Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamspirit, work ethics, work life balance, benefits
Eigentlich nichts...wenn es Probleme gibt, gibt es immer ein offenes Ohr und Flexibilität dinge zu verändern.
purish ist auf einem sehr guten Weg. Es gibt immer was woran man Arbeiten kann. Auf Grund des schnellen Wachstums leidet manchmal der klare Blick auf Strategie und die Kommunikation.
Die Produkte
Kritik wird häufig zu spät und nicht offen geäußert – was sich direkt auf die Teamatmosphäre auswirkt. Die hohe Fluktuation im Team und wiederholte vertragliche Unsicherheiten (z. B. rund um Probezeiten oder Vertragsverlängerungen) verstärken diesen Eindruck zusätzlich.
Wer sich selbst strukturieren kann, keine Führung braucht und sich emotional abgrenzen kann, kann hier für eine gewisse Zeit Berufserfahrung sammeln. Wer hingegen ein stabiles, unterstützendes Umfeld sucht, wird hier kaum glücklich.
Weiterbildung nicht vorhanden.
Langfristige Perspektiven fehlen. Gehälter sind eher unterdurchschnittlich. Zielvorgaben, z. B. im Zusammenhang mit Boni, sind oft unrealistisch und ohne die nötige Unterstützung kaum erreichbar. Weiterbildungsmaßnahmen oder echte Entwicklungsgespräche finden nicht statt.
Leider wenig vorhanden
Das Office ist klein, sehr laut und auf Dauer kaum als produktiver Arbeitsplatz geeignet. Ruhephasen oder konzentriertes Arbeiten sind selten möglich. Das soziale Klima war in Teilen angespannt. Was mich persönlich sehr überrascht hat: Auch vermeintlich enge Kolleginnen, die freundschaftlich miteinander wirkten, redeten hinter dem Rücken der anderen schlecht. Der erste Eindruck bei Purish ist professionell: ein stylisches Umfeld, ein junges Team, moderne Produkte. Doch wer etwas tiefer blickt, merkt schnell, dass hinter der Fassade vieles fehlt – vor allem Struktur, Führungsverantwortung und langfristige Mitarbeiterentwicklung.
Die Einarbeitung war oberflächlich bis kaum vorhanden. Man ist oft auf sich allein gestellt, Kolleg:innen sind überwiegend überlastet und nicht sonderlich engagiert, neue Kolleg:innen wirklich einzuarbeiten. Wer Fragen stellt, bekommt oft nur bruchstückhafte Antworten oder muss sich alles mühsam selbst zusammensuchen. In der Führungsebene fehlt es deutlich an Erfahrung und Klarheit. Rollen sind diffus, Verantwortlichkeiten werden oft unklar kommuniziert oder direkt auf Mitarbeitende abgeschoben. Die Priorität liegt eher auf kurzfristigem Output als auf nachhaltiger Team- oder Markenentwicklung. Langfristige Strategie? Fehlanzeige.
- Unternehmenskultur & Arbeitsatmosphäre
- Office Life generell
- Kommunikation und Teamkollegen
-Benefits
Kann mich nicht beklagen
- Die offene, freundliche und unterstützende Unternehmenskultur
- Die Möglichkeit, sich als Quereinsteigerin weiterzuentwickeln und - Verantwortung zu übernehmen
- Die flexiblen Arbeitszeiten und die Home-Office-Option
- Das große Angebot an Teamevents, das den Zusammenhalt stärkt
- Die schnelle Entwicklung des Unternehmens mit Fokus auf Innovation und - Mitarbeiterzufriedenheit
- Manchmal passieren Veränderungen sehr spontan, was kurzfristig für Unklarheiten sorgen kann
- Aufgrund der schnellen Entwicklung des Unternehmens gibt es Phasen, in denen Prozesse noch optimiert werden müssen
- Noch mehr Struktur in Veränderungsprozesse bringen, um die Umstellung für alle Teams reibungsloser zu gestalten
- Weiterhin auf transparente Kommunikation setzen, um spontane Änderungen besser nachvollziehbar zu machen
- Weiterbildungsangebote noch gezielter fördern, um den Mitarbeitern langfristige Entwicklungsperspektiven zu bieten
Die Arbeitsatmosphäre bei PURISH ist durchweg positiv. Besonders hervorzuheben ist das angenehme Arbeitsklima im Office, das durch die offene und freundliche Zusammenarbeit geprägt ist. Die zahlreichen Teamevents tragen dazu bei, dass man immer wieder neue Kollegen und Kolleginnen kennenlernen kann, was die Atmosphäre zusätzlich stärkt.
