Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Pusch Wahlig Workplace Law ist eine Arbeitsrechtsboutique mit sechs Standorten in Deutschland. Gemeinsam beraten wir Unternehmen, Unternehmer:innen und Führungskräfte in allen Fragen des Arbeitsrechts und darüber hinaus. Als Gründungsmitglied der L&E Global arbeiten wir seit 2011 mit über 1.750 Arbeitsrechtsexperten in mehr als 30 Ländern zusammen und steuern internationale Projekte.
Wir sehen uns als #OneTeam, teilen unser Know-How offen und legen viel Wert auf einen respektvollen Umgang, denn nur so können wir unseren Mandantinnen und Mandanten die bestmöglichen Ergebnisse garantieren.
Hier bei PWWL leben wir ein wertschätzendes und offenes Miteinander. Ob bei unseren gemeinsamen Wissenslunches im Austausch oder regelmäßigem Feedback in Meetings, wir möchten stets bestmöglich zusammenarbeiten und unsere Fähigkeiten kollektiv ausbauen. Beim gemeinsamen Kochen, an der Kaffeemaschine oder unserer jährlichen Ski-Fahrt, freuen wir uns, auch fernab der To-Dos, unseren Teamzusammenhalt zu stärken.
Unsere Vision:
Pushing boundaries. Together.
Seite an Seite. Alle für Alle.
Wir setzen uns voll und ganz für unsere Mandanten ein. Perfekt abgestimmt, hoch fokussiert, exzellente Arbeitsergebnisse, Team-Leistung auf höchstem Niveau.
Schnell, ausdauernd und mit vollem Einsatz werden wir zur Top-Arbeitsrechtskanzlei in Deutschland und darüber hinaus.
Practice Groups:
Competence Center:
sonstige Themen:
Ob auf dem Legal-Track oder im Business Services-Bereich - wir bieten Karrierewege in verschiedensten Arbeitszeitmodellen. Dabei legen wir Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten, zum Beispiel mithilfe eines jährlichen Weiterbildungsbudgets für unsere Mitarbeiter:innen. Wir nutzen den regelmäßigen Austausch, um dann im Jahresgespräch den individuellen Wünschen unserer Kolleg:innen gerecht zu werden, sodass sie bei PWWL persönlich und fachlich wachsen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir glauben fest daran, dass Vielfalt unsere Stärke ist und sind immer auf der Suche nach Persönlichkeiten, die unser #OneTeam bereichern. Dabei ist es egal woher Du kommst, woran Du glaubst oder wen Du liebst, bei uns zählt Dein Potential und Deine Leidenschaft für Deine Arbeit.
Was uns besonders macht ist unsere moderne und digitale Ausrichtung, so papierlos wie möglich und mit passenden Tools und Software-Lösungen wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wir sehen die Zukunft in der abgestimmten Zusammenarbeit aus fachlicher Expertise und digitalen Lösungen. Wir möchten den innovativen Weg der Rechtswelt gehen, um weiterhin ein starker Partner und spannender Arbeitgeber im Arbeitsrecht sein zu können.
Für uns sind alle Mitarbeiter:innen ein essentieller Teil unseres Teams, denn alle leisten einen wesentlichen Beitrag zum Gesamterfolg unserer Sozietät. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohl fühlen und gern mit und bei uns arbeiten. Kollegialität und Teamgedanke sind für uns bei der Auswahl aller unserer Mitarbeiter:innen entscheidend. Wir freuen uns über authentische, wissbegierige Menschen, mit denen wir gemeinsam Erfolge feiern können.
Die beste Idee zählt! Ob von Managing Partner:innen oder Praktikant:innen - Eigeninitiative und Kreativität werden gesehen und geschätzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pusch Wahlig Workplace Law.
Britta Alscher - Partnerin
alscher@pwwl.de
Miriam Weber - Head of Legal Expert Development & Legal Recruiting
weber@pwwl.de, +49 30 20629530
Ann-Christin Zschaler - Head of HR
zschaler@pwwl.de, +49 151 28068999
Denise Kamensky - Recruiting Business Services
kamensky@pwwl.de; +49 151 74511006
Nedim Erdogan - Coordinator People & Culture
erdogan@pwwl.de; +49 30 20629530
Jeder unserer Standorte befindet sich in zentraler Lage der jeweiligen Stadt und ist gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Unsere Büros sind modern ausgestattet (zwei Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische), haben eine gemütliche Atmosphäre und bieten Raum für Konferenzen, gemeinsame Koch-Sessions und Lunches sowie ein produktives Arbeitsumfeld.
