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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junges, dynamisches und zielstrebiges Team. Fordernd aber fördernd zugleich.
Ich habe sehr viel gelernt, durfte schnell viel Verantwortung übernehmen. Es waren 2 sehr schöne und lehrreiche Jahre, ich nie missen werde. Ich denke sehr oft an die Zeit zurück.
Und außerdem ist es ein sehr gutes Sprungbrett… heute arbeite ich als Führungskraft für einer meiner Lieblingsautomarken.
- Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, mit flexiblen Arbeitszeiten
- Kitazuschuss
- Spielecke für die Kids im neuen wunderschönen Büro
- Kinder sind immer willkommen (auch im Home Office) - bringen die Kollegen/innen auch gern mal in den Huddles zum Strahlen; Kindernachmittage im Office
- Verträge können schnell angepasst werden (z.B. bei Erhöhung der Arbeitsstunden)
- Home Office Möglichkeit & Workation
- Teamevents & Feiern sind immer schön und super geplant
- Wertschätzung durch kleine Geschenke & persönliche Botschaften
-Teilzeitmodelle möglich
Es gibt auf jeden Fall einige echt tolle Mitarbeitende, mit denen die Arbeit deutlich angenehmer wird, ohne die wäre es teilweise echt schwierig gewesen.
Die Rabatte sind ganz nice und die Hardware wirklich top, da kann man sich absolut nicht beschweren. Man bekommt gutes Equipment und kann vernünftig arbeiten.
Die Workations sind auch ein cooler Ansatz und zeigen, dass zumindest versucht wird, moderne Benefits anzubieten. Was man auch sagen muss: Am Anfang wird sich schon Mühe gegeben, dass man sich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitenden trägt definitiv dazu bei, dass sich das Image verschlechtert. Nach außen werden Influencer- oder Mitarbeiter-Events organisiert, um gut dazustehen, während intern teilweise kurz vorher noch viele Mitarbeitende gehen müssen. Das passt einfach nicht zusammen.
Die Kommunikation ist und bleibt extrem schwierig. Vieles wirkt unkoordiniert und wenig durchdacht, gerade bei wichtigen Entscheidungen hat man oft das Gefühl, dass da keine klare Linie dahintersteckt.
Auch das Verhalten von Vorgesetzten ist kritisch. Es fehlt an Klarheit, Professionalität und teilweise ...
Kündigungskultur
Umgang mit Kritik und anderen Meinungen
Vetternwirtschaft zwischen Angehörigen und Freunden der Gründer (Fähigkeiten sind dabei zweitrangig)
Umgang mit den Mitarbeitern fehlender Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Verhalten und Fähigkeiten der Führungskräfte
Vor allem die Geschäftsführung lebt komplett in einer LinkedIn-Blase. Es wird viel das typische „wir sind alle eine Familie“ vorgegaukelt, aber es sollte jedem klar sein, dass das einfach Unternehmer-Sprech für „hier gehts toxisch zu“ ist.
Es werden regelmäßig unliebsame Mitarbeiter gekündigt, man weiß selbst nicht ob man der nächste ist.
Das Mobbing und die Mauscheleien, dass man als Mitarbeiter ständig in Angst um seinen Job lebt.
Purelei lernt nicht wirklich aus seinen Fehlern, sowohl was die internen Prozesse angeht als auch die ständigen Restrukturierungen und Strategieänderungen.
Verbesserungsvorschläge
- lernt Kritikfähigkeit, akzeptiert andere Meinungen
- seht Missstände und handelt, hört euren Mitarbeitern zu, behandelt sie mit Respekt
- setzt fähige Führungskräfte ein und nicht die Leute die euch nach dem Mund reden
- setzt Leute nach Fähigkeit und nicht nach Verwandschaftsgrad ein
Führungskompetenzen intern aufbauen
Zielsetzung unternehmensweit erlernen
Die Art und Weise der Kündigung dringend (!!!) verbessern. Da kenne ich viele unprofessionelle und geradezu unmenschliche Beispiele. Leider. "Live Aloha" stelle ich mir irgendwie komplett anders vor
Vielleicht erstmal damit anfangen, klare Strukturen reinzubringen und nicht ständig die Führungsebene durchzuwechseln, das sorgt einfach nur für Chaos und Unsicherheit. Kommunikation müsste dringend verbessert werden, aktuell weiß gefühlt niemand, was eigentlich abgeht. Führungskräfte sollten lernen, wie man vernünftig mit Mitarbeitenden spricht und diese auch ernst nimmt. Wertschätzung ist hier echt ein Fremdwort.
Außerdem wäre es gut, Gleichberechtigung wirklich umzusetzen und nicht nur „Lieblinge“ zu pushen. Transparente Entscheidungen würden schon viel helfen.
Work-Life-Balance sollte nicht nur auf dem Papier existieren ...
- Verantwortlichkeiten könnten klarer definiert und zugeordnet sein.
- Wissen könnte besser dokumentiert und grundsätzlich auf mehr als eine Person übertragen sein, um Ausfallrisiken zu verringern und aufwändige Informationsbeschaffung zu vermeiden.
- Meetings und Teilnahme könnten zielgerichteter sein und weniger aus Routine stattfinden. Eventuell würden Meetings Notes / KI generierte Zusammenfassungen teilweise reichen, um auf dem Laufenden zu bleiben.
- Aufgaben / Tickets könnten mehr in einer klaren Struktur behandelt werden, um Verantwortung, Abstimmung, Transparenz und Wissenserhalt zu fördern.
- ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PURELEI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Obwohl unser Team und Kolleginnen und Kollegen quer durch Deutschland verteilt waren, war der Zusammenhalt sehr gut. Dieser Team Spirit wurde vor allem mit Mitarbeiter & Firmenevents verstärkt.
Innerhalb der Teams herrscht ein starker Zusammenhalt. Trotz der Remote-Kultur gibt es regelmäßige unternehmensweite Treffen, um den Austausch zu fördern und auch Teammitglieder zu vernetzen, die sonst weniger zusammenarbeiten.
Solch einen guten Zusammenhalt unter Kollegen, habe ich bei anderen Arbeitgebern noch nicht erlebt
Sehr guter Zusammenhalt: Hilfeleistungen werden innerhalb des Teams immer geboten;
Die Teams sind genial, alle halten zusammen und man hat eher Freunde als Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PURELEI ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Außer dem All Hands Meeting sind Informations-Flows nicht gut organisiert. Viel passiert über den sogenannten Flurfunk. Man hat nie das Gefühl offiziell zur richtigen Zeit mit den richtigen Informationen versorgt zu werden
Es wird extrem oft in Silos kommuniziert oder über mehrere Instanzen hinweg, somit gibt es extreme Wissens- und Informationslücken in der Belegschaft. Führungsebene muss hier dringend nachbessern.
soll angeblich immer "ganz Transparent" erfolgen, die Wahrheit sind Silokommunikation und Tuschelein
Absolute Vollkatastrophe. Am Ende weiß einfach keiner irgendwas oder Informationen werden viel zu spät mitgeteilt.
Verbesserungswürdig – oft wird in Silos kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Allgemein gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Rahmen des Machbaren. Bei kleineren Unternehmen ist es natürlich immer schwieriger, weil es weniger Auswahl und Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Ja, Weiterbildung gibt’s aber bitte nicht das, was du wirklich willst. Da wird einem eher mal ein Stein in den Weg gelegt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum sichtbar gemacht oder gefördert.
Es gibt Budget pro Mitarbeiter, reicht jedoch meist nicht aus.
Tolle Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PURELEI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PURELEI besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PURELEI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PURELEI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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PURELEI
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Handel