purpleview 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr positives Arbeitsklima, in dem man sich wohlfühlt und seine Ideen einbringen kann.

Image

Die Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und das professionelle Auftreten sorgen für ein positives Image nach innen und außen.

Work-Life-Balance

Purpleview legt großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern den Alltag erheblich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird unterstützt und gefördert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Darüber hinaus werden zusätzliche Leistungen angeboten, die die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden deutlich machen und einen echten Mehrwert bieten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele kleine und größere Maßnahmen zeigen, dass Nachhaltigkeit ernst genommen wird und nicht nur auf dem Papier steht.

Kollegenzusammenhalt

Man wird vom ersten Tag an herzlich aufgenommen. Der Teamgedanke wird hier wirklich gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit großem Respekt behandelt und als wichtige Wissensträger im Unternehmen angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten jederzeit unterstützt und respektiert. Es herrscht eine offene Feedbackkultur, und man merkt, dass die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden wichtig genommen wird.

Arbeitsbedingungen

Die neuen Büroräume sind klasse gestaltet und hoch modern. Sie schaffen eine motivierende Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier nicht nur kommuniziert, sondern aktiv gelebt. Entwicklungsmöglichkeiten stehen allen Mitarbeitenden offen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Arbeitsatmosphäre: Eine Atmosphäre von Unruhe und fehlendem Teamgeist erschwert die Zusammenarbeit und beeinträchtigt das Arbeitsklima.
Unzureichende Kommunikation: Die Kommunikation seitens des Arbeitgebers ist unklar, unzuverlässig und desinteressiert, was zu Fehlinformationen und Missverständnissen führt.

Fehlende Karriereentwicklung: Es gibt keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter behindert.

Schlechte Work-Life-Balance: Übermäßige Überstunden werden erwartet, ohne angemessene Kompensation oder Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Niedriges Gehalt und fehlende Sozialleistungen: Die Gehälter sind unangemessen niedrig, und es gibt keine Transparenz bezüglich der Gehaltsstrukturen. Die Sozialleistungen sind minimal oder nicht vorhanden.

Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten zeigen mangelndes Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter, sind respektlos und nicht bereit, konstruktives Feedback anzunehmen.

Monotone Arbeitsaufgaben: Die Arbeitsaufgaben sind repetitiv, wenig herausfordernd und bieten kaum Raum für Kreativität oder persönliche Entwicklung.

Mangelnde Gleichberechtigung und Diskriminierung: Es gibt offensichtliche Ungleichheiten und Diskriminierung, insbesondere gegenüber Frauen und älteren Mitarbeitern, ohne entsprechende Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung.

Unzureichende Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsumgebung ist unangenehm aufgrund veralteter Büroausstattung und mangelnder Unterstützung für ergonomische Arbeitsplätze und Gesundheitsvorsorge.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge für PurpleView:

Kommunikation verbessern: Implementieren Sie klare Kommunikationsrichtlinien im Unternehmen, um Missverständnisse zu vermeiden und die Transparenz zu erhöhen. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter regelmäßig über wichtige Entwicklungen informiert werden und dass Feedback ernst genommen und angemessen beantwortet wird.

Förderung der Work-Life-Balance: Überprüfen Sie die Arbeitszeiten und Arbeitsbelastung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter eine angemessene Work-Life-Balance haben. Ermutigen Sie zu Pausen und Freizeitaktivitäten, um Burnout zu vermeiden und die Produktivität zu steigern.

Entwicklungsmöglichkeiten bieten: Etablieren Sie Programme zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung, um die Fähigkeiten und das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern. Schaffen Sie klare Karrierepfade und unterstützen Sie Mitarbeiter bei ihren beruflichen Zielen.

Gleichberechtigung und Vielfalt fördern: Implementieren Sie Maßnahmen zur Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt im Unternehmen. Bieten Sie Schulungen zum Thema Diversität an und setzen Sie klare Richtlinien zur Verhinderung von Diskriminierung um.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Investieren Sie in die Verbesserung der Arbeitsumgebung, indem Sie moderne Büroausstattung bereitstellen und ergonomische Arbeitsplätze fördern. Berücksichtigen Sie die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes.

