Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mangelnde Arbeitsatmosphäre: Eine Atmosphäre von Unruhe und fehlendem Teamgeist erschwert die Zusammenarbeit und beeinträchtigt das Arbeitsklima.
Unzureichende Kommunikation: Die Kommunikation seitens des Arbeitgebers ist unklar, unzuverlässig und desinteressiert, was zu Fehlinformationen und Missverständnissen führt.
Fehlende Karriereentwicklung: Es gibt keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter behindert.
Schlechte Work-Life-Balance: Übermäßige Überstunden werden erwartet, ohne angemessene Kompensation oder Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Niedriges Gehalt und fehlende Sozialleistungen: Die Gehälter sind unangemessen niedrig, und es gibt keine Transparenz bezüglich der Gehaltsstrukturen. Die Sozialleistungen sind minimal oder nicht vorhanden.
Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten zeigen mangelndes Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter, sind respektlos und nicht bereit, konstruktives Feedback anzunehmen.
Monotone Arbeitsaufgaben: Die Arbeitsaufgaben sind repetitiv, wenig herausfordernd und bieten kaum Raum für Kreativität oder persönliche Entwicklung.
Mangelnde Gleichberechtigung und Diskriminierung: Es gibt offensichtliche Ungleichheiten und Diskriminierung, insbesondere gegenüber Frauen und älteren Mitarbeitern, ohne entsprechende Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung.
Unzureichende Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsumgebung ist unangenehm aufgrund veralteter Büroausstattung und mangelnder Unterstützung für ergonomische Arbeitsplätze und Gesundheitsvorsorge.
Verbesserungsvorschläge für PurpleView:
Kommunikation verbessern: Implementieren Sie klare Kommunikationsrichtlinien im Unternehmen, um Missverständnisse zu vermeiden und die Transparenz zu erhöhen. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter regelmäßig über wichtige Entwicklungen informiert werden und dass Feedback ernst genommen und angemessen beantwortet wird.
Förderung der Work-Life-Balance: Überprüfen Sie die Arbeitszeiten und Arbeitsbelastung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter eine angemessene Work-Life-Balance haben. Ermutigen Sie zu Pausen und Freizeitaktivitäten, um Burnout zu vermeiden und die Produktivität zu steigern.
Entwicklungsmöglichkeiten bieten: Etablieren Sie Programme zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung, um die Fähigkeiten und das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern. Schaffen Sie klare Karrierepfade und unterstützen Sie Mitarbeiter bei ihren beruflichen Zielen.
Gleichberechtigung und Vielfalt fördern: Implementieren Sie Maßnahmen zur Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt im Unternehmen. Bieten Sie Schulungen zum Thema Diversität an und setzen Sie klare Richtlinien zur Verhinderung von Diskriminierung um.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Investieren Sie in die Verbesserung der Arbeitsumgebung, indem Sie moderne Büroausstattung bereitstellen und ergonomische Arbeitsplätze fördern. Berücksichtigen Sie die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes.
Anerkennung und Wertschätzung zeigen: Implementieren Sie Programme zur Mitarbeiteranerkennung und -belohnung, um die Leistungen der Mitarbeiter zu würdigen und ihre Motivation zu steigern. Zeigen Sie regelmäßig Wertschätzung für die Arbeit und den Einsatz Ihrer Mitarbeiter.
Indem Sie diese Verbesserungsvorschläge umsetzen, können Sie das Arbeitsumfeld bei PurpleView positiv verändern und die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern.
Die Arbeitsatmosphäre bei PurpleView war geprägt von Unorganisiertheit und Chaos. Es herrschte eine spürbare Spannung, und das Team schien desinteressiert und unmotiviert.
Die Work-Life-Balance bei PurpleView war nicht vorhanden. Es wurden unrealistische Erwartungen an die Arbeitszeit gestellt, und Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen.
Es gab keinerlei Hinweise auf Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Karriereentwicklung bei PurpleView. Das Unternehmen schien wenig Interesse daran zu haben, seine Mitarbeiter zu fördern oder zu unterstützen.
