purish 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik wird häufig zu spät und nicht offen geäußert – was sich direkt auf die Teamatmosphäre auswirkt. Die hohe Fluktuation im Team und wiederholte vertragliche Unsicherheiten (z. B. rund um Probezeiten oder Vertragsverlängerungen) verstärken diesen Eindruck zusätzlich.

Verbesserungsvorschläge

Wer sich selbst strukturieren kann, keine Führung braucht und sich emotional abgrenzen kann, kann hier für eine gewisse Zeit Berufserfahrung sammeln. Wer hingegen ein stabiles, unterstützendes Umfeld sucht, wird hier kaum glücklich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Langfristige Perspektiven fehlen. Gehälter sind eher unterdurchschnittlich. Zielvorgaben, z. B. im Zusammenhang mit Boni, sind oft unrealistisch und ohne die nötige Unterstützung kaum erreichbar. Weiterbildungsmaßnahmen oder echte Entwicklungsgespräche finden nicht statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wenig vorhanden

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Einarbeitung war oberflächlich bis kaum vorhanden. Man ist oft auf sich allein gestellt, Kolleg:innen sind überwiegend überlastet und nicht sonderlich engagiert, neue Kolleg:innen wirklich einzuarbeiten. Wer Fragen stellt, bekommt oft nur bruchstückhafte Antworten oder muss sich alles mühsam selbst zusammensuchen. In der Führungsebene fehlt es deutlich an Erfahrung und Klarheit. Rollen sind diffus, Verantwortlichkeiten werden oft unklar kommuniziert oder direkt auf Mitarbeitende abgeschoben. Die Priorität liegt eher auf kurzfristigem Output als auf nachhaltiger Team- oder Markenentwicklung. Langfristige Strategie? Fehlanzeige.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die offene, freundliche und unterstützende Unternehmenskultur
- Die Möglichkeit, sich als Quereinsteigerin weiterzuentwickeln und - Verantwortung zu übernehmen
- Die flexiblen Arbeitszeiten und die Home-Office-Option
- Das große Angebot an Teamevents, das den Zusammenhalt stärkt
- Die schnelle Entwicklung des Unternehmens mit Fokus auf Innovation und - Mitarbeiterzufriedenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Manchmal passieren Veränderungen sehr spontan, was kurzfristig für Unklarheiten sorgen kann
- Aufgrund der schnellen Entwicklung des Unternehmens gibt es Phasen, in denen Prozesse noch optimiert werden müssen

Verbesserungsvorschläge

- Noch mehr Struktur in Veränderungsprozesse bringen, um die Umstellung für alle Teams reibungsloser zu gestalten
- Weiterhin auf transparente Kommunikation setzen, um spontane Änderungen besser nachvollziehbar zu machen
- Weiterbildungsangebote noch gezielter fördern, um den Mitarbeitern langfristige Entwicklungsperspektiven zu bieten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei PURISH ist durchweg positiv. Besonders hervorzuheben ist das angenehme Arbeitsklima im Office, das durch die offene und freundliche Zusammenarbeit geprägt ist. Die zahlreichen Teamevents tragen dazu bei, dass man immer wieder neue Kollegen und Kolleginnen kennenlernen kann, was die Atmosphäre zusätzlich stärkt.

Image

PURISH hat in meinen Augen ein sehr gutes Image, sowohl innerhalb des Teams als auch nach außen. Die positive Entwicklung des Unternehmens spricht für sich, und es ist schön zu sehen, dass die Firma sowohl innovativ als auch auf das Wohl der Mitarbeiter fokussiert ist.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, sowie die flexiblen Arbeitszeiten, werden bei PURISH sehr geschätzt. Diese Flexibilität erleichtert es, die beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang zu bringen und sorgt für eine gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Ich konnte mich als Quereinsteigerin weiterentwickeln und meinen Bereich eigenständig ausbauen. Es wird viel Wert auf die individuelle Förderung gelegt, sodass jeder die Chance hat, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele Schnittpunkte zwischen den Teams, wodurch man nicht nur seine eigenen Aufgaben bewältigt, sondern auch in andere Bereiche eintauchen kann. Dadurch entsteht eine enge Zusammenarbeit, die den Teamgeist stärkt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung achtet stets darauf, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen, und legt großen Wert auf offene Kommunikation und Transparenz. Es wird auch auf persönliche Anliegen Rücksicht genommen, was das Arbeitsklima enorm verbessert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist generell gut, auch wenn es immer wieder Veränderungen gibt, die manchmal recht spontan passieren. Diese sind jedoch meist darauf ausgelegt, die Kommunikation langfristig zu verbessern. Auch die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter gehört werden und für Anliegen ein offenes Ohr haben.

