Das ganze Aloha Thema ist schon irgendwie verstörend
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenzen intern aufbauen
Zielsetzung unternehmensweit erlernen
Die Art und Weise der Kündigung dringend (!!!) verbessern. Da kenne ich viele unprofessionelle und geradezu unmenschliche Beispiele. Leider. "Live Aloha" stelle ich mir irgendwie komplett anders vor
Arbeitsatmosphäre
Leider kann ich nicht sagen, dass hier ein Betriebsklima voller Vertrauen und Fairness herrscht. Eher das komplette Gegenteil.
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Der Corevalue / das Unternehmensmotto "Live Aloha" ist theoretisch eine schöne Idee, sorgt aber für toxische Kommunikationsstrukturen und Verhaltensmuster. Schade.
Work-Life-Balance
Umfeld fördert Überstunden, hohes Stresslevel und hohen Druck auf Führungskräfte und MA
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein in den Lieferketten ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Tolle Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
Vorgesetztenverhalten
Leider wenige Vorgesetzte mit Führungskompetenzen vertreten
Feedbackkultur überwiegend unprofessionell (schriftl. + mündl.). Ich habe noch nie so schlecht ausgefüllte Coachingbögen gesehen
Kommunikationsart fördert Unsicherheiten bei den MA
Ziele werden unrealistisch und teils sogar schon fast lachhaft willkürlich gesetzt
Arbeitsbedingungen
Sehr gute + moderne Ausstattung
Kommunikation
Außer dem All Hands Meeting sind Informations-Flows nicht gut organisiert. Viel passiert über den sogenannten Flurfunk. Man hat nie das Gefühl offiziell zur richtigen Zeit mit den richtigen Informationen versorgt zu werden
Gehalt/Benefits
Faire Gehälter
Gleichberechtigung
Fällst du nur leicht aus dem Idealbild eines PURELEI MA, wirst du im Coaching abgestraft bei den Core Values