Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
ParkplatzTolles Team mit netter GF.
Ein gewisses Start-Up Feeling, aber geordneter und strukturierter. Toller Teamzusammenhalt und eine schöne Atmosphäre.
Gutes Tempo, angenehme Bescheidenheit im Ego-Business Werbung/Kommunikation, guter Mix an Kollegen, viel Raum für Selbsgestaltung und -entfaltung, insgesamt großes Potential.
Es gab damals eine Sommerzeit, sodass man eine 5 Tage Woche im Büro hatte und einen Tag halb Homeoffice und halb frei hatte, das war gut.
Eine Agentur die gerade an einen Punkt steht wo sich viel verändert - wer entscheidet hier? Das Team! Weiter so!
Zu wenig Aufmerksamkeit für die einzelnen Mitarbeitenden. Es gab schon lange keine Gespräche mehr.
Projekte sollten mehr danach bewertet werden, wie sie dem Unternehmen und der Motivation der Kolleg:innen weiterhelfen. Die Agentur hat ein starkes Team, was das richtige Spielfeld braucht, um sich auszutoben.
Ich habe schnell selbst die Konsequenzen gezogen. So geht das nicht.
Oft wird zu schnell über wichtige Dinge hinweg gegangen.
Fällt mir nichts ein.
Zu wenig Organisation und Überblick. Die Agentur braucht mehr Führung.
Eigene Erfolge müssen noch stärker gefeiert und nach innen und außen getragen werden. Prozesse müssen noch etwas optimiert werden, aber daran arbeiten wir gerade. Es wird sonst schon ziemlich viel gemacht.
Mehr Selbsbewusstsein, mehr gemeinsame Mission über das Tagesgeschäft hinaus, mehr Mut zu neuen Themen und Terrains, die die Agentur nach vorne bringen.
Hey, wie wäre es mit einem richtigen flexibelen Arbeitszeiten Modell? Weg von 9 to 5 hin zu , am Montag vll bis 20 Uhr dafür am Donnerstag (wo man nicht viel zu tun hat) dann schon 16 Uhr raus!
Drauf achten wie sich die Mitarbeiterinnen gegenüber den neuen Arbeitskräften verhalten (den Hühnerstall zusammenhalten) und auch die Neuen in das Team eingliedern.
Der am besten bewertete Faktor von PUSHH Pahnke und Schwieger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Spielt keine Rolle, wenn sie das passende Mindset mitbringen. Ws gibt woanders durchaus jüngere Kolleg:innen mit weniger flexibler Haltung als bei den älteren bei pushh.
Ich verstehe mich mit jüngeren sowie älteren Kollegen gleichermaßen gut. Allgemein spielt das Alter hier wenig Rolle. Ich bin die jüngste in der Agentur und werde behandelt wie alle anderen auch.
Hier gilt das, was ich im Punkt "Gleichberechtigung" geschrieben habe: Alle sind gleich! Erfahrung wird wertgeschätzt, aber eben auch das genaue Gegenteil: junge Ideen! Ein Praktikant hat genauso die Chance seine Einfälle zu Projekt XY beizutragen wie der alte Hase.
Aus meiner Sicht wurden alle im Team mit dem gleichen Respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PUSHH Pahnke und Schwieger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte mehr sein. Man muss selbst viel machen, weil sonst wenig angeboten wird. Wenn man was vorschlägt, wird es auch gemacht.
Es wird selten eine Weiterbildung angeboten, find ich aber auch nicht schlimm. Vieles bringt man sich gegenseitig bei oder organisiert im Team mini Workshops mit Spezialisten aus den jeweiligen Bereichen. Das ganze wird dann auch von PUSHH gesponsert.
Aufgrund der Größe der Agentur gibt es selten Weiterbildungen. Dies wird aber offen kommuniziert, es gibt keine falschen Versprechungen.
Es gibt einen Coaching Termin, an dem alle teilnehmen dürfen. Das ist wirklich cool.
Wird einmal im Jahr vorgegaukelt.