Gehalt/Benefits

Zu den Gehältern und Sozialleistungen kann ich nur Positives sagen. Die Bezahlung ist fair und den Leistungen angemessen, wobei das Unternehmen stets darauf achtet, dass die Mitarbeiter zufrieden sind.

Interessante Aufgaben

Als Quereinsteigerin wurde ich vor 2 Jahren bei PURISH eingestellt und konnte mich stetig weiterentwickeln. Dabei hatte ich die Möglichkeit, meinen Bereich eigenständig auszubauen und in verschiedene Projekte einzutauchen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, fordernd und bieten viel Raum für Eigenverantwortung.

Verbesserungsvorschläge

The company could benefit from more international hiring. Attracting job candidates from different countries would bring more diverse cultures and richer professional experiences to the company.

Arbeitsatmosphäre

For a startup, Purish has demonstrated a very clear development direction and goals, which I find very encouraging. Every Tuesday, the company holds a general staff meeting to summarize the overall operational performance of the previous week. Each team has the opportunity to present their key data and future project plans during the meeting. I have noticed that each team is well aware of their responsibilities and goals, as well as the company’s expectations of them. This clarity enables most employees to work efficiently. Additionally, the company’s workforce is very young, with the majority of employees being in their 20s. The working atmosphere in the company is highly inclusive and open. There is a lot of cross-departmental collaboration on projects every day, allowing employees to be exposed to a variety of different tasks and working logic. This diversity provides young employees with ample opportunities for learning and experimentation.

Work-Life-Balance

The company is currently experimenting with a fully flexible home office policy for five days a week. Employees can choose when they want to work from the office. Additionally, work hours are flexible, and employees only need to log their work time each day through Personio. The company also allows pets at work, and every day different colleagues bring their beloved dogs to the office. Seeing these adorable dogs always brightens my mood.

Karriere/Weiterbildung

The company encourages employees to propose more learning plans and supports their career development and education.

Gehalt/Benefits

Salaries are at the average level for Berlin. Additionally, each quarter, there is a bonus incentive mechanism based on team performance.

Kollegenzusammenhalt

Purish often hosts various company-wide events, such as karaoke nights, soccer nights, summer parties, and Christmas parties. These events provide an opportunity for all employees, especially those in different offices or without overlapping projects, to get to know each other. Furthermore, Purish places great importance on team building. Each month, Purish allocates a certain budget to each team for team-building activities, allowing them to organize their own events as needed.

Purish encourages a company culture of mutual assistance. For areas I am not familiar with, I often seek help by asking different departments through the company Slack. Most of the time, regardless of position or department, everyone is willing to help me and solve problems.

Umgang mit älteren Kollegen

Most of the employees at the company are very young, with only a small proportion being relatively older. Experienced employees are usually willing to share their work experience.

Vorgesetztenverhalten

Honestly, as a startup, I don’t think Purish is perfect, and there is undeniably a lot of room for improvement. However, I want to share what I’ve observed over the past 10 months: The two CEOs of the company are very clear about the company's development direction, communicate with each team lead weekly, and actively seek feedback on the company's progress. The HR team continually designs and optimizes the quarterly employee feedback mechanism and works hard to secure better employee benefits (such as monthly transportation allowances, fuel cards, team-building funds, fitness expenses, and language learning support). The Office Team is consistently focused on improving the work environment (we have upgraded from regular desks to standing desks, added more fans at employee requests, and organized team-building activities more frequently). No company or person is perfect, but I am grateful to be part of a startup that acknowledges its imperfections, listens to employee feedback, and actively strives for improvement. I see that the management team, including the two CEOs, is attentive to every employee, open to different perspectives, and provides unwavering support to each team.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

I joined Purish in November 2023 and have been working here for 10 months. During this time, I have come to appreciate Purish's strong commitment to open communication with every employee, which is particularly impressive for a startup. The company holds systematic feedback sessions between employees and managers every quarter, encouraging everyone to openly share their opinions, suggestions, and concerns without fear of negative repercussions. Additionally, every other Monday, the management team meets with HR to discuss ways to enhance employee benefits, support team building, and promote employees' interests and career growth. Even as a startup, I can confidently say that Purish is a company that truly puts its employees first.

