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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach Jahren der "schlechten Führung" glänzt endlich GF mit regemlässiger Anwesenheit unterstützt durch eine ehemalige COO Führung die genau weiß, wie man Erfolge auslebt.
Agiles Framework, transparente Kommunikation, hohe Kritikfähigkeit in einem starken Team mit klarer Strategie und Fokus. Starke Umsetzung von SCRUM.
Gute Verkehrsanbindung. Bahnhof und U-Bahn gut zu erreichen. Direkt in der Innenstadt.
Der internationale Austausch mit Kollegen in der Gruppe und das spannende Thema online Beratung.
Hohes Mass an Selbstständigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Arbeitsatmosphäre: Eine Atmosphäre von Unruhe und fehlendem Teamgeist erschwert die Zusammenarbeit und beeinträchtigt das Arbeitsklima.
Unzureichende Kommunikation: Die Kommunikation seitens des Arbeitgebers ist unklar, unzuverlässig und desinteressiert, was zu Fehlinformationen und Missverständnissen führt.
Fehlende Karriereentwicklung: Es gibt keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter behindert.
Schlechte Work-Life-Balance: Übermäßige Überstunden werden erwartet, ohne angemessene Kompensation oder Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Niedriges Gehalt und fehlende Sozialleistungen: Die Gehälter sind unangemessen ...
Mitarbeiter-Feedback wird nicht als konstruktive Kritik angenommen.
Das wir den Change in den vergangenen Jahren nicht früher eingeleitet haben.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für PurpleView:
Kommunikation verbessern: Implementieren Sie klare Kommunikationsrichtlinien im Unternehmen, um Missverständnisse zu vermeiden und die Transparenz zu erhöhen. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter regelmäßig über wichtige Entwicklungen informiert werden und dass Feedback ernst genommen und angemessen beantwortet wird.
Förderung der Work-Life-Balance: Überprüfen Sie die Arbeitszeiten und Arbeitsbelastung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter eine angemessene Work-Life-Balance haben. Ermutigen Sie zu Pausen und Freizeitaktivitäten, um Burnout zu vermeiden und die Produktivität zu steigern.
Entwicklungsmöglichkeiten bieten: Etablieren Sie Programme zur beruflichen Weiterentwicklung ...
Agiles Arbeiten bedeutet eigenverantwortliches Arbeiten. Habt mehr Vertrauen in die Expertise und Arbeitsleistungen der Mitarbeiter.
Veränderung ist nichts Schlechtes.
„Werte kann man nicht lehren, sondern nur vorleben.“ -Viktor Frankl
Ausblick auf Ost Europa? 360 Grad Sicht dort etablieren? Durch die Glass schauen?
Wir könnten manchmal noch besser nach außen vermitteln, was wir drauf haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von purpleview ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird vom ersten Tag an herzlich aufgenommen. Der Teamgedanke wird hier wirklich gelebt.
Wir sind eine Familie mit Wertschätzung. Jeder achtet auf seinen Ton in der Ansprache.
Durchwachsen
Langjährige Mitarbeiter tragen das Unternehmen und wissen was sie tun.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von purpleview ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens PurpleView ließ sehr zu wünschen übrig. Es gab keine klare Rückmeldung während des Bewerbungsprozesses, und selbst nach dem Vorstellungsgespräch blieb jegliche Kommunikation aus.
Es gibt überdurchschnittlich viel Flurfunk mit dem Inhalt :
Kündigungen von Mitarbeitern oder Kunden bzw. den Status von Aufträgen. Sehr häufig "Viel Lärm um Nichts".
Intransparente Zukunft des Unternehmens.
Gefühlt nicht vorhanden
Man kann niemals so die Gans abstreiten. Seine Wurzeln sind da und das ist gut so. Reden ist wichtig.
Dazu kann ich nichts sagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird unterstützt und gefördert.
Es gab keinerlei Hinweise auf Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Karriereentwicklung bei PurpleView. Das Unternehmen schien wenig Interesse daran zu haben, seine Mitarbeiter zu fördern oder zu unterstützen.
Ein Autodidakt, wie ich, kann auf einen riesigen Schatz von literarischen Schätzen aus der EDV zugreifen. Hier fand ich Inspiration und schwelgte gerne in der Zeitgeschichte.
Beförderungen im Unternehmen habe ich nicht erlebt. Zu meiner Zeit gab es kaum Schulungen.
Kaum externe Schulungen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- purpleview wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet purpleview schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen purpleview als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei purpleview als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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