106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber, gute und strukturierte Einarbeitung. Macht sehr viel Lust was zu bewegen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PURELEI GmbH in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Kultur. Jung, dynamisch und schnell. Alle wollen was bewegen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn Aloha zur Mogelpackung wird..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PURELEI GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, Homeoffice, Workation, Teammitglieder, flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigungskultur
Umgang mit Kritik und anderen Meinungen
Vetternwirtschaft zwischen Angehörigen und Freunden der Gründer (Fähigkeiten sind dabei zweitrangig)
Umgang mit den Mitarbeitern fehlender Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Verhalten und Fähigkeiten der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- lernt Kritikfähigkeit, akzeptiert andere Meinungen
- seht Missstände und handelt, hört euren Mitarbeitern zu, behandelt sie mit Respekt
- setzt fähige Führungskräfte ein und nicht die Leute die euch nach dem Mund reden
- setzt Leute nach Fähigkeit und nicht nach Verwandschaftsgrad ein
Arbeitsatmosphäre
mittlerweile von Unsicherheit und Unruhe geprägt, man wartet förmlich auf die nächsten Kündigungen, eigene/andere Meinungen oder Kritik sind nicht gern gesehen
Image
eine große Mogelpackung, nach außen hin wesentlich mehr Schein als tatsächliches Sein
Work-Life-Balance
40Std sind gerade so Mindeststandard, erwartet wird wesentlich mehr, Druck und Schikanen gehören zur Tagesordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
außer Gewinn und Umsatz ist alles andere egal, ein paar Aktionen fürs Image
Karriere/Weiterbildung
ist eigentlich nicht erwünscht
Vorgesetztenverhalten
irgendwo zwischen Arroganz, Überheblichkeit und Überforderung - es gibt sehr wenig gute Führungskräfte in der Firma, gerade die Gründer sowie deren enger Kreis zählen zu den Negativbeispielen. Auch hier gehört Druck
Kommunikation
soll angeblich immer "ganz Transparent" erfolgen, die Wahrheit sind Silokommunikation und Tuschelein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Sehr solider Arbeitgeber mit tollem Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PURELEI GmbH in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt tolles Team, das auch in stressigen Phasen gut zusammenarbeitet.
Image
Grundsätzlich gut, aber die regelmäßigen Umstrukturierungen schaffen Unruhe und Unzufriedenheiten im Team.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum sichtbar gemacht oder gefördert.
Gehalt/Benefits
Soll zwar nach Benchmark entlohnt werden, ist aber nicht immer der Fall.
Kommunikation
Verbesserungswürdig – oft wird in Silos kommuniziert.
Interessante Aufgaben
PURELEI ist ein junges, mutiges Unternehmen. Das schafft immer wieder neue spannende Aufgaben.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Für immer in guter Erinnerung
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PURELEI GmbH in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, dynamisches und zielstrebiges Team. Fordernd aber fördernd zugleich.
Ich habe sehr viel gelernt, durfte schnell viel Verantwortung übernehmen. Es waren 2 sehr schöne und lehrreiche Jahre, ich nie missen werde. Ich denke sehr oft an die Zeit zurück.
Und außerdem ist es ein sehr gutes Sprungbrett… heute arbeite ich als Führungskraft für einer meiner Lieblingsautomarken.
Arbeitsatmosphäre
Anspruchsvoll aber immer positiv und motivierend
Work-Life-Balance
Ich bin der Meinung, dass man zum Teil selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich ist. Die Arbeitszeiten waren flexibel und es galt ein Vertrauensbasis.
Karriere/Weiterbildung
Allgemein gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Rahmen des Machbaren. Bei kleineren Unternehmen ist es natürlich immer schwieriger, weil es weniger Auswahl und Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl unser Team und Kolleginnen und Kollegen quer durch Deutschland verteilt waren, war der Zusammenhalt sehr gut. Dieser Team Spirit wurde vor allem mit Mitarbeiter & Firmenevents verstärkt.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich und direkt. Immer auf Augenhöhe
Kommunikation
Immer ehrlich und direkt - beidseitig
Interessante Aufgaben
Sehr viel Gestaltungsfreiraum, Kreativität und Hands-on
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das ganze Aloha Thema ist schon irgendwie verstörend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PURELEI GmbH in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenzen intern aufbauen
Zielsetzung unternehmensweit erlernen
Die Art und Weise der Kündigung dringend (!!!) verbessern. Da kenne ich viele unprofessionelle und geradezu unmenschliche Beispiele. Leider. "Live Aloha" stelle ich mir irgendwie komplett anders vor
Arbeitsatmosphäre
Leider kann ich nicht sagen, dass hier ein Betriebsklima voller Vertrauen und Fairness herrscht. Eher das komplette Gegenteil.