Bei PurpleView herrschte eine offensichtliche Diskrepanz in Bezug auf Gleichberechtigung. Frauen wurden systematisch benachteiligt und hatten weniger Chancen auf Beförderungen oder interessante Projekte. Das Unternehmen zeigte keine Initiative, um Geschlechterungleichheiten zu bekämpfen oder Vielfalt zu fördern.
Das Vorgesetztenverhalten bei PurpleView war unprofessionell und respektlos. Die Vorgesetzten zeigten wenig Interesse an den Anliegen und Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter und waren oft nicht ansprechbar oder nicht bereit, konstruktives Feedback anzunehmen.
Die Arbeitsbedingungen bei PurpleView waren unzureichend. Die Büroausstattung war veraltet und oft defekt, was zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld führte. Es gab keine angemessene Unterstützung für ergonomische Arbeitsplätze oder Gesundheitsvorsorge.
Die Kommunikation seitens PurpleView ließ sehr zu wünschen übrig. Es gab keine klare Rückmeldung während des Bewerbungsprozesses, und selbst nach dem Vorstellungsgespräch blieb jegliche Kommunikation aus.
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei PurpleView waren unzureichend. Es gab keine klaren Angaben zu Gehaltsspannen oder Zusatzleistungen, und Verhandlungen darüber schienen nicht erwünscht zu sein.
Bei PurpleView herrschte eine offensichtliche Diskrepanz in Bezug auf Gleichberechtigung. Frauen wurden systematisch benachteiligt und hatten weniger Chancen auf Beförderungen oder interessante Projekte. Das Unternehmen zeigte keine Initiative, um Geschlechterungleichheiten zu bekämpfen oder Vielfalt zu fördern.
Die Arbeitsaufgaben bei PurpleView waren monoton und wenig herausfordernd. Es gab kaum Raum für Kreativität oder persönliche Entwicklung, da die Aufgaben meist repetitive und uninspirierte Tätigkeiten umfassten.
Mitarbeiter-Feedback wird nicht als konstruktive Kritik angenommen.
Agiles Arbeiten bedeutet eigenverantwortliches Arbeiten. Habt mehr Vertrauen in die Expertise und Arbeitsleistungen der Mitarbeiter.
Veränderung ist nichts Schlechtes.
Kein Zeitstress in der Entwicklung.
Momentan wohl Homeoffice an 3/5 Tagen möglich. Es gibt flexible Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr.
Beförderungen im Unternehmen habe ich nicht erlebt. Zu meiner Zeit gab es kaum Schulungen.
Etwaige Probleme konnten immer auf einzelne Mitarbeiter zurückgeführt werden.
Mein Rechner war deutlich schwächer als mehrere meiner Privatgeräte.
Entwickler schreiben Software für u.a. für Mobilgeräte, erhalten aber dafür keine Testgeräte.
Abbau technischer Schulden und technische Neuerungen wurden meiner Meinung nach zu wenig fokussiert.
Der internationale Austausch mit Kollegen in der Gruppe und das spannende Thema online Beratung.
Das wir den Change in den vergangenen Jahren nicht früher eingeleitet haben.
Wir könnten manchmal noch besser nach außen vermitteln, was wir drauf haben.
Die Neuaufstellung war nicht immer einfach und gefällt nicht jedem, der sich zu sehr eingerichtet hatte. Er war aber mehr als notwendig und ist erledigt.
3 Tage Homeoffice und flexible Arbeitszeit möglich.
Durch die Einbindung in die Unternehmens-Gruppe bieten sich viele neue Möglichkeiten.
Langjährige Mitarbeiter tragen das Unternehmen und wissen was sie tun.
Hier kann jede Altersgruppe arbeiten.
Die neue Führung nimmt alle mit.
Es gibt regelmäßige Coffee Breaks, in denen über relevante Dinge informiert wird.
Das Thema Online Beratung/Videoberatung ist top aktuell und geht nun erst richtig los.
Ein Team, das sehr erfolgreich zusammen arbeitet. Das Unternehmen ist gut für die Zukunft aufgestellt. Die Kundenbewertungen sind durchweg sehr positiv.
Durch die erfolgreiche Entwicklung arbeiten viele Mitarbeiter am Limit.
Die Teams müssen erweitert werden, um weiterhin eine gute Qualität liefern zu können.