PV Automotive GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unternehmensinfo
Wer wir sind
LKQ DACH mit Sitz in Poing bei München ist einer der Hauptakteure im Pkw-Teile-Großhandel in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Rund 5.800 Mitarbeitende sind an 165 Standorten für die Unternehmensgruppe tätig. Neben dem Handel mit Kfz-Ersatzteilen, Zubehör, Werkstattausrüstung und Werkzeugen bietet LKQ DACH umfangreiche Service- und Dienstleistungspakete für die gesamte Kfz-Reparaturbranche.
Zu LKQ DACH gehören die Stahlgruber GmbH in Poing bei München, die PV Automotive GmbH in Essen, die Stahlgruber Gesellschaft m.b.H. in Wals bei Salzburg, Österreich, die Neimcke GmbH & Co. KG in Mühldorf am Inn sowie die Rhiag Group GmbH in Baar, Schweiz. LKQ DACH ist Teil von LKQ Europe mit Sitz in Zug, Schweiz.
LKQ PV AUTOMOTIVE mit Sitz in Essen ist einer der führenden Autoteilegroßhändler im Norden und Westen Deutschlands. Das Unternehmen beschäftigt etwa 1.400 Mitarbeitende an 62 Standorten. Neben dem Handel mit Kfz-Ersatzteilen, Zubehör, Werkstattausrüstung und Werkzeugen sind Werkstattsysteme ein wichtiger Baustein im Portfolio. Zum Angebot gehört auch ein Sortiment für Nutzfahrzeuge.
Perspektiven für die Zukunft
In dieser dynamischen Welt zählt für uns mehr als nur fachliche Expertise. Wir suchen aktiv nach Talenten, die sich nicht nur durch ihre fachlichen Fähigkeiten auszeichnen, sondern auch als Persönlichkeiten harmonisch in unser Team einfügen. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen sich voll und ganz mit unserem Unternehmen identifizieren und sich als ein lebendiger, geschätzter Teil unserer Gemeinschaft fühlen. Denn wahre Stärke entsteht, wenn Können und Charakter Hand in Hand gehen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 323 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PV Automotive GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt war pünktlich. Regionalleiter hat immer Pizza spendiert wenn er kommen musste weil was schief lief also jeden Monat ne Pizza .
Benefits, gute Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Es gibt kostenloses Wasser und Mitarbeiter Rabatte, die sich aber bei den preisen nicht lohnen da kann man besser Online bestellen.
Vielen Möglichkeiten sich zu entfalten
Arbeitszeiten
Gehalt ist angemssen zumindest VBI für mehr kann ich nicht sprechen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-schlechter Betriebsrat, es wird nur an sich persönlich gedacht
-es werden nie Versprechen gehalten
-absolut kein System
-langjährige MA werden sehr schlecht behandelt
Toxische vorgesetzte die Mitarbeiter beleidigen, Filialleiter die erst schreien und bei Gegenwind sich im Büro einschließen.
Das der Marktplatz und dessen Bedürfnis unbeachtet bleibt. Wertschätzung nur an MA mit Beziehung nach ganz oben.
Auf der Unternehmenswebseite (LKQ -Europe/PV Automotive) klingt alles perfekt. "Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital". In der Realität aber bleibt von diesem Satz oft nur ein bitterer Nachgeschmack. Denn was in Worten groß klingt, verpufft im Alltag vieler Standorte - und sorgt für Frust, Resignation und schwindendes Vertrauen.
Gleichbehandlung? Fehlanzeige. Während einige Standorte Sommerfeste, kleine Aufmerksamkeiten oder Unterstützung zur Mitarbeitermotivation erhalten, herrscht andernorts absolute Funkstille. Renteneintritte werden gefeiert - aber eben nur an ausgewählten Standorten. Wer an einem "ungünstigen" Ort ...
Besonders schlecht finde ich, dass man leider nicht gerecht vergütet wird. Man setzt sich ein, sieht aber die Dankbarkeit nicht. Und Work-Life Balance ist leider auch mittelmäßig...
Verbesserungsvorschläge
Man kann an jeden oben aufgelisteten punkt Arbeiten. Findet selber heraus wie, ist ja nicht meine aufgabe mir da gedanken zu machen.
Wertschätzung für Mitarbeiter und Kunden den positiven Aussagen anpassen. Nicht viel reden, mehr sagen und einhalten.
Bei den vielen Reisen wäre ein firmenwagen sinnvoll
Warenwirtschaftssystem ändern mehr digitalisieren
komplette Führungskräftefraktion überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PV Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
gut, bei der Fluktuation
An der Basis, dort wo der Markt bearbeitet, ja
Gutes Team, wodurch die Arbeit mehr Spaß macht
Wenn sie nicht krank sind geht’s .
Ein Team ein Ziel
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PV Automotive ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Nur wenn es sein muss
Statt einen ehrlichen Dialog zu führen, setzt man auf Sprüche und PR-Statements. "Wir wissen das jeder einzelne zählt", oder "Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital" mögen gut klingen, stehen aber im scharfen Kontrast zur gelebten Realität. Kritik wird selten ernst genommen - im Gegenteil: Wer Missstände anspricht, riskiert, als "unbequem" abgestempelt zu werden.
Kann man lange suchen
das Notwendigste
Kommunikation gibt es wenig, wenn dann am liebsten per Mail. Gespräche werden nicht so gerne gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Wird viel gesprochen, Umsetzung und Angebot für Ausgewählte
Wer will kann weit kommen. Viele Stellenausschreibungen.
Diese werden nicht angeboten.
Leider in so einem großen Betrieb mit Standortwechsel oder sogar Bundesland übergreifend nicht sehr positiv, ist eine persönliche Einstellung ob man weiter kommen will und dafür ggf auch einen Umzug in Kauf nimmt
Nur mit Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PV Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PV Automotive gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PV Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 263 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 146 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PV Automotive als eher traditionell.