Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Agiles Framework, transparente Kommunikation, hohe Kritikfähigkeit in einem starken Team mit klarer Strategie und Fokus. Starke Umsetzung von SCRUM.
Kein Tag ist wie ein Anderer! Agile Arbeitsweise, offene Kommunikation und fairer Umgang miteinander machen purpleview zum Top-Arbeitgeber.
Die bundesweit bekannte und beliebte Software findet seit Jahren reissenden Absatz. Wer einmal Kunde ist, bleibt! Das gleiche gilt für die Mitarbeiter.
Wie wichtig Wertschätzung, Respekt und offene Kommunikation für den Erfolg des Unternehmens sind, spürt man hier jeden Tag.
Ältere Kollegen genießen besondere Freiheiten in der Tiefgarage. Selten wurde soviel Rücksicht auf Kollegen genommen. Die Geschwindigkeit wird allgemein auf 3 KM/H reduziert und zugeordnete Parkplätze gerne und dynamisch, auch durch bereits belegte Nachbarplätze, im Platz erweitert. Hier kann jeder aussteigen.
Alle werden gleich behandelt, besonders auf Frauen und Behinderte wird viel Rücksicht genommen.
Eine Software im soliden und bewährten Look und Feel. Auch unter der Haube wird das konsequent verfolgt. Never change a running system! Hier können Heimwerker Ihre Kunden auch per Video bedienen ohne ständig hinfahren zu müssen.
Gute Verkehrsanbindung. Bahnhof und U-Bahn gut zu erreichen. Direkt in der Innenstadt.
Innerhalb der Abteilungen unter den Mitarbeitern funktioniert es.
Derzeit 13 Mitarbeiter von ursprünglich über 30 wie auf der Webseite kommuniziert.
Homeoffice möglich an 3 Tagen.
Innerhalb des Teams OK, Zusammenhalt sonst findet nicht statt.
Alt eingesessene Mitarbeiter füttern nur das persönliche Ego, verfolgen nur die eigene Ziele, kümmern sich nicht um Ihr Team. Zu wenig Personal. Mein Team bestand nur aus mir.Mitarbeiter verteilt. Ein Dankeschön hatte ich nie gehört.
Es gibt einen Kaffeeautomaten und ab und zu Obst. Getränke sind frei. PCs und Laptops entsprechen Standard Hardware.
Es gibt überdurchschnittlich viel Flurfunk mit dem Inhalt :
Kündigungen von Mitarbeitern oder Kunden bzw. den Status von Aufträgen. Sehr häufig "Viel Lärm um Nichts".
Intransparente Zukunft des Unternehmens.
Es gab lediglich 28 Tage Urlaub und man musste direkt am ersten Tag zum Arzt. Ich habe dort weniger verdient als in meinen 2 Jobs zuvor.
Nach Jahren der "schlechten Führung" glänzt endlich GF mit regemlässiger Anwesenheit unterstützt durch eine ehemalige COO Führung die genau weiß, wie man Erfolge auslebt.
Ausblick auf Ost Europa? 360 Grad Sicht dort etablieren? Durch die Glass schauen?
Nach Kauf durch einen kanadischen Investor ist die Strategie klar. Jeder hat das Gen des Erfolgs quasi inhaliert und weiß genau worauf es ankommt.
Anfangs war ich voller Erwartungen und Zweifel an das, was nach dem Kauf wohl kommen wird. Schnell gab es Klarheit und Sicherheit. Nie hätte ich gedacht, dass wir uns in einem Haus befinden besonders nicht in einem strategischen Haus. Ein Haus so groß, das dort sogar ein Hafen war mit einem Dock für Vertriebsschiffe. Schiffe und Kapitäne voller Kompetenz und Erfahrung die sogar Flugzeuge auf Hauptstraßen fliegen können.
Arbeit ist hart aber es kommt darauf an, wie man es handhabt. Nicht überall muss man hin. Lösungen gibt es immer. Oft konnte ich wichtige Termine abwenden und mich dennoch gut verkaufen. Ich nutzte die Zeit gemeinsam mit meinem Hund. Wir tollten herum und genoßen die Zeit zwischen offenen und geschloßen Türen am Gartenhaus. Türen die man eventuell zuschließen wollte, auch wenn Sie danach schwer wieder aufgehen. Perspiktifisch war das nicht immer leicht, wie ich mein Mentor immer sagte "Du musste erst die erste Stufe gehen um die ganze Treppe zu gehen"
Für mich ist ein Mentor wichtiger als alle Literatur der Welt. Hier bin ich angekommen.
Mehr als diese Firma brauche ich nicht.
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Wir sind eine Familie mit Wertschätzung. Jeder achtet auf seinen Ton in der Ansprache.
Auch ältere Kollegen finden sich auf dem Laufwerk M zurecht.
