Schade was draus wurde
Arbeitsatmosphäre
Extremer Druckaufbau durch „Aloha“ und die Core Values: Fantasie-Werte, die jeder vorleben soll, aber zu 100% subjektiv zu bewerten sind. Somit können die Lieblinge/Freunde/Verwandte der GF (ja, gibt einige) sich alles rausnehmen. GF an sich muss sich nicht an die Core Values halten, weil gibt ja eh niemand, der sie kontrolliert. Live Aloha und so …
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Budget pro Mitarbeiter, reicht jedoch meist nicht aus.
Gehalt/Benefits
Je nach Sympathie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie jede andere westliche Brand: it’s just an image! Man kann sich denken woher der Schmuck ist.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist es meist ok, sofern kein Neid entstanden ist, weil Gehaltserhöhung durch- oder nicht durch ging.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
In Konflikten und Problemphasen wird sich so lange weggeduckt bis es eskaliert und die Teams nicht mehr können. Gleichzeitig werden Lieblinge bevorzugt und befördert. Leute, die Kritik äußern werden weggelächelt … im wahrsten Sinne des Wortes.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, IT Austattung top!
Kommunikation
Es wird extrem oft in Silos kommuniziert oder über mehrere Instanzen hinweg, somit gibt es extreme Wissens- und Informationslücken in der Belegschaft. Führungsebene muss hier dringend nachbessern.
Gleichberechtigung
Gibt es nahezu nicht. Lieblinge stehen immer weiter oben. Wer in den Augen der Vorgesetzten die Core Values lebt hat schon gewonnen.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag Made in China Schmuck promoten. Am Anfang cool, irgendwann immer das Gleiche.