Gleichberechtigung

Interestingly, since the company is related to skincare and cosmetics, the majority of employees are female. The company provides equal work and promotion opportunities for everyone. Purish is also a diverse company, with employees from around the world. As a non-native German speaker, I have received ample respect at the company. The company offers free opportunities for employees to learn German, and all major meetings are conducted in English.

Interessante Aufgaben

The company is expanding its business into different marketplaces, and there are various projects related to my department. This allows us to engage with leading e-commerce platforms in Europe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Arbeitsatmosphäre: Angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima mit viel Vertrauen und Flexibilität.

• Teamzusammenhalt: Vielfalt und Zusammenhalt im Team; gegenseitige Unterstützung und Integration neuer Mitarbeitender.

• Karrierechancen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstiegschancen werden gefördert und angeboten.

• Unterstützung durch Vorgesetzte: Vorgesetzte zeigen Verständnis, bieten Unterstützung bei Problemlösungen

• Ausstattung: Modernes, gut ausgestattetes Büro in einem schicken Altbau; hochwertige Arbeitsmittel (MacBooks, Monitore) und individuell angepasstes Equipment auf Anfrage.

• HR-Unterstützung: HR hat stets ein offenes Ohr für Feedback, Wünsche, Gehaltsverhandlungen und bietet Benefits wie Bonusvereinbarungen und die Übernahme des Deutschlandtickets.

• Werkstudentenförderung: Werkstudenten erhalten die Möglichkeit, Ideen einzubringen, in verschiedene Bereiche zu schnuppern, und werden aktiv gefördert.

• Testphasen von New Work ähnlichen Strukturen im Unternehmen
(offen für neue und innovative Möglichkeiten des Arbeitens in Zeiten von Digitalisierung)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Kommunikation: Die interne Kommunikation könnte noch weiter verbessert werden, insbesondere bei der klaren Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

• Lärmpegel im Büro: Bei voller Auslastung kann das Büro manchmal etwas laut werden, was die Konzentration beeinträchtigen kann. Es wird jedoch aktiv daran gearbeitet, den Geräuschpegel zu reduzieren.

• Nachhaltigkeitsinitiativen: Obwohl schon einige nachhaltige Maßnahmen eingeführt wurden, gibt es noch Potenzial, diese weiter auszubauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist für mich ein entscheidender Faktor dafür, wie gut man in einem Unternehmen arbeiten kann. Wenn ich mich wohlfühle, kann ich meine Aufgaben besser erfüllen und entwickle in einem angenehmen Arbeitsumfeld von selbst die Motivation, weiterzumachen.

In solch einer Umgebung erledige ich meine Aufgaben mit mehr Leidenschaft, und selbst "nervige Aufgaben" fallen mir leichter, weil ich weiß, dass meine Kolleginnen und Kollegen mich jederzeit wieder zum Lachen bringen können. Bei Purish habe ich mich bisher am wohlsten gefühlt. In den zwei Jahren, die ich dort gearbeitet habe, gab es keinen Tag, an dem ich ungern ins Büro gegangen bin – ganz im Gegenteil. Selbst wenn es mir mal nicht gut ging, konnte ich mich auf meine Kolleginnen und Kollegen freuen, die mich stets aufgemuntert haben.

Image

Ich kann ehrlich sagen, dass ich gerne meinen Freunden, Bekannten und Interessierten von Purish berichtet habe. Da ich selbst so überzeugt von dem Unternehmen und seinen positiven Aspekten war, konnte ich das mit voller Überzeugung weitergeben und stehe auch jetzt, als Ex-Mitarbeiter, noch hinter Purish. Ich bin stolz darauf, Teil von Purish gewesen zu sein, und freue mich darauf, zu sehen, wie sich das Unternehmen in Zukunft weiterentwickeln wird.

