4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zukunftssicher auch am Standort Deutrschland durch das doch recht breite und gleichzeitig spezielle Produktporfolio.
Der Konzern befindet sich aktuell in einen Umbruchphase, die sicher nötig ist ... jedoch "holpert".
Liebe Führung: Fragt und bindet mehr ein, informiert detaillierter und holt die Mtarbeiter ab. Inbesondere bei Entscheidungen, die die Arbeitsabläufe betreffen, sollten doch bitte diejenigen vorher gefragt werden, die damit arbeiten müssen (Beispiel Flut neuer z.T. ungenügender Software-Tools). Außerdem: Rechtzeitige Schulung vor dem Go-Live ist doch besser als Learning bei Doing welches die normalen Arbeit ausbremst, oder ?
Unternehmen ist eher unbekannt in der Breite
Es gibt zwar Online- oder Interne Angebote, Inhalt und Qualität nur ausreichend. Exteren Weiterbildung ist inzwischen ehre unüblich.
durchschnittlich: z.T. klar fehlende Führung, dadurch Zuständigkeiten und Aufgabenzuordnung immer wieder unklar. Konzern- oder GL-Einscheidungen Top-Down, teils sogar ohne Einbindung der Teamleiter ebene.
Oft kuzrzfristig, ungenaue oder unvollstädige Infos. Zu seltene Personalgespräche, Betriebsversammlungen bleiben meist oberflächig und bei Strategiethemen fehlt das "Wie kommen wir zum Ziel"
durchaus
Passende Bezahlung, angemessenes Arbeitsequipment und das Kollegium
Mangelnde Übersicht der Vorgesetzten über die Arbeitsbelastung der einzelnen Mitarbeiter.
Kommunikation verbessern, mehr Feedback geben und ebenso einholen. Mehr Struktur und klarere Vorgaben für die einzelnen ToDos. Weniger Prioritätenverschiebungen während laufender Bearbeitung.
Stress und Zeitdruck, teils durch ständiges umpriorisieren, teils durch zu viele parallele Themen von den Vorgesetzten. War früher deutlich besser, das Betriebsklima und Arbeitsatmosphäre auch unter den Kolleg/innen hat die letzten Jahre gelitten.
Nach außen vllt. ganz gut. Die Innenansicht kann passt leider nicht ganz dazu
Passt einigermaßen
Möglichkeiten für jüngere, ältere sind nicht so im Fokus. Das überladene Tagesgeschäft, lässt (für die eigene Arbeit sinvolle) Fortbildungen/Trainings zu oft nicht zu
Sozialleistungen sicher vergleichbar mit anderen guten Unternehmen, Gehalt vllt. sogar etwas darüber, wobei letzteres bei den meisten Mitarbeiteren wenig individuell, bei anderen wiederum sehr indivuell gestaltet wird.
Soviel wie nötig, sowenig wie möglich...ist halt wirtschaftliches denken
Immer noch gut, auch wenn der Trend "dank" zunehmendem Stress und Zeitdruck negativ ist.
Die Erfahrung der Älteren/langjährigen Mitarbeiter werden nicht immer genutzt, es wird eher mal auf die "jungen Pferde" gesetzt
Mitarbeiter werden von Vorgesetzten oder der GL oft nicht hinreichende einbezogen. Eigene Interessen/Ziele sorgen z.T. für den Mitarbeiter wenig nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeitergespräche sind Mangelware.
Großraumbüro, nur vorgesetzte habe Ihr eigenes "Aquarium"
Online Veröffentlichungen für die Mitarbeiter sind informativ, ebenso zusätzliche regelmäßige Veranstaltungen. Zum Tagesgeschäft hingegen wird nicht immer ausreichend informiert, was das Bearbeiten von z.T. dann eilig werden Themen nur mit (zu) viel Lücken ermöglicht.
hoch
Eigentlich ja...wären da nicht vielen Fremdarbeiten die man übernehmen "darf" weil die Tätigkeiten des Einzelnen nicht ausreichend definiert und abgerenzt sind und es immer wieder unklarheiten kommt.
der Bedarf der Veränderung isz erkannt und angestoßen.
Es wird zu oft umriorisiert, weil alles eiliig und dringend zu gleich ist. Dadurch wird zu oft kektisch reagiert und pro-aktives Tun kommt zu kurz.
Neuausrichtung der Arbeitsprozesse sollte beschleunigt werden. Klare Aufgaben-/Zuständigkeitsverteilung fehlt leider wieder mal