PURISH hat in meinen Augen ein sehr gutes Image, sowohl innerhalb des Teams als auch nach außen. Die positive Entwicklung des Unternehmens spricht für sich, und es ist schön zu sehen, dass die Firma sowohl innovativ als auch auf das Wohl der Mitarbeiter fokussiert ist.
Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, sowie die flexiblen Arbeitszeiten, werden bei PURISH sehr geschätzt. Diese Flexibilität erleichtert es, die beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang zu bringen und sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Die Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Ich konnte mich als Quereinsteigerin weiterentwickeln und meinen Bereich eigenständig ausbauen. Es wird viel Wert auf die individuelle Förderung gelegt, sodass jeder die Chance hat, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Es gibt viele Schnittpunkte zwischen den Teams, wodurch man nicht nur seine eigenen Aufgaben bewältigt, sondern auch in andere Bereiche eintauchen kann. Dadurch entsteht eine enge Zusammenarbeit, die den Teamgeist stärkt.
Die Geschäftsführung achtet stets darauf, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen, und legt großen Wert auf offene Kommunikation und Transparenz. Es wird auch auf persönliche Anliegen Rücksicht genommen, was das Arbeitsklima enorm verbessert.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Das Office ist modern ausgestattet, und durch die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Home-Office-Möglichkeiten kann jeder seinen Arbeitsalltag so gestalten, dass er möglichst produktiv ist. Die schnellen Entwicklungen im Unternehmen tragen dazu bei, dass die Bedingungen immer wieder optimiert werden. Zudem erhält man ein BVG-Ticket, was die Anreise ins Büro erleichtert, und die Verkehrsanbindung ist insgesamt sehr gut.
Die Kommunikation ist generell gut, auch wenn es immer wieder Veränderungen gibt, die manchmal recht spontan passieren. Diese sind jedoch meist darauf ausgelegt, die Kommunikation langfristig zu verbessern. Auch die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter gehört werden und für Anliegen ein offenes Ohr haben.
Zu den Gehältern und Sozialleistungen kann ich nur Positives sagen. Die Bezahlung ist fair und den Leistungen angemessen, wobei das Unternehmen stets darauf achtet, dass die Mitarbeiter zufrieden sind.
Als Quereinsteigerin wurde ich vor 2 Jahren bei PURISH eingestellt und konnte mich stetig weiterentwickeln. Dabei hatte ich die Möglichkeit, meinen Bereich eigenständig auszubauen und in verschiedene Projekte einzutauchen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, fordernd und bieten viel Raum für Eigenverantwortung.
• Arbeitsatmosphäre: Angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima mit viel Vertrauen und Flexibilität.
• Teamzusammenhalt: Vielfalt und Zusammenhalt im Team; gegenseitige Unterstützung und Integration neuer Mitarbeitender.
• Karrierechancen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstiegschancen werden gefördert und angeboten.
• Unterstützung durch Vorgesetzte: Vorgesetzte zeigen Verständnis, bieten Unterstützung bei Problemlösungen
• Ausstattung: Modernes, gut ausgestattetes Büro in einem schicken Altbau; hochwertige Arbeitsmittel (MacBooks, Monitore) und individuell angepasstes Equipment auf Anfrage.
• HR-Unterstützung: HR hat stets ein offenes Ohr für Feedback, Wünsche, Gehaltsverhandlungen und bietet Benefits wie Bonusvereinbarungen und die Übernahme des Deutschlandtickets.
• Werkstudentenförderung: Werkstudenten erhalten die Möglichkeit, Ideen einzubringen, in verschiedene Bereiche zu schnuppern, und werden aktiv gefördert.
• Testphasen von New Work ähnlichen Strukturen im Unternehmen
(offen für neue und innovative Möglichkeiten des Arbeitens in Zeiten von Digitalisierung)
• Kommunikation: Die interne Kommunikation könnte noch weiter verbessert werden, insbesondere bei der klaren Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
• Lärmpegel im Büro: Bei voller Auslastung kann das Büro manchmal etwas laut werden, was die Konzentration beeinträchtigen kann. Es wird jedoch aktiv daran gearbeitet, den Geräuschpegel zu reduzieren.
