Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung- Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, mit flexiblen Arbeitszeiten
- Kitazuschuss
- Spielecke für die Kids im neuen wunderschönen Büro
- Kinder sind immer willkommen (auch im Home Office) - bringen die Kollegen/innen auch gern mal in den Huddles zum Strahlen; Kindernachmittage im Office
- Verträge können schnell angepasst werden (z.B. bei Erhöhung der Arbeitsstunden)
- Home Office Möglichkeit & Workation
- Teamevents & Feiern sind immer schön und super geplant
- Wertschätzung durch kleine Geschenke & persönliche Botschaften
-Teilzeitmodelle möglich
Junges, dynamisches und zielstrebiges Team. Fordernd aber fördernd zugleich.
Ich habe sehr viel gelernt, durfte schnell viel Verantwortung übernehmen. Es waren 2 sehr schöne und lehrreiche Jahre, ich nie missen werde. Ich denke sehr oft an die Zeit zurück.
Und außerdem ist es ein sehr gutes Sprungbrett… heute arbeite ich als Führungskraft für einer meiner Lieblingsautomarken.
Das sie sehr unkompliziert sind und man sich direkt willkommen fühlt.
Die Art&Weise der Einarbeitung, Organisation und Kommunikation
Es gibt auf jeden Fall einige echt tolle Mitarbeitende, mit denen die Arbeit deutlich angenehmer wird, ohne die wäre es teilweise echt schwierig gewesen.
Die Rabatte sind ganz nice und die Hardware wirklich top, da kann man sich absolut nicht beschweren. Man bekommt gutes Equipment und kann vernünftig arbeiten.
Die Workations sind auch ein cooler Ansatz und zeigen, dass zumindest versucht wird, moderne Benefits anzubieten. Was man auch sagen muss: Am Anfang wird sich schon Mühe gegeben, dass man sich ...
Der Umgang mit Mitarbeitenden trägt definitiv dazu bei, dass sich das Image verschlechtert. Nach außen werden Influencer- oder Mitarbeiter-Events organisiert, um gut dazustehen, während intern teilweise kurz vorher noch viele Mitarbeitende gehen müssen. Das passt einfach nicht zusammen.
Die Kommunikation ist und bleibt extrem schwierig. Vieles wirkt unkoordiniert und wenig durchdacht, gerade bei wichtigen Entscheidungen hat man oft das Gefühl, dass da keine klare Linie dahintersteckt.
Auch das Verhalten von Vorgesetzten ist kritisch. Es fehlt an Klarheit, Professionalität und teilweise ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch, es fehlen klare Ziele und Strukturen. Gaslighting und mangelnde Verantwortung seitens der Vorgesetzten sind ebenfalls problematisch. Eine echte Feedbackkultur existiert nicht, und die Arbeitsweise ist unflexibel sowie nicht zeitgemäß, trotz des Remote-Settings. Zudem werden viele Last-Minute-Entscheidungen getroffen, die nicht auf Daten basieren, sondern ausschließlich emotional getrieben sind.
Absolut enttäuschend. Das Unternehmen preist ihre Werte unglaublich hoch an, handelt selbst aber nicht danach. Die Führungskräfte sind unerfahren und inkompetent. Offene Kommunikation wird nicht gelebt, wenn dies auch ständig gefordert wird. Die monatlichen „Coachings“ sind nicht zielführend und man fühlt sich eher stetig kontrolliert. Es werden 120% Leistung eingefordert ohne eine sinnvolle und strukturiere Einarbeitung.
Vor allem die Geschäftsführung lebt komplett in einer LinkedIn-Blase. Es wird viel das typische „wir sind alle eine Familie“ vorgegaukelt, aber es sollte jedem klar sein, dass das einfach Unternehmer-Sprech für „hier gehts toxisch zu“ ist.
Es werden regelmäßig unliebsame Mitarbeiter gekündigt, man weiß selbst nicht ob man der nächste ist.