Work-Life-Balance

Mein Kollege und ich waren beide als Werkstudenten angestellt und hatten die volle Flexibilität und das Vertrauen, unsere Arbeitszeiten eigenständig zu planen in Absprache mit HR.

Besonders während der Prüfungszeit, wenn wir nicht so flexibel sein konnten, wie wir es gerne wollten, war nach kurzer Absprache mit unserer HR-Abteilung alles problemlos möglich. Wir konnten unsere Stunden nach Belieben nachholen, und es wurde stets betont, dass das Studium Vorrang hat.

Solange wir unser Pensum erfüllten, hatten wir größtenteils freie Hand bei der Einteilung unserer Arbeitszeit. Das Vertrauen, das uns entgegengebracht wurde, ist nicht selbstverständlich und hat mir viel bedeutet. Auch spontaner Urlaub wurde bei dringenden Anlässen wie Prüfungen oder wichtigen Terminen genehmigt.

Das Unternehmen hatte immer ein offenes Ohr, und durch die transparente Kommunikation fühlten wir uns bei Purish stets unterstützt. Das habe ich sehr geschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte stets das Gefühl, dass ich auch über meine Werkstudentenstelle hinaus Ideen einbringen und Projekte anstoßen konnte. Mir wurde immer wieder die Möglichkeit geboten, in verschiedene Bereiche hineinzuschauen, und man hat mir sogar angeboten, mein Pflichtpraktikum bei Purish zu absolvieren oder nach dem Studium zurückzukehren. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Purish großen Wert darauf legt, seine eigenen Mitarbeitenden zu fördern und langfristig im Unternehmen zu halten. Es wird aktiv darauf geachtet, dass Mitarbeitende bei Interesse gefördert werden und die Chance erhalten, in neue Bereiche einzutauchen.

Gehalt/Benefits

Ich kann mich hier wirklich nicht beschweren. Besonders positiv finde ich, dass die HR-Abteilung immer ein offenes Ohr für Feedback und Wünsche hat. Gehaltswünsche werden ernst genommen und nicht einfach abgelehnt, sondern offen besprochen.

Darüber hinaus können auch Bonusvereinbarungen ausgehandelt werden, und es werden verschiedene Benefits angeboten, wie die Übernahme des Deutschlandtickets und die monatliche Ausstellung von persönlich auswählbaren Gutscheinen für sämtliche Anbieter und Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zunehmend mehr Wert darauf gelegt, nachhaltige Praktiken im Unternehmen zu fördern. Im Office Management haben wir begonnen, unsere Prozesse effizienter zu gestalten. Beispielsweise optimieren wir unsere Bestellabläufe und bevorzugen Händler, die selbst Umweltziele verfolgen. Auch planen wir Anschaffungen, die mit dem Auto erledigt werden müssen, strategisch in einer einzigen Tour, um Ressourcen zu schonen.

Wir fangen bei den kleinen Dingen an, wie der Mülltrennung, die definitiv noch ausbaufähig ist. Hier ist jedoch auch die Bereitschaft der Mitarbeitenden gefragt, diese konsequent umzusetzen. Unsere Versandboxen und das Füllmaterial zum Schutz der Produkte sind bereits nachhaltig und biologisch abbaubar. Nachhaltigkeit ist ein aktuelles Thema im Unternehmen, mit dem sich aktiv beschäftigt und in Zukunft ausgearbeitet wird.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein vielfältiges Team aus unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen, das durch eine positive und respektvolle Arbeitsatmosphäre geprägt ist. Die Stimmung im Unternehmen ist gut, und wir begegnen uns auf Augenhöhe. Ich habe viel gelacht und die Kolleginnen und Kollegen schnell ins Herz geschlossen.

Der Teamzusammenhalt wird durch regelmäßige Teamevents bei Purish sowie privat organisierte Treffen gestärkt. Immer wieder lustig!

Ich möchte mich gerne auf eine negative Rezension eingehen:

"man wird als neu eingestellt behandelt, als würde man nicht dazu gehören."

