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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel Vertrauen und Handlungsspielraum entgegengebracht. (flexible Arbeitszeiten, gute Homeoffice Regelungen, generell hohe Gestaltungsfreiheit)
Ein klasse Team, was immer mehr zusammenwächst.
Mehr Sozialräume für die MA einrichten.
Grundsätzlich Investitionen in die Arbeitsbedingungen weiter ausbauen.
angenehme Arbeitsatmosphäre
Wird aus meiner Sicht besser, seitdem einige Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Ich kann mich mit dem Unternehmen definitiv identifizieren.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten - Urlaub wird in der Regel immer gewährt. Gleiches gilt für Elternzeiten oder sonstige familiäre Angelegenheiten.
Niemand wird schief angeschaut, wenn man "mal" eher geht.
Arbeitszeiten werden auf die Minute genau erfasst.
Viele MA werden individuell gefördert - es gibt nicht nur "interne" Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehälter werden ohne Ausnahme immer pünktlich bezahlt.
Entsprechen den Verantwortungsbereichen und sind branchenüblich fair.
Übliche Sozialleistungen werden geboten (Hansefit, BusinessBike, VWL,...)
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen - sehr außergewöhnlich!
Zeitgemäße Rahmenbedingungen
Es mangelt stellenweise etwas an Platz - der Neubau sollte aber hoffentlich bald Abhilfe schaffen.
Kommunikation ist definitiv ausbaufähig - aber das habe ich schon deutlich schlimmer erlebt...
Sehr spannende Projekte & Aufgaben in allen Teilbereichen. Einige Projekte mit Forschungscharakter abseits des Tagesgeschäfts. Nahe Bindung an die FH mit interessanten Projekten für Studierende.
Das die Heizung im Winter nicht geht (das ist sehr gut für die Umwelt).
Die fetten Dienstwagen die hier einige Leute fahren.
Und natürlich, das einige Mitarbeiter angeblich gerade dabei sind einen Betriebsrat zu Gründen.... das wird sehr lustig werden.
Die Firma an sich, die Vorgesetzten, die Arbeitsweise, der ungenießbare Kaffee, und das trotz Ausbeutung der Belegschaft, der Laden kein Geld verdient.
- Profis in die Führungsspitze,
- Mitarbeiter vernünftig behandeln und bezahlen
- lernt endlich was aus den Fehlern
- Mikromanagement ist kein Führungsstil
- Das DIE Führungskraft die Kurzarbeit geil findet, die Klappe halten soll
Druck und fehlendes Know How zeichnen diese Firma aus !!!
Das Image bei den Kunden ist tatsächlich so schlecht wie bei den Mitarbeitern.
Überstunden sind die Regel, Urlaub ist schwer zu bekommen.
Nur wenn man in die Inhaber Familie einheiratet ..... oder zu selbiger gehört.
völlig unangemessen, besonders Geil sind Regelungen zum variablen Anteil des Gehalts. Ich kennen niemanden der deshalb keinen Streit mit DEM Chef hatte.
Nur wenn es gefördert wird.
Soll mal sehr gut gewesen sein, das scheint aber ewig lange her zu sein
Es gibt kaum welche, aber die werden genauso schlecht behandelt wie alle anderen....
Hier gibt es keine Vorgesetzten, sondern nur Ja-Sager.
Mieses Arbeitsmaterial, schrottige Computer, Arbeitsweisen und Prozesse die völlig veraltet sind. Homeoffice wird nur sehr ungern gesehen. Überstunden werden erwartet.
gibt nur den Flurfunk
Das mit Abstand am interessantesten ist der Feierabend. Aber man kann für sich selber sehr viel aus den Fehlern die hier gemacht werden lernen. Man sollte es nur nicht in der Firma anwenden, hier hat man noch nie aus Fehlern gelernt und das soll auch so bleiben !!!
