Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tradition und Sicherheit.
Etwas mehr Start Up Mentalität und frischeres Denken. Zusammenhalt weiter fördern. Vertrieb aktivieren.
Geschäftsführung bemüht sich vermehrt auf die Mitarbeiter einzugehen. Es gibt ein Eventteam, welches eine kleine Firmenfeier organisiert hat. Zwischen einzelnen Abteilungen herrschen Spannungen. Hier müsste man Mal aufeinander zugehen.
Das Image ist vielleicht besser als Putsch aktuell ist. Hier muss man vor allem in der Geschäftsführung wach werden und wieder mehr auf den Kunden zugehen.
Mobiles Arbeiten wäre schön. Außerdem würde ich die Frühstückspause abschaffen. 50 Minuten Pause sind zu viel. Gleitzeit im gewerblichen Bereich ausweiten.
Es gibt Angebote zur Weiterbildung, wenn es Änderungen am Arbeitsplatz, bzw. im Aufgabenbereich gibt. Hier wird man schon gefördert.
Putsch zahlt gut - Tarifvertrag Metall. Die Bezahlung ist trotz gleicher Tätigkeit oft unterschiedlich. Hier würde ich mir eine Anpassung und Neubewertung der Arbeitsplätze wünschen.
Ähnlich wie bei Arbeitsatmosphäre. Bis auf gewisse Spannungen finde ich den Zusammenhalt sehr gut.
Respektvoller Umgang.
Einige Vorgesetzte tragen nur den Titel. Das ist einer der größten Knackpunkte bei Putsch. Es gibt nur wenige echte Vorgesetzte, welche die Mitarbeiter führen und gleichzeitig die Interessen des Unternehmens vertreten.
Super Ausstattung am Arbeitsplatz. Anmerkungen werden meist zeitnah überdacht und auch umgesetzt.
Die Kommunikation von oben nach unten muss verbessert werden. Einige Abteilungsleiter geben Informationen schnell weiter. Unter den Mitarbeitern in der Abteilung wird sich geholfen und Wissen weitergegeben.
Keine Beanstandung.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten im Sondermaschinenbau. Immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen.
Positiv sind die im Kern interessanten Aufgaben, sowie die relative Freiheit innerhalb der Abteilung und der gute Zusammenhalt mit den direkten Kollegen.
siehe oben / unten!
Es wäre wünschenswert, stärker auf motivierte und engagiert Mitarbeiter zu hören, die Veränderungen vorantreiben wollen. Langjährige Mitarbeiter in Schlüsselpositionen sollten dringend überprüft und ersetzt werden, um ein modernes Arbeiten im 21. Jahrhundert zu ermöglichen und so auch wieder mehr junge, engagierte Leute anzusprechen. Außerdem sollte die Geschäftsleitung dringend an einer klareren und transparenteren Kommunikation mit den Mitarbeitern arbeiten.
Viele fühlen sich nicht ernst genommen und teilweise überfordert.
Die Atmosphäre leidet darunter, dass gute Leute das Unternehmen verlassen, während unmotivierte bleiben.
Das Unternehmen hat ein gutes Image bei seinen Kunden, gestützt durch langjährige Beziehungen und grundsätzlich solide Produkte.
Trotz Gleitzeitregelung ist die Flexibilität stark eingeschränkt: 35 bis 40-Stunden-Woche ohne Homeoffice, dazu feste Pausen von insgesamt 50 Minuten, die vorgeschrieben sind.
Der Arbeitgeber fördert Weiterbildung praktisch nicht. In Fällen, in denen Lehrgänge unumgänglich sind, wird teilweise verlangt, für 2–3 Tage Lehrgang eine Verpflichtungserklärung zu unterschreiben, das Unternehmen zwei Jahre nicht zu verlassen.
Teilweise wirkt es fragwürdig, wie manche Mitarbeiter innerhalb des IG-Metall-Tarifvertrags eingruppiert sind. Zudem werden manche Stellen weiterhin ausschließlich mit außertariflichen Verträgen angeboten – oftmals mit deutlich schlechteren Konditionen wie 37,5/40-Stunden-Woche, weniger Zulagen und einer insgesamt schlechteren Vergütung, als sie nach der Arbeitsplatzbeschreibung laut IG Metall eigentlich vorgesehen wäre.
