Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PURUS PLASTICS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der Kommunikation muss deutlich nachgebessert werden. So wird der Kommunikationsweg übers Telefon oder per Mail bevorzugt. Manchmal benötigt es vielleicht auch ein direktes persönliches Gespräch mit den Kollegen.
Einige Kollegen können sich untereinander nicht ausstehen. Das ist aber für einen kleinen Betrieb, mit kurzen Wegen normal.
Durch Gleitzeit kann man, nach Absprache mit den Kollegen, innerhalb der vorgegeben Kernzeiten flexibel arbeiten. Überstunden können nach persönlicher Absprache auch mal abgefeiert werden (früher gehen, später kommen, etc.).
Manche Vorgesetzte zeigen kein großes Führungspotential. Erkennen dies aber selber nicht an, und schieben so die Schuld weiter.
Die Aufgaben sind durch regelmäßige Veranstaltungen und Events vielfältig und interessant. Einfache Büroarbeit kann aber auch mal langweilend sein.
Bunte Mischung aus Kollegen - einige sind sehr nett und hilfsbereit, während andere weniger angenehm im Umgang sind. Die Pausenkultur gestaltet sich manchmal schwierig. Es wird sich aber Mühe gegeben. Die Motivation einiger Teammitglieder lässt manchmal zu wünschen übrig, und neue Ideen werden nicht immer sofort angenommen oder berücksichtigt. Einige Abteilungen sind schnell überfordert oder übervorsichtig, was die Zusammenarbeit manchmal erschwert.