Anerkennung und Wertschätzung zeigen: Implementieren Sie Programme zur Mitarbeiteranerkennung und -belohnung, um die Leistungen der Mitarbeiter zu würdigen und ihre Motivation zu steigern. Zeigen Sie regelmäßig Wertschätzung für die Arbeit und den Einsatz Ihrer Mitarbeiter.

Indem Sie diese Verbesserungsvorschläge umsetzen, können Sie das Arbeitsumfeld bei PurpleView positiv verändern und die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei PurpleView war geprägt von Unorganisiertheit und Chaos. Es herrschte eine spürbare Spannung, und das Team schien desinteressiert und unmotiviert.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei PurpleView war nicht vorhanden. Es wurden unrealistische Erwartungen an die Arbeitszeit gestellt, und Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gab keinerlei Hinweise auf Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Karriereentwicklung bei PurpleView. Das Unternehmen schien wenig Interesse daran zu haben, seine Mitarbeiter zu fördern oder zu unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei PurpleView herrschte eine offensichtliche Diskrepanz in Bezug auf Gleichberechtigung. Frauen wurden systematisch benachteiligt und hatten weniger Chancen auf Beförderungen oder interessante Projekte. Das Unternehmen zeigte keine Initiative, um Geschlechterungleichheiten zu bekämpfen oder Vielfalt zu fördern.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei PurpleView war unprofessionell und respektlos. Die Vorgesetzten zeigten wenig Interesse an den Anliegen und Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter und waren oft nicht ansprechbar oder nicht bereit, konstruktives Feedback anzunehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei PurpleView waren unzureichend. Die Büroausstattung war veraltet und oft defekt, was zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld führte. Es gab keine angemessene Unterstützung für ergonomische Arbeitsplätze oder Gesundheitsvorsorge.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen bei PurpleView waren unzureichend. Es gab keine klaren Angaben zu Gehaltsspannen oder Zusatzleistungen, und Verhandlungen darüber schienen nicht erwünscht zu sein.

Gleichberechtigung

Bei PurpleView herrschte eine offensichtliche Diskrepanz in Bezug auf Gleichberechtigung. Frauen wurden systematisch benachteiligt und hatten weniger Chancen auf Beförderungen oder interessante Projekte. Das Unternehmen zeigte keine Initiative, um Geschlechterungleichheiten zu bekämpfen oder Vielfalt zu fördern.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufgaben bei PurpleView waren monoton und wenig herausfordernd. Es gab kaum Raum für Kreativität oder persönliche Entwicklung, da die Aufgaben meist repetitive und uninspirierte Tätigkeiten umfassten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsanbindung. Bahnhof und U-Bahn gut zu erreichen. Direkt in der Innenstadt.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilungen unter den Mitarbeitern funktioniert es.

Image

Derzeit 13 Mitarbeiter von ursprünglich über 30 wie auf der Webseite kommuniziert.

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich an 3 Tagen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams OK, Zusammenhalt sonst findet nicht statt.

Vorgesetztenverhalten

Alt eingesessene Mitarbeiter füttern nur das persönliche Ego, verfolgen nur die eigene Ziele, kümmern sich nicht um Ihr Team. Zu wenig Personal. Mein Team bestand nur aus mir.Mitarbeiter verteilt. Ein Dankeschön hatte ich nie gehört.

Arbeitsbedingungen

Es gibt einen Kaffeeautomaten und ab und zu Obst. Getränke sind frei. PCs und Laptops entsprechen Standard Hardware.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es gab lediglich 28 Tage Urlaub und man musste direkt am ersten Tag zum Arzt. Ich habe dort weniger verdient als in meinen 2 Jobs zuvor.

Verbesserungsvorschläge

„Werte kann man nicht lehren, sondern nur vorleben.“ -Viktor Frankl

Arbeitsatmosphäre

Mit einigen Leuten konnte man Spaß haben

Image

Ich wurde ununterbrochen mit großartigem Galgenhumor versorgt

Work-Life-Balance

Seit Corona "mobiles Arbeiten" möglich

Gehalt/Benefits

keine Benefits wie Sonderzahlungen/Firmenwagen/...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Büro wird auf Klimatisierung verzichtet.

Kollegenzusammenhalt

Durchwachsen

Umgang mit älteren Kollegen

Die Rollen waren gefühlt klar verteilt.

Arbeitsbedingungen

Die unklimatisierten Büroräume waren bei höherer Temperatur nur schwer für mich auszuhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Rollen waren gefühlt klar verteilt.

