PURELEI

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Home Office/Remote-Arbeit sowie die Möglichkeit für Workations
- Teamevents und Feiern sind stets gut organisiert und machen viel Spaß
- Wertschätzung wird durch kleine Geschenke und persönliche Nachrichten gezeigt
- Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, mit flexiblen Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

- Meetings an manchen Stellen reduzieren
- Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten
- Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Arbeitsatmosphäre

PURELEI lebt den Aloha-Spirit – das merkt man in der positiven Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hängt von der jeweiligen Arbeitsphase ab – in intensiven Zeiten kann es anspruchsvoller sein. Dank flexibler Arbeitsmöglichkeiten und Vertrauensarbeitszeit liegt es jedoch in der eigenen Verantwortung, eine gute Balance zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Im Unternehmen hat man die Chance, wirklich durchzustarten, und es gibt stets die Möglichkeit, sich intern zu bewerben und aufzusteigen. Ein wenig mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären jedoch wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld wäre eine tolle Ergänzung, ansonsten sind die Gehälter angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams herrscht ein starker Zusammenhalt. Trotz der Remote-Kultur gibt es regelmäßige unternehmensweite Treffen, um den Austausch zu fördern und auch Teammitglieder zu vernetzen, die sonst weniger zusammenarbeiten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist sehr hoch, und das Unternehmen bietet eine großartige Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Karriere.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich, da die kleinen Teams mehrere Verantwortungsbereiche abdecken. Monotonie kommt hier definitiv nicht auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein absolutes Vorbild beim Thema Kind & Karriere. Habe mich während der Schwangerschaft absolut wohl gefühlt, alle haben sich für mich gefreut und während meiner Krankheitsphase wurde ich auch unterstützt. Auch in der Elternzeit wird man zu Firmen-Meetings eingeladen um den Anschluss nicht zu verlieren und behält de Kontakt zum Unternehmen und dem Team.

Zudem finde ich die Möglichkeit für Workations und 100% Remote Work wirklich toll.

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu viel auf einmal wollen: Man reagiert sehr schnell auf Marktveränderungen, was generell positiv ist. Allerdings kann das auch dazu führen, dass man zu viele Dinge gleichzeitig ausprobiert und dann die Mitarbeiter sehr viel Stress haben. Hier sollte mehr auf die Meinung und das Wohlbefinden der Kolleg:innen geachtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Hawaii-Vibes spürt man jeden Tag. Sie sind Teil der ganzen Unternehmenskultur und alle Kolleg:innen halten sich daran.

Work-Life-Balance

Mal so mal so, insgesamt schafft man es schon eine Work-Life Balance zu haben, vor allem durch flexible Arbeitszeiten und 100% Remote Work. Auch Workations im Ausland sind möglich. Natürlich gibt es aber auch Phasen die sehr stressig sind und Überstunden gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt im Jahr ein Budget für Weiterbildungen, was man ausgeben darf, aber selbst wenn mal eine Weiterbildung teurer ist, wird sie meist genehmigt. Man darf auch Weiterbildungen während der Arbeitszeit machen.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind okay, entsprechend für ein kleineres Unternehmen natürlich nicht die höchsten.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams sind genial, alle halten zusammen und man hat eher Freunde als Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Meist sehr gut, man wird angehört und Probleme ernst genommen. Auch hier kommt es in stressigen Phasen natürlich mal vor, dass die Vorgesetzten weniger Zeit haben und sich nicht kümmern können. Der Kontakt zur obersten Führungsebene ist auch gegeben und man kann jederzeit mit allen Führungskräften auf Augenhöhe in Kontakt treten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr hoher Frauenanteil und vor allem eine ganz tolle Begleitung beim Thema Schwangerschaft und Kind&Karriere. Hier wird von der obersten Führungsebene vorgelebt, dass man mit Kind trotzdem arbeiten kann. Die Unterstützung ist hier wirklich riesig, egal ob für Mamas oder auch Papas.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiges Aufgabengebiet, die Teams sind klein und übernehmen mehrere Aufgabenfelder. Langweilig wird es definitiv nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Teamspirit, die Benefits

Karriere/Weiterbildung

Wer sich engagiert wird gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Auch nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses habe ich ein sehr schönes Offboarding erlebt. Die Führungsebene war bis zum Schluss fair und professionell, was ich nicht als selbstverständlich erachte.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es war super abwechslungsreich. Aufgaben wurden den eigenen Stärken angepasst.

Verbesserungsvorschläge

Wir haben unsere Prozesse in den letzten 2 Jahren vernachlässigt und andere Themen als wichtiger und dringender angesehen. Jetzt müssen wir an unserer Effizienz arbeiten und durch Automatisierungen und Optimierungen aufholen.

Arbeitsatmosphäre

Wer eine ruhige Arbeitsatmosphäre sucht und ein Unternehmen in dem man nicht auffällt ist bei PURELEI nicht richtig. Hier wird gefördert und gefordert. Wir küren monatlich den core Value Hero of the month, das ist der/die Mitarbeiter:in der/die unsere Werte besonders gelebt hat.