• Nachhaltigkeitsinitiativen: Obwohl schon einige nachhaltige Maßnahmen eingeführt wurden, gibt es noch Potenzial, diese weiter auszubauen.
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich ein entscheidender Faktor dafür, wie gut man in einem Unternehmen arbeiten kann. Wenn ich mich wohlfühle, kann ich meine Aufgaben besser erfüllen und entwickle in einem angenehmen Arbeitsumfeld von selbst die Motivation, weiterzumachen.
In solch einer Umgebung erledige ich meine Aufgaben mit mehr Leidenschaft, und selbst "nervige Aufgaben" fallen mir leichter, weil ich weiß, dass meine Kolleginnen und Kollegen mich jederzeit wieder zum Lachen bringen können. Bei Purish habe ich mich bisher am wohlsten gefühlt. In den zwei Jahren, die ich dort gearbeitet habe, gab es keinen Tag, an dem ich ungern ins Büro gegangen bin – ganz im Gegenteil. Selbst wenn es mir mal nicht gut ging, konnte ich mich auf meine Kolleginnen und Kollegen freuen, die mich stets aufgemuntert haben.
Ich kann ehrlich sagen, dass ich gerne meinen Freunden, Bekannten und Interessierten von Purish berichtet habe. Da ich selbst so überzeugt von dem Unternehmen und seinen positiven Aspekten war, konnte ich das mit voller Überzeugung weitergeben und stehe auch jetzt, als Ex-Mitarbeiter, noch hinter Purish. Ich bin stolz darauf, Teil von Purish gewesen zu sein, und freue mich darauf, zu sehen, wie sich das Unternehmen in Zukunft weiterentwickeln wird.
Mein Kollege und ich waren beide als Werkstudenten angestellt und hatten die volle Flexibilität und das Vertrauen, unsere Arbeitszeiten eigenständig zu planen in Absprache mit HR.
Besonders während der Prüfungszeit, wenn wir nicht so flexibel sein konnten, wie wir es gerne wollten, war nach kurzer Absprache mit unserer HR-Abteilung alles problemlos möglich. Wir konnten unsere Stunden nach Belieben nachholen, und es wurde stets betont, dass das Studium Vorrang hat.
Solange wir unser Pensum erfüllten, hatten wir größtenteils freie Hand bei der Einteilung unserer Arbeitszeit. Das Vertrauen, das uns entgegengebracht wurde, ist nicht selbstverständlich und hat mir viel bedeutet. Auch spontaner Urlaub wurde bei dringenden Anlässen wie Prüfungen oder wichtigen Terminen genehmigt.
Das Unternehmen hatte immer ein offenes Ohr, und durch die transparente Kommunikation fühlten wir uns bei Purish stets unterstützt. Das habe ich sehr geschätzt.
Ich hatte stets das Gefühl, dass ich auch über meine Werkstudentenstelle hinaus Ideen einbringen und Projekte anstoßen konnte. Mir wurde immer wieder die Möglichkeit geboten, in verschiedene Bereiche hineinzuschauen, und man hat mir sogar angeboten, mein Pflichtpraktikum bei Purish zu absolvieren oder nach dem Studium zurückzukehren. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Purish großen Wert darauf legt, seine eigenen Mitarbeitenden zu fördern und langfristig im Unternehmen zu halten. Es wird aktiv darauf geachtet, dass Mitarbeitende bei Interesse gefördert werden und die Chance erhalten, in neue Bereiche einzutauchen.
Ich kann mich hier wirklich nicht beschweren. Besonders positiv finde ich, dass die HR-Abteilung immer ein offenes Ohr für Feedback und Wünsche hat. Gehaltswünsche werden ernst genommen und nicht einfach abgelehnt, sondern offen besprochen.
Darüber hinaus können auch Bonusvereinbarungen ausgehandelt werden, und es werden verschiedene Benefits angeboten, wie die Übernahme des Deutschlandtickets und die monatliche Ausstellung von persönlich auswählbaren Gutscheinen für sämtliche Anbieter und Unternehmen.
