Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt• Arbeitsatmosphäre: Angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima mit viel Vertrauen und Flexibilität.
• Teamzusammenhalt: Vielfalt und Zusammenhalt im Team; gegenseitige Unterstützung und Integration neuer Mitarbeitender.
• Karrierechancen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstiegschancen werden gefördert und angeboten.
• Unterstützung durch Vorgesetzte: Vorgesetzte zeigen Verständnis, bieten Unterstützung bei Problemlösungen
• Ausstattung: Modernes, gut ausgestattetes Büro in einem schicken Altbau; hochwertige Arbeitsmittel (MacBooks, Monitore) und individuell angepasstes Equipment auf Anfrage.
• HR-Unterstützung: HR hat stets ein offenes Ohr für Feedback, Wünsche, Gehaltsverhandlungen und ...
PURISH ist ein toller Arbeitgeber, CEOs sind jung, freundlich und man begegnet sie auf Augenhöhe.
Tolles HR was viel Wert auf die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen legt.
Für ein junges und eher kleineres Unternehmen gibt es viele, tolle Benefits und auch in diesem Bereich wächst es täglich.
Diversität und Gleichberechtigung.
Viele Events und Gelegenheiten sich kennenzulernen und Team zu stärken.
- Die offene, freundliche und unterstützende Unternehmenskultur
- Die Möglichkeit, sich als Quereinsteigerin weiterzuentwickeln und - Verantwortung zu übernehmen
- Die flexiblen Arbeitszeiten und die Home-Office-Option
- Das große Angebot an Teamevents, das den Zusammenhalt stärkt
- Die schnelle Entwicklung des Unternehmens mit Fokus auf Innovation und - Mitarbeiterzufriedenheit
- Tolles, liebenswürdiges Team
- Lockere Atmosphäre, in der man sich direkt wohlfühlt
- Regelmäßige, abwechslungsreiche Team-Events und unvergessliche Partys
- Eigene Ideen sind erwünscht und werden gefördert
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Wünsche und Kritik werden sehr ernst genommen
- Coole Benefits wie Deutschlandticket und hoher Mitarbeiter*innen-Rabatt
Kritik wird häufig zu spät und nicht offen geäußert – was sich direkt auf die Teamatmosphäre auswirkt. Die hohe Fluktuation im Team und wiederholte vertragliche Unsicherheiten (z. B. rund um Probezeiten oder Vertragsverlängerungen) verstärken diesen Eindruck zusätzlich.
Eigentlich nichts...wenn es Probleme gibt, gibt es immer ein offenes Ohr und Flexibilität dinge zu verändern.
• Kommunikation: Die interne Kommunikation könnte noch weiter verbessert werden, insbesondere bei der klaren Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
• Lärmpegel im Büro: Bei voller Auslastung kann das Büro manchmal etwas laut werden, was die Konzentration beeinträchtigen kann. Es wird jedoch aktiv daran gearbeitet, den Geräuschpegel zu reduzieren.
• Nachhaltigkeitsinitiativen: Obwohl schon einige nachhaltige Maßnahmen eingeführt wurden, gibt es noch Potenzial, diese weiter auszubauen.
Kann mich nicht beklagen
- Manchmal passieren Veränderungen sehr spontan, was kurzfristig für Unklarheiten sorgen kann
- Aufgrund der schnellen Entwicklung des Unternehmens gibt es Phasen, in denen Prozesse noch optimiert werden müssen
purish ist auf einem sehr guten Weg. Es gibt immer was woran man Arbeiten kann. Auf Grund des schnellen Wachstums leidet manchmal der klare Blick auf Strategie und die Kommunikation.
Wer sich selbst strukturieren kann, keine Führung braucht und sich emotional abgrenzen kann, kann hier für eine gewisse Zeit Berufserfahrung sammeln. Wer hingegen ein stabiles, unterstützendes Umfeld sucht, wird hier kaum glücklich.