Es ist wirklich schade, dass jemand eine so unreflektierte Rezension zum Thema Zusammenhalt abgegeben hat, ohne konkrete Details zu nennen. Diese Behauptung entspricht schlichtweg nicht der Wahrheit und wirft ein falsches Licht auf Purish und unsere großartigen Kolleginnen und Kollegen. Bei uns wurde jede neue Person mit offenen Armen empfangen und aktiv ins Team integriert. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle willkommen fühlen, und das gelingt uns auch sehr gut. :) Natürlich liegt es auch an den Neueinsteigern selbst, ob sie die angebotene Offenheit annehmen oder sich dagegen entscheiden.

Umgang mit älteren Kollegen

Purish ist im Durchschnitt ein sehr junges Unternehmen, aber das schließt ältere Kolleginnen und Kollegen keineswegs aus. Im Gegenteil, der Austausch zwischen Jung und Alt bietet wertvolle Lernmöglichkeiten für beide Seiten. Zudem gibt es Fördermöglichkeiten, darunter verschiedene Workshops und auf Wunsch individuell angepasste Kurse, die sowohl für den Job als auch für die persönliche Weiterentwicklung von Nutzen sind. Langjährige Mitarbeitende werden ebenfalls geschätzt und ihre Expertise ist eine wertvolle Quelle, auf die man bei Bedarf gerne zurückgreift.

Vorgesetztenverhalten

Diese Bewertung finde ich besonders spannend, da sie zeigt, wie gut das Verständnis der Vorgesetzten ist und wie bereit sie sind, gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Natürlich besteht der Wunsch, Aufgaben und Probleme so schnell wie möglich zu erledigen. Doch es gibt Phasen, in denen bestimmte Dinge zurückgestellt werden müssen, weil andere Bereiche Priorität haben. Das führt manchmal zu Stress und kann dazu führen, dass man in Update-Meetings nicht weiterkommt.

Ich möchte jedoch betonen, und spreche hier aus meiner Erfahrung im Office Management, dass mir meine Vorgesetzten niemals ein schlechtes Gefühl vermittelt haben. Im Gegenteil: Sie haben zugehört und direkt gefragt, was nötig wäre, um das Problem zu lösen. An diesem Punkt liegt es an einem selbst, Lösungen vorzuschlagen. Wenn man das getan hat, erhielt man ihre volle Unterstützung, und Feedback wurde ernst genommen und oft umgesetzt. Das finde ich großartig, weil es in einer ohnehin belastenden Situation Entlastung schafft und das bestmögliche Ergebnis angestrebt wird.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation bei Purish hat sicherlich Potenzial zur Verbesserung, und das Beste daran ist, dass sie sich stetig weiterentwickelt und verbessert. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich miterlebt, wie sich die internen Strukturen, einschließlich der Kommunikationswege, neu formiert haben. Es ist verständlich, dass eine einzelne Person überlastet ist, wenn 20 Mitarbeitende gleichzeitig ihre Anliegen an sie herantragen – so wünschenswert es auch wäre, das ist schlichtweg nicht machbar.

Dieses Problem wurde jedoch erkannt, und seither wurden mehrere Instanzen und Ansprechpartner*innen eingeführt, um Anliegen effizienter zu verteilen. Diese Veränderungen zeigen bereits Wirkung, und ich bin zuversichtlich, dass sich die Kommunikation mit der Zeit weiter verbessern wird.

Gleichberechtigung

Das Besondere an Purish ist, dass es bereits ein frauenstarkes Unternehmen ist, in dem großartige Teamleiterinnen ihre Teams leiten und koordinieren. Jede/r hat hier die Möglichkeit, aufzusteigen und sich zu beweisen, und diese Chancen werden aktiv gefördert.

Interessante Aufgaben

Unsere Aufgabe bestand darin, Events zu planen, das Büro neu zu gestalten und das Warenlager zu organisieren – und wir hatten dabei das volle Vertrauen unserer Chefs. Sie gaben uns die Freiheit, unsere Ideen vorzustellen und fast immer die Möglichkeit, diese auch umzusetzen. Innerhalb des Teams haben wir uns gegenseitig um Rat und Unterstützung gebeten und einander unter die Arme gegriffen. In unserem Zweierteam haben wir Herausforderungen und Aufgaben gemeinsam angepackt, geplant und so aufgeteilt, dass wir beide gut zurechtkamen.