Es wird zunehmend mehr Wert darauf gelegt, nachhaltige Praktiken im Unternehmen zu fördern. Im Office Management haben wir begonnen, unsere Prozesse effizienter zu gestalten. Beispielsweise optimieren wir unsere Bestellabläufe und bevorzugen Händler, die selbst Umweltziele verfolgen. Auch planen wir Anschaffungen, die mit dem Auto erledigt werden müssen, strategisch in einer einzigen Tour, um Ressourcen zu schonen.
Wir fangen bei den kleinen Dingen an, wie der Mülltrennung, die definitiv noch ausbaufähig ist. Hier ist jedoch auch die Bereitschaft der Mitarbeitenden gefragt, diese konsequent umzusetzen. Unsere Versandboxen und das Füllmaterial zum Schutz der Produkte sind bereits nachhaltig und biologisch abbaubar. Nachhaltigkeit ist ein aktuelles Thema im Unternehmen, mit dem sich aktiv beschäftigt und in Zukunft ausgearbeitet wird.
Wir sind ein vielfältiges Team aus unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen, das durch eine positive und respektvolle Arbeitsatmosphäre geprägt ist. Die Stimmung im Unternehmen ist gut, und wir begegnen uns auf Augenhöhe. Ich habe viel gelacht und die Kolleginnen und Kollegen schnell ins Herz geschlossen.
Der Teamzusammenhalt wird durch regelmäßige Teamevents bei Purish sowie privat organisierte Treffen gestärkt. Immer wieder lustig!
Ich möchte mich gerne auf eine negative Rezension eingehen:
"man wird als neu eingestellt behandelt, als würde man nicht dazu gehören."
Es ist wirklich schade, dass jemand eine so unreflektierte Rezension zum Thema Zusammenhalt abgegeben hat, ohne konkrete Details zu nennen. Diese Behauptung entspricht schlichtweg nicht der Wahrheit und wirft ein falsches Licht auf Purish und unsere großartigen Kolleginnen und Kollegen. Bei uns wurde jede neue Person mit offenen Armen empfangen und aktiv ins Team integriert. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle willkommen fühlen, und das gelingt uns auch sehr gut. :) Natürlich liegt es auch an den Neueinsteigern selbst, ob sie die angebotene Offenheit annehmen oder sich dagegen entscheiden.
Purish ist im Durchschnitt ein sehr junges Unternehmen, aber das schließt ältere Kolleginnen und Kollegen keineswegs aus. Im Gegenteil, der Austausch zwischen Jung und Alt bietet wertvolle Lernmöglichkeiten für beide Seiten. Zudem gibt es Fördermöglichkeiten, darunter verschiedene Workshops und auf Wunsch individuell angepasste Kurse, die sowohl für den Job als auch für die persönliche Weiterentwicklung von Nutzen sind. Langjährige Mitarbeitende werden ebenfalls geschätzt und ihre Expertise ist eine wertvolle Quelle, auf die man bei Bedarf gerne zurückgreift.
Diese Bewertung finde ich besonders spannend, da sie zeigt, wie gut das Verständnis der Vorgesetzten ist und wie bereit sie sind, gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Natürlich besteht der Wunsch, Aufgaben und Probleme so schnell wie möglich zu erledigen. Doch es gibt Phasen, in denen bestimmte Dinge zurückgestellt werden müssen, weil andere Bereiche Priorität haben. Das führt manchmal zu Stress und kann dazu führen, dass man in Update-Meetings nicht weiterkommt.
Ich möchte jedoch betonen, und spreche hier aus meiner Erfahrung im Office Management, dass mir meine Vorgesetzten niemals ein schlechtes Gefühl vermittelt haben. Im Gegenteil: Sie haben zugehört und direkt gefragt, was nötig wäre, um das Problem zu lösen. An diesem Punkt liegt es an einem selbst, Lösungen vorzuschlagen. Wenn man das getan hat, erhielt man ihre volle Unterstützung, und Feedback wurde ernst genommen und oft umgesetzt. Das finde ich großartig, weil es in einer ohnehin belastenden Situation Entlastung schafft und das bestmögliche Ergebnis angestrebt wird.
