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PV Automotive 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 184 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 184 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zur Zeit gibt es nichts gutes... doch... zahlen punktlich.
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Gehalt kommt pünktlich
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Die Firma PV kümmert sich immer gut um die Azubis und bietet viele tolle Karrieremöglichkeiten. Man ist hier gut aufgehoben und hat kompetente Ansprechpartner.
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es wird jungen Kollegen , Quereinsteigern eine Chance gegeben,
Die Kollegen und die klare Aufteilung von Einsatzorten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 91 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jeder der Pv kennt kann sich ein Bild von der Situation machen , leider ist die Qualität der Mitarbeiter Vorort nicht besser geworden , und dauernd wechselndes Personal macht es nicht besser , aber leider musste ich nach kurzer Zeit auch weg , in meiner Zeit hatten wir 4 Verkaufsleiter & 5 Regionalmanager
2Jahre war der Zeitraum vor covid
. Und ständig neues Innendienst Personal weil Leute die was konnten das Unternehmen verlassen haben , immer weniger Personal sollte gleiche arbeiten leisten .
Leider klappt das nicht .
Keine transparenz. Man lässt die Mitarbeiter im dunkeln stehen wenn Entscheidungen ausstehen. Veraltete Strukturen. Kein digitaler Fortschritt. Jeder neue Mitarbeiter, unabhänig welche Position, (ausgenommen Führungskräfte) bekommt einen befristeten Arbeitsvertrag auf ein Jahr. Sowas wird leider nicht nach außen kommuniziert, bzw. sogar Verschwiegen. In der heutigen Zeit und in der Branche mit dem Kundenkreis ist sowas eher unüblich, bzw. nicht mehr zeitgemäß.
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Jeder der Pv kennt , sieht das die Mitarbeiter ständig wechseln und selbst Führungskräfte ständig wechseln
Das einige Standortleiter sich um den Finger wickeln lassen und einseitig entscheiden
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Unter dem Strich kann ich nach vielen Jahren Erfahrung in disziplinarischer sowie fachlicher Standortverantwortung in den neuen Bundesländern nur sagen: Gehalt pünktlich, nettes Team, Führung verbesserungswürdig.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Telefonie wieder umstellen. Bestellprogramm kostenlos für den Kunden anbieten.( ich zahl ja auch nicht für den Amazon Onlineshop wenn ich mir Sachen anschauen möchte).
Gehälter anpassen. Fachpersonal einstellen und Leute aus eigenen Reihen halten und weiterbilden.
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Die Standortverantwortlichen werden genau unter die Lupe genommen. Die übergeordnete Führungsebene hat scheinbar Narrenfreiheit. Mit guter Mitarbeiterführung hat das oftmals nichts zu tun. Hier sollte genauer hingeschaut werden.
Einfach deutlich besseres Personal an wichtigen Stellen einzusetzen .
Und keine Gärtner als Verkaufsleiter für KFZ Teile ein zu setzten
Firmen Strukturen ändern
Prozesse mit mitarbeiten besprechen
Menschen nicht wie Fußvolk behandeln
Einfach ihren Job mal richtig machen und auch auf die Mitarbeiter eingehen.
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Menschen einstellen die Wissen was sie machen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 64 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von PV Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Es gibt immer Querdenker, denen das Wort Zusammenhalt fremd ist. Man ist sich selbst am nächsten. Die Meisten sind kollegial.
4
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In jedem Standort unterschiedlich. Einige halten zusammen, einige nicht. Sehr schade!
3
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Kollegen der gleichen Ebene helfen sich gegenseitig.
3
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sehr gut , aber je nach Filiale unterschiedlich
5
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Unter den Vertrieblern ja aber das war es auch…
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PV Automotive ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Grauenvoll! Die Informationen kommen teilweise nicht dort an wo sie ankommen sollen. Einige Abteilungen werden absichtlich nicht mit einbezogen im Vertrieb. Emails werden teilweise nicht beantwortet (weil Person X denkt: "nicht meine Aufgabe") oder angeblich nicht erhalten. Man bekommt von einem Vorgesetzen Infos, bzw. eine Mail mit diversen Information, die schon an die gesamte Vertriebsmanschaft verteilt wird die betroffen ist. Vorgesetzter Nummer 2 bastelt die Info nochmal um und schickt die Mail nochmal an alle raus.
1
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Arbeitsanweisung werden wie heilige Schriften verkündet und schnell wird allen klar Bull shit , klappt nicht .
Vorgesetzte sind nur schwer zu erreichen bei Problemen garnicht mehr .
2
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Keine vernünftige Gespräche übergaben tagesablauf
1
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Flurfunk oder unnötige Mails
2
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War am Anfang noch in Ordnung und dann kommt nur noch das nötigste und man MUSS es so hin nehmen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Nicht erwünscht. Würde dann wohl auffallen wieviele Nieten im Unternehmen an fragwürdigen Positionen sitzen.
1
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Anträge werden ignoriert und es werden lieber Gärtner oder Köche eingestellt die dann über einen stehen
1
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Nicht für die Lagermitarbeiter
1
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Nur eine Schulung gibts zur Einarbeitung bei Neueinstellungen ,
danach nur Meetings
Mit zahlen Daten Fakten und wie gut man ist ,
1
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wunsch hierzu wurde abgelehnt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 122 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in29 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Exportfachfrau / Exportfachmann13 Gehaltsangaben
Ø30.400 €
Lagerist:in9 Gehaltsangaben
Ø24.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PV Automotive
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeitern nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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