Die Firma zeigt nur sehr wenig Verantwortungsbewusstsein gegenüber Umwelt und Gesellschaft. Nachhaltigkeit spielt praktisch keine Rolle: In den Büros wird nicht einmal der Papiermüll getrennt. Die wenigen Poolfahrzeuge, die es gibt, sind allesamt mit Verbrennungsmotor ausgestattet. Um nur zwei Beispiele zu nennen.
In der eigenen Abteilung funktioniert der Kollegenzusammenhalt gut, doch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder Standorten wirkt häufig eher wie Konkurrenz anstatt Teamarbeit.
Ist mir nichts negatives aufgefallen oder bekannt
Das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten ist positiv. Problematisch ist jedoch, dass in wichtigen Schlüsselpositionen seit Jahrzehnten Personen sitzen, die jede Weiterentwicklung ausbremsen und so modernes Arbeiten kaum möglich machen.
Die Unternehmensleitung diktiert Entscheidungen häufig von oben herab, ignoriert teilweise klare Argumente und kommuniziert nur unzureichend, warum bestimmte Maßnahmen ergriffen werden.
Die Büroausstattung lässt stark zu wünschen übrig: Alte Büros ohne Renovierung seit Jahrzehnten, keine Klimaanlagen oder Lüftungen, wodurch die oberen Etagen im Sommer unerträglich heiß werden. Ventilatoren mussten von den Mitarbeitern selbst besorgt werden. IT-Ausstattung ist inzwischen auf gutem Niveau.
Die interne Kommunikation ist sehr schlecht – beispielsweise wurde das Homeoffice ohne offizielle Information oder rechtzeitige Mitteilung von einem Tag auf den anderen gestrichen.
Fast jede Führungsposition ist mit altern Männern besetzt, wodurch frische Ideen und Diversität kaum Raum finden.
Die Arbeit bietet abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Durch veraltete Prozesse werden diese jedoch häufig unnötig kompliziert und zeitaufwendig.
Sicherheit, Perspektive
Zwei Standorte, die enger zusammenwachsen sollten
Standort in Wuppertal schnell zusammenführen
fast alles
kaum etwas.
Erstmal überlegen, ob das überhaupt "schlecht" ist, dann bewerten, ob es wesentlich ist und dann aktiv mitwirken, dass es besser wird.
Solider Status mit viel Potential, welches mit Bedacht aber konsequent zu heben ist
Offene, direkte und ehrliche Kommunikation ist das gesteckte und erreichbare Ziel, zu dessen Erreichung jeder Einzelne permanent beiträgt. Auch wenn dieses Ziel noch nicht ganz erreicht ist, die längste Strecke ist bewältigt und der positive Ausblick motoviert.
Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation
Mehr Auswahl, Essenszulage
Gut
Geht besser
Es wird weiter am Standort D investiert. Putsch befindet sich in einer Branche, in der es Wachstum gibt und das Unternehmen sich weiter gut, auch im internationalen Vergleich, behaupten kann.
... dass im Unternehmen einige langjährige Mitarbeiter arbeiten, die den alten Zeiten hinterherjammern und sich nicht auf die neuen Bedingungen einlassen wollen.
Durch die nächste Generation hat sich einiges verändert, die Führungscrew sorgt sich sehr gut um den Zusammenhalt. Die Feedback-Kultur ist stark verbessert.
Familienunternehmen mit Tradition. Sicherer Arbeitgeber. Tarifvertrag.
Mehr Remote anbieten. Eigene Kantine oder Essenszuschüsse wären super.
Putsch ist familiär, gibt jedem eine Chance und bietet ein gutes Umfeld um sich persönlich weiterzuentwickeln, aber auch dem Unternehmenserfolg beizutragen.
Gut bezahlen relativ lockere arbeitshaltung
Keine fehler werden toleriert man wird schnell abgestempelt
Offener werden und toleranter werden
Flexibele Arbeitszeit Gehalts höhe
Vorgesetzten können nicht richtig Führen.Keine Fortbildung für Mitarbeiter. Es wird mit Angst geführt.
Ehrlicher sein Gegenüber den Mitarbeiter. Vertrauen den Mitarbeitern geben. Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich zu entwickeln mit Fortbildungen etc.
So verdient kununu Geld.