Unser Büro befindet sich in einem stilvollen Altbau und wurde so umgestaltet, dass wir den vorhandenen Platz optimal nutzen und eine moderne, einheitliche Arbeitsumgebung schaffen konnten. Jeder Arbeitsplatz ist mit einem hochwertigen 27-Zoll-Monitor ausgestattet, und neue Mitarbeiter erhalten leistungsstarke MacBook Airs. Ältere Laptops werden ausgetauscht, sobald sie den Anforderungen nicht mehr gerecht werden. Zudem hochwertiges Zubehör wie Tastaturen, Mäuse und Laptopständer. Jeder arbeitet an einem elekt. höhenverstellbaren Tisch.
Die Meetingräume sind mit modernster Technik ausgestattet, einschließlich Luftfiltern, die für ein angenehmes Raumklima sorgen, und einer durchdachten Beleuchtung, die ein gleichbleibend angenehmes Licht bietet. Zusätzlich gibt es eine hochwertige Telefonbox, die sich perfekt für kurze Gespräche oder als Rückzugsort eignet, wenn man etwas Ruhe braucht.
Das Büro nicht besonders groß ist und es bei voller Auslastung etwas lauter werden kann, wird versucht, den Geräuschpegel so gut wie möglich zu dämmen, um ein angenehmes Arbeitsklima zu gewährleisten.
Die Kommunikation bei Purish hat sicherlich Potenzial zur Verbesserung, und das Beste daran ist, dass sie sich stetig weiterentwickelt und verbessert. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich miterlebt, wie sich die internen Strukturen, einschließlich der Kommunikationswege, neu formiert haben. Es ist verständlich, dass eine einzelne Person überlastet ist, wenn 20 Mitarbeitende gleichzeitig ihre Anliegen an sie herantragen – so wünschenswert es auch wäre, das ist schlichtweg nicht machbar.
Dieses Problem wurde jedoch erkannt, und seither wurden mehrere Instanzen und Ansprechpartner*innen eingeführt, um Anliegen effizienter zu verteilen. Diese Veränderungen zeigen bereits Wirkung, und ich bin zuversichtlich, dass sich die Kommunikation mit der Zeit weiter verbessern wird.
Das Besondere an Purish ist, dass es bereits ein frauenstarkes Unternehmen ist, in dem großartige Teamleiterinnen ihre Teams leiten und koordinieren. Jede/r hat hier die Möglichkeit, aufzusteigen und sich zu beweisen, und diese Chancen werden aktiv gefördert.
Unsere Aufgabe bestand darin, Events zu planen, das Büro neu zu gestalten und das Warenlager zu organisieren – und wir hatten dabei das volle Vertrauen unserer Chefs. Sie gaben uns die Freiheit, unsere Ideen vorzustellen und fast immer die Möglichkeit, diese auch umzusetzen. Innerhalb des Teams haben wir uns gegenseitig um Rat und Unterstützung gebeten und einander unter die Arme gegriffen. In unserem Zweierteam haben wir Herausforderungen und Aufgaben gemeinsam angepackt, geplant und so aufgeteilt, dass wir beide gut zurechtkamen.
Natürlich geschah dies stets in enger Absprache mit den Teamleads und Chefs, um allen einen guten und transparenten Überblick zu ermöglichen. Besonders im Office Management gab es Aufgaben, die flexibel und eigenverantwortlich angegangen werden mussten, und oft führten sie zu neuen Themenbereichen. An abwechslungsreichen Aufgaben hat es uns jedenfalls nie gemangelt.
- Die Mitarbeiter sind sehr nett und aufgeschlossen.
- Die Mitarbeiter sind engagiert, hilfsbereit und es herrscht ein guter Zusammenhalt.
- Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit dem Unternehmen und zeigen eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Leider gibt es erhebliche Schwierigkeiten mit der Führung durch die beiden Geschäftsführer. Es fehlt ihnen an grundlegenden Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung.
- Die Geschäftsführer haben Schwierigkeiten mit der Kommunikation, was oft zu Missverständnissen und Verwirrung führt.
- Es fehlen klare Strukturen und Prozesse, was die Arbeit oft ineffizient und chaotisch macht.
- Entscheidungen werden oft impulsiv getroffen.
- Neue Mitarbeiter werden oft ins kalte Wasser geworfen, ohne ausreichende Unterstützung. Entweder man lernt schnell alleine zu schwimmen, oder man geht unter.
- Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist gering. Nur Zahlen und Ergebnisse zählen, menschliche Aspekte bleiben leider auf der Strecke.
