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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PUSHH Pahnke und Schwieger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern vertrauen oder Neue Dinge ausprobieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ehrlich, direkt und regelmäßig. Es gibt allgemeinen Austausch auf Agenturebene und in den jeweiligen Teams im Detail. In regelmäßigen One on Ones wird der Fortschritt der Mitarbeiter kommuniziert.
Unglaublich stark und freundschaftlicher Zusammenhalt untereinander. Es gibt kein Gewerkegerangel. Stattdessen wird auf modernes Miteinander und lösungsorientiert gearbeitet. Driven by talent wird gefördert und schafft Diversität.
Flexible Arbeitszeit und ausreichende Mobile Office und Workation-Angebote. Jeder hat die Möglichkeit beispielsweise morgens zum Sport zu gehen, wenn es die Projektlage zulässt. Das Ergebnis zählt, nicht die Zeit. Beides muss natürlich im Gleichgewicht sein, aber grundsätzlich wird den Mitarbeiter:innen vertraut.
Auf Augenhöhe, vertrauensvoll und respektvoller Umgang mit den Teams. Ein starkes Leaderboard, was die Agentur mitgestalten darf. Das gilt auch für jede/n Mitarbeiter/in – mitmachen ist gewünscht.
Die Agentur baut auf die drei Säulen Creativity – Technology – Innovation. Die Große der Agentur erlaubt es sich auszuprobieren und innovative Gedanken und Arbeiten einzubringen. Natürlich braucht es auch das Daily Bread and Butter, aber auch hier ist innovatives Denken und Arbeiten gewünscht.
Super modernes Arbeitsumfeld. Die Kolleg:innen behandeln sich auf allen Ebenen mit Respekt und Freude. „Eine Das-ist-nicht-mein-Job-Haltung“ wird hier vergebens gesucht. ein transparenter und offener Umgang miteinander ist hier willkommen.