Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PURPLAN-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen wird kontinuierlich weiterentwickelt und verbessert. Sowohl die externe als auch die interne Kommunikation werden zunehmend strukturiert und gezielt optimiert.
Dank eines engagierten und kompetenten Teams in diesem Bereich gelingt ein überzeugender Auftritt nach außen. Gleichzeitig wird intern stetig an Verbesserungen gearbeitet, was eindeutig für die Weiterentwicklungsbereitschaft des Unternehmens spricht. Kommunikationsprozesse werden regelmäßig überprüft und angepasst, Maßnahmen optimiert sowie Feedback, Fehler und Anmerkungen ernst genommen und konstruktiv umgesetzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr ausgeprägt. Auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen ist jederzeit Verlass, sei es bei fachlichen Fragen, Problemen oder auch einfach für ein offenes Ohr.
Der Umgang miteinander ist freundlich und von einer hohen Gesprächsqualität geprägt. Neue Mitarbeitende finden schnell Anschluss und werden gut ins Team integriert.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr positiv zu bewerten. Durch flexible Gleitzeitregelungen und die Möglichkeit, Überstunden in Freizeit auszugleichen, besteht ein hohes Maß an Flexibilität.
Der Arbeitsalltag lässt sich in der Regel gut strukturieren. In Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen können zwar auch einmal längere Arbeitstage anfallen, diese lassen sich jedoch meist zeitnah ausgleichen.
Die Vorgesetzten zeichnen sich durch ein offenes Ohr für Anliegen sowie für Verbesserungsvorschläge aus. Die Kommunikation ist durchweg freundlich und erfolgt auf Augenhöhe, sodass jederzeit eine vertrauensvolle und unkomplizierte Ansprache möglich ist.
Das Klima hat sich in den letzten Monaten und Jahren spürbar verbessert. Die verjüngte Geschäftsführung achtet sehr auf das Miteinander. Natürlich wird es gerade im Projektgeschäft mitunter stressig, das Klima bewegt sich insgesamt aber in eine sehr richtige Richtung.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg sehr angenehm. Es stehen sowohl Einzelbüros als auch Mehrpersonenbüros zur Verfügung, wodurch unterschiedliche Arbeitspräferenzen berücksichtigt werden. Auf ein Open-Desk-Konzept wird bewusst verzichtet, sodass jeder Mitarbeitende einen festen Arbeitsplatz hat.
Das Arbeitsklima ist durchweg positiv und kollegial. Selbst in stressigen Phasen mit hoher Arbeitsbelastung begegnen sich die Kolleginnen und Kollegen freundlich und unterstützend.