Mein Vorgesetzer war gut, nicht immer anwesend aber wenn, dann brachte er Leistung. Auch in seiner Freizeit entwickelte er Produkte, die es der Firma ermöglichten, ganz vorne am Markt dabei zu sein. Auch heute besteht das Potential, alleine diese Komponten zu vermarkten.
Selten hatte ich die Möglichkeit der freien Entfaltung. Nicht nur der Arbeitsplatz an sich war ausgezeichnet, sondern auch die Küche. Gerne haben wir hier zusammengesessen und Kicker gespielt. Ich denke oft an die Abende zurück. Gemeinsam haben wir zu 20 eine Familienpizza verdrückt. Freie Entfaltung wird groß geschrieben. Wenn es mir zu viel wurde, konnte ich mich in eins der zahlreichen unbenutzten Büros zurückziehen. Möglichkeiten der Ruhe gibt es genug.
Man kann niemals so die Gans abstreiten. Seine Wurzeln sind da und das ist gut so. Reden ist wichtig.
Jeder wird involviert und abgeholt. Notfalls auch im weissen Firmenwagen.
Ich danke dass ich bei dieser gemeinsame Reise dabei sein darf, einer Reise mit Verpflegung. Spaghetti mit Senf, sollte jeder mal probieren (sag ich jetzt mal so).
Der internationale Austausch mit Kollegen in der Gruppe und das spannende Thema online Beratung.
Das wir den Change in den vergangenen Jahren nicht früher eingeleitet haben.
Wir könnten manchmal noch besser nach außen vermitteln, was wir drauf haben.
Die Neuaufstellung war nicht immer einfach und gefällt nicht jedem, der sich zu sehr eingerichtet hatte. Er war aber mehr als notwendig und ist erledigt.
3 Tage Homeoffice und flexible Arbeitszeit möglich.
Durch die Einbindung in die Unternehmens-Gruppe bieten sich viele neue Möglichkeiten.
Langjährige Mitarbeiter tragen das Unternehmen und wissen was sie tun.
Hier kann jede Altersgruppe arbeiten.
Die neue Führung nimmt alle mit.
Es gibt regelmäßige Coffee Breaks, in denen über relevante Dinge informiert wird.
Das Thema Online Beratung/Videoberatung ist top aktuell und geht nun erst richtig los.
Hohes Mass an Selbstständigkeit
Weiter systematisch verbessern.
Das Produkt ist einfach cool.
Sehr hohes Mass an Eigenverantwortung in der Arbeitszeit.
Viel Eigenveantwortung. Aber es bewegt sich da was in die richtige Richtung
Mitarbeiter sind altersmäßig breit gestreut. Kein Jugendwahn
Kommunikation gerade in Corona Zeiten gut in den Griff bekommen. Man arbeitet an weiteren Verbeserungen
Wie jedes Start-up: eher mehr als wenige Arbeiten. Aber Kollegen helfen gerade am Anfang gerne und kompetent aus
purpleview ist ein guter Arbeitgeber mit einem eingespielten Team.
Es könnten mehr Parkplätze da sein.
Gutes Klima unter Kollegen und offener, kritischer Austausch von den Chefs ausdrücklich erwünscht.
Das Image wird Kunden und Partnern durchweg als außerordentlich gut bewertet
Urlaub i. d. R. nach immer Wunsch. Ausgleich für erhöhten Einsatz, wenn mal erforderlich. Wochenende frei.
Punktuelle Trainings finden statt. Könnten regelmäßger und öfter angeboten werden.
Es wird ein ordentliches Gehalt gezahlt. Sozialleistungen könnten aufgestockt werden.
Sehr ausgeprägt. Ökostrom-Zertifikat vorhanden.
Kollegen sind schon lange dabei und immer hilfsbereit und für einen Spaß zu haben.
Ältere Kollegen werden gut in das Team integriert und Erfahrungen geschätzt.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr. Leider gab es für wenige Monate mal einen Chef, der überhaupt keine Ahnung hatte. Der ist aber nicht mehr da. Gott sei Dank. Seitdem läuft es sehr gut.
Einzel- und Zweierbüros nebeneinander. Offene Türen. Küche mit Getränken, Top-Kaffeemaschine, Süßigkeiten, PC, Laptops. Es fehlt fast nichts.
Regelmäßige Meetings zusammen und in den Fachbereichen mit offener Kultur.
Frauen und Männer arbeiten vollkommen gleichberechtigt und gerne zusammen.
Die Entwicklung innovativer Produkte macht allen Spaß.
Ein Team, das sehr erfolgreich zusammen arbeitet. Das Unternehmen ist gut für die Zukunft aufgestellt. Die Kundenbewertungen sind durchweg sehr positiv.
Durch die erfolgreiche Entwicklung arbeiten viele Mitarbeiter am Limit.
Die Teams müssen erweitert werden, um weiterhin eine gute Qualität liefern zu können.