PURIZE Filters GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
PURIZE
Filters
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
PURIZE® ist ein junges und modernes Unternehmen, welches sich auf die Herstellung hochwertiger Aktivkohlefilter spezialisiert hat.
Unsere Mission: Rauchgenuss durch innovative, umweltfreundliche Produkte auf ein neues Level zu heben. Wir sind ein hart arbeitendes, vielseitiges Team und produzieren seit Firmengründung (2016) in Deutschland - genauer gesagt in der schönen Lausitz im Süden Brandenburgs.
Die Werte von PURIZE®
- Liebe und Leidenschaft: Der Antrieb hinter jedem unserer Produkte.
- Engineering: Höchste Qualität durch deutsche Handwerkskunst.
- Innovation: Praktische und zukunftsweisende Lösungen.
- Nachhaltigkeit: Materialien, die recyclebar und biologisch abbaubar sind.
Produkte, Services, Leistungen
Das Familienunternehmen PURIZE® aus Großräschen (Brandenburg) hat sich seit seiner Gründung im Jahr 2016 vom Pionier zum führenden Anbieter im Aktivkohlefilter-Segment entwickelt und produziert hochwertige Aktivkohlefilter und Zubehörprodukte, die weltweit vertrieben werden.
Kennzahlen
MitarbeitendeRund 60 Mitarbeiter:innen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Arbeitsplatz in einer sicheren Branche mit großem Wachstumspotenzial
- Bei uns wird mit modernsten Technik in allen Bereichen gearbeitet
- Die individuelle Weiterentwicklung wird von uns gefördert (Fachschulungen, Sprachlehrgänge)
- einzigartige Arbeitsatmosphäre und Teamwork
- gute Verkehrsverbindung (4 km zur Autobahnauffahrt Richtung Berlin / Dresden)
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die aktuellen Stellenangebote bei PURIZE® Filters GmbH & Co. KG findest Du unter dem folgendem Link:
https://www.purize-filters.com/karriere-jobs
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PURIZE Filters GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Möglichkeit, in unterschiedlichen Bereichen Erfahrungen zu sammeln. Besonders positiv war ursprünglich der starke Kollegenzusammenhalt und das Engagement vieler Mitarbeiter. Auch die Qualität der Produkte und der Anspruch an gute Arbeitsprozesse sind positiv hervorzuheben. Leider wurden diese Stärken im Laufe der Zeit zunehmend durch die Entwicklung der internen Arbeitskultur überschattet.
Fachlich spannende Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Mit vielen Kolleg:innen war die Zusammenarbeit sehr angenehm. Auch Vergütung und einzelne Benefits waren attraktiv.
Ist gut zu erreichen per Auto, Zug oder zu Fuß
Gute Anbindung und Gehalt kommt pünktlich
Bester Arbeitgeber den ich jemals hatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der fehlende respektvolle und wertschätzende Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Hoher Einsatz und gute Leistungen wurden kaum anerkannt, während Kritik und Fehlersuche den Arbeitsalltag prägten. Abweichende Meinungen waren wenig willkommen und Entscheidungen häufig unbeständig und schwer nachvollziehbar.
Besonders negativ waren die mangelnde Kritikfähigkeit der Führung, die ungleiche Behandlung von Mitarbeitern und die Erwartung ständiger Erreichbarkeit, selbst im Urlaub oder bei Krankheit.
Dadurch gingen Vertrauen, Motivation und der ursprünglich starke Kollegenzusammenhalt zunehmend verloren. Besonders enttäuschend ist, dass engagierte und erfahrene ...
Die Qualität der Führung und Kommunikation konnte aus meiner Sicht nicht mit dem Wachstum des Unternehmens Schritt halten. Besonders bei Konflikten und Meinungsverschiedenheiten habe ich Transparenz, Professionalität und Verlässlichkeit vermisst. Dadurch ist bei mir über die Zeit viel Vertrauen verloren gegangen.
Man sollte vielleicht aufhören Bewertungen (hier und auch auf Google) zu löschen und sich der Kritik annehmen. Jede ehrliche und durchdachte Kritik, auf dieser Seite, wurde von der Chefetage gelöscht. Seit Jahren fälschen sie ihr Image, da sonst die Mitarbeiter fehlen
Wenig Benefits im Vergleich zu großen Unternehmen.
Personelle Führung, Führungskräfte, schlechter Umgang mit Problem Mitarbeitern, keine Rücksichtnahme auf ältere oder langjährige Mitarbeiter. Keine Aufstiegsmöglichkeit und keine Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, klarere Verantwortlichkeiten und ein professionellerer Umgang mit internen Konflikten. Führung sollte Kritik nicht als persönlichen Angriff verstehen, sondern als Bestandteil einer funktionierenden Organisation. Gerade in wachsenden Strukturen wären belastbare HR-Prozesse, klare Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen wichtig.
Die Geschäftsführung sollte Kritik nicht als persönlichen Angriff verstehen, sondern als Chance zur Verbesserung. Wertschätzung, Respekt und Vertrauen sollten nicht nur nach außen kommuniziert, sondern auch intern gelebt werden. Mitarbeiter verdienen Anerkennung für ihre tatsächliche Leistung, unabhängig davon, ob sie immer der Meinung der Geschäftsführung sind.
Klare Entscheidungen, verlässliche Strukturen und weniger unnötige Meetings würden den Arbeitsalltag erheblich verbessern. Auch die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben sollten respektiert werden.
Vor allem sollte die Geschäftsführung wieder lernen, ihren Mitarbeitern zuzuhören, unterschiedliche ...
Führungsetage muss lernen die Mitarbeiter zu fördern, die den Laden am laufen halten. Verbesserung vom Zusammenhalt und nicht diese Fronten Bildung die aktuell betrieben wird. Die flexiblen Arbeitszeiten einführen, wie sie auch beworben werden.
Therapie und am Ende doch eine andere Stadt versuchen.
Noch klarere interne Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PURIZE Filters ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Fachlich war die Tätigkeit für mich einer der stärksten Aspekte.
Die Aufgaben sind aufgrund des Wachstums sehr vielseitig, aber auch fordernd. Langweilig wird einem auf jeden Fall nicht.
Man macht genau das, wofür man eingestellt wird. Je nachdem wie viele den Monat gekündigt haben, mal mehr mal weniger intensiv
Meine Arbeit war sehr abwechslungsreich und inspirierend. Besser geht immer...eigener Anspruch... :)
Wenn man Interesse an einem Thema hat und eigeninitiative zeigt, wird man immer unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PURIZE Filters ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meetings fanden nahezu täglich statt und nahmen viel Arbeitszeit in Anspruch, wodurch die eigentlichen Aufgaben häufig zu kurz kamen. Der Nutzen und die Notwendigkeit dieser Besprechungen waren nicht immer nachvollziehbar.
Zwar wurden Erfolge regelmäßig thematisiert, die Anerkennung dafür stand jedoch überwiegend im Zusammenhang mit der Geschäftsführung. Die Mitarbeiter, die maßgeblich zur Umsetzung beitrugen, erhielten dagegen kaum Wertschätzung. Stattdessen standen häufig Kritik und eine übermäßig kritische Suche nach Fehlern im Vordergrund.
Eine ausgewogene, konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe war dadurch kaum gegeben.
Aus meiner Erfahrung wurden wesentliche Entscheidungen und Konflikte nicht ausreichend transparent und nachvollziehbar kommuniziert.
Beispiel:
Das Thermostat stand längere zeit auf einer, vom Chef vorgesetzten, Temperatur.
An einem Nachmittag erhielt man dann vorwurfsvolle WhatsApp Nachrichten, warum denn das Thermostat auf der Temperatur steht (es hing sogar ein Zettel am Thermostat, welcher besagt das dies unter keinen Umständen verstellt werden soll)
Meinem Empfinden nach ist die Führungsebene sehr auf die eigenen Interessen fokussiert ist, was zu einer narzisstischen Atmosphäre geführt hat.
Katastrophe mehr kann man dazu nicht sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark davon abhängig, wie sehr man mit den Ansichten der Geschäftsführung übereinstimmte. Mitarbeiter, die Entscheidungen nicht hinterfragten und sich den Vorstellungen der Führung anpassten, schienen deutlich bessere Entwicklungschancen zu haben. Kritische Stimmen und eigenständige Meinungen wurden dagegen kaum gefördert. Fachliche Kompetenz, Leistung und Engagement standen bei Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer im Vordergrund.
Weiterentwicklung war aus meiner Sicht eher wenig strukturiert und stark von Eigeninitiative abhängig.
Aufstieg und Weiterbildung nur bei den „guten“ und andere die wirklich leisten werden eher hinten angestellt.
Eigeninitiative wird gerne sehen
Purize ist daran interessiert die Mitarbeiter weiter zu qualifizieren. Regelmäßige interne- und externe Schulungen oder Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PURIZE Filters wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PURIZE Filters schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PURIZE Filters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PURIZE Filters als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PURIZE Filters
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PURIZE Filters
Branchendurchschnitt: Industrie