Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenPositiv sind die im Kern interessanten Aufgaben, sowie die relative Freiheit innerhalb der Abteilung und der gute Zusammenhalt mit den direkten Kollegen.
Tradition und Sicherheit.
Sicherheit, Perspektive
Es wird weiter am Standort D investiert. Putsch befindet sich in einer Branche, in der es Wachstum gibt und das Unternehmen sich weiter gut, auch im internationalen Vergleich, behaupten kann.
Flexible Arbeitszeiten
Die Geschäftsleitung hat sogenannte Grundsätze rausgebracht. In einem Grundsatz wird gefordert, dass aktiv informiert wird. Scheinbar gilt das aber nur für ausgewählte Mitarbeiter/Abteilungen. Es gibt Mitarbeiter die damit durchkommen, dass man doch hätte hinter den Informationen hinterherrennen sollen. Erinnert man aber dann an diesen Grundsatz der GF, wird nach anderen Fehlern gesucht und das ganze Spiel mit den Vorgesetzten in Cc geht von vorne los.
Zwei Standorte, die enger zusammenwachsen sollten
siehe oben / unten!
kaum etwas.
Erstmal überlegen, ob das überhaupt "schlecht" ist, dann bewerten, ob es wesentlich ist und dann aktiv mitwirken, dass es besser wird.
... dass im Unternehmen einige langjährige Mitarbeiter arbeiten, die den alten Zeiten hinterherjammern und sich nicht auf die neuen Bedingungen einlassen wollen.
Es wäre wünschenswert, stärker auf motivierte und engagiert Mitarbeiter zu hören, die Veränderungen vorantreiben wollen. Langjährige Mitarbeiter in Schlüsselpositionen sollten dringend überprüft und ersetzt werden, um ein modernes Arbeiten im 21. Jahrhundert zu ermöglichen und so auch wieder mehr junge, engagierte Leute anzusprechen. Außerdem sollte die Geschäftsleitung dringend an einer klareren und transparenteren Kommunikation mit den Mitarbeitern arbeiten.
Etwas mehr Start Up Mentalität und frischeres Denken. Zusammenhalt weiter fördern. Vertrieb aktivieren.
Den Mitarbeitern mehr zuhören und auf sie eingehen. Vielleicht auch mal mehrere Seiten anhören und nicht nur von den Leuten, die das sagen, was die Vorgesetzten/GF hören wollen.
Standort in Wuppertal schnell zusammenführen
Mehr Auswahl, Essenszulage
Der am besten bewertete Faktor von Putsch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden respektiert, wenn sie in Rente gehen wird ihnen auch hinterhergetrauert.
Ist mir nichts negatives aufgefallen oder bekannt
Respektvoller Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Putsch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird kaum gefördert. Auch wenn man andere Tätigkeiten übernehmen muss, die man vorher nie ausgeführt hat. Falls man doch eine Weiterbildung genehmigt bekommt muss man allerdings, auch für kurze Seminare eine Verpflichtung unterschreiben, dass man das Unternehmen für die nächsten drei Jahre nicht verlässt.
Der Arbeitgeber fördert Weiterbildung praktisch nicht. In Fällen, in denen Lehrgänge unumgänglich sind, wird teilweise verlangt, für 2–3 Tage Lehrgang eine Verpflichtungserklärung zu unterschreiben, das Unternehmen zwei Jahre nicht zu verlassen.
Es gibt Angebote zur Weiterbildung, wenn es Änderungen am Arbeitsplatz, bzw. im Aufgabenbereich gibt. Hier wird man schon gefördert.
Keine Chance….
Gefördert wird man nicht und wenn man sich privat weiterbildet wird dies nicht anerkannt bzw. gewürdigt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