- Führungskräfte sollen in der Mitarbeitendenführung geschult werden und sich mit dem Thema Empathie auseinandersetzen
- Ein modernes Arbeitsumfeld wird nach außen dargestellt, jedoch ist es in Wirklichkeit eher konservativ. Hier könnte man definitiv noch einiges nachholen
The company could benefit from more international hiring. Attracting job candidates from different countries would bring more diverse cultures and richer professional experiences to the company.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und Projekte & Ressourcen frühzeitiger Planen
Der am besten bewertete Faktor von purish ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unser Büro befindet sich in einem stilvollen Altbau und wurde so umgestaltet, dass wir den vorhandenen Platz optimal nutzen und eine moderne, einheitliche Arbeitsumgebung schaffen konnten. Jeder Arbeitsplatz ist mit einem hochwertigen 27-Zoll-Monitor ausgestattet, und neue Mitarbeiter erhalten leistungsstarke MacBook Airs. Ältere Laptops werden ausgetauscht, sobald sie den Anforderungen nicht mehr gerecht werden. Zudem hochwertiges Zubehör wie Tastaturen, Mäuse und Laptopständer. Jeder arbeitet an einem elekt. höhenverstellbaren Tisch.
Die Meetingräume sind mit modernster Technik ausgestattet, einschließlich Luftfiltern, die für ein ...
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Das Office ist modern ausgestattet, und durch die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Home-Office-Möglichkeiten kann jeder seinen Arbeitsalltag so gestalten, dass er möglichst produktiv ist. Die schnellen Entwicklungen im Unternehmen tragen dazu bei, dass die Bedingungen immer wieder optimiert werden. Zudem erhält man ein BVG-Ticket, was die Anreise ins Büro erleichtert, und die Verkehrsanbindung ist insgesamt sehr gut.
We have two offices, with most departments located in the main office. My team and the logistics team are in the other office. The office decor is relatively simple. Recently, the company upgraded to new standing desks and chairs to improve our work environment. The company provides free snacks, fruit, coffee, drinks, and ice cream. Parking spaces are available for employees who drive to work.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von purish ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Einarbeitung war oberflächlich bis kaum vorhanden. Man ist oft auf sich allein gestellt, Kolleg:innen sind überwiegend überlastet und nicht sonderlich engagiert, neue Kolleg:innen wirklich einzuarbeiten. Wer Fragen stellt, bekommt oft nur bruchstückhafte Antworten oder muss sich alles mühsam selbst zusammensuchen. In der Führungsebene fehlt es deutlich an Erfahrung und Klarheit. Rollen sind diffus, Verantwortlichkeiten werden oft unklar kommuniziert oder direkt auf Mitarbeitende abgeschoben. Die Priorität liegt eher auf kurzfristigem Output als auf nachhaltiger Team- oder Markenentwicklung. Langfristige Strategie? Fehlanzeige.
Die Kommunikation ist von Team zu Team verschieden. Es gibt ein großes Büro mit den meisten Teams. Das Lager ist aber an einem anderen Standort. Dort sitzen auch noch 3 Teams. Das macht die Kommunikation zwischen den Standorten manchmal schwierig, ist aber auch bei jedem Team etwas verschieden.
Innerhalb des Teams gut, Führungskräfte antworten allerdings nie auf Nachrichten, auch nicht bei dringend benötigtem Feedback. Auch bei Ansprache des Problems, hat sich nichts geändert. Andersrum wird aber natürlich eine sofortige Rückmeldung erwartet.
Die Kommunikation bei Purish hat sicherlich Potenzial zur Verbesserung, und das Beste daran ist, dass sie sich stetig weiterentwickelt und verbessert. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich miterlebt, wie sich die internen Strukturen, einschließlich der Kommunikationswege, neu formiert haben. Es ist verständlich, dass eine einzelne Person überlastet ist, wenn 20 Mitarbeitende gleichzeitig ihre Anliegen an sie herantragen – so wünschenswert es auch wäre, das ist schlichtweg nicht machbar.
Dieses Problem wurde jedoch erkannt, und seither wurden mehrere Instanzen und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung nicht vorhanden.
Aufstieg ist eher schwierig allein dadurch, dass die Abteilungen recht klein gehalten sind. Weiterbildung wird auf Wunsch unterstützt und auch bezahlt, wird aber nicht eigeninitiativ vom Unternehmen unterbreitet
Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden, da es aber kein riesen Unternehmen ist, ist es nicht immer sicher gestellt, ob man das Gelernte auch im Unternehmen anwenden kann.
Die Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Ich konnte mich als Quereinsteigerin weiterentwickeln und meinen Bereich eigenständig ausbauen. Es wird viel Wert auf die individuelle Förderung gelegt, sodass jeder die Chance hat, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Kolleg:innen die schon lange dabei sind und nachweislich einen super Job machen, bekommen keine höhere Position, auch wenn es von mehreren Seiten gewünscht wird