Interessante Aufgaben

Theoretisch...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach Jahren der "schlechten Führung" glänzt endlich GF mit regemlässiger Anwesenheit unterstützt durch eine ehemalige COO Führung die genau weiß, wie man Erfolge auslebt.

Verbesserungsvorschläge

Ausblick auf Ost Europa? 360 Grad Sicht dort etablieren? Durch die Glass schauen?

Arbeitsatmosphäre

Nach Kauf durch einen kanadischen Investor ist die Strategie klar. Jeder hat das Gen des Erfolgs quasi inhaliert und weiß genau worauf es ankommt.

Image

Anfangs war ich voller Erwartungen und Zweifel an das, was nach dem Kauf wohl kommen wird. Schnell gab es Klarheit und Sicherheit. Nie hätte ich gedacht, dass wir uns in einem Haus befinden besonders nicht in einem strategischen Haus. Ein Haus so groß, das dort sogar ein Hafen war mit einem Dock für Vertriebsschiffe. Schiffe und Kapitäne voller Kompetenz und Erfahrung die sogar Flugzeuge auf Hauptstraßen fliegen können.

Work-Life-Balance

Arbeit ist hart aber es kommt darauf an, wie man es handhabt. Nicht überall muss man hin. Lösungen gibt es immer. Oft konnte ich wichtige Termine abwenden und mich dennoch gut verkaufen. Ich nutzte die Zeit gemeinsam mit meinem Hund. Wir tollten herum und genoßen die Zeit zwischen offenen und geschloßen Türen am Gartenhaus. Türen die man eventuell zuschließen wollte, auch wenn Sie danach schwer wieder aufgehen. Perspiktifisch war das nicht immer leicht, wie ich mein Mentor immer sagte "Du musste erst die erste Stufe gehen um die ganze Treppe zu gehen"

Karriere/Weiterbildung

Für mich ist ein Mentor wichtiger als alle Literatur der Welt. Hier bin ich angekommen.

Gehalt/Benefits

Mehr als diese Firma brauche ich nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

??????

Kollegenzusammenhalt

Wir sind eine Familie mit Wertschätzung. Jeder achtet auf seinen Ton in der Ansprache.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen finden sich auf dem Laufwerk M zurecht.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzer war gut, nicht immer anwesend aber wenn, dann brachte er Leistung. Auch in seiner Freizeit entwickelte er Produkte, die es der Firma ermöglichten, ganz vorne am Markt dabei zu sein. Auch heute besteht das Potential, alleine diese Komponten zu vermarkten.

Arbeitsbedingungen

Selten hatte ich die Möglichkeit der freien Entfaltung. Nicht nur der Arbeitsplatz an sich war ausgezeichnet, sondern auch die Küche. Gerne haben wir hier zusammengesessen und Kicker gespielt. Ich denke oft an die Abende zurück. Gemeinsam haben wir zu 20 eine Familienpizza verdrückt. Freie Entfaltung wird groß geschrieben. Wenn es mir zu viel wurde, konnte ich mich in eins der zahlreichen unbenutzten Büros zurückziehen. Möglichkeiten der Ruhe gibt es genug.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder wird involviert und abgeholt. Notfalls auch im weissen Firmenwagen.

Interessante Aufgaben

Ich danke dass ich bei dieser gemeinsame Reise dabei sein darf, einer Reise mit Verpflegung. Spaghetti mit Senf, sollte jeder mal probieren (sag ich jetzt mal so).

Arbeitsatmosphäre

Ich finde es immer sehr wichtig sich auf das Wesentliche konzentrieren zu können. Dies wird hier im Rahmen der Philosophie sehr hochgehalten. Meine Arbeit wurde nie von Gesellschafts News unterbrochen. Voll umfänglich konnte ich mich in der Zeit von 7 bis 16 Uhr auf meine Aufgaben konzentrieren. Meinen Zug um 16:03 Uhr erreichte ich immer.

Image

Die entwickelte Software half der Wirtschaft in Coronazeiten weiterhin erfolgreich zu sein. Hier konnte das tägliche Geschäftsgebaren deckungsgleich zum früheren persönlich vor Ort Kontakt nun digital abgebildet werden. Nie hätte ich diese Option für möglich gehalten. Ich danke für diese Weitsicht und diesen Spirit den ich hier erleben durfte. Besonders hervorzuheben war die Dankbarkeit der Kunden. Emotional einfach schön.