Führungskompetenzen intern aufbauen
Zielsetzung unternehmensweit erlernen
Die Art und Weise der Kündigung dringend (!!!) verbessern. Da kenne ich viele unprofessionelle und geradezu unmenschliche Beispiele. Leider. "Live Aloha" stelle ich mir irgendwie komplett anders vor
Vielleicht erstmal damit anfangen, klare Strukturen reinzubringen und nicht ständig die Führungsebene durchzuwechseln, das sorgt einfach nur für Chaos und Unsicherheit. Kommunikation müsste dringend verbessert werden, aktuell weiß gefühlt niemand, was eigentlich abgeht. Führungskräfte sollten lernen, wie man vernünftig mit Mitarbeitenden spricht und diese auch ernst nimmt. Wertschätzung ist hier echt ein Fremdwort.
Außerdem wäre es gut, Gleichberechtigung wirklich umzusetzen und nicht nur „Lieblinge“ zu pushen. Transparente Entscheidungen würden schon viel helfen.
Work-Life-Balance sollte nicht nur auf dem Papier existieren ...
- feste Gehaltsstrukturen ebenfalls etablieren
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Urlaubs- / Weihnachtsgeld einführen
- Verantwortlichkeiten könnten klarer definiert und zugeordnet sein.
- Wissen könnte besser dokumentiert und grundsätzlich auf mehr als eine Person übertragen sein, um Ausfallrisiken zu verringern und aufwändige Informationsbeschaffung zu vermeiden.
- Meetings und Teilnahme könnten zielgerichteter sein und weniger aus Routine stattfinden. Eventuell würden Meetings Notes / KI generierte Zusammenfassungen teilweise reichen, um auf dem Laufenden zu bleiben.
- Aufgaben / Tickets könnten mehr in einer klaren Struktur behandelt werden, um Verantwortung, Abstimmung, Transparenz und Wissenserhalt zu fördern.
- ...
Der am besten bewertete Faktor von PURELEI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Bei Fragen kann ich jederzeit in den Channel fragen.
Obwohl unser Team und Kolleginnen und Kollegen quer durch Deutschland verteilt waren, war der Zusammenhalt sehr gut. Dieser Team Spirit wurde vor allem mit Mitarbeiter & Firmenevents verstärkt.
Sehr guter Zusammenhalt: Hilfeleistungen werden innerhalb des Teams immer geboten;
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams sowie teamübergreifend ist größtenteils super. Besonders die gemeinsamen firmeninternen Veranstaltungen und die Gelegenheit, Zeit mit den Kolleginnen und Kollegen außerhalb der Arbeit zu verbringen, werden sehr geschätzt. Doch auch dieser starke Zusammenhalt kann die bestehenden Probleme nicht vollständig ausgleichen.
Innerhalb der verschiedenen Bereiche hört man das der Zusammenhalt dort super ist. Ich aus meiner Sicht kann sagen, dass dies auch darüber hinaus der Fall ist und man den Zusammenhalt auch innerhalb des gesamten Unternehmens merkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PURELEI ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Außer dem All Hands Meeting sind Informations-Flows nicht gut organisiert. Viel passiert über den sogenannten Flurfunk. Man hat nie das Gefühl offiziell zur richtigen Zeit mit den richtigen Informationen versorgt zu werden
Es wird extrem oft in Silos kommuniziert oder über mehrere Instanzen hinweg, somit gibt es extreme Wissens- und Informationslücken in der Belegschaft. Führungsebene muss hier dringend nachbessern.
Im kleineren Team ist die Kommunikation gut, übergreifend könnte es noch verbessert werden, sodass alle Teammitglieder auf dem gleichen Informationsstand sind
Absolute Vollkatastrophe. Am Ende weiß einfach keiner irgendwas oder Informationen werden viel zu spät mitgeteilt.
Verbesserungswürdig – oft wird in Silos kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Allgemein gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Rahmen des Machbaren. Bei kleineren Unternehmen ist es natürlich immer schwieriger, weil es weniger Auswahl und Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Ja, Weiterbildung gibt’s aber bitte nicht das, was du wirklich willst. Da wird einem eher mal ein Stein in den Weg gelegt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum sichtbar gemacht oder gefördert.
Es gibt Budget pro Mitarbeiter, reicht jedoch meist nicht aus.
Tolle Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