Image
Der Corevalue / das Unternehmensmotto "Live Aloha" ist theoretisch eine schöne Idee, sorgt aber für toxische Kommunikationsstrukturen und Verhaltensmuster. Schade.
Work-Life-Balance
Umfeld fördert Überstunden, hohes Stresslevel und hohen Druck auf Führungskräfte und MA
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein in den Lieferketten ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Tolle Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
Vorgesetztenverhalten
Leider wenige Vorgesetzte mit Führungskompetenzen vertreten
Feedbackkultur überwiegend unprofessionell (schriftl. + mündl.). Ich habe noch nie so schlecht ausgefüllte Coachingbögen gesehen
Kommunikationsart fördert Unsicherheiten bei den MA
Ziele werden unrealistisch und teils sogar schon fast lachhaft willkürlich gesetzt
Arbeitsbedingungen
Sehr gute + moderne Ausstattung
Kommunikation
Außer dem All Hands Meeting sind Informations-Flows nicht gut organisiert. Viel passiert über den sogenannten Flurfunk. Man hat nie das Gefühl offiziell zur richtigen Zeit mit den richtigen Informationen versorgt zu werden
Gehalt/Benefits
Faire Gehälter
Gleichberechtigung
Fällst du nur leicht aus dem Idealbild eines PURELEI MA, wirst du im Coaching abgestraft bei den Core Values
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Schade was draus wurde
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PURELEI in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Extremer Druckaufbau durch „Aloha“ und die Core Values: Fantasie-Werte, die jeder vorleben soll, aber zu 100% subjektiv zu bewerten sind. Somit können die Lieblinge/Freunde/Verwandte der GF (ja, gibt einige) sich alles rausnehmen. GF an sich muss sich nicht an die Core Values halten, weil gibt ja eh niemand, der sie kontrolliert. Live Aloha und so …
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Budget pro Mitarbeiter, reicht jedoch meist nicht aus.
Gehalt/Benefits
Je nach Sympathie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie jede andere westliche Brand: it’s just an image! Man kann sich denken woher der Schmuck ist.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist es meist ok, sofern kein Neid entstanden ist, weil Gehaltserhöhung durch- oder nicht durch ging.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
In Konflikten und Problemphasen wird sich so lange weggeduckt bis es eskaliert und die Teams nicht mehr können. Gleichzeitig werden Lieblinge bevorzugt und befördert. Leute, die Kritik äußern werden weggelächelt … im wahrsten Sinne des Wortes.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, IT Austattung top!
Kommunikation
Es wird extrem oft in Silos kommuniziert oder über mehrere Instanzen hinweg, somit gibt es extreme Wissens- und Informationslücken in der Belegschaft. Führungsebene muss hier dringend nachbessern.
Gleichberechtigung
Gibt es nahezu nicht. Lieblinge stehen immer weiter oben. Wer in den Augen der Vorgesetzten die Core Values lebt hat schon gewonnen.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag Made in China Schmuck promoten. Am Anfang cool, irgendwann immer das Gleiche.
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LIVE ALOHAahaha
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PURELEI GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auf jeden Fall einige echt tolle Mitarbeitende, mit denen die Arbeit deutlich angenehmer wird, ohne die wäre es teilweise echt schwierig gewesen.
Die Rabatte sind ganz nice und die Hardware wirklich top, da kann man sich absolut nicht beschweren. Man bekommt gutes Equipment und kann vernünftig arbeiten.
Die Workations sind auch ein cooler Ansatz und zeigen, dass zumindest versucht wird, moderne Benefits anzubieten. Was man auch sagen muss: Am Anfang wird sich schon Mühe gegeben, dass man sich wohlfühlt und gut reinkommt. Das war definitiv positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitenden trägt definitiv dazu bei, dass sich das Image verschlechtert. Nach außen werden Influencer- oder Mitarbeiter-Events organisiert, um gut dazustehen, während intern teilweise kurz vorher noch viele Mitarbeitende gehen müssen. Das passt einfach nicht zusammen.