Work-Life-Balance

Wir legen Wert auf eine klare Vertreterregelung, sodass Störungen im Urlaub und bei Krankheit meist ausbleiben.

Karriere/Weiterbildung

Wir fördern und fordern. Weiterbildungen als Führungskraft, persönlich oder fachlich sind erwünscht. Letztes Jahr waren 8 Führungkräfte auf einer Fortbildung im Piemont. Regelmäßig führen wir Leadership Workshops durch die teilweise intern und extern geleitet werden.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind pünktlich überwiesen und entsprechen dem Marktwert oder darüber.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team gibt es einen starken Zusammenhalt der durch das nächste Off-Site 3 Tage mit der gesamten Firma zusätzlich gestärkt wird.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben als junges Unternehmen auch junge Führungskräfte und lernen gemeinsam.

Arbeitsbedingungen

Apple equipment + Bildschirm

Kommunikation

Interessante Aufgaben

An guten Ideen für spannende Projekte mangelt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein nettes, großartiges Team, das solidarisch war und sich gegenseitig unterstützt hat. Aber niemand weiß, wie lange die wirklich netten und talentierten Menschen unter solchen Bedingungen weiterarbeiten werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch, es fehlen klare Ziele und Strukturen. Gaslighting und mangelnde Verantwortung seitens der Vorgesetzten sind ebenfalls problematisch. Eine echte Feedbackkultur existiert nicht, und die Arbeitsweise ist unflexibel sowie nicht zeitgemäß, trotz des Remote-Settings. Zudem werden viele Last-Minute-Entscheidungen getroffen, die nicht auf Daten basieren, sondern ausschließlich emotional getrieben sind.

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen mit viel Potential, das aber an seiner toxischen Führungskultur und mangelnden Struktur scheitert. Trotz eines tollen Teams wird die Arbeitsatmosphäre durch schlechte Führung und unprofessionelles Verhalten stark belastet.

Arbeitsatmosphäre

Das einzig Positive war das Team, das trotz des toxischen Umfelds immer sehr freundlich, unterstützend und solidarisch war. Die Kolleg:innen hatten stets einander den Rücken frei und haben versucht, gemeinsam durch die schwierigen Umstände zu kommen. Leider konnte auch diese tolle Teamdynamik die negativen Auswirkungen des schlechten Managements nicht ausgleichen.

Image

Das Bild, das das Unternehmen auf LinkedIn vermittelt, stimmt nicht mit der Realität unter der neuen Führung überein. Die propagierten Werte werden von der Führungsebene selbst nicht eingehalten, obwohl sie vom Team erwartet werden. Besonders schockierend war, dass am selben Tag, an dem rund 12 Mitarbeiter:innen ohne Vorwarnung und mit fragwürdigen Begründungen entlassen wurden, ein Community-Event abgehalten wurde. Während des Tages konnte man beobachten, wie nach und nach Mitarbeiter:innen blockiert wurden, innerhalb von 15 Minuten, ohne jegliche klare Kommunikation darüber, was passierte. Die einzige Konstante war die Unsicherheit, wer als Nächstes dran sein würde oder ob es eine weitere Entlassungsrunde geben würde. Dieses Verhalten war respektlos gegenüber den Betroffenen und widersprach den Werten, die das Unternehmen nach außen hin vertritt.

Work-Life-Balance

Es ist lustig, dass sie sich als ein Unternehmen präsentieren, das neue Eltern unterstützt. Vielleicht denken sie, dass Kinder nicht wachsen, aber wenn deine direkte Vorgesetzte keine Kinder hat, kann sie sich nicht vorstellen, wie herausfordernd die Wintermonate mit Kita-Schließungen und Krankheiten sind. Auch wenn es remote ist, arbeitet man trotzdem und managt alles, aber es wird nicht nur nicht wertgeschätzt, sondern es fühlt sich an, als ob man mit einem Kleinkind daran gehindert wird, eine gute Fachkraft zu werden – was genau dem widerspricht, was sie predigen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel über Entwicklung und Events gesprochen, aber in der Realität möchte man dieses Budget nicht ausgeben, da die Vorgesetzte diese Anfragen nie genehmigt hat.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt unter dem Marktdurchschnitt und ist noch niedriger, wenn man die unrealistisch hohen Erwartungen berücksichtigt, die an die jeweilige Position gestellt werden.

Kollegenzusammenhalt

Ein großartiges Team, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt niemanden, der älter als 36 Jahre ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung durch meine Vorgesetzte war enttäuschend. Unrealistische Erwartungen wurden gesetzt, ohne klare Ziele oder eine strukturierte Kommunikation. Feedback war oft defensiv und nicht konstruktiv. Es fehlte an Unterstützung und einem klaren Plan, was zu Verwirrung und Stress im Team führte. Zudem wurde wenig Verantwortung übernommen, und Fehler wurden stets auf das Team abgewälzt.

Arbeitsbedingungen

In einem Remote-Setup erhält man einen guten Bildschirm und ein MacBook Air.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Bitte haltet eure Versprechen. Wer Aloha leben möchte, sollte dies auf jeder Managementebene umsetzen. Mit dem Erwachsenwerden scheinen leider sowohl der Charme als auch ein Teil der bisherigen Werte verloren gegangen zu sein..