Natürlich geschah dies stets in enger Absprache mit den Teamleads und Chefs, um allen einen guten und transparenten Überblick zu ermöglichen. Besonders im Office Management gab es Aufgaben, die flexibel und eigenverantwortlich angegangen werden mussten, und oft führten sie zu neuen Themenbereichen. An abwechslungsreichen Aufgaben hat es uns jedenfalls nie gemangelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolles, liebenswürdiges Team
- Lockere Atmosphäre, in der man sich direkt wohlfühlt
- Regelmäßige, abwechslungsreiche Team-Events und unvergessliche Partys
- Eigene Ideen sind erwünscht und werden gefördert
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Wünsche und Kritik werden sehr ernst genommen
- Coole Benefits wie Deutschlandticket und hoher Mitarbeiter*innen-Rabatt

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist toll und alle achten auf einen wertschätzenden und netten Umgang miteinander. Noch dazu ist alles sehr locker und man lacht viel zusammen. Ich habe mich von Anfang an sehr wohlgefühlt!

Work-Life-Balance

Der Workload kann manchmal etwas viel werden, aber Überstunden werden genau getrackt und können abgefeiert werden. Man kann flexibel Home Office machen und auch mal Arzttermine tagsüber wahrnehmen, solange Meetings eingehalten werden.

Kollegenzusammenhalt

Liebe Kolleg*innen, mit denen man gerne zusammenarbeitet! Man unterstützt sich gegenseitig und verteilt "Shoutouts", um besondere Leistungen hervorzuheben.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend und verständnisvoll. Man kann offen Probleme ansprechen und Kritik wird ernstgenommen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Rundum wird sehr offen und direkt, ohne große Umwege kommuniziert. Manchmal ist es abteilungsübergreifend etwas umständlicher, da wird aber schon aktiv dran gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man kann sich von Anfang an aktiv einbringen. Besondere Ideen und Projekte werden gefördert - muss man allerdings mit seinem normalen Workload vereinbaren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es kann alles besprochen werden und die Vorgesetzten sind offen für Gespräche aller art. Mir gefällt, dass das Team jung und voller Ideen ist.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und Projekte & Ressourcen frühzeitiger Planen

Arbeitsatmosphäre

In den Pausen wird viel gelacht und die Hierarchien sind insgesamt sehr flach. Ich habe das Gefühl mit meinen Anliegen immer eine Ansprechperson finden zu können

Image

Insgesamt ist die Stimmung intern gut und es wird sich viel mühe dabei gegeben, ein gutes Klima zu schaffen.

Work-Life-Balance

Von Abteilung zu Abteilung recht unterschiedlich. Insgesamt ist immer viel zutun aber wenn man seine Grenzen setzt, werden diese auch gut Akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg ist eher schwierig allein dadurch, dass die Abteilungen recht klein gehalten sind. Weiterbildung wird auf Wunsch unterstützt und auch bezahlt, wird aber nicht eigeninitiativ vom Unternehmen unterbreitet

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich. Über Gehalt wird fair verhandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie bemühen sich

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Vor allem abteilungsübergreifend ausbaufähig. Im Team selber habe ich wenig schlechte Erfahrungen gemacht

Interessante Aufgaben

Man hat immer die Möglichkeiten neue Dinge auszuprobieren und einzubringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teamzusammenhalt
- Flexibilität (Homeoffice und Remotearbeit möglich)
- spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- großzügiger Teamrabatt im eigenen Onlineshop

Arbeitsatmosphäre

Wenn man seine Arbeit oder ein bestimmtest Projekt gut umsetzt, wird man regelmäßig von der/dem Vorgesetzen und/oder den CEOs gelobt. Generell wird jeder fair behandelt, unabhängig von der Position im Unternehmen (flache Hierarchien).