Egal, an welchem Standort Du uns besuchst, Dich erwartet ein wiederkehrendes Farbschema, ein hochwertiger Einrichtungsstil und das Gefühl, bei PWWL zu Hause zu sein.
Moderner Arbeitsplatz; kleine Extras: Zurverfügungstellung von Obst/Gemüse und Getränken, Massage, etc. :)
Das gesamte Team unterhalb der Führungsebene, das das echte Leben in der Kanzlei spiegelt und konstruktiv zusammen arbeitet. Außerdem wird standortübergreifend mit allen Teams in Deutschland gearbeitet; der Austausch macht Spaß und ist hilfreich.
Das familiäre Miteinander, die gemeinsamen Mittagspausen und die Teamevents.
Den Teamzusammenhalt und den Umgang auf Augenhöhe (Duzkultur)
Die angenehme Arbeitsatmosphäre. Alle sind locker drauf, dutzen sich und sind einander gegenüber respektvoll. Neckereien oder Späße geschehen nur im gemeinsamen Einverständnis und für Smalltalk ist immer Zeit.
- Vorgesetzte lassen sich von gewissen Angestellten manipulieren und sogar kapern und sind obendrein außer Stande, fehlgeleitetes Verhalten im "Team" (de fakto keines vorhanden) bzw. seitens "Team"mitgliedern, zu unterbinden und eine neutrale und faire Position zu vertreten.
- Es wird zwar großspurig von Teamarbeit gesprochen, wer das sucht und obendrein ein ehrliches und professionelles (Zusammen-) Arbeiten (im Team) sucht und zu Recht erwartet, sollte lieber nach einem anderen Arbeitgeber und -Platz suchen.
- Bei "Nichtgefallen" werden schnell paar Dinge in ...
Die Bevorzugung einiger Mitarbeiter:innen in der Kanzlei ist sehr offensichtlich. Fällt man nicht darunter (oder gehört man nicht zur Familie), bleibt man ungehört und ignoriert.
Das Verhalten ebenfalls angestellter Familienangehöriger zu den Mitarbeitern ist beleidigend und würdelos.
Der Umgang von HR mit den Mitarbeitern. Schade, dass gerade diese Abteilung hier so große Defizite hat.
Wirklich schlecht ist nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier.
IT Qualität und zu wenig Personal für die IT
Manchmal könnte die Kommunikation besser sein. Fristen werden manchmal zu spät bearbeitet, was zu unnötigem Stress führt. Einige Abläufe sind nicht mehr zeitgemäß und die Bereitschaft, diese zu ändern, ist gelegentlich nicht sehr groß.
Das Gehalt noch besser der aktuellen wirtschaftlichen Situation anpassen und bessere Programme
Habe wenig Hoffnung, dass hierüber trotz kritischer Bewertung überhaupt nachgedacht wird.
Ist und sind alle doch jetzt schon ganz toll, Image nach außen wird emsigst poliert, was willste mehr? Und man feiert sich innert der flachen Hierarchie regelmäßig und gerne selbst.
PWWL hört sich Kritik an, diese wird dann aber nicht immer von der UL und HR ernst genommen.
Ausbildung und interne Kommunikation verbessern; Die Einhaltung von Teilzeit auch zur Aufgabe der Führungskräfte machen
Der am besten bewertete Faktor von Pusch Wahlig Workplace Law ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nicht nach dem Alter unterschieden.
hier gibt es nichts schlechtes zu sagen
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pusch Wahlig Workplace Law ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wurde angeboten, aber Persönlichkeitsentfaltung eher ungern gesehen.
kann ich nichts zu sagen, wurde mir nicht angeboten
Für die Anwälte gibt es eine Menge Weiterbildungsangebote. In der Verwaltung wird das nicht so angeboten.