Arbeitsatmosphäre

Im Homeoffice lassen sich zwar viele Aspekte individuell gestalten, doch wenn die Arbeitsabläufe und die Zusammenarbeit nicht reibungslos funktionieren, wirkt sich das negativ auf das Arbeitsklima aus.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung ist man relativ frei bei der Arbeitsgestaltung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum gegeben.

Gehalt/Benefits

In den höheren Managementbereichen kann man gut verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. In dieses Thema sollte noch investiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team ist der Zusammenhalt gut, und die Zusammenarbeit sowie gegenseitige Unterstützung funktionieren. Allerdings gibt es vereinzelt Führungskräfte, die die Bereitschaft zur Mitwirkung erschweren.

Vorgesetztenverhalten

Fortschritt hängt oft von Netzwerken ab. Viele Entscheidungen basieren auf persönlichen Sympathien, und nicht jeder hat die gleichen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung können die Aufgaben abwechslungsreicher sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg*innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung, die Kommunikation und alles was damit im Zusammenhang steht

Verbesserungsvorschläge

Seid ehrlich und respektvoll, und gebt auch mal eigene Fehler zu, wenn sie passieren. Lebt eure eigenen Core Values zuerst selbst, bevor ihr andere für vermeintliche Verstöße dagegen zur Verantwortung zieht.

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleginnen und Kollegen tragen viel dazu bei, den Arbeitsalltag erträglicher zu gestalten. Man schließt schnell Freundschaften und tauscht sich privat aus. Langfristig reicht das jedoch nicht aus, um grundlegende Probleme zu lösen.

Image

Auf den ersten Blick ist alles beeindruckend, aber bei genauerem Hinsehen wird vieles eher enttäuschend. Die positiven Dinge, die auf LinkedIn angepriesen und mit der Marke verbunden werden, entpuppen sich bei der täglichen Arbeit oft als leere Versprechungen – zumindest ein Großteil davon. Es gibt zwar auch gute Aspekte, aber je länger man dort arbeitet und je mehr man erlebt, wie mit den Mitarbeitenden umgegangen wird, desto weniger fühlt man sich dort noch wohl. Das respektlose Verhalten, das hier an den Tag gelegt wird, ist unerträglich und lässt sich auch nicht mit einem lieblosen "Danke"-Paket kurz vor Weihnachten wieder gutmachen.
Zusätzlich trägt es zur sehr schlechten Stimmung bei, wenn Community-Events auf Instagram angepriesen werden, während parallel 10-15 Mitarbeiter*innen gekündigt werden auf Grund von lächerlichen und sehr fragwürdigen Anlässen.

PS: Da die schlechteste Bewertung 1 Stern ist, ist das auch eure Overall Bewertung — wenn man nach eurer eigenen Regelung geht.

Work-Life-Balance

Es ist positiv, dass 100 % Remote-Arbeit möglich ist und man flexibel von überall aus arbeiten kann. Allerdings gibt es leider auch Kolleginnen und Kollegen, die der Meinung sind, dass ein Meeting um 18 Uhr eine gute Idee wäre, was für viele eher suboptimal ist, vor allem wenn die Arbeitszeit im Kalender von 8-17 Uhr eingetragen ist.

Karriere/Weiterbildung

Man kann es zwar versuchen, aber meist sind Weiterbildungen zu teuer. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur bis zu einem gewissen Punkt, und es kommt nicht selten vor, dass Vorgesetzte einen aktiv "unten halten", anstatt Entwicklungschancen zu fördern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar versucht, den Anschein von "Sustainability" zu wahren, doch in der Realität sieht es anders aus. Der Großteil der Produkte stammt aus China, und eine Papierverpackung ändert wenig, wenn die Waren ursprünglich in Plastik geliefert und lediglich umgepackt werden. Das macht den Nachhaltigkeitsanspruch unglaubwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Teams sowie teamübergreifend ist größtenteils super. Besonders die gemeinsamen firmeninternen Veranstaltungen und die Gelegenheit, Zeit mit den Kolleginnen und Kollegen außerhalb der Arbeit zu verbringen, werden sehr geschätzt. Doch auch dieser starke Zusammenhalt kann die bestehenden Probleme nicht vollständig ausgleichen.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Einige Personen bezeichnen sich als Führungskräfte, obwohl sie offensichtlich keinerlei Ahnung von guter Führung haben. Die viel gepriesenen "Core Values", auf die die oberen Ebenen so großen Wert legen, werden von genau diesen Personen komplett missachtet. Das C-Level hat seine Lieblinge und die werden auch dementsprechend behandelt, alle anderen können sehen wo sie bleiben. Statt Verantwortung zu übernehmen, wird nur nach unten getreten und die Schuld bei anderen gesucht. Empathie und Respekt? Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind zwar ansprechend gestaltet, doch an ergonomischen Schreibtischen und Stühlen mangelt es deutlich.

Kommunikation