Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen PUSHH Pahnke und Schwieger?

PUSHH Pahnke und Schwieger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet PUSHH Pahnke und Schwieger schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PUSHH Pahnke und Schwieger als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von PUSHH Pahnke und Schwieger das Gehalt?

Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PUSHH Pahnke und Schwieger wahr?

Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PUSHH Pahnke und Schwieger als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Hund erlaubt
77%77
Gute Verkehrsanbindung
73%73
Homeoffice
62%62
Mitarbeiter-Events
54%54
Flexible Arbeitszeiten
54%54
Internetnutzung
54%54
Coaching
31%31
Rabatte
27%27
Betriebliche Altersvorsorge
27%27
Barrierefrei
15%15
Gesundheits-Maßnahmen
15%15
Diensthandy
15%15
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Betriebsarzt
4%4
Parkplatz
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolles Team mit netter GF.

September 2024Bewertung lesen

Ein gewisses Start-Up Feeling, aber geordneter und strukturierter. Toller Teamzusammenhalt und eine schöne Atmosphäre.

Mai 2023Bewertung lesen

Gutes Tempo, angenehme Bescheidenheit im Ego-Business Werbung/Kommunikation, guter Mix an Kollegen, viel Raum für Selbsgestaltung und -entfaltung, insgesamt großes Potential.

November 2019Bewertung lesen

Es gab damals eine Sommerzeit, sodass man eine 5 Tage Woche im Büro hatte und einen Tag halb Homeoffice und halb frei hatte, das war gut.

August 2019Bewertung lesen

Eine Agentur die gerade an einen Punkt steht wo sich viel verändert - wer entscheidet hier? Das Team! Weiter so!

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Anwesenheitspflicht (sehr wenig Homeoffice), autoritärer Führungsstil aus den 90ern und ungefilterten Druck auf die Mitarbeitenden abzuwälzen ist wirklich von gestern. Seit dem letzten Führungswechsel ist es einfach nur noch schlimm. Das war bei pushh mal ganz anders.

Juli 2026Bewertung lesen

Zu wenig Aufmerksamkeit für die einzelnen Mitarbeitenden. Es gab schon lange keine Gespräche mehr.

September 2024Bewertung lesen

Projekte sollten mehr danach bewertet werden, wie sie dem Unternehmen und der Motivation der Kolleg:innen weiterhelfen. Die Agentur hat ein starkes Team, was das richtige Spielfeld braucht, um sich auszutoben.

Mai 2023Bewertung lesen

Ich habe schnell selbst die Konsequenzen gezogen. So geht das nicht.

Juni 2021Bewertung lesen

Oft wird zu schnell über wichtige Dinge hinweg gegangen.

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zu wenig Organisation und Überblick. Die Agentur braucht mehr Führung.

September 2024Bewertung lesen

Eigene Erfolge müssen noch stärker gefeiert und nach innen und außen getragen werden. Prozesse müssen noch etwas optimiert werden, aber daran arbeiten wir gerade. Es wird sonst schon ziemlich viel gemacht.

Mai 2023Bewertung lesen

Hey, wie wäre es mit einem richtigen flexibelen Arbeitszeiten Modell? Weg von 9 to 5 hin zu , am Montag vll bis 20 Uhr dafür am Donnerstag (wo man nicht viel zu tun hat) dann schon 16 Uhr raus!

Oktober 2019Bewertung lesen

Drauf achten wie sich die Mitarbeiterinnen gegenüber den neuen Arbeitskräften verhalten (den Hühnerstall zusammenhalten) und auch die Neuen in das Team eingliedern.

August 2019Bewertung lesen

Mehr Selbsbewusstsein, mehr gemeinsame Mission über das Tagesgeschäft hinaus, mehr Mut zu neuen Themen und Terrains, die die Agentur nach vorne bringen.

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PUSHH Pahnke und Schwieger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Spielt keine Rolle, wenn sie das passende Mindset mitbringen. Ws gibt woanders durchaus jüngere Kolleg:innen mit weniger flexibler Haltung als bei den älteren bei pushh.

Mai 2023Bewertung lesen

Ich verstehe mich mit jüngeren sowie älteren Kollegen gleichermaßen gut. Allgemein spielt das Alter hier wenig Rolle. Ich bin die jüngste in der Agentur und werde behandelt wie alle anderen auch.

Dezember 2021Bewertung lesen

Hier gilt das, was ich im Punkt "Gleichberechtigung" geschrieben habe: Alle sind gleich! Erfahrung wird wertgeschätzt, aber eben auch das genaue Gegenteil: junge Ideen! Ein Praktikant hat genauso die Chance seine Einfälle zu Projekt XY beizutragen wie der alte Hase.

März 2020Bewertung lesen

Aus meiner Sicht wurden alle im Team mit dem gleichen Respekt behandelt.

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PUSHH Pahnke und Schwieger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Könnte mehr sein. Man muss selbst viel machen, weil sonst wenig angeboten wird. Wenn man was vorschlägt, wird es auch gemacht.

September 2024Bewertung lesen

Es wird selten eine Weiterbildung angeboten, find ich aber auch nicht schlimm. Vieles bringt man sich gegenseitig bei oder organisiert im Team mini Workshops mit Spezialisten aus den jeweiligen Bereichen. Das ganze wird dann auch von PUSHH gesponsert.

Oktober 2019Bewertung lesen

Aufgrund der Größe der Agentur gibt es selten Weiterbildungen. Dies wird aber offen kommuniziert, es gibt keine falschen Versprechungen.

Oktober 2019Bewertung lesen

Es gibt einen Coaching Termin, an dem alle teilnehmen dürfen. Das ist wirklich cool.

August 2019Bewertung lesen

Wird einmal im Jahr vorgegaukelt.

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

PUSHH Pahnke und Schwieger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet PUSHH Pahnke und Schwieger schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PUSHH Pahnke und Schwieger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PUSHH Pahnke und Schwieger als eher modern.