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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team mit netter GF.
Ein gewisses Start-Up Feeling, aber geordneter und strukturierter. Toller Teamzusammenhalt und eine schöne Atmosphäre.
Gutes Tempo, angenehme Bescheidenheit im Ego-Business Werbung/Kommunikation, guter Mix an Kollegen, viel Raum für Selbsgestaltung und -entfaltung, insgesamt großes Potential.
Es gab damals eine Sommerzeit, sodass man eine 5 Tage Woche im Büro hatte und einen Tag halb Homeoffice und halb frei hatte, das war gut.
Eine Agentur die gerade an einen Punkt steht wo sich viel verändert - wer entscheidet hier? Das Team! Weiter so!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anwesenheitspflicht (sehr wenig Homeoffice), autoritärer Führungsstil aus den 90ern und ungefilterten Druck auf die Mitarbeitenden abzuwälzen ist wirklich von gestern. Seit dem letzten Führungswechsel ist es einfach nur noch schlimm. Das war bei pushh mal ganz anders.
Zu wenig Aufmerksamkeit für die einzelnen Mitarbeitenden. Es gab schon lange keine Gespräche mehr.
Projekte sollten mehr danach bewertet werden, wie sie dem Unternehmen und der Motivation der Kolleg:innen weiterhelfen. Die Agentur hat ein starkes Team, was das richtige Spielfeld braucht, um sich auszutoben.
Ich habe schnell selbst die Konsequenzen gezogen. So geht das nicht.
Oft wird zu schnell über wichtige Dinge hinweg gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Zu wenig Organisation und Überblick. Die Agentur braucht mehr Führung.
Eigene Erfolge müssen noch stärker gefeiert und nach innen und außen getragen werden. Prozesse müssen noch etwas optimiert werden, aber daran arbeiten wir gerade. Es wird sonst schon ziemlich viel gemacht.
Hey, wie wäre es mit einem richtigen flexibelen Arbeitszeiten Modell? Weg von 9 to 5 hin zu , am Montag vll bis 20 Uhr dafür am Donnerstag (wo man nicht viel zu tun hat) dann schon 16 Uhr raus!
Drauf achten wie sich die Mitarbeiterinnen gegenüber den neuen Arbeitskräften verhalten (den Hühnerstall zusammenhalten) und auch die Neuen in das Team eingliedern.
Mehr Selbsbewusstsein, mehr gemeinsame Mission über das Tagesgeschäft hinaus, mehr Mut zu neuen Themen und Terrains, die die Agentur nach vorne bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PUSHH Pahnke und Schwieger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
es wurden sehr viele Kolleginnen in den letzten 2 Jahren gekündigt und die Arbeit einfach auf die anderen verteilt, egal, ob es ihr Bereich war oder nicht.
Tolles Team mit starken Talenten.
Unglaublich stark und freundschaftlicher Zusammenhalt untereinander. Es gibt kein Gewerkegerangel. Stattdessen wird auf modernes Miteinander und lösungsorientiert gearbeitet. Driven by talent wird gefördert und schafft Diversität.
Die Kollegen sind super hilfsbereit. Man kann jederzeit um Hilfe bitten und nimmt sich gegenseitig Aufgaben ab, falls jemand momentan mehr Kapazitäten hat. Wir gehen auch gerne nach der Arbeit gemeinsam Weg :)
Einfach großartig! Ich selbst kann mich als einen ziemlichen Kauz beschreiben, der wirkliche Ecken und Kanten hat und den man überhaupt nicht mögen muss. Aber dennoch habe ich eine interne Position inne, die mich nicht nur zu einem vollwertigen Mitglied dieses Unternehmens macht, sondern mir auch das Gefühl gibt, dass ich genau so akzeptiert und geschätzt werde. Und so geht es vielen "Introvertierten" und "Verschrobenen" hier. Man wird akzeptiert als das was man ist und bekommt ab und zu einen ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PUSHH Pahnke und Schwieger ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte mehr sein. Man muss selbst viel machen, weil sonst wenig angeboten wird. Wenn man was vorschlägt, wird es auch gemacht.
Es wird selten eine Weiterbildung angeboten, find ich aber auch nicht schlimm. Vieles bringt man sich gegenseitig bei oder organisiert im Team mini Workshops mit Spezialisten aus den jeweiligen Bereichen. Das ganze wird dann auch von PUSHH gesponsert.
Aufgrund der Größe der Agentur gibt es selten Weiterbildungen. Dies wird aber offen kommuniziert, es gibt keine falschen Versprechungen.
Es gibt einen Coaching Termin, an dem alle teilnehmen dürfen. Das ist wirklich cool.
Wird einmal im Jahr vorgegaukelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PUSHH Pahnke und Schwieger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet PUSHH Pahnke und Schwieger schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PUSHH Pahnke und Schwieger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PUSHH Pahnke und Schwieger als eher modern.
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PUSHH Pahnke und Schwieger
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PUSHH Pahnke und Schwieger
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR