserem Hiring Prozess.

Es tut uns leid, dass Du den Bewerbungsprozess als unangenehm empfunden hast. Wir möchten den Ablauf für alle Bewerber:innen so respektvoll und transparent wie möglich gestalten und nehmen Deine Rückmeldung ernst.

Wir prüfen unsere Prozesse regelmäßig und werden Deine Rückmeldung dabei mit einbeziehen, insbesondere was die Anzahl der Gesprächsrunden und die Art der Fragen betrifft. Uns ist bewusst, dass ein Bewerbungsprozess fordernd sein darf, aber nicht überfordernd wirken sollte. Wenn Du Deine Erfahrungen noch ausführlicher mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht per E-Mail.

Hawaiianische Grüße,
dein P&C Team

Einfacher und schneller geht es nicht

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei PURELEI GmbH in Mannheim als Werkstudent Customer Service beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Onboarding:
- schnell und reibungslos verlaufen
- Verbesserungsvorschlag: Allgemeines Video einmal aufnehmen und einfach an die Neulinge nochmal schicken (Bildschirmaufnahme etc.)

Bewerbungsprozess:
- schnelle Rückmeldung
- Kein Druck im Interview

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Ablauf nach Bilderbuch mit ungewöhnlichen Methoden

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei PURELEI in Mannheim als Senior Digital Performance Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In meinem Bewerbungsprozess wurde sehr, sehr stark der fachliche Austausch fokussiert, was zur Folge hatte, dass der Social Fit vernachlässigt wurde. Da hätte ich mir mehr Ausgleich gewünscht. (Im Nachhinein trotzdem ein Match denke ich).

Im final step sollte ich nochmal drei ausgewählte ehemalige Kolleg:innen für ein Telefoninterview nennen. Das hat zwar alles super geklappt, war mir persönlich aber too much. Unpopular Opinion: Ich benenne ja eigentlich eh nur Menschen, die mir wohl gesonnen sind, deshalb kann ich nicht abschätzen ob das wirklich objektiv ist. Zudem kann auch nicht jeder 3 Personen benennen. Ich glaube den Step braucht es nicht, auch wenn es insgesamt eine interessante Erfahrung war. :D

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Strukturierter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PURELEI GmbH in Mannheim als Sales Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was sind deine beruflichen Ziele? Gibt es Sachen die du gar nicht magst? Was kannst du besonders gut auf der Arbeit? Wie würden dich deine ehemaligen Vorgesetzten bewerten?
  • Zu jedem Arbeitgeber wurden die gleichen Fragen gestellt: Was war dein größter Erfolg? Was lief eher nicht so gut? Wie bist du damit umgegangen? Wer war dein Vorgesetzter und wie würde er dich auf einer Skala von 1 - 10 bewerten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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4 mal antanzen lassen, dann 2 Wochen später Absage

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PURELEI GmbH in Mannheim als Personal Branding Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

4 Steps sind schon echt viel: 1x Recruiter - 1x mit zwei Hiring Managern - 1x Case Study - 1x Gespräch mit CEO. Danach 2 Wochen nicht melden wenn sich ein Kandidat so viel Aufwand gemacht hat, ist nicht die feine englische Art. Oder ist das diese hawaiianische Lässigkeit? Schlussendlich Absage trotz extrem viel Mühe. Auf Rückfragen zur Case Study Aufgabenstellung wurde nicht reagiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

P&C TeamPurelei GmbH

Aloha liebe(r) Bewerber(in),

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns sehr leid, dass dein Eindruck unseres Hiring Prozesses nicht so war, wie auch wir uns das für unsere Bewerber(innen) wünschen. Wir sind sehr bemüht, alle Fragen schnellstmöglich zu beantworten und uns bei unseren Kandidat(inn)en nach jedem Step im Prozess so schnell wie möglich mit Feedback zurückzumelden. Es liegt uns sehr am Herzen, unseren Bewerber(inn)en die Wertschätzung entgegenzubringen, sie nicht länger als nötig warten zu lassen. Wir hoffen, dass du dennoch die ein oder andere positive Erinnerung aus den Gesprächen mit uns mitnehmen konntest und wünschen dir alles Liebe.

Herzlichst,
Team PURELEI

Aus einer simplen Frage wurde eine automatisierte Absage

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PURELEI in Mannheim als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte an den HR-Verteiler eigentlich nur eine simple Frage zu einer Stelle gestellt. Darauf hin wurde mir ein Profil im Bewerbersystem angelegt und eine automatisierte Absage verschickt. Selbst als ich auf die Absage Mail reagierte folgte weiterhin keine Antwort auf meine Frage.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

P&C TeamPurelei GmbH

Aloha liebe(r) Bewerber(in),
eine möglichst transparente und wertschätzende Kommunikation mit unseren Bewerber(inne)n liegt uns sehr am Herzen. Deshalb versuchen wir so detailliert und schnell wie möglich auf gezielte Fragen oder Rückfragen einzugehen und entschuldigen uns, sollte deine Frage nicht gezielt beantwortet worden sein. Grundsätzlich kann es im ersten Schritt unseres Hiring-Prozesses vorkommen, dass wir Absagen kapazitätsbedingt nicht individuell begründen können und hoffen in diesem Fall auf das Verständnis unserer Bewerber(innen). Wir wünschen dir weiterhin alles Liebe und viel Erfolg auf der Suche nach einer neuen Herausforderung.
Team PURELEI

Anspruchsvoller Bewerbungsprozess - mit sehr freundlichen und respektvollen Gesprächspartnern :)

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PURELEI GmbH in Mannheim als (Junior) Demand Planner beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Bisherige Berufserfahrung
  • Stärken/ Schwächen
  • Welche schwierigen Situationen gab es in meiner vorigen Tätigkeit und wie bin ich damit umgegangen
  • Fachfragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bitte schneller Reagieren.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei PURELEI GmbH in Mannheim als Creative beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah Absagen.

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

P&C TeamPurelei GmbH

Aloha lieber Kandidat / liebe Kandidatin,
Dass Du länger auf eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung bei uns warten musstest, tut uns leid und wir versuchen, Rückfragen und generell Bewerbungen zeitnah, bestenfalls am gleichen Tag zu beantworten. In manchen Fällen kann es passieren, dass Kandidat:innen länger auf Feedback warten müssen. Das soll natürlich nicht bedeuten, dass wir nicht wertschätzend mit den Bewerbungen umgehen. Zu dem aktuellen Zeitpunkt betreuen unsere Recruiter:innen sehr viele Stellen gleichzeitig, weshalb wir hier um etwas Verständnis bitten wollen.
Wir bemühen uns weiterhin, die Bewerbungen zeitnah zu beantworten.
Wir bedanken uns für das Feedback und wünschen Dir alles Liebe für Deine Zukunft.
Herzlich,
Dein TEAMPURELEI

Wir setzen auf Transparenz

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