Die Kommunikation ist und bleibt extrem schwierig. Vieles wirkt unkoordiniert und wenig durchdacht, gerade bei wichtigen Entscheidungen hat man oft das Gefühl, dass da keine klare Linie dahintersteckt.
Auch das Verhalten von Vorgesetzten ist kritisch. Es fehlt an Klarheit, Professionalität und teilweise auch einfach an einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe.
Thema Fairness: Die „Lieblinge“ werden gefördert, während andere, die sich wirklich reinhängen, kaum gesehen werden. Das sorgt natürlich für Frust.
Besonders schwierig ist der Umgang untereinander. Es gibt Situationen, in denen Konflikte nicht ernst genug genommen werden und Betroffene wenig Unterstützung von oben bekommen. Das hinterlässt einfach ein schlechtes Gefühl.
Zusätzlich entsteht manchmal der Eindruck, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird, was für ein Team natürlich Gift ist.
Es gäbe noch mehr Punkte, aber dabei belasse ich es.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht erstmal damit anfangen, klare Strukturen reinzubringen und nicht ständig die Führungsebene durchzuwechseln, das sorgt einfach nur für Chaos und Unsicherheit. Kommunikation müsste dringend verbessert werden, aktuell weiß gefühlt niemand, was eigentlich abgeht. Führungskräfte sollten lernen, wie man vernünftig mit Mitarbeitenden spricht und diese auch ernst nimmt. Wertschätzung ist hier echt ein Fremdwort.
Außerdem wäre es gut, Gleichberechtigung wirklich umzusetzen und nicht nur „Lieblinge“ zu pushen. Transparente Entscheidungen würden schon viel helfen.
Work-Life-Balance sollte nicht nur auf dem Papier existieren oder für ausgewählte Personen/Abteilungen! Und ganz wichtig: Mitarbeitende fördern, die auch wirklich wollen und nicht Steine in den Weg legen, wenn jemand sich weiterentwickeln möchte.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war alles super. Da aber die Head of ... gefühlt wie Unterhosen gewechselt werden, hat sich einiges verändert. Die Atmosphäre wurde mit der Zeit immer schlimmer und irgendwie einfach schwammig.
Image
Ich würde sagen: eher „going down“. Der Umgang mit Mitarbeitenden trägt definitiv dazu bei. Es werden Influencer Events oder Mitarbeiter Events geschmissen um das Auftreten nach außen zu Pushen aber Tage vorher werden wieder zig Mitarbeiter geschmissen wie Abfall! Keine Worte dafür ...
Work-Life-Balance
Vielleicht in einer anderen Abteilung! Nicht jeder hat den Luxus. Und wehe, du hast 2–3 Mal während der Arbeitszeit einen Facharzttermin, dann gibt’s direkt eine "freundliche" Erinnerung diese bitte außerhalb zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ja, Weiterbildung gibt’s aber bitte nicht das, was du wirklich willst. Da wird einem eher mal ein Stein in den Weg gelegt.
Gehalt/Benefits
Auf eine Erhöhung kannst du laaaaaaaange warten!! Außer du hast ein sehr gutes Verhältnis mit der Führungskraft! Die Art wie bei PURELEI Gehälter erhöht werden ist wirklich fraglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daran gearbeitet! Noch ist es etwas kritisch, woher der "schöne" Schmuck kommt !
Kollegenzusammenhalt
LIVE ALOHAHAHA!!
Nach außen hin alles „Aloha“, bis du gehst! Dann meldet sich auch kaum einer mehr und es wird viel hinter dem Rücken geredet. Solange alles "TOLL" ist, ist es ein Zusammenhalt. Muss aber auch sagen: Es gibt echt viele Kollegen, die richtig toll sind!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige Personen über 40 Jahren und da spreche ich nicht von "älter"
Vorgesetztenverhalten
Puh… schwierig. Kommunikation und Auftreten sind schon echt kritisch. Da ist noch sehr viel Luft nach oben. Bei schweren Entscheidungen hat man das Gefühl, man spricht mit einer 4 Jährigen Person. Die Lieblinge werden befördert und das der Rest sich den "Po" aufreißt ist egal - sieht man nicht! Besonders schwierig ist das Mobbing unterstützt wird und die gemobbten Personen keine Ansprechpersonen nach oben haben! Angestellte zu hintergehen und das Team aufhetzen ist auch eine Meisterleistung. Möchte garnicht schreiben was noch passiert ist. Da ich trotz allem immernoch Respekt habe !!!
