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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene Firmenphilosophie und die transparente Art und Weise Ziele aber auch Probleme mit allen zu besprechen.
Offene Kommunikation
Wer Lust auf viel Party und eine lockere Arbeitsumgebung hat, ist hier richtig. Immer interessante neue Projekte, so dass es abwechslungsreich bleibt.
- Zwischenmenschliche Beziehungen sind meistens sehr freundschaftlich
Gutes Gehalt
- Interessante Aufgaben
- Vision des Unternehmens
- Nähe der Gründer
Produkte sind schön, gutes Image auf Social Media, Teamzusammenhalt, Dynamik,
Die Darstellung des Unternehmens auf LinkedIn hat kaum etwas mit der Realität zu tun. Mitarbeiter werden unfair bezahlt, es müssen ständig unbezahlte Überstunden gemacht werden. Wenn man mehr Gehalt will, soll man das Unternehmen verlassen.
Wenn die Stimmung schlechter wird, wird von der GF eine Party geschmissen, in der Hoffnung, dass danach wieder alle glücklich sind.
Ich würde es eher als Verbesserungswürdig beurteilen, da ich in Summe sehr zufrieden bin:
- Die Kommunikation von oben muss dringend verbessert werden
- Führungskräfte und Teamleads sollten extern gecoacht werden
- unterschiedliche Führungsstile der Leads/Head of‘s führt oft zu Verwirrung innerhalb der Abteilungen, da der eine kooperativ, der andere eher autoritär führt (nicht mehr zeitgemäß)
Viele unfähige Vorgesetzte, deren Tun einfach ignoriert wird.
Wenn jemand nicht performed wird er rausgeeckelt oder degradiert.
Monatlich findet ein Coaching statt, was zur Entwicklung der Mitarbeiter dienen soll, allerdings ist das eher ein Verhör, ob man die Core Values gelebt hat und seine Ziele erreicht hat.
Kein Jobticket, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligungen o.Ä., keine klaren Strukturen, intransparente Geschäftsführung
Manchmal ist es schwer zu erraten, was sich die CEOs vorstellen, die Kommunikation ist semi gut.
Sie sollten Ihre Core Values zunächst selbst leben, damit Ihre Mitarbeiter wissen, an wem sie sich ein Beispiel nehmen können.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld einführen. Mehr Gehalt für die Logistik Mitarbeiter.
Über Urlaubs / Weihnachtsgeld nachdenken
Gehälter anpassen und seine Mitarbeiter fair bezahlen
Weiterbildungsmaßnahmen für jeden im Team, Geschäftsführung sollte sich dringen weiterbilden im Bereich Führung, Team Weiterbildung und Scale Up richtig verstehen. In wichtige Head of Rollen besser erfahrene Mitarbeiter einstellen, diesen dort auch das nötige Vertrauen übermitteln und nicht selber machen, Finanzplanung und Budgetplanung langfristiger angehen, konkrete Strategie festlegen und diese regelmäßig kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von PURELEI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Langdienende Kollegen erhalten nicht den Respekt den sie verdienen
Sehr junges Unternehmen, jedoch spürt man keinen Unterschied zwischen den älteren und den jüngeren Kollegen. Die Älteren sind meistens viel berufserfahrener und können daher den jüngeren Kollegen sehr viel mit auf den Weg geben.
Es arbeiten hier MitarbeiterInnen von jung bis alt, hierbei werden im Umgang keine Unterschiede gemacht.
Die meisten Kollegen sind recht jung, aber auch ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Haben wir tatsächlich nicht viele, die die da sind, sind jedoch eine Bereicherung für das Unternehmen und werden sowohl von Geschäftsleitung als auch von Mitarbeitern sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PURELEI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Gehälter variieren dramatisch. Und das hat nichts mit Kompetenz, vorheriger Erfahrung oder Bildungsniveau zu tun. Eher mit Sympathie für den konkreten Mitarbeiter und seine Beziehung zu seinem Vorgesetzten
Die Firma passt sich mit dem mindestlohn nicht an den äußeren Umständen an die durch die Inflation gestiegen sind.
Das Gehalt könnte natürlich ein wenig angepasst werden, vor allem bei steigender Inflation, Großes Thema ist auch immer "Urlaubs-/ Weihnachtsgeld". Das wäre natürlich. sehr nice to have... Vergessen dürfen wir nicht, dass wir erst 6 Jahre auf dem Markt sind... es würde mich extrem wundern, wenn auch hierfür die Geschäftsleitung keinen Plan für die Zukunft entwickelt, ich lass es persönlich gerne auf mich zukommen und bin mir sicher, dass wir Mitarbeiter nicht enttäuscht werden!
Ohne sehr starkes Verhandlungsgeschick ist das Gehalt unterdurchschnittlich.
Verdienen weniger als ein Durchschnittlicher Mensch und dann noch bei dieser Inflation kann man sich Nicht so viel erlauben , klar es gibt denn Vorteil das man in diese Firma kommt ohne eine schule oder ein Studium machen zu müssen , aber trotzdem ist es zu wenig , man kann hier nur neben bei arbeiten , klar in einer Ausbildung verdient man deutlich weniger aber dort kann man sich weiter bilden was hier leider nicht jeder darf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, genauso wie Weiterbildung.
Es wird ein Budget für Weiterbildung versprochen, aber es scheint nicht so einfach zu sein, es zu erhalten. Burokratischer Prozess zu lang und kompliziert
Es wird mit fancy Titeln um sich geworfen, häufig fehlt den Mitarbeitern aber das nötige Fachwissen.
Wie mein/e Vorredner/in schön beschrieben hat, gibt es monatliche Mitarbeitergespräche, in denen es aber weniger darum geht, die Entwicklung des Mitarbeiters/ der Mitarbeiterin zu besprechen, sondern eher darum, zu "prüfen" ob er/sie sich an die Core Values gehalten hat - die nebenbei bemerkt nicht einmal von der Geschäftsführung eingehalten werden - und zu schauen was er/sie im vergangenen Monat geleistet hat, um dann zu ...
Die monatlichen Coaching Gespräche wirken wie ein Zwang. Man muss einen Bogen ausfüllen und sich und die eigene Leistung selbst bewerten. Meist kommt hierbei nicht viel raus, da man einen Monolog führt. Auch die Score Card inkl. der eigenen Ziele soll man selbst schreiben. Der ganze Prozess ist sehr einseitig und bietet somit nicht viel Raum zur Weiterentwicklung. Es gibt allerdings ein Budget für externe Weiterbildungen.
Keinerlei Weiterbildung. Eigenes Teambudget dafür eingeplant, wurde nicht genehmigt. Es gibt monatliche Feedback Gespräche, diese dienen aber keinesfall, einen Mitarbeiter in seiner Entwicklung zu unterstützen und zu fördern, sondern jeder Mitarbeiter muss monatlich nachweisen, ob er sich an die Core Values gehalten halt und seine KPI erreicht hat. Kein nachhaltiger Umgang mit Mitarbeitern.