Work-Life-Balance

Es besteht die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Das Privatleben erfährt keine Einschnitte. Der 8 Stunden Tag war ausschließlich immer möglich.

Karriere/Weiterbildung

Ein Autodidakt, wie ich, kann auf einen riesigen Schatz von literarischen Schätzen aus der EDV zugreifen. Hier fand ich Inspiration und schwelgte gerne in der Zeitgeschichte.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war für mich immer ein Vorbild. Er war wie eine Vaterfigur für mich und hat mich in die wichtigsten Strategien des täglichen beruflichen Doings eingeweiht. Von einer anfangs nervös getriebenen ängstlichen Arbeitskraft entwickelte ich mich zu einem gelassenen Menschen. Es kommt immer darauf an, wie man sich auf Anforderung einlässt und wie man damit umgeht. Mein Vorgesetzter war rhetorisch und fachlich bei Bedarf anwesend und vermittelt mir mein Aufgabengebiet auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büroausstattung und viel Platz. Zuletzt standen jedem Mitarbeiter im Büro 1.5 Räume zur Verfügung.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Ich war zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der internationale Austausch mit Kollegen in der Gruppe und das spannende Thema online Beratung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wir den Change in den vergangenen Jahren nicht früher eingeleitet haben.

Verbesserungsvorschläge

Wir könnten manchmal noch besser nach außen vermitteln, was wir drauf haben.

Arbeitsatmosphäre

Die Neuaufstellung war nicht immer einfach und gefällt nicht jedem, der sich zu sehr eingerichtet hatte. Er war aber mehr als notwendig und ist erledigt.

Work-Life-Balance

3 Tage Homeoffice und flexible Arbeitszeit möglich.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Einbindung in die Unternehmens-Gruppe bieten sich viele neue Möglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Mitarbeiter tragen das Unternehmen und wissen was sie tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann jede Altersgruppe arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die neue Führung nimmt alle mit.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Das Thema Online Beratung/Videoberatung ist top aktuell und geht nun erst richtig los.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Mass an Selbstständigkeit

Verbesserungsvorschläge

Weiter systematisch verbessern.

Image

Das Produkt ist einfach cool.

Work-Life-Balance

Sehr hohes Mass an Eigenverantwortung in der Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Viel Eigenveantwortung. Aber es bewegt sich da was in die richtige Richtung

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter sind altersmäßig breit gestreut. Kein Jugendwahn

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wie jedes Start-up: eher mehr als wenige Arbeiten. Aber Kollegen helfen gerade am Anfang gerne und kompetent aus

Gut am Arbeitgeber finde ich

purpleview ist ein guter Arbeitgeber mit einem eingespielten Team.

Verbesserungsvorschläge

Es könnten mehr Parkplätze da sein.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima unter Kollegen und offener, kritischer Austausch von den Chefs ausdrücklich erwünscht.

Image

Das Image wird Kunden und Partnern durchweg als außerordentlich gut bewertet

Work-Life-Balance

Urlaub i. d. R. nach immer Wunsch. Ausgleich für erhöhten Einsatz, wenn mal erforderlich. Wochenende frei.

Karriere/Weiterbildung

Punktuelle Trainings finden statt. Könnten regelmäßger und öfter angeboten werden.

Gehalt/Benefits

Es wird ein ordentliches Gehalt gezahlt. Sozialleistungen könnten aufgestockt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägt. Ökostrom-Zertifikat vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind schon lange dabei und immer hilfsbereit und für einen Spaß zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gut in das Team integriert und Erfahrungen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs haben immer ein offenes Ohr. Leider gab es für wenige Monate mal einen Chef, der überhaupt keine Ahnung hatte. Der ist aber nicht mehr da. Gott sei Dank. Seitdem läuft es sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Einzel- und Zweierbüros nebeneinander. Offene Türen. Küche mit Getränken, Top-Kaffeemaschine, Süßigkeiten, PC, Laptops. Es fehlt fast nichts.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen und Männer arbeiten vollkommen gleichberechtigt und gerne zusammen.

Interessante Aufgaben

Die Entwicklung innovativer Produkte macht allen Spaß.