Arbeitsbedingungen
Die Firma die für die Hardware zuständig ist, ist wirklich top & zuverlässig! Es wird auch Wert auf den Arbeitsplatz im Office gelegt!
Kommunikation
Absolute Vollkatastrophe. Am Ende weiß einfach keiner irgendwas oder Informationen werden viel zu spät mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Naja, wer mit der Führungsetage "Close" ist hat gute Chancen aber der Rest eher weniger. Schleimen ist nicht die Art, die jeder Mensch in sich trägt :)
Interessante Aufgaben
Es gab schon ein paar interessante Aufgaben, aber leider eher die Ausnahme. Die werden einem aber gestrichen, sobald man dich loswerden möchte.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mein Onboarding war super organisiert & sehr hilfreich. Ich habe einen guten Überblick über die Arbeit bekommen.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PURELEI in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Art&Weise der Einarbeitung, Organisation und Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Onboarding/ersten Arbeitstage
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PURELEI GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie sehr unkompliziert sind und man sich direkt willkommen fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist sehr lieb und man fühlt sich direkt willkommen!
Work-Life-Balance
Ich kann die Arbeitszeiten so gestalten, wie es mit meinem Studium vereinbar ist und das ist perfekt für mich!
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen kann ich jederzeit in den Channel fragen.
Kommunikation
Durch Slack ist man direkt mit allen in Kontakt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderne Arbeitskultur mit echten Benefits für Eltern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PURELEI GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, mit flexiblen Arbeitszeiten
- Kitazuschuss
- Spielecke für die Kids im neuen wunderschönen Büro
- Kinder sind immer willkommen (auch im Home Office) - bringen die Kollegen/innen auch gern mal in den Huddles zum Strahlen; Kindernachmittage im Office
- Verträge können schnell angepasst werden (z.B. bei Erhöhung der Arbeitsstunden)
- Home Office Möglichkeit & Workation
- Teamevents & Feiern sind immer schön und super geplant
- Wertschätzung durch kleine Geschenke & persönliche Botschaften
-Teilzeitmodelle möglich
Verbesserungsvorschläge
- feste Gehaltsstrukturen ebenfalls etablieren
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Urlaubs- / Weihnachtsgeld einführen
Arbeitsatmosphäre
Moderne Arbeitskultur mit jungen Leuten - starker Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams; ausgelassene und freundliche Stimmung
Work-Life-Balance
Ist vermutlich etwas vom Team und der Führungskraft abhängig; Persönlich habe ich bisher nur positive Erfahrungen gemacht; sehr verständnisvolles Team/Lead gerade wenn die Kids mal krank sind;
Karriere/Weiterbildung
Wechsel innerhalb des Unternehmens ermöglicht schnellen Aufstieg;
Gehalt/Benefits
Ebenfalls abhängig vom jeweiligen Team; festgelegte Gehaltsanpassungen wären wünschenswert, da man sich doch manchmal nicht "gesehen" fühlt; Urlaub -und Weihnachtsgeld wären ebenfalls wünschenswert
Top: Kitazuschuss - tolle Entlastung
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt: Hilfeleistungen werden innerhalb des Teams immer geboten;
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es zwar wenige, aber bisher nur positive Eindrücke hier gehabt;
Vorgesetztenverhalten
freundschaftlich und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Top; die komplette Ausstattung wird vor Arbeitsbeginn geliefert
Schönes Office
Kommunikation
Im kleineren Team ist die Kommunikation gut, übergreifend könnte es noch verbessert werden, sodass alle Teammitglieder auf dem gleichen Informationsstand sind
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil;
Interessante Aufgaben
Abhängig von der jeweiligen Postion & Team; die Aufgaben könnten teilweise abwechslungsreicher sein
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 106 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PURELEI durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden PURELEI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 106 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 106 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PURELEI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.