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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
ParkplatzEin gewisses Start-Up Feeling, aber geordneter und strukturierter. Toller Teamzusammenhalt und eine schöne Atmosphäre.
Möglichkeit PUSHH mitzugestalten und sich in unterschiedliche Richtungen zu entwickeln.
Die Kombi aus lockerer Stimmung und konzentriertem Arbeiten - beides geht eben doch.
Gutes Tempo, angenehme Bescheidenheit im Ego-Business Werbung/Kommunikation, guter Mix an Kollegen, viel Raum für Selbsgestaltung und -entfaltung, insgesamt großes Potential.
Es gab damals eine Sommerzeit, sodass man eine 5 Tage Woche im Büro hatte und einen Tag halb Homeoffice und halb frei hatte, das war gut.
Projekte sollten mehr danach bewertet werden, wie sie dem Unternehmen und der Motivation der Kolleg:innen weiterhelfen. Die Agentur hat ein starkes Team, was das richtige Spielfeld braucht, um sich auszutoben.
Ich habe schnell selbst die Konsequenzen gezogen. So geht das nicht.
Oft wird zu schnell über wichtige Dinge hinweg gegangen.
Fällt mir nichts ein.
Eigene Erfolge müssen noch stärker gefeiert und nach innen und außen getragen werden. Prozesse müssen noch etwas optimiert werden, aber daran arbeiten wir gerade. Es wird sonst schon ziemlich viel gemacht.
Hey, wie wäre es mit einem richtigen flexibelen Arbeitszeiten Modell? Weg von 9 to 5 hin zu , am Montag vll bis 20 Uhr dafür am Donnerstag (wo man nicht viel zu tun hat) dann schon 16 Uhr raus!
Drauf achten wie sich die Mitarbeiterinnen gegenüber den neuen Arbeitskräften verhalten (den Hühnerstall zusammenhalten) und auch die Neuen in das Team eingliedern.
Mehr Selbsbewusstsein, mehr gemeinsame Mission über das Tagesgeschäft hinaus, mehr Mut zu neuen Themen und Terrains, die die Agentur nach vorne bringen.
Weiterhin auf Recycling, Fairtrade und nachhaltige Lebensmittel achten.
Der am besten bewertete Faktor von PUSHH Pahnke und Schwieger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Spielt keine Rolle, wenn sie das passende Mindset mitbringen. Ws gibt woanders durchaus jüngere Kolleg:innen mit weniger flexibler Haltung als bei den älteren bei pushh.
Ich verstehe mich mit jüngeren sowie älteren Kollegen gleichermaßen gut. Allgemein spielt das Alter hier wenig Rolle. Ich bin die jüngste in der Agentur und werde behandelt wie alle anderen auch.
Hier gilt das, was ich im Punkt "Gleichberechtigung" geschrieben habe: Alle sind gleich! Erfahrung wird wertgeschätzt, aber eben auch das genaue Gegenteil: junge Ideen! Ein Praktikant hat genauso die Chance seine Einfälle zu Projekt XY beizutragen wie der alte Hase.
Aus meiner Sicht wurden alle im Team mit dem gleichen Respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PUSHH Pahnke und Schwieger ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein klassisches Agenturdilemma: Alle Energie fließt in immer bessere Kommunikation für die Kunden und die eigene Kommunikation hat letzte Priorität - sowohl intern als auch extern. 2 Sternchen gibt es für die Bemühungen, es irgendwie besser zu machen. Aber da ist noch viel Luft nach oben. Intern leiden darunter wichtige Motivatoren, wie z.B. Purpose und Identität. Extern entsteht ein Bild, das die Qualität der Agentur nicht angemessen reflektiert. Auch hier ist PUSHH das, was die Agentur draus macht.
Projektbezogene Infos gehen manchmal unter. Aber es wird kontinuierlich nach Lösungen gesucht, um Kommunikationsprozesse zu verbessern.
Kritik kann offen angesprochen werden.
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eines der wahrscheinlich stärksten Weiterbildungsprogramme, dass es in der Agenturlandschaft gibt. Fettes E-Learning Programm, psychologische Betreuung über ein Online Portal und darüber hinaus und diverse Coachings für die Weiterentwicklung der Teams. Das ist wirklich mehr als fantastisch!
Ich habe durch meine Aufgaben hier schon sehr viel gelernt. Es werden auch beispielsweise Kurse wie ein Erste Hilfe oder ein Business English Kurs angeboten, an dem jeder teilnehmen kann.
Es wird selten eine Weiterbildung angeboten, find ich aber auch nicht schlimm. Vieles bringt man sich gegenseitig bei oder organisiert im Team mini Workshops mit Spezialisten aus den jeweiligen Bereichen. Das ganze wird dann auch von PUSHH gesponsert.
Ich habe sehr viel in fast zwei Jahren als Werkstudent gelernt. Ich nehme viel mit für das weitere Berufsleben und fühle mich vor allem nun bereit dafür!
Es gibt einen Coaching Termin, an dem alle teilnehmen dürfen. Das ist wirklich cool.