Work-Life-Balance

Generell hat man die Möglichkeit jederzeit aus dem Homeoffice zu arbeiten. Auch einer Workation steht meist nichts im Wege. Die Arbeitszeiten sind ebenfalls recht flexibel und man kann wichtige Termine auch tagsüber wahrnehmen. Der Workload ist je nach Position und je nachdem was gerade für Projekte anstehen manchmal etwas hoch, sodass es zu Überstunden kommen kann. Diese kann man jedoch abbauen oder ausbezahlen lassen. Wenn Teammitglieder krank oder im Urlaub sind, kann es auch etwas stressig werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Berliner Start-Up Kontext meiner Meinung nach ziemlich durchschnittlich. In den meisten Positionen gibt es noch eine zusätzliche Bonusvereinbarung und das Deutschlandticket wird auch übernommen. Ab und zu gab es mal Probleme mit der Auszahlung des Gehalts, sodass dieses nicht ganz pünktlich kam.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach sollte das Thema Nachhaltigkeit einen größeren Fokus im Unternehmen haben. Seien es verzichtbare Inlandsflüge oder eine korrekte Mülltrennung - an einigen Punkten muss noch gearbeitet werden.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist sehr jung und jeder versteht sich untereinander. Wenn es Probleme gibt, bieten viele auch in anderen Teams Hilfe an.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere KollegInnen. Diese werden aber genau wie alle anderen behandelt. Bei bspw. technischen Schwierigkeiten bieten die jüngeren KollegInnen gerne Hilfe an.

Vorgesetztenverhalten

Man kann immer mit seiner/seinem Vorgesetzen über Probleme reden. Diese werden dann entweder innerhalb des Teams geklärt oder bei schwerwiegenderen Themen werden auch HR und die Geschäftsführung mit einbezogen. Bei manchen Entscheidungen würde ich mir jedoch wünschen, dass die Mitarbeitenden (und nicht nur die Führungskräfte) mehr in den Prozess miteinbezogen werden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Im weekly all hands meeting bekommen alle Mitarbeitenden ein Update zu den aktuellen Zahlen, Erfolgen, Problemen etc.
Wie in den meisten Unternehmen, ist die Kommunikation an einigen Stellen jedoch noch ausbaufähig. Allerdings wird in letzter Zeit vermehrt daran gearbeitet, dies zu optimieren. Außerdem finden regelmäßige Feedbackgespräche mit allen Mitarbeitenden statt. Auf Probleme wird dann gezielt eingegangen.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen ist überwiegend weiblich dominiert - auch die Führungspositionen (abgesehen von der Geschäftsführung).

Interessante Aufgaben

Da die einzelnen Teams eher klein sind, sind die Aufgaben in der Regel sehr abwechslungsreich und es wird nie langweilig. Man hat auch immer die Option neue Ideen vorzustellen. Sollten diese wirtschaftlich sinnvoll erscheinen und die benötigten Kapazitäten vorhanden sein, kann man so eigene Projekte umsetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Office Dogs
- Obst, Snacks etc.

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte sollen in der Mitarbeitendenführung geschult werden und sich mit dem Thema Empathie auseinandersetzen
- Ein modernes Arbeitsumfeld wird nach außen dargestellt, jedoch ist es in Wirklichkeit eher konservativ. Hier könnte man definitiv noch einiges nachholen

Arbeitsatmosphäre

Durch das Verhalten des Vorgesetzten ist die Stimmung im Team sehr angespannt und man fühlt sich sehr unter Druck gesetzt und wird überhaupt nicht verstanden. Innerhalb des Teams, verstehen die Kolleg:innen sich super und man supportet sich, jedoch hat jeder permanent Angst, rausgeworfen zu werden. In der Vergangenheit gab es bereits mehrere plötzliche Kündigungen ohne ersichtliche Grüne und die Mitarbeitenden werden dabei von jetzt auf gleich rausgeschmissen und sofort ihre Accounts gesperrt, sodass auch keine Verbaschiedung vom Team möglich ist. Man wird absolut nicht wertgeschätzt als Mensch.

Karriere/Weiterbildung

Kolleg:innen die schon lange dabei sind und nachweislich einen super Job machen, bekommen keine höhere Position, auch wenn es von mehreren Seiten gewünscht wird

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen fühlen sich oft nicht ernstgenommen und haben Angst, durch jüngere Kolleg:innen ersetzt zu werden

Vorgesetztenverhalten

wie oben beschrieben, mangelt es extrem an Führungsqualitäten und Empathie. Den Mitarbeitenden wird unnötiger Druck aufgebaut und alle fühlen sich dadurch unsicher.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut, Führungskräfte antworten allerdings nie auf Nachrichten, auch nicht bei dringend benötigtem Feedback. Auch bei Ansprache des Problems, hat sich nichts geändert. Andersrum wird aber natürlich eine sofortige Rückmeldung erwartet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Teamgefühl, Wertschätzung, Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal etwas chaotisch, weil sich eben so viel so schnell entwickelt.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht ein bisschen mehr Zeit für manche Aufgaben einplanen.

Arbeitsatmosphäre

Im Office merkt man den engen Zusammenhalt - Teamfähigkeit wird hier groß geschrieben, eine Ellenbogenmentalität gibt es nicht. Teams arbeiten in enger Kollaboration zusammen! Tolle dynamische Arbeitsatmosphäre. Viel Platz für Ideen und Entfaltung.

Image

Für Menschen die Beauty und Lifestyle mögen ist es perfekt.

Work-Life-Balance

Jeder ist für seine Work-Life-Balance am Ende selber verantwortlich. Vom Arbeitgeber werden hier keine Steine in den Weg gelegt. Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice, sodass man wichtige Termine, wie Arztbesuche gut managen kann, wird auch drauf geachtet, dass man den Urlaub genießen kann ohne ständige Anfragen zu erhalten.

Natürlich gibt es heißen Projektphasen auch mal Überstunden. Ansonsten ist es natürlich ein wachsendes Unternehmen, d.h. die Arbeit wird eher mehr als weniger. Allerdings werden dann auch neue Leute eingestellt. Und das dauert halt auch mal etwas. Man reagiert aber.

Karriere/Weiterbildung

Wer lernt, Eigeninitiative zeigt und seinen Job gut macht, hat glaube ich ganz gute Chancen – speziell im Vergleich zu anderen Unternehmen. Das Unternehmen wächst, d.h. es entstehen immer wieder neue Positionen und neue Möglichkeiten. Man wird mit diversen Fortbildungsmöglichkeiten und Förderprogrammen unterstützt. Jedoch muss man es auch Lauf aussprechen das man mehr vor hat.

Gehalt/Benefits

Man versucht viel, um Mitarbeitern zu danken, sie zu motivieren und Möglichkeiten zu schaffen. Dass das nicht immer möglich ist, ist klar. Aber man bemüht sich wirklich und vieles wird umgesetzt - BVG Ticket, Mitarbeiterrabatte, Bonuszahlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittlerweile ist Umweltbewusstsein aus keinem Bereich mehr wegzudenken. Hohe Anforderungen in Sachen Nachhaltigkeit, Tierwohl und Arbeitgeberanforderungen auch an Brands und Lieferanten.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht in der ganzen Company ein miteinander und kein gegeneinander. Das habe ich so noch nirgends erlebt! Nach der Arbeit wird das ein oder andere Mal noch ein Bier oder Wein zusammen getrunken im Büro und man unterstützt sich gegenseitig wo man kann. Ich fühle mich nie allein gelassen mit Themen/Problemen/Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist jung, ich denke aber dass auch ältere Kollegen gut aufgenommen werden würden.

Vorgesetztenverhalten

Tolle Leads und die Zusammenarbeit macht Spaß! Das Verhalten ist sehr freundschaftlich und jeder wird respektiert. Ziele und Anforderungen werden klar kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird transparent über Erwartungen und Ziele kommuniziert, so wie es sein sollte, damit alle an einem Strang ziehen. Manchmal auch etwas chaotisch.

Gleichberechtigung

Durch die hohe Frauenquote und der überdurchschnittlich hohen Besetzungsquote von Frauen in Führungspositionen ist Gleichberechtigung hier selbstverständlich und gar kein großes Thema mehr.

Interessante Aufgaben

Neben den Haupttätigkeiten besteht bei dennoch die Möglichkeit sich weiterhin auch anderen Themen anzunehmen außerhalb seines Tätigkeitsbereichs, wenn man möchte. Auch Praktikanten bekommen viel Verantwortung in Form von anspruchsvollen & interessanten Aufgaben zugesprochen und müssen nicht nur die lästigen / langweiligen Aufgaben übernehmen.