Miese Stimmung
Versuchen es gerade wieder zu reparieren
Nur Montage . Wochenende meist zu Hause aber hauptsächlich Montage
Mieses Gehalt es sei denn Überstunden Konto ist voll aber das kann man auch überall anders haben. Anfangsgehalt ca. 15 bis 16€ also schlecht
Geldverbrennung
Man denkt der Zusammenhalt sei gut, aus dem Auge aus dem Sinn. Keiner steht für einen ein
Gibt nicht viele
Unterirdisch
Nichts dolles aber ganz ok. Autos alle neu das ist gut
Hier gibt es keine Kommunikation
Hier wird man nur gleichgestellt wenn man befreundet ist mit der Geschäftsleitung
Auf Montage meist interessant aber sonst eher langweilig alles dasselbe gleiche Bauteile etc
Das ich nicht mehr dahin muss.
Vieles, sodass ich mich entschieden habe zu gehen, wie so viele andere auch.
Personal schätzen und vieles mehr. Ehrlichkeit gegenüber seinen Mitarbeitern. Eine Strategie entwickeln, wo sich das Unternehmen hin entwickeln soll.
Keine Wohlfühlatmosphäre, wo man sagen würde, hier gehe ich gerne Arbeiten. Viele prozesse der letzten Jahre haben dazu beigetragen.
Das Image von purplan ist miserabel. Dies wissen auch die Kunden. Kaum Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern.
Es kommt darauf an, in welcher Position man ist, dann kann man Familie und Beruf vereinen, jedoch gilt dies nicht für breite Anzahl an Mitarbeitern.
Weiterbildung nur durch interne Schulungen, Karriere ist ein absolutes Fremdwort.
Gehalt sieht auf dem ersten Blick gut aus, jedoch gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Tarifverträge etc. sind ein Fremdwort.
Soziale Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern kennt die Firma nicht.
Wie die an die auszeichnung Familienfreundlciher Arbeitgeber gekommen sind ist allen ein Rätsel.... Wahrscheinlich ist es ausreichend, wenn man zur richtigen Familie gehört.
Ist ok, jedoch durch die extrem hohe Fluktuation kaum vorhanden, da es permanent neue Kollegen gibt.
Ist ok soweit, jedoch sind die allermeisten älteren Kollegen vorzeitig gegangen. Bei purplan arbeiten besonders viele Berufseinsteiger, die nach spätestens 3-4 Jahren das Unternehmen wieder verlassen.
Es gibt kaum Vorgesetzte, die eigentliche Führungsspitze ist die Geschäftsleitung. Mitarbeiter werden runtergemacht, gerne auch vor anderen Kollegen.
Wenn man keine hohen Ansprüche stellt ok. Aber nix besonderes.
Eigentlich kann man dies nicht bewerten, da man nichts bewerten kann, was nicht vorhanden ist. Es wird nur von oben kommuniziert, was jedoch so zielgerichtet über den Flufunk verbreitet wird.
Bei Purplan arbeiten viele Frauen, was auf dem ersten Blick erfreulich ist. Sollten diese jedoch schwanger werden, bekommen sie ihre vorherigen Positionen nicht zurück.
Männer in elternzeit ist ebenfalls ungern gesehen.
Durchaus gibt es bei Firma PURPLAN interessante und spannende Projekte, jedoch fehlt das Personal dafür, dies gewissenhaft abzuwickeln.
... dass ich da nie wieder hin muss!
über die Jahre betrachtet war sicherlich nicht alles schlecht, jedoch ist die Tendenz schon lange stark negativ.
Aus meiner persönlichen Sicht ist das Schlimmste, die allgemein grauenhafte Stimmung im Unternehmen. Mir fällt rückblickend kein Mitarbeiter(in) ein, der(die) glaubhaft den Eindruck erweckte, gerne hier zu arbeiten.
die Hoffnung auf Verbesserungen ist schon lange dahin.
Die Arbeitsatmosphäre war in der ferneren Vergangenheit mal gut, das hat sich in den letzten Jahren jedoch radikal geändert. Heute ist die Atmosphäre geprägt von Hauen, Stechen und Misstrauen. Kein Wunder, das Ganze wird schließlich von höchster Stelle so vorgelebt.
Tatsächlich habe ich noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in dem unter den Mitarbeitern eine solch negative Stimmung herrschte.
So lange man vor dem Zaun steht und das Gelände von außen betrachtet, macht das alles einen seriösen Eindruck.
was für ein "Life"?
Weiterbildung gibt es .. aber nur wenn es nichts kostet
Gehälter sind insgesamt eher durchschnittlich, aber solch abwegige Dinge wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es hier nicht.