- Die Geschäftsführer sollten Schulungen in Mitarbeiterführung und Kommunikation absolvieren, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern oder durch kompetentere Personen ersetzt werden.
- Die menschliche Seite der Mitarbeiter mehr wertschätzen und eine Kultur der Anerkennung und Motivation fördern.
Arbeitsatmosphäre, Teamgefühl, Wertschätzung, Benefits.
Manchmal etwas chaotisch, weil sich eben so viel so schnell entwickelt.
Vielleicht ein bisschen mehr Zeit für manche Aufgaben einplanen.
Im Office merkt man den engen Zusammenhalt - Teamfähigkeit wird hier groß geschrieben, eine Ellenbogenmentalität gibt es nicht. Teams arbeiten in enger Kollaboration zusammen! Tolle dynamische Arbeitsatmosphäre. Viel Platz für Ideen und Entfaltung.
Für Menschen die Beauty und Lifestyle mögen ist es perfekt.
Jeder ist für seine Work-Life-Balance am Ende selber verantwortlich. Vom Arbeitgeber werden hier keine Steine in den Weg gelegt. Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice, sodass man wichtige Termine, wie Arztbesuche gut managen kann, wird auch drauf geachtet, dass man den Urlaub genießen kann ohne ständige Anfragen zu erhalten.
Natürlich gibt es heißen Projektphasen auch mal Überstunden. Ansonsten ist es natürlich ein wachsendes Unternehmen, d.h. die Arbeit wird eher mehr als weniger. Allerdings werden dann auch neue Leute eingestellt. Und das dauert halt auch mal etwas. Man reagiert aber.
Wer lernt, Eigeninitiative zeigt und seinen Job gut macht, hat glaube ich ganz gute Chancen – speziell im Vergleich zu anderen Unternehmen. Das Unternehmen wächst, d.h. es entstehen immer wieder neue Positionen und neue Möglichkeiten. Man wird mit diversen Fortbildungsmöglichkeiten und Förderprogrammen unterstützt. Jedoch muss man es auch Lauf aussprechen das man mehr vor hat.
Man versucht viel, um Mitarbeitern zu danken, sie zu motivieren und Möglichkeiten zu schaffen. Dass das nicht immer möglich ist, ist klar. Aber man bemüht sich wirklich und vieles wird umgesetzt - BVG Ticket, Mitarbeiterrabatte, Bonuszahlungen.
Mittlerweile ist Umweltbewusstsein aus keinem Bereich mehr wegzudenken. Hohe Anforderungen in Sachen Nachhaltigkeit, Tierwohl und Arbeitgeberanforderungen auch an Brands und Lieferanten.
Es herrscht in der ganzen Company ein miteinander und kein gegeneinander. Das habe ich so noch nirgends erlebt! Nach der Arbeit wird das ein oder andere Mal noch ein Bier oder Wein zusammen getrunken im Büro und man unterstützt sich gegenseitig wo man kann. Ich fühle mich nie allein gelassen mit Themen/Problemen/Aufgaben.
Das Team ist jung, ich denke aber dass auch ältere Kollegen gut aufgenommen werden würden.
Tolle Leads und die Zusammenarbeit macht Spaß! Das Verhalten ist sehr freundschaftlich und jeder wird respektiert. Ziele und Anforderungen werden klar kommuniziert.
Moderne Ausstattung, schöne Büros. Snacks und eine große Auswahl an Getränke sind immer da. Company Events sind auch immer toll!
Es wird transparent über Erwartungen und Ziele kommuniziert, so wie es sein sollte, damit alle an einem Strang ziehen. Manchmal auch etwas chaotisch.
Durch die hohe Frauenquote und der überdurchschnittlich hohen Besetzungsquote von Frauen in Führungspositionen ist Gleichberechtigung hier selbstverständlich und gar kein großes Thema mehr.
Neben den Haupttätigkeiten besteht bei dennoch die Möglichkeit sich weiterhin auch anderen Themen anzunehmen außerhalb seines Tätigkeitsbereichs, wenn man möchte. Auch Praktikanten bekommen viel Verantwortung in Form von anspruchsvollen & interessanten Aufgaben zugesprochen und müssen nicht nur die lästigen / langweiligen Aufgaben übernehmen.