PV 

Automotive 

GmbH

als Arbeitgeber

PV Automotive GmbH bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von Mitarbeiter:innen als durchschnittlich bis gut eingestuft wird. Dabei wird besonders die familiäre Atmosphäre in der Region hervorgehoben. Die Anerkennung für gute Arbeit und respektvolle Behandlung sind ebenfalls Aspekte, die von vielen geschätzt werden. Es macht den Mitarbeiter:innen Spaß, im Team zu arbeiten.

Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Gelegentliche Spannungen aufgrund von Prozessverschiebungen können auftreten und einige Mitarbeiter:innen empfinden Druck, was das Betriebsklima beeinträchtigen kann. Darüber hinaus gibt es Berichte über Mobbing und eine hohe Fluktuation. Kritik wird auch an Kolleg:innen geübt, die nur meckern, sowie an der TSC-Abteilung, die als mangelhaft in Fachwissen beschrieben wird. Trotz dieser Schwierigkeiten bleibt PV Automotive ein Ort, an dem viele gerne arbeiten.

PV Automotive GmbH steht vor Herausforderungen in Bezug auf die interne Kommunikation. Es scheint, dass Mitarbeiter:innen die Weitergabe von Informationen und Updates als unzureichend empfinden. Die Hauptkommunikationsmethode ist E-Mail, was für einige als Beweis dient. Dennoch gibt es Bedenken hinsichtlich der Einhaltung mündlicher Absprachen und Versprechungen.

Des Weiteren besteht das Gefühl, dass die Führungsebene nicht ausreichend kommuniziert. Dies betrifft insbesondere Informationen über die zukünftigen Pläne des Unternehmens. Veränderungen werden oft spät und unter Vorbehalt mitgeteilt. Darüber hinaus wurden Inkonsistenzen in der Bewertung von Leistungen bemerkt. Insgesamt wird eine Verbesserung der Kommunikation bei PV Automotive GmbH angestrebt.

PV Automotive GmbH präsentiert eine gemischte Führungskultur. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Vorgesetztenverhalten als autoritär und nicht zeitgemäß, wobei es Herausforderungen bei der Einhaltung von Zusagen und dem Erhalten von Antworten gibt. Mobbing scheint ein ernstes Anliegen zu sein. Es wird auch berichtet, dass die Art und Weise, wie die Führungsebene mit Filialleitern und Reisenden umgeht, als respektlos wahrgenommen wird.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als nett und fördernd beschrieben, obwohl das Verhalten der Filialleiter gegenüber den Angestellten je nach Standort variiert. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese positiven Erfahrungen nicht die allgemeine Meinung im Unternehmen widerspiegeln. Es besteht der Wunsch nach mehr vorbildlichen Führungspersonen innerhalb des Unternehmens.

Insgesamt zeigt sich bei PV Automotive GmbH ein Verbesserungsbedarf im Bereich des Vorgesetztenverhaltens, um eine respektvollere und modernere Führungskultur zu fördern.

PV Automotive GmbH bietet eine Reihe von Herausforderungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehaltsentwicklung als unzureichend, mit seltenen oder nicht vorhandenen Gehaltserhöhungen. Darüber hinaus wird berichtet, dass die Vergütung oft nur knapp über dem Mindestlohn liegt und Neueinsteiger möglicherweise niedrigere Gehälter als bei der Konkurrenz erhalten.

Es scheint, dass es bei PV Automotive GmbH keine Tarifbindung gibt und Standards bei Gehaltsverhandlungen fehlen. Zudem werden die Sozialleistungen als begrenzt oder nicht vorhanden wahrgenommen. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sind offenbar nicht Teil des Vergütungspakets. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf Meinungen basieren und die tatsächliche Erfahrung variieren kann. Dennoch bieten sie einen Einblick in mögliche Aspekte, die potenzielle Bewerber:innen bei ihrer Entscheidungsfindung berücksichtigen könnten.