Es werden Überstunden eingefordert, die jedoch oberhalb sehr enger Grenzen weder bezahlt noch durch Freizeit ausgeglichen werden
Es gibt Mülltrennung
Wenn es darauf ankommt, ist sich hier jeder selbst der Nächste. Das darf man den einzelnen Mitarbeitern jedoch nicht verübeln - es ist die einzig mögliche Überlebensstrategie.
Dazu kommt eine weit überdurchschnittliche Mitarbeiterfluktuation, die dafür sorgt, dass so etwas wie Zusammenhalt gar nicht erst entsteht.
es gibt kaum ältere Kollegen, das kommt also kaum zum Tragen
Es hat bis vor einigen Jahren Mitarbeiter gegeben, welche die Bezeichnung 'Vorgesetzter' auch verdienten. Von denen ist jedoch schon länger keiner mehr da.
wenn man mit wenig zufrieden ist ...
Die Kommunikation besteht im Wesentlichen daraus, über andere Leute herzuziehen .. Der Flurfunk funktioniert in dieser Hinsicht ganz hervorragend
alles toll. Aber: liebe Mitarbeiterinnen, werdet bloß nicht schwanger ..
Es gibt interessante Aufgaben. Wenn jedoch kaum noch jemand da ist, der (oder die) die Erfahrung hat, komplexere Projekte zu bearbeiten, geht der Spass daran schnell verloren.
Kollegen
s.o.
Der Fisch stinkt vom Kopf ....
Allgemeines Misstrauen ,schlechte Laune ab Tor inklusive!!!
Mehr Schein als sein! Was sich mittlerweile bei Mitarbeitern und Kunden
gezeigt hat.
Weiterbildung nur wenn es nichts kostet...
Mittlere Gehälter,kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Innerhalb der Abteilungen OK
Bei Purplan wird keiner alt...
Es gibt nur eine Meinung und das ist nicht deine...
Gute Ausstattung. .Sozialräume Verbesserungswürdig (zb. die Mikrowellen
wurden von Mitarbeiter mitgebracht)
Alles Wichtige erfährt man per Flurfunk
In allen Bereichen.
Es wurden mal Interresante Anlagen gebaut,mit weggang der guten Leute
wird Gutes weder verkauft noch geplant.
Das ich nicht mehr da bin.
Ziemlich viel.
Zu machen und neu Anfangen.
Hinterhältig.
Was für ein Life.
Gehalt ? Eher schlecht...
Ähmmm, naja Werbung okay... Aber die Wahrheit...
Naja. Wenn es drauf ankommen hilft dir keiner.
Werden aussortiert.
Sag ich Mal nichts zu ..
Ist I.o. Mehr nicht.
Flurfunk funktioniert. Aber mehr nicht.
Für Männer gut. Können nicht schwanger werden.
Das ist gut
Das persönlicher Einsatz gesehen und gefördert wird.
Pläne werden öfter mal neu geschmiedet, was manchmal etwas chaotisch wirkt. Dennoch aber oft zum besten des Mitarbeiters.
Mitarbeitermotivation und Transparenz seitens der Geschäftsführung sollten etwas optimiert werden.
Alle sind sehr nett und nehmen einen gut auf.
Arbeit ist wichtig, persönliche Gesundheit und Familie gehen aber immer vor. Verständnis für persönliche Belange ist immer da.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird definitiv gefördert und unterstützt.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt.
Kollegen halten in der Regel sehr gut zusammen und unterstützen einen auch.
Könnte teilweise besser sein, aber erfahrungsgemäß ist das überall so.
Sehr abwechslunsgreich und vielseitig!
- Das ich nicht mehr da bin
- Mikromanagment
- extrem hohe Personalfluktiuation
- Nicht Einhaltung von Zusagen
- schlechtes wirtschaftliches Ergebnis
- dauernde Umstrukturierung
- Unberechenbarkeit der GF
- und noch sehr viel mehr
- Die Führung des Unternehmen an Profis vergeben
- Aus Fehlern lernen
- Personal wertschätzen
Die Arbeitsatmosphäre bei Purplan leidet seit einigen Jahren massiv.
Aus „wir haben ein Ziel und erreichen das zusammen“ ist ein „ich komme zur Arbeit weil ich dafür bezahlt werde“ geworden.
Dieser Prozess hat sich, seit dem sich die Eigentumsverhältnisse geändert haben, massiv ausgebreitet.
Auch die extrem hohe Personalfluktuation von weit über 15 Prozent trägt nicht gerade dazu bei, das man sich bei Purplan wohlfühlt.
Purplan hat einen ungewöhnlich hohen Anteil an Neukunden. Auch wenn hausintern immer wieder gepredigt wird wie toll die geleistete Arbeit ist. Erstaunlicher ist aber das all diese „zufriedenen Kunden“ die Folgeaufträge bei Mitbewerbern platzieren.
Bei Kunden hat Purplan das Images des „billigen Jakob“, wenn es um den Preis geht ist Purplan immer wieder dabei, besonders wenn die Heeresleitung selbst an den Verhandlungen beteiligt ist.
Als Arbeitgeber hat Purplan in der Region ein miserables Image, dies zeigt sich unter anderem am Bewerbungseingang.
Mitarbeiter werden wie Orangen behandelt, kräftig auspressen, den Rest dann wegschmeißen.
Überstunden werden eingefordert, aber ab 40 Stunden ersatzlos gekappt.
An der Eingangstür hängt ein Schild das Purplan ein familienfreundliches Unternehmen ist. Und das stimmt auch, wenn man zur zur "richtigen" Familie gehört.
Karriere kann man bei Purplan kaum machen. Es ist zwar möglich auf dem Papier einen Titel wie Gruppen- oder Abteilungsleiter zu erhalten, nur hat das mit Karriere nichts zu tun, da mit dem Titel keinerlei Entscheidungskompetenz verbunden ist.
Weiterbildung gibt es nur durch möglichst kostenlose interne Maßnahmen, Bildungsurlaub ist ein Fremdwort im Unternehmen.
Das Geld kommt immer pünktlich. Das Gehaltsniveau im Haus ist sehr uneinheitlich. Einige Stellen sind sehr gut dotiert, Die Masse der Mitarbeiter wird aber eher schlecht bezahlt, besonders gilt dies für Berufsanfänger. Ernsthafte Gehaltssteigerungen gibt es eigentlich nur als Verzweiflungstat, wenn ein Mitarbeiter gekündigt hat um ihn oder sie zu halten. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern besonders der Industrie zahlt Purplan schlecht, Urlaubsgeld oder ähnliches wird zwar hin und wieder erwähnt, ist aber nicht existent. Besonders unangenehm ist die Tatsache das vereinbarte Boni häufig durch die eine bestimmte, gewichtige Person nachverhandelt werden, wenn diese ausgezahlt werden müssten.
Es gibt Mülltrennung. Ein ernsthaftes Sozialbewustsein existiert nur da wo es staatliche Förderungen gibt.
Sehr unterschiedlich. Man merkt sehr deutlich das viele Abteilungen permanent durch Organisationsentscheidungen durcheinandergewürfelt werden. Dazu kommt das permanente Ausscheiden von Mitarbeitern. Wirklicher Zusammenalt ist kaum noch vorhanden.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist OK (solange die nicht ernsthaft krank werden), Aber es gibt ja auch kaum welche, die meisten haben das Unternehmen verlassen.
Bei Purplan gibt es defacto nur eine Hierarchieebene, und das ist die Führungsspitze. Es gibt zwar noch Abteilungsleiter und Gruppenleiter, aber die haben keine wirklich Entscheidungsgewalt.
Meine Erfahrung mit dem einen „Vorgesetzte“ der wirklich Entscheidungen treffen kann ist:
- verbale Zusagen werden grundsätzlich nicht eingehalten
- schriftliche Zusagen werden ebenfalls nicht eingehalten
- Schuld sind immer die anderen (sehr gerne Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen haben)
- Der Umgangston wird öfter mal aggressiv, laut und reicht bis zur persönlichen Beleidigung
Ich finde es toll, wenn man sich selber an Grössen aus Politik und Wirtschaft orientiert und sich hier Leitmotive abschaut… aber muss es wirklich Konrad Adenauer sein mit dem Satz“ was stört mich mein dummes Geschwätz von gestern“?
Die Arbeitsbedingungen sind Ok. Die Ausstattung auch, nichts Tolles aber man kommt damit klar, Die Bürogebäude sind nicht wirklich zeitgemäß und unpraktisch, im Sommer nicht klimatisiert, dafür funktioniert im Winter die Heizung hin und wieder mal nicht. Abgerundet wird das durch einen Eingangsbereich in den es rein regnet…
Unterirdisch. Grundsätzlich gibt es keine gesteuerte Kommunikation durch die Führung. Dazu kommt, das die meisten Aussagen von "Oben" sich als unwahr herausstellen, oder nach kurzer Zeit revidiert werden. Durch dieses Verhalten wird der Flurfunk massiv angeheizt.
Der Frauenanteil bei Purplan ist ungewöhnlich hoch, und das in eine ursprünglichen Männerdomäne.
Wenn man allerdings die Aussagen der bestimmter Führungspositionen zum Thema Schwangerschaft, Mutterschutz,… hört, ist das schon sehr erstaunlich
Die gibt es durchaus, aber durch das sehr schwierige Umfeld verliert man auch hier schnell den Spaß
Ich bemühe an dieser Stelle nochmals ein Liedtext von Reinhard Mey:
"Wenn du die Wahrheit sagst, laß draußen den Motor laufen,
Dann sag sie laut und schnell, denn das Sprichwort lehrt:
Wer die Wahrheit sagt, braucht ein verdammt schnelles Pferd."
... sind vergebene Mühe. An entscheidender Stelle ist niemand daran interessiert Verbesserungsvorschläge zu hören, oder gar ernsthaft darüber nachzudenken, ob diese vielleicht sogar gerechtfertigt sind.
... ist geprägt von der Hoffnung, nicht der nächste Mitarbeiter zu sein, der in Ungnade fällt und entsorgt wird.
... hat in den letzten Jahren durch den Weggang vieler Mitarbeiter gelitten. Dadurch spricht sich zunehmend herum, dass die schöne Fassade genau das ist: nur eine schöne Fassade.
... kann gut sein, solange man es schafft, sich bei den richtigen Leuten ins richtige Licht zu setzen. Eine Reihe von Burn-Out Fällen zeigt aber auch, wie schnell die Work-Life-Balance aus dem Gleichgewicht geraten kann
... gibt es, solange es nichts kostet.
... war über viele Jahre super und hat dafür gesorgt, dass viele Dinge trotzdem funktioniert haben. Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation ist dieses jedoch zunehmend verloren gegangen, so dass mittlerweile viele Mitarbeiter nur noch darauf bedacht sind, ihre eigene Position zu sichern
... findet kaum statt. Nur wenige Mitarbeiter haben als Mitarbeiter im Unternehmen ein höheres Alter erreicht. Ältere Mitarbeiter neigen naturgemäß mehr zu widersprechenden Meinungen, was wiederum gar nicht geschätzt wird. Junge Mitarbeiter werden deutlich lieber gesehen, da diese weniger unbequem sind.
... entfällt, da es keine Vorgesetzten mehr gibt, die diesen Titel auch verdienen. Führungskräfte wurden systematisch aussortiert und durch bequemere Mitarbeiter ersetzt
... sind gut, solange man mit wenig zufrieden ist.
... funktioniert hervorragend. Insbesondere der Flurfunk und das Reden über andere Leute
... sind Verhandlungssache. Schafft es ein Mitarbeiter im richtigen Moment und aus einer Situation der Stärke heraus zu verhandeln, können Gehalt und Sozialleistungen sehr ordentlich sein. Mitarbeiter, die sich selbst schlecht verkaufen können, schauen dabei jedoch schnell in die Röhre.
... gibt es ... als Aufkleber an der Eingangstür und nur so lange, bis Frauen schwanger werden. Sollte dann noch jemand versuchen Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen, ist schnell alles zu spät. Dieses hat sich insbesondere in Corona Zeiten deutlich gezeigt. Die Firma hat eine Auszeichnung als "Familienfreundliches Unternehmen", was sich jedoch nach meiner Einschätzung, nur auf eine einzige Familie beziehen kann.
... gibt es durchaus. Viele Möglichkeiten bleiben jedoch ungenutzt
So